企業(yè)保障與社會(huì)保障

內(nèi)容概要

　　本書以企業(yè)保障為中心和重點(diǎn)，廣泛而深入地對(duì)社會(huì)保障、企業(yè)保障、個(gè)人保障、進(jìn)行了理論探索和實(shí)證分析。全書分為兩大部分：第一部分共有6章，詳細(xì)介紹了日本的社會(huì)保障、企業(yè)保障、個(gè)人保障，內(nèi)容涉及日本的法定福利費(fèi)用、法定外福利費(fèi)用、企業(yè)人事管理、減員行為、企業(yè)經(jīng)營與負(fù)擔(dān)、金融資產(chǎn)、老齡化、個(gè)人儲(chǔ)蓄等等；第二部分主要介紹和分析世界各國的社會(huì)保障與企業(yè)保障，目的是以國際水平為參照系，通過國際比較來認(rèn)清日本社會(huì)保障與企業(yè)保障的地位和特點(diǎn)，內(nèi)容涉及國際社會(huì)保障與企業(yè)保障的4種類型、社會(huì)保障負(fù)擔(dān)的國際比較、薪金附加成本、社會(huì)福利、公共社會(huì)保障與私有保障的界限、確定給付型年金與確定繳費(fèi)型年金等等。
　　此書不僅符合日本社會(huì)保障的實(shí)際，而且對(duì)我國社會(huì)保障制度的構(gòu)建也具有重要的啟迪作用，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值，有多處難能可貴的理論創(chuàng)新，對(duì)中國的勞動(dòng)和社會(huì)保障理論的創(chuàng)新和深化有著重要的借鑒作用。

作者簡(jiǎn)介

　　武川正吉，東京大學(xué)副教授。
    譯者，張永春，西安社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所所長(zhǎng)，西安社會(huì)科學(xué)院科研處處長(zhǎng)，中國社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)理事。

