圣賢教育創(chuàng)企育人

內(nèi)容概要

誰(shuí)能想到，企業(yè)管理會(huì)成這個(gè)樣子？一本小小的《弟子規(guī)》，竟然解決了無(wú)數(shù)企業(yè)管理者最頭疼的問(wèn)題，也解決了黨和政府最擔(dān)心的問(wèn)題。
通過(guò)在企業(yè)落實(shí)《弟子規(guī)》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人帶頭學(xué)習(xí)圣賢教育，整個(gè)企業(yè)發(fā)生脫胎換骨的變化：勞動(dòng)關(guān)系和諧、客戶關(guān)系和諧，在人員不變、設(shè)備不變、外部市場(chǎng)環(huán)境不變的情況下，利潤(rùn)翻倍增長(zhǎng)！
高昌禮、任登第等編著的的《圣賢教育創(chuàng)企育人》匯總了部分走在前面的企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步證明了一個(gè)道理：中華圣賢教育是根本，西方的管理技巧是枝末。這是中國(guó)復(fù)興的希望所在，也是中國(guó)信心的來(lái)源所在。

作者簡(jiǎn)介

任登第，教授，中共黨員，中央黨校資深教授，陜西岐山人，1928年4月12日生，1945年參加革命工作，長(zhǎng)期從事報(bào)刊和理論研究工作，與王玨教授合著(執(zhí)筆)《毛澤東經(jīng)濟(jì)思想》，撰著《怎樣理解“三個(gè)代表”重要思想》(內(nèi)部出版)，主編《省長(zhǎng)訪談錄》、《百?gòu)?qiáng)縣縣委書記訪談錄》、《三存書集》等。
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高昌禮，司法部原部長(zhǎng)、黨組書記。曾擔(dān)任中共山東省委副書記兼省政法委書記、最高人民法院常務(wù)副院長(zhǎng)、中央治理委員會(huì)委員。
胡小林，北京匯通匯利公司董事長(zhǎng)，接觸傳統(tǒng)文化后，開始學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，并在企業(yè)中落實(shí)推廣《弟子規(guī)》，效果顯著。
李慕松，1994年任南京菲尼克斯電氣有限公司總經(jīng)理，2011年任德國(guó)菲尼克斯電氣集團(tuán)中國(guó)公司副董事長(zhǎng)。
劉克成，青島大洲運(yùn)動(dòng)用品有限公司總裁，自2008年起，該公司倡導(dǎo)并連續(xù)承辦了三屆青島企業(yè)家論壇，開創(chuàng)風(fēng)氣先河。

書籍目錄

導(dǎo)論：中國(guó)企業(yè)家的歷史使命(任登第)
  一、慧眼識(shí)駿馬
  二、大同社會(huì)的細(xì)胞
  三、利國(guó)利民利自己
  四、安家立命的大根大本
企業(yè)家的幸福觀(高昌禮)
  一、企業(yè)家的歷史使命
  二、企業(yè)家的幸福觀和價(jià)值觀
  三、種好人生的福田，收獲人生的福報(bào)
學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》要落實(shí)在感恩和改過(guò)上(胡小林)
  一、學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化前的痛苦生活
  二、學(xué)了《弟子規(guī)》，從孝敬父母做起
  三、向開發(fā)商、用戶弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化
  四、改過(guò)的過(guò)程，就是感恩的過(guò)程
以德立企，以德和企，以德興企(劉克成)
  一、大洲公司學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化的緣起
  二、我們是如何開展中華傳統(tǒng)文化教育的
  三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要當(dāng)好“家長(zhǎng)”這個(gè)角色
  四、傳統(tǒng)文化培育了員工的大愛(ài)之心
  五、把愛(ài)心回向社會(huì)
  六、探索傳統(tǒng)文化與中國(guó)特色企業(yè)管理相結(jié)合之路
中華文化成就和諧菲尼克斯(李慕松)
  一、艱辛起步，漸有成效
  二、注重企業(yè)文化，但卻走錯(cuò)了路
  三、接觸并逐漸認(rèn)識(shí)了中華文化
  四、反省以往的失誤
  五、帶頭落實(shí)中華文化，深刻反省自己
  六、長(zhǎng)浮華，成何人？
  七、降伏自己的傲慢之心
  八、穩(wěn)定公司的團(tuán)隊(duì)
  九、懷念母親，感恩妻子
  十、上下一心，回報(bào)社會(huì)
  十一、做一個(gè)值得讓人信任的人
  十二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)中的“四不”決定
  十三、地震后的“三個(gè)”捐款第一
  十四、支持祖國(guó)的福利、教育事業(yè)
涵養(yǎng)女德，美麗人生(劉芳)
  一、父親的三句話
  二、結(jié)婚了，該干活了
  三、男人是梁，女人是墻
  四、丈夫支持我走出家門創(chuàng)芳子
  五、對(duì)待丈夫的三原則
  六、用心陪著孩子長(zhǎng)大
  七、給孩子立規(guī)矩
  八、化解家庭風(fēng)波
  九、教子用《弟子規(guī)》
  十、為婆婆家不求回報(bào)
  十一、孝順不能“太實(shí)在”
  十二、寫給公公的信
  十三、和公婆相處的體會(huì)
  十四、自己也做了婆婆
  十五、認(rèn)識(shí)到所從事的工作的價(jià)值
  十六、員工們學(xué)了《弟子規(guī)》后的變化
  十七、員工父母的重托
  十八、員工背后的顧客
  十九、四字真?zhèn)?br />舭人言，幸福在眼前(郝鐵龍)
  一、圣賢教育的內(nèi)涵及時(shí)代價(jià)值
  二、事業(yè)成功的三要素
  三、做力行圣賢教誨的榜樣
  四、學(xué)習(xí)圣賢教育的體會(huì)
  五、落實(shí)圣賢教育的具體做法
  六、落實(shí)圣賢教育的效果
  七、落實(shí)圣賢教育的注意事項(xiàng)
  八、我們肩負(fù)著祖國(guó)的榮辱
問(wèn)道古圣賢，力行《弟子規(guī)》(周鍵瑋)
  一、企業(yè)重新找回那份初心，用愛(ài)去回饋我們的顧客
  二、企業(yè)創(chuàng)辦南寧仁愛(ài)文化活動(dòng)中心，為構(gòu)建整個(gè)社會(huì)大和諧貢獻(xiàn)力量
  三、企業(yè)創(chuàng)辦“愛(ài)蓮說(shuō)素膳”，為弘揚(yáng)中華孝道，構(gòu)建自然生態(tài)平衡作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)
  四、企業(yè)通過(guò)學(xué)習(xí)與力行《弟子規(guī)》，員工的心更齊，德更厚，更有親和力和凝聚力
  五、企業(yè)開展多種形式以力行《弟子規(guī)》為主題的活動(dòng)，豐富員工的文化生活
  六、企業(yè)以天下為己任，以行善為至樂(lè)，為社會(huì)盡自己一份綿薄之力
  七、總結(jié)：?jiǎn)柕拦攀ベt，力行《弟子規(guī)》
我是怎樣成為億萬(wàn)富翁的(張選)
  一、孝：開啟財(cái)富大門的鑰匙
  二、誠(chéng)信：經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信
  三、舍得：小舍大得，舍一得萬(wàn)
  四、落實(shí)圣賢教育，智慧使用金錢
  五、孝之大者，為國(guó)為民

圖書封面

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