聚焦當(dāng)代中國社會(huì)勞動(dòng)熱點(diǎn)問題

內(nèi)容概要

　　全書通過勞動(dòng)關(guān)系狀況、勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)關(guān)系中的組織五方面聚焦了當(dāng)今中國的勞動(dòng)社會(huì)熱點(diǎn)問題，首先是涉及幾億人口的民生問題，包括生存租發(fā)展問題。而且，還超出了其本身的范圍，成為中國構(gòu)建和諧社會(huì)和謀求科學(xué)發(fā)展的問題。

作者簡介

　　馮同慶，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授、原副院長，中國社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事長，國務(wù)院政府特殊津貼專家。兼任北京師范大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、人力資源和社會(huì)保障部工資研究所等多個(gè)部門的研究工作，北京市社會(huì)建設(shè)專家顧問團(tuán)成員。從20世紀(jì)80年代中期至今，一直從事中國工人狀況、勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)方面理論和實(shí)踐的教學(xué)與研究，出版有《中國職工狀況》《中國工人的命運(yùn)》《勞動(dòng)關(guān)系理論》《當(dāng)代中國工會(huì)理論》等。

書籍目錄

樹立問題意識(shí)，踐行建設(shè)思維
勞動(dòng)關(guān)系狀況
論我國勞動(dòng)關(guān)系的狀況和新變化
勞動(dòng)關(guān)系：如何和諧、如何發(fā)展
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)與和諧的關(guān)鍵：企業(yè)權(quán)力構(gòu)造轉(zhuǎn)型
勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障
就業(yè)不穩(wěn)定與無保障：基本表現(xiàn)、成因與前景
《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布后的賠付問題——農(nóng)民工工傷和職業(yè)病"先行賠付"如何落實(shí)
新生代農(nóng)民工城市住房困境及其對(duì)策分析
勞動(dòng)力再生產(chǎn)概念與中國的農(nóng)民工問題
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)
浙江模式勞動(dòng)關(guān)系
外來工為什么愿意使用法律——義烏工會(huì)的新角色
工資集體協(xié)商的廣東模式——基于企業(yè)自主協(xié)商的案例分析
基于內(nèi)容分析法的三方機(jī)制比較研究
勞動(dòng)爭議處理
對(duì)2010年中國勞動(dòng)社會(huì)事件的多學(xué)科解讀
20世紀(jì)50年代對(duì)產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的正確認(rèn)識(shí)和處理
解決勞動(dòng)社會(huì)事件的中國制度資源——《工會(huì)法》停工、怠工條款及其實(shí)施的解讀
工人群體性事件轉(zhuǎn)型與政府治理改善
勞動(dòng)關(guān)系中的組織
北京市工會(huì)工作模式探析
珠三角地區(qū)農(nóng)民工組織的發(fā)展之路
非正式團(tuán)體、企業(yè)內(nèi)組織及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系與和諧程度測量

章節(jié)摘錄

　　我們認(rèn)為，“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”僅僅是勞資關(guān)系的一般性特點(diǎn)，在不同的社會(huì)中，還具有自己的特色。在中國當(dāng)代，勞資關(guān)系的真正特點(diǎn)是“強(qiáng)政治”。具體而言，是“黨政主導(dǎo)”環(huán)境中的相對(duì)“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”。在勞動(dòng)關(guān)系上，黨政介入和干預(yù)。其基本形式體現(xiàn)在兩方面：其一，黨政直接介入個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；其二，黨政通過介入勞動(dòng)關(guān)系來約束集體勞動(dòng)關(guān)系。　　在中國改革開放不斷深化的社會(huì)環(huán)境中，政府“強(qiáng)介入”或“強(qiáng)政治”的干預(yù)，并不是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最佳道路。這種思路是一種短期行為，并不能從根本上解決勞資關(guān)系矛盾，也不能從根本上確立協(xié)調(diào)的勞資關(guān)系。最終的結(jié)果是，勞動(dòng)者喪失獨(dú)立自主性，成為盼望“大救星”的依附者。正如一些學(xué)者所言，在某些情況下，弱勢群體可能由于不明真相而受到誤導(dǎo)，如果他們被誤導(dǎo)，抑制市場競爭，強(qiáng)化政府控制就會(huì)成為社會(huì)上的一種基本取向，再經(jīng)過傳媒的放大，有可能對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的改革方向造成沖擊。這對(duì)于包括弱勢群體在內(nèi)的多數(shù)人都是極其不利的。這種思路，在中國有“官本位”傳統(tǒng)的環(huán)境下，非常有市場、有吸引力，也非常容易為精英和大眾所接受。但是，從長期和全面來分析，并不可取。其一，公共決策的過程是各階層權(quán)利博弈的過程，要能形成協(xié)調(diào)、平衡各階層利益的公共決策，其前提是各階層的訴求能夠進(jìn)入決策過程，各階層的利益能夠在決策中得到體現(xiàn)。在中國現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者群體的工會(huì)組織和其他一些社會(huì)組織，沒有充分發(fā)育，利益訴求往往沒有暢通的表達(dá)渠道，很難全面、真實(shí)地進(jìn)入決策過程。而且，在利益受到侵犯時(shí)，也沒有規(guī)范的有效的渠道進(jìn)行救濟(jì)。相反，資方相對(duì)存在著或能夠?qū)ふ业竭@些渠道。其二，公共決策的主體，并不是中性的，其自身也是利益群體，他們也要追求政治利益和經(jīng)濟(jì)利益，在中國現(xiàn)實(shí)中最可能出現(xiàn)的就是官商勾結(jié)。其三，“強(qiáng)介入”或“強(qiáng)政治”的效果并不一定理想，因?yàn)閷?duì)市場運(yùn)行的直接干預(yù)，被歷史事實(shí)證明，其效果往往是“適得其反”?！　　?/pre>








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