書籍目錄

緒論(1)　  　第一節(jié)　生活風(fēng)險(xiǎn)與生活保障(1)　  　第二節(jié)　個(gè)人保障、企業(yè)保障和社會(huì)保障(3)　  　第三節(jié)　企業(yè)保障的類型(5)　  　第四節(jié)　本書構(gòu)成(7)第一部　日本的社會(huì)保障、企業(yè)保障和個(gè)人保障  　第一章　個(gè)人保障、企業(yè)保障和社會(huì)保障(13)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(13)　　　第二節(jié)　從企業(yè)角度看企業(yè)保障(14)　　　第三節(jié)　從企業(yè)角度看社會(huì)保障(18)　　　第四節(jié)　從個(gè)人角度看企業(yè)保障與社會(huì)保障(21)　　　第五節(jié)　個(gè)人保障、企業(yè)保障和社會(huì)保障的相互關(guān)系(23)　　　第六節(jié)　本章概要(27)　　第二章　將來日本法定福利費(fèi)用的預(yù)測(cè)(29)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(29)　　　第二節(jié)　法定福利費(fèi)的現(xiàn)狀(30)　　　第三節(jié)　按制度區(qū)分對(duì)企業(yè)福利費(fèi)用負(fù)擔(dān)率的預(yù)測(cè)(33)　　　第四節(jié)　對(duì)將來法定福利費(fèi)用的預(yù)測(cè)(38)　　　第五節(jié)　問題所在(43)　　　第六節(jié)　本章概要(44)　　第三章　法定福利費(fèi)用負(fù)擔(dān)與企業(yè)行動(dòng)(46)　　　第一節(jié)　問題的提出(46)　　　第二節(jié)　企業(yè)福利費(fèi)用負(fù)擔(dān)的現(xiàn)狀及對(duì)企業(yè)經(jīng)營的影響(47)　　　第三節(jié)　費(fèi)用負(fù)擔(dān)的中長(zhǎng)期動(dòng)向及預(yù)測(cè)(50)　　　第四節(jié)　近年的裁員行為與企業(yè)負(fù)擔(dān)(56)　　　第五節(jié)　企業(yè)負(fù)擔(dān)的局限性(64)　　　第六節(jié)　本章概要(65)　　第四章　人事費(fèi)管理和有關(guān)人事管理的課題(68)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(68)　　　第二節(jié)　人事費(fèi)管理的現(xiàn)狀(69)　　　第三節(jié)　關(guān)于建立新型人事費(fèi)管理制度的意見(74)　　　第四節(jié)　本章概要(76)　　第五章　公共年金保險(xiǎn)費(fèi)提高及給付削減對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的影響(79)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(79)　　　第二節(jié)　對(duì)厚生年金制度改革的認(rèn)識(shí)及對(duì)未來厚生年金制度的擔(dān)憂(81)　　　第三節(jié)　“厚生年金制度的擔(dān)心感”和“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)感”產(chǎn)生的原因(86)　　　第四節(jié)　1995―1998年的家庭經(jīng)濟(jì)狀況(95)　　　第五節(jié)　結(jié)語(101)　　　第六節(jié)　本章概要(102)　　第六章　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的增長(zhǎng)對(duì)金融資產(chǎn)形成所產(chǎn)生的影響(107)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(107)　　　第二節(jié)　老齡家庭的經(jīng)濟(jì)收支與個(gè)人儲(chǔ)蓄的變化(108)　　　第三節(jié)　分年齡層次家庭經(jīng)濟(jì)收支狀況與金融資產(chǎn)所有額(111)　　　第四節(jié)　到60歲時(shí)的金融資產(chǎn)預(yù)測(cè)(113)　　　第五節(jié)　金融資產(chǎn)和公共年金領(lǐng)取額總和的代際資產(chǎn)差距(121)　　　第六節(jié)　可預(yù)期的家庭經(jīng)濟(jì)行為及可期待的政策(122)　　　第七節(jié)　本章概要(123)第二部　世界各國的社會(huì)保障與企業(yè)保障　　第七章　企業(yè)保障的國際比較(129)　　　第一節(jié)　本章的研究目的和引用數(shù)據(jù)(129)　　　第二節(jié)　法定福利費(fèi)與法定外福利費(fèi)的發(fā)展(130)　　　第三節(jié)　企業(yè)保障類型與社會(huì)保障類型的關(guān)系(134)　　　第四節(jié)　結(jié)論和今后的課題(137)　　　第五節(jié)　本章概要(138)    第八章　社會(huì)保障負(fù)擔(dān)的國際比較(144)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(144)　　　第二節(jié)　日本社會(huì)保障負(fù)擔(dān)情況及其背景(145)　　　第三節(jié)　社會(huì)保障負(fù)擔(dān)分配的國際比較(150)　　　第四節(jié)　企業(yè)對(duì)社會(huì)保障負(fù)擔(dān)的態(tài)度(154)　　　第五節(jié)　結(jié)語(155)　　　第六節(jié)　本章概要(156)　　第九章　德國的企業(yè)保障與企業(yè)行動(dòng)(159)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(159)　　　第二節(jié)　薪金附加成本(160)　　　第三節(jié)　薪金附加成本的上升對(duì)企業(yè)行動(dòng)的影響(165)　　　第四節(jié)　薪金附加成本的上升與產(chǎn)業(yè)立地(175)　　　第五節(jié)　結(jié)語(178)　　　第六節(jié)　本章概要(178)　　第十章　美國的社會(huì)福利與企業(yè)保障(184)　　　第一節(jié)　美國社會(huì)福利和企業(yè)保障體系的特點(diǎn)(184)　　　第二節(jié)　企業(yè)年金(191)　　　第三節(jié)　醫(yī)療保險(xiǎn)(195)　　　第四節(jié)　結(jié)語(199)　　　第五節(jié)　本章概要(199)　　第十一章　歐洲的企業(yè)保障(202)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(202)　　　第二節(jié)　公共社會(huì)保障與私有保障的界限(203)　　　第三節(jié)　歐盟各國的勞動(dòng)費(fèi)用(208)　　　第四節(jié)　歐洲的企業(yè)內(nèi)福利(214)　　　第五節(jié)　公共保障與企業(yè)保障的互補(bǔ)性(217)　　　第六節(jié)　本章概要(218)　　第十二章　美國的確定繳費(fèi)型年金401（k）的動(dòng)向(220)　　　第一節(jié)　導(dǎo)言(220)　　　第二節(jié)　80年代兩種類型的確定繳費(fèi)型年金(221)　　　第三節(jié)　美國的確定繳費(fèi)型年金401（k）模式(222)　　　第四節(jié)　混合型年金(240)　　　第五節(jié)　確定給付型模式的再建(243)　　　第六節(jié)　本章概要(244)執(zhí)筆者介紹(247)后記(248)

