《論語(yǔ)》中的員工準(zhǔn)則

內(nèi)容概要

本書(shū)將傳統(tǒng)國(guó)學(xué)中所蘊(yùn)涵的經(jīng)典智慧和人文精神與現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)新地結(jié)合在一起，讓員工從《論語(yǔ)》中砥礪德行，修煉品性，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與企業(yè)需要的完美契合，達(dá)到與企業(yè)發(fā)展“共和共贏”的境界?！　≡高@本充滿(mǎn)濃厚人情昧和人性關(guān)懷的寶典，在企業(yè)和員工之間永遠(yuǎn)散發(fā)智慧的芬芳！ 　　開(kāi)卷有益，本書(shū)區(qū)別于帶有濃重西方思想的勵(lì)志讀物，字間行間洋溢著人文的氣息。在了解優(yōu)秀傳統(tǒng)文化之余，讓你得到智慧的提升，從中培養(yǎng)出良好的職業(yè)素養(yǎng)，相信會(huì)給你一種耳目一新的感覺(jué)。

作者簡(jiǎn)介

劉為禮，北京大學(xué)古典文學(xué)碩士，中國(guó)傳記文學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)工商管理研究院客座教授，現(xiàn)任中國(guó)當(dāng)代名人協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)?！洱R魯兒女》雜志副總編，曾榮獲“中國(guó)名人文化傳媒杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“2006年度十大培訓(xùn)專(zhuān)家獎(jiǎng)”等榮譽(yù)。 作者有資深的出版?zhèn)髅浇?jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)出版營(yíng)銷(xiāo)策劃，在為企業(yè)家樹(shù)立品牌、為企業(yè)打造美譽(yù)度和為產(chǎn)品做策劃方面獨(dú)樹(shù)一幟，并始終以“集天下智慧為企業(yè)所用，成就領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)家。鑄就民族標(biāo)志性企業(yè)”為使命。為中國(guó)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)卓絕智慧。

