職業(yè)緊張評估方法與早期健康效應(yīng)

前言

職業(yè)人群是全社會財富的創(chuàng)造者，他們的健康水平直接關(guān)系到國家生產(chǎn)力的高低以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。保護(hù)與增進(jìn)職業(yè)人群的健康水平也是構(gòu)建和諧社會的重要部分。近年來職業(yè)人群的健康問題引起社會的廣泛關(guān)注，曾有不少媒體報道，部分社會精英人士因“過勞死”而早逝，影響到企業(yè)與社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。“過勞死”的核心是由于長期的職業(yè)緊張導(dǎo)致慢性疲勞、機(jī)體免疫功能下降、腫瘤與心血管疾病發(fā)病風(fēng)險的劇增。在我國幾乎所有的在職人群均可感受到不同程度的職業(yè)緊張，尤其在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較快的城市。傳統(tǒng)第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員總數(shù)與創(chuàng)造財富的總量，已經(jīng)被第三產(chǎn)業(yè)——現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所取代，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)成為最大的職業(yè)群體。人們普遍抱怨工作節(jié)奏快、工作壓力大，說明人們自身已經(jīng)感受到職業(yè)緊張問題的存在。職業(yè)緊張正在成為影響面最廣泛的職業(yè)性有害因素。戴俊明老師針對一些熱點(diǎn)問題尤其是職業(yè)緊張的評估以及早期效應(yīng)的檢測等開展了系列的研究，并根據(jù)這些研究的成果整理成書，與大家共享。該書著重于3個問題：問卷的開發(fā)與使用，早期效應(yīng)的評估、干預(yù)以及進(jìn)一步研究的展望。在進(jìn)行職業(yè)緊張研究中，首先就遇到一個急需解決的基礎(chǔ)性問題，即如何準(zhǔn)確地評估職業(yè)緊張的程度。

內(nèi)容概要

本書選擇以廣泛影響職業(yè)人群的職業(yè)緊張為主題，較系統(tǒng)地介紹職業(yè)緊張的基本概念，再引入工作要求一自主模式和付出一回報失衡模式指導(dǎo)評估，開發(fā)出中文版的簡明職業(yè)緊張問卷：以上海市7類不同職業(yè)人群為研究對象，構(gòu)建了較適宜的評估模型，完成了問卷的信度效度評估；探討職業(yè)緊張與工作疲竭感、抑郁傾向、工作滿意度和高血壓等早期健康效應(yīng)問的關(guān)聯(lián)，再運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型統(tǒng)計分析方法分析職業(yè)緊張與上述指標(biāo)的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。最后，對職業(yè)緊張未來的研究趨勢和職業(yè)緊張的干預(yù)策略進(jìn)行了展望。    本書彌補(bǔ)了國內(nèi)職業(yè)緊張研究領(lǐng)域缺少簡明問卷的不足，較系統(tǒng)地探討了職業(yè)緊張的早期健康效應(yīng)。研究表明，增加社會支持和提高工作回報，對于緩解職業(yè)緊張、降低工作疲竭感和防止抑郁、提高工作滿意度是有益的，對于職業(yè)緊張干預(yù)具有一定的價值。    本書適合于從事職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的專業(yè)人員、關(guān)心職業(yè)緊張的管理人員、對職業(yè)緊張感興趣的醫(yī)務(wù)人員等閱讀。