章節(jié)摘錄

　　二、社會(huì)保障制度的性質(zhì)　　社會(huì)保障制度的財(cái)政來源一般有兩個(gè)：一是國家稅收，一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)同稅收一樣，是政府通過一系列政策強(qiáng)制籌集而來的，也可以被認(rèn)為是一種具有特定目的的稅種。所以，有人認(rèn)為對(duì)二者進(jìn)行區(qū)分沒有多少意義。但是，就繳納者來講，二者當(dāng)然需要區(qū)別對(duì)待，不能視為同一東西。那么，企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)這一問題是如何考慮的呢？　　在對(duì)“增大稅收負(fù)擔(dān)”和“提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”兩者進(jìn)行選擇時(shí)，認(rèn)為應(yīng)“提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的只有23%，而選擇“增大稅收負(fù)擔(dān)”的達(dá)到了71%?！　倪@里可以看出，大部分職員愿意選擇與其提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還不如提高稅率。但從企業(yè)角度看，增大稅收，也就意味著負(fù)擔(dān)的增加。企業(yè)感到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收，與其說是對(duì)個(gè)人的征稅，還不如說是縮小了企業(yè)的行動(dòng)范圍?！　∩鐣?huì)保障資金的給付、籌集是以個(gè)人為單位還是以家庭為單位，這是社會(huì)保障政策的一個(gè)重要問題。社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)是從以家庭為單位向以個(gè)人為單位過渡。特別是年金保險(xiǎn)中的第3號(hào)保險(xiǎn)對(duì)象（即職員的配偶）的保險(xiǎn)金負(fù)擔(dān)問題成為現(xiàn)在議論的中心。但是，關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該以個(gè)人為單位的議論，到現(xiàn)在還沒有出現(xiàn)?！　￡P(guān)于這個(gè)問題，企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是這樣認(rèn)識(shí)的：站在夫婦共同工作的家庭與專業(yè)主婦家庭的公平立場(chǎng)上，有27%的意見支持社會(huì)保障金的給付、籌集應(yīng)該以個(gè)人為單位；與此相對(duì)，站在按收人多少來確定社會(huì)保障制度承擔(dān)義務(wù)的立場(chǎng)上，有67%的意見認(rèn)為社會(huì)保障金的給付、籌集應(yīng)該以家庭為單位?！　臍v史上來看，社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)由企業(yè)承擔(dān)。如工傷事故保險(xiǎn)，按照雇傭者責(zé)任（employer’s liability）原則，全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。在日本，其他社會(huì)保險(xiǎn)一般按企業(yè)與職員對(duì)半承擔(dān)的原則處理。這是因?yàn)?，社?huì)保險(xiǎn)也和生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)、機(jī)械的折舊費(fèi)一樣，它是企業(yè)為了繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)而不得不承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)。但是，這能否成為社會(huì)保險(xiǎn)必須由企業(yè)與職員對(duì)半承擔(dān)的依據(jù)卻令人懷疑。因此，有人主張職員與企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)比例應(yīng)為3：7；也有人主張應(yīng)該跟工傷事故保險(xiǎn)一樣全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，企業(yè)負(fù)擔(dān)比例較大的國家也有。但是從另外的角度看，個(gè)人生活保障要由企業(yè)承擔(dān)，這不能不引起人們的思考?！　　?/pre>








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