書(shū)籍目錄

第一章 儒家文化浸潤(rùn)下的企業(yè)　同仁堂300年基業(yè)常青的秘訣　全聚德：《論語(yǔ)》仁德思想的最佳詮釋者　海航：孔孟之道是構(gòu)建核心價(jià)值觀之本　李秉哲：對(duì)我影響最深的是《論語(yǔ)》　儒家文化是一種巨大的生產(chǎn)力　提升組織商業(yè)倫理，為企業(yè)注入不竭原動(dòng)力　以組織文化潤(rùn)澤員工職業(yè)素養(yǎng)第二章 領(lǐng)悟《論語(yǔ)》智慧，成就常青職道　”仁義禮智信”是職場(chǎng)生存的5字箴言　向孔子的高徒們學(xué)什么　成功的境界取決于人生修養(yǎng)的高度　聰明的立身法則：己所不欲勿施于人　學(xué)會(huì)中庸是完美的做人智慧　工作是砥礪德行的修道坊第三章 德行是企業(yè)選用人才的第一標(biāo)準(zhǔn)　鑄就品德是一種立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資　人格是人一生的最高學(xué)位　心有仁念方能遠(yuǎn)離惡行　溫良謙恭是職場(chǎng)生存的護(hù)身符　”以直報(bào)怨以德報(bào)德”才顯大胸襟　進(jìn)德修業(yè)是卓越人士的長(zhǎng)修課第四章 研習(xí)《論語(yǔ)》，達(dá)到“共和”之境　和諧是一種通往共贏的境界　”和而不同”才是君子之和　“偏執(zhí)狂”在中國(guó)能否生存　遵守“禮”的競(jìng)爭(zhēng)才是公平的競(jìng)爭(zhēng)　心懷他人的回報(bào)——惠及自己　《論語(yǔ)》中的責(zé)任之道第五章 先天下之憂而憂　“文過(guò)飾非”的怯懦表現(xiàn)　推卸責(zé)任的代價(jià)　將隱患消滅于萌芽狀態(tài)　舍棄”小我”才能成就”大我”　《論語(yǔ)》中的敬業(yè)樂(lè)業(yè)精神第六章 永遠(yuǎn)不要說(shuō)”我做得已經(jīng)夠好了”　過(guò)度在意你的“薪情”，只會(huì)影響到你的“心情”　做人要盡善，做事要盡美　享受專(zhuān)注于工作的快樂(lè)　樂(lè)業(yè)是工作的至高境界　忠誠(chéng)：臨大節(jié)而不改的氣度第七章 子路的死因：一場(chǎng)高貴的人生謝幕　阿里巴巴的老總馬云討厭什么人　墻頭草為什么長(zhǎng)不成參天大樹(shù)　做人不可沒(méi)有氣節(jié)　只有危機(jī)感強(qiáng)烈的人才能生存第八章 華為冬天的啟示：真正的危險(xiǎn)是意識(shí)不到危險(xiǎn)　真的需要“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰”嗎　“微軟距離破產(chǎn)只有18個(gè)月”　唯有”變”才是永遠(yuǎn)不變的真理　不患無(wú)位，患所以立第九章 沒(méi)有懷才不遇，只有懷才晚遇　謝天謝地，我還有工作可以做　以“知恩圖報(bào)”的態(tài)度面對(duì)工作　怨天尤人是弱者的表演　先升值，后升職　以空杯心態(tài)不斷超越　誠(chéng)信是生命的承重軸第十章 謊言欺騙了別人，也損傷了自己的靈魂　誠(chéng)信是你一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)　失去信用，你的職業(yè)大廈就會(huì)搖搖欲墜　體會(huì)祭祀中表達(dá)的正直精神　追隨孔子的足跡做一名職場(chǎng)勇士第十一章 悅達(dá)的成功——?jiǎng)?chuàng)業(yè)從內(nèi)心強(qiáng)大開(kāi)始　工作中的成敗得失都會(huì)過(guò)去　堅(jiān)忍使勇士走得更遠(yuǎn)　勇謀兼具助你順暢前行　事業(yè)中的“知其不可而為之”　做自己情緒的管理師第十二章 不要做踢貓鏈條中的一環(huán)　生氣不如爭(zhēng)氣　遷怒與制怒的較量　小不忍則亂大謀　從《論語(yǔ)》中解讀身心健康之道第十三章 “朽木不可雕”的健康養(yǎng)生之道　孔子的長(zhǎng)壽秘訣之一：心理平衡　孔子的長(zhǎng)壽秘訣之二：營(yíng)養(yǎng)搭配合理　孔子的長(zhǎng)壽秘訣之三：人生三戒后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 儒家文化浸潤(rùn)下的企業(yè)　　同仁堂300年基業(yè)常青的秘訣　　典籍原文　　子曰：“仁者安仁，知者利仁”　　——《倫語(yǔ)·里仁》　　經(jīng)典導(dǎo)讀　　孔子說(shuō)：“仁德的人才能安心于實(shí)行仁德，有智慧的人才能　　善于利用仁德?！笨鬃釉凇墩撜Z(yǔ)》中曾多次提到“仁”，比如“克己復(fù)禮為仁”(《論語(yǔ)·顏淵》)，而《論語(yǔ)·里仁》篇更是以“仁”為中心，圍繞“仁”的理念而展開(kāi)討論。　　提到以“仁”為本的企業(yè)，就不能不提到一家擁有300多年歷史的老字號(hào)藥店——同仁堂。同仁堂歷經(jīng)歲月打磨，至今能夠屹立不倒。同仁堂是憑借什么做到“基業(yè)常青”呢?這是許多人希望了解的秘密?！　　巴奕实拢瑵?jì)世養(yǎng)身”這八個(gè)大字看似很簡(jiǎn)單，卻書(shū)寫(xiě)了一代又一代同仁堂“誠(chéng)實(shí)無(wú)欺”的歷史?！巴省币辉~源于《易經(jīng)》，無(wú)論親疏遠(yuǎn)近均一視同仁的思想意蘊(yùn)其間。《易經(jīng)》是儒家經(jīng)典之一，相傳春秋時(shí)孔子修訂“六經(jīng)”，《易經(jīng)》就是其中很有代表性的一部作品。同仁堂的八個(gè)大字關(guān)鍵就在一個(gè)“仁”字上，而“仁”是儒家文化的核心。一個(gè)敢于把儒家文化中最高境界的“仁”，當(dāng)做自已經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)精神的企業(yè)，難道還不足以值得世人敬重嗎?　同仁堂穿越時(shí)光，風(fēng)雨兼程，沉淀下來(lái)的精神、理念和“文化基因”激勵(lì)著無(wú)數(shù)企業(yè)及企業(yè)的每一位員工。是的，只有信念，只有文化所激發(fā)出來(lái)的積極能量，才能“薪火相傳”，歷久彌新。同仁堂的成長(zhǎng)，伴隨著民族的興衰榮辱，展現(xiàn)的是儒家文化中濟(jì)世愛(ài)民的思想。這個(gè)比美國(guó)歷史還長(zhǎng)103年的百年老店，在其300多年的歷史中一直小心呵護(hù)著自己的金字招牌?！　【烤故裁词恰叭省蹦?尋尋覓覓，那“仁”卻還在燈火闌珊處。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，“仁”就意味著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，這是一個(gè)企業(yè)的終極責(zé)任——社會(huì)責(zé)任與人文責(zé)任?？鬃又v仁者愛(ài)人，唯有我們自己心中有仁才會(huì)去愛(ài)人。如果自己沒(méi)有“仁”的思想，那么就談不上對(duì)他人仁愛(ài)，更不用說(shuō)回報(bào)社會(huì)。作為一名企業(yè)員工，“仁”就是要與同事和睦相處，對(duì)公司充滿(mǎn)仁愛(ài)之心，像對(duì)待家人一樣對(duì)待客戶(hù)，像愛(ài)家一樣愛(ài)自己的公司，用行動(dòng)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)與形象，為企業(yè)的興亡盡自己最大的努力……做到了這些，才可以稱(chēng)得上孔子所說(shuō)的“仁”。　　“商家逐利，天經(jīng)地義”，可像同仁堂這樣講究逐利有道，卻非一般的企業(yè)能做到，同仁堂的經(jīng)營(yíng)理念和商業(yè)信譽(yù)建立在中國(guó)幾千年的儒家思想，尤其是以“仁”為核心的哲學(xué)基礎(chǔ)之上?！芭谥齐m繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的警訓(xùn)，反映的是同仁堂濟(jì)世養(yǎng)生、取利于義的經(jīng)營(yíng)理念，這不僅體現(xiàn)出中國(guó)儒商文化的精髓，也和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所倡導(dǎo)的先進(jìn)理念一脈相承?！　⊥侍靡宦纷邅?lái)，300多年枝繁葉茂，秘訣正在于它一直秉持著以人為本的企業(yè)理念，并不折不扣地執(zhí)行著。同仁堂集團(tuán)宣傳部部長(zhǎng)金永年先生曾舉過(guò)一個(gè)例子，來(lái)說(shuō)明同仁堂對(duì)仁愛(ài)理念的堅(jiān)守。

