公司的社會責(zé)任

內(nèi)容概要

公司社會責(zé)任（Corporate social responsibility）是當(dāng)今各國公司法學(xué)者。立法者。公司經(jīng)營者，股東和社會各界都十分關(guān)注的一個熱點問題，是傳統(tǒng)公司法理論面臨的一個挑戰(zhàn)。到底什么是公司社會責(zé)任，為什么要強調(diào)公司責(zé)任，公司社會責(zé)任與傳統(tǒng)公司法確認的公司作為營利法人的本質(zhì)之間是什么關(guān)系，如果公司社會責(zé)任具有相當(dāng)?shù)暮侠硇?，那么?yīng)當(dāng)如何去設(shè)計富有實效的制度安排，如此等等，都急需從理論上得到回答。    公司社會責(zé)任的現(xiàn)代觀念牢牢扎根于人們對公司在社會中的角色的認識。公司制度是市場機制中的核心，公司的發(fā)展和壯大完全符合“三個有利”的原則，因為公司能夠吸收納勞動力。資本和經(jīng)營者并將其融于一爐，能夠最有效地配置資源，能夠鼓勵人們的創(chuàng)業(yè)與冒險精神，能夠幫助投資者。經(jīng)營者和勞動者實現(xiàn)人生價值，能夠向政府納稅，還具有促進社會整合和精神文明建設(shè)的社會功能。    本書主要運用法解釋學(xué)。比較法學(xué)。歷史考察等研究方法，提出了公司社會責(zé)任的法律問題，并試圖就其中一些基本問題作答，但仍有不少問題沒有來得及進行深入探討。

作者簡介

劉俊海，民商法博士，1969年生于河北泊頭，現(xiàn)任中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員，研究生院教授，碩士生導(dǎo)師，所長助理。兼任中國消費者協(xié)會理事、北京仲裁委員會仲裁員、中國法學(xué)會商法研究會副秘書長等。1989年畢業(yè)于河北大學(xué)法律系，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。1992年畢業(yè)于中國

書籍目錄

第一章 強化公司社會責(zé)任的基礎(chǔ)理論  第一節(jié) 公司社會責(zé)任的含義  第二節(jié) 強化公司社會責(zé)任的理論依據(jù)  第三節(jié) 國外公司社會責(zé)任運動的理論與實踐  第四節(jié) 美國有關(guān)公司社會責(zé)任的判例與立法第二章 強化公司社會責(zé)任的若干立法論和解釋論  第一節(jié) 強化公司社會責(zé)任的立法指導(dǎo)思想  第二節(jié) 股東利益最大化的理念及其對公司社會責(zé)任的制約  第三節(jié) 營利性與承擔(dān)社會責(zé)任并重——公司目標的重新定位  第四節(jié) 廓清公司利益與股東之間的法律邊界  第五節(jié) 制約公司社會責(zé)任廣泛而深入推行的理論障礙及評析  第六節(jié) 董事踐行公司社會責(zé)任的義務(wù)亟需落實  第七節(jié) 導(dǎo)入社會公開法律機制的思考  第八節(jié) 強化公司社會責(zé)任監(jiān)督的法律思考  第九節(jié) 政府在強化公司社會責(zé)任方面大有可為第三章 公司對消費者的社會責(zé)任   第一節(jié) 概述  第二節(jié) 保護懲罰性賠償請求權(quán)，鼓勵消費者疑假買假打假   第三節(jié) 保護消費者督權(quán)，鼓勵消費者對商家進行社會監(jiān)督  第四節(jié) 某飲料消費者中獎8萬元引發(fā)的法律問題第四章 強化公司對勞動者社會責(zé)任的民主化措施  第一節(jié) 概述  第二節(jié) 確保公司經(jīng)濟民主的四項勞動者共益權(quán)   第三節(jié) 職工參與公司機關(guān)制度的基本理論   第四節(jié) 挪威的職工參與機關(guān)制度  第五節(jié) 德國公司法中的職工等額或接近等額參與公司機關(guān)制度  第六節(jié) 其他主要歐洲國家有關(guān)公司職工參加公司機關(guān)的立法例  第七節(jié) 歐盟的立法努力  第八節(jié) 對公司職工參加公司機關(guān)制度的評價  第九節(jié) 完善我國職工參加公司機關(guān)制度的法學(xué)思考  第十節(jié) 積極鼓勵工之外的非股東社會利益代表參加公司機關(guān)第五章 結(jié)論：強化公司社會責(zé)任的法律對策參考文獻

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    公司的社會責(zé)任 PDF格式下載

---