書籍目錄

序前言第一部分  職業(yè)緊張概述　第一章  職業(yè)緊張的概念    第一節(jié)  職業(yè)緊張的概念    第二節(jié)  職業(yè)緊張的相關(guān)理論    第一節(jié)  職業(yè)緊張評估方法分類　第二章  職業(yè)緊張評估方法    第二節(jié)  職業(yè)緊張評估問卷介紹    第一節(jié)  職業(yè)緊張對工作疲竭感的影響　第三章  職業(yè)緊張的健康效應(yīng)    第二節(jié)  職業(yè)緊張對抑郁癥或抑郁傾向的影響    第三節(jié)  職業(yè)緊張與心血管疾病    第四節(jié)  職業(yè)緊張的其他健康效應(yīng)　第四章  職業(yè)緊張評估方法與早期健康效應(yīng)的研究設(shè)計    第一節(jié)  研究構(gòu)思框架    第二節(jié)  研究內(nèi)容    第三節(jié)  研究對象與方法    第二部分  職業(yè)緊張相關(guān)問卷的開發(fā)與評估　第五章  簡明職業(yè)緊張問卷開發(fā)與評估    第一節(jié)  簡明職業(yè)緊張問卷的初步構(gòu)建    第二節(jié)  簡明職業(yè)緊張問卷的信度、效度評估    第三節(jié)  簡明職業(yè)緊張問卷評價　第六章  簡明職業(yè)緊張問卷區(qū)分效度評估    第一節(jié)  簡明職業(yè)緊張問卷區(qū)分效度分析    第二節(jié)  簡明職業(yè)緊張問卷區(qū)分效度評價　第七章  工作疲竭問卷的開發(fā)與評估    第一節(jié)  工作疲竭感問卷開發(fā)    第二節(jié)  工作疲竭感問卷評估分析    第三節(jié)  工作疲竭感問卷質(zhì)量評價    第三部分  職業(yè)緊張的早期健康效應(yīng)研究第三部分　職業(yè)緊張早期健康效應(yīng)研究　第八章  職業(yè)緊張與工作疲竭感關(guān)聯(lián)研究    第一節(jié)  工作疲竭感的界定標(biāo)準(zhǔn)    第二節(jié)  個體特征與工作疲竭感關(guān)聯(lián)分析    第三節(jié)  職業(yè)緊張與工作疲竭感關(guān)聯(lián)分析    第四節(jié)  職業(yè)緊張與工作疲竭感關(guān)聯(lián)評價　第九章  職業(yè)緊張與抑郁傾向關(guān)聯(lián)研究 　第十章  職業(yè)緊張與工作滿意度關(guān)聯(lián)研究  　第十一章  職業(yè)緊張與高血壓現(xiàn)患關(guān)聯(lián)研究  第十二章  職業(yè)緊張早期健康效應(yīng)內(nèi)在關(guān)聯(lián)的路徑分析  第四部分　職業(yè)緊張研究發(fā)展趨勢展望　第十三章  職業(yè)緊張研究范圍和效應(yīng)指標(biāo)的擴(kuò)展   　第十四章  職業(yè)緊張的預(yù)防與干預(yù)附錄一  工作疲竭感問卷附錄二  流行病學(xué)調(diào)查用抑郁量表附錄三  職業(yè)緊張指標(biāo)工具問卷附錄四  常見職業(yè)緊張相關(guān)網(wǎng)站與網(wǎng)頁附錄五  職業(yè)緊張相關(guān)論文題錄參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

第一部分 職業(yè)緊張概述第一章 緊張的概念隨著醫(yī)學(xué)模式由傳統(tǒng)的生物醫(yī)學(xué)模式向生物一心理一社會醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，人們越來越重視社會心理因素對職業(yè)人群健康的影響。職業(yè)緊張作為影響職業(yè)人群最主要的社會心理因素，受到了包括醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的關(guān)注。職業(yè)緊張對、人們健康、行為及工作效率的影響，已成為國際上重要的職業(yè)衛(wèi)生問題之一。過度的職業(yè)緊張可以造成勞動者生理和心理能力的顯著降低，增加以心血管疾病為主的慢性病的患病率，從而帶來廣泛的社會經(jīng)濟(jì)問題。正如1994年聯(lián)合國報告根據(jù)世界勞工組織的研究指出：“世界正在變成充滿緊張的世界?！比鸬渲麑W(xué)者Theorell指出：“全球工作壓力／職業(yè)緊張正在流行?！甭殬I(yè)緊張在歐美發(fā)達(dá)國家的研究，始于20世紀(jì)70年代，將職業(yè)緊張作為重要的職業(yè)性有害因素，在所開展的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)中進(jìn)行預(yù)防與控制。到20世紀(jì)．90年代，北歐的丹麥、挪威、瑞典3個國家先后通過立法要求降低職業(yè)人群中的職業(yè)緊張程度。自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)與社會得到了迅猛發(fā)展，面對經(jīng)濟(jì)全球化浪潮，組織機(jī)構(gòu)內(nèi)各種改革與制度創(chuàng)新，使得在職人群感受到工作壓力的逐漸加大。尤其是近年來進(jìn)出El貿(mào)易更是得到了驚人的增加，我國已經(jīng)成為世界制造業(yè)大國。在制造業(yè)發(fā)展的同時，形成了大量的產(chǎn)業(yè)工人與服務(wù)性從業(yè)員工。雖然在工業(yè)生產(chǎn)過程中，存在的傳統(tǒng)性的職業(yè)性有毒有害因素仍然影響著大量的產(chǎn)業(yè)工人，但很多現(xiàn)代化的大型企業(yè)與服務(wù)業(yè)從業(yè)員工中，傳統(tǒng)的職業(yè)有害因素得到有效控制。

編輯推薦

《職業(yè)緊張評估方法與早期健康效應(yīng)》適合于從事職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的專業(yè)人員、關(guān)心職業(yè)緊張的管理人員、對職業(yè)緊張感興趣的醫(yī)務(wù)人員等閱讀。

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