編輯推薦

　　一道潤(rùn)澤員工心靈與幸福人生的智慧雞湯！一部砥礪員工品性與職業(yè)操守的道德經(jīng)典！ 本書(shū)將傳統(tǒng)國(guó)學(xué)中所蘊(yùn)涵的經(jīng)典智慧和人文精神與現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)新地結(jié)合在一起，讓員工從《論語(yǔ)》中砥礪德行，修煉品性，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展與企業(yè)需要的完美契合，達(dá)到與企業(yè)發(fā)展“共和共贏”的境界！　　培植常青企業(yè)的優(yōu)秀文化基因，塑造商業(yè)倫理的第一價(jià)值理念。只有找到企業(yè)文化之根，企業(yè)之樹(shù)才能夠枝繁葉茂，碩果累累?！墩撜Z(yǔ)》為我們構(gòu)建企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)提供了精神和文化上的重要基點(diǎn)。海爾、華為、方正、海信、海航、阿里巴巴、同仁堂、全聚德、鳳凰衛(wèi)視、白沙集團(tuán)、遠(yuǎn)大集團(tuán)、松下、三星等一大批優(yōu)秀企業(yè)將《倫語(yǔ)》奉為行業(yè)《圣經(jīng)》。　　華為的企業(yè)文化：任正非曾經(jīng)在《致新員工書(shū)》中強(qiáng)調(diào)，華為的企業(yè)文化是建立在國(guó)家優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化?！　『柕钠髽I(yè)文化：據(jù)說(shuō)張瑞敏只喜歡看三本書(shū)：《老子》、《論語(yǔ)》、《孫子兵法》。儒家文化有三個(gè)層次：注重群體價(jià)值，“以和為貴”；“以仁為本”；強(qiáng)調(diào)道德修養(yǎng)，追求“內(nèi)圣外王”。儒家文化無(wú)疑是世界上最優(yōu)秀的文化之一，而海爾的文化無(wú)疑打上了儒家文化的烙印?！　÷?lián)想的道德觀：“寧可損失金錢(qián)，絕不喪失信譽(yù)；生意無(wú)論大小，一律一視同仁：待人真誠(chéng)坦率，工作精益求精；光明正大干事，清清白白做人；勤勤懇懇勞動(dòng)，理直氣壯掙錢(qián)”?！　『Ｐ诺姆?wù)理念：“一日承諾，立信百年”　　同仁堂的堂訓(xùn)：“同修仁德，親和敬業(yè)；共獻(xiàn)仁生，濟(jì)世養(yǎng)生。求珍品，品味雖貴必不敢減物力；講堂譽(yù)，炮制雖繁必不敢省人工。承同仁堂誠(chéng)信傳統(tǒng)，揚(yáng)中華醫(yī)藥美名。拳拳仁心代代傳，報(bào)國(guó)為民振堂風(fēng)?！薄　“咨臣瘓F(tuán)的核心價(jià)值觀之一：“天地人和，上下同欲”，白沙集團(tuán)對(duì)外奉行共生雙贏、和諧發(fā)展，對(duì)內(nèi)倡導(dǎo)員工與企業(yè)心手相牽、同舟共濟(jì)，使企業(yè)成為受人尊敬的組織。方正的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則：　“方方正正做人。實(shí)實(shí)在在做事”。

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