領(lǐng)導(dǎo)人格與組織命運(yùn)

內(nèi)容概要

在《領(lǐng)導(dǎo)人格與組織命運(yùn)》這本書里，作者Robert Hogan相信人格的真實(shí)存在，通過(guò)討論心理學(xué)家如何思考和分析人格的屬性、領(lǐng)導(dǎo)與管理上的勝任力以及組織中的人。進(jìn)而提出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的人格類型會(huì)直接影響其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、決策判斷力、個(gè)人的職業(yè)生涯，以及團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和整個(gè)企業(yè)的前途與命運(yùn)。這對(duì)于企業(yè)管理者而言會(huì)深有感觸和啟示。

書籍目錄

第1章  什么是人格心理學(xué)？對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題和概念的定義  整理假設(shè)  動(dòng)機(jī)  社會(huì)交往  人格  發(fā)展  性格與人格  無(wú)意識(shí)  人格改變第2章  人格之爭(zhēng)：現(xiàn)代人格心理學(xué)簡(jiǎn)史  自身缺陷1  自身缺陷2  對(duì)人格的學(xué)術(shù)批評(píng)：世界觀1  對(duì)人格的學(xué)術(shù)批評(píng)：世界觀2  對(duì)人格的學(xué)術(shù)批評(píng)：世界觀3  人格的重生第3章  領(lǐng)導(dǎo)力和人格  領(lǐng)導(dǎo)的定義  領(lǐng)導(dǎo)力的特征  領(lǐng)導(dǎo)與下屬  美德方面的勝任力  小結(jié)第4章  活在集體中：人格與團(tuán)隊(duì)績(jī)效  團(tuán)隊(duì)的歷史  角色理論中的社會(huì)分析理論  人格、團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)的效率  組建高效的工作團(tuán)體  結(jié)論第5章  組織的神秘生活：人格與組織理論  什么是組織  馬克斯·韋伯與組織理論  十種必然的主題  組織效率第6章  “管理不力”心理學(xué)  內(nèi)衣王國(guó)的國(guó)王  “鏈鋸”阿爾  管理不力的基本比率  混亂管理的模型  失敗的管理者之研究  人格障礙  其他問(wèn)題  結(jié)論第7章  如何彌補(bǔ)勝任力上的缺陷  學(xué)習(xí)和教育的定義  什么促使了學(xué)習(xí)  管理教育的領(lǐng)域模型  內(nèi)評(píng)與外評(píng)的區(qū)分  個(gè)體差異  培訓(xùn)結(jié)果  小結(jié)

編輯推薦

　　本書作者把重點(diǎn)放在“差領(lǐng)導(dǎo)”的身上，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代團(tuán)隊(duì)的許多問(wèn)題都是由于管理不力造成的，這與“差領(lǐng)導(dǎo)的人格”有關(guān)，也與“領(lǐng)導(dǎo)不力的模式”有關(guān)，而這種現(xiàn)狀都可以通過(guò)人格訓(xùn)練和教育來(lái)改善。　　在這本不厚的小冊(cè)子中，我們還可以輕松地掌握人格與行為之間的關(guān)聯(lián)、人類人格的本質(zhì)、人格心理學(xué)過(guò)去的發(fā)展與現(xiàn)狀，以及如何利用人格來(lái)理解組織、管理團(tuán)隊(duì)，如何進(jìn)行評(píng)價(jià)、選拔、培訓(xùn)員工等問(wèn)題。

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