企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)

前言

邁入新世紀(jì)，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義小康社會(huì)的新階段。放眼未來，經(jīng)濟(jì)全球化與世界多極化的趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，形勢(shì)喜人、形勢(shì)逼人。提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的匹配度，是現(xiàn)代企業(yè)求生存、求發(fā)展的必由之路。順應(yīng)客觀要求，企業(yè)建立健全科學(xué)的人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系勢(shì)在必行。許多企業(yè)在這方面取得了明顯的效果，推動(dòng)了企業(yè)人力資源管理的發(fā)展?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）》的編寫，正是對(duì)鮮活的實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致觀察、鑒別、分析和升華的結(jié)果?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）》具有鮮明的個(gè)性，主要表現(xiàn)在：第一，課程內(nèi)容體系科學(xué)合理?！镀髽I(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）》的內(nèi)容體系是按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效應(yīng)和開發(fā)培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)研究體系設(shè)置的，保證了體系的科學(xué)性，增強(qiáng)了內(nèi)容的充實(shí)與合理性。新編教材增添了“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)”一章，增加了“職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)”的內(nèi)容，調(diào)整了“勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)”等章節(jié)，進(jìn)一步完善了教材的科學(xué)體系，增強(qiáng)了內(nèi)容安排的邏輯性。第二，吸收了當(dāng)今統(tǒng)計(jì)實(shí)踐和統(tǒng)計(jì)理論研究的新經(jīng)驗(yàn)與新成果。當(dāng)前在人力資源管理統(tǒng)計(jì)方面，特別是在企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論和實(shí)踐方面，出現(xiàn)了許多新情況、新思想，在編寫本教材時(shí)，注意吸取精華，糅進(jìn)其中。社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)、人工成本統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)等章的編寫，都很好地體現(xiàn)了這一特點(diǎn)。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)(第2版)》按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效應(yīng)和開發(fā)培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)研究體系設(shè)置，吸收了當(dāng)今統(tǒng)計(jì)實(shí)踐和統(tǒng)計(jì)理論研究的新經(jīng)驗(yàn)與新成果，體現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)新制度，并特別注意提高教材的可讀性和趣味性，使其通俗化。作為大學(xué)人力資源管理專業(yè)、社會(huì)保障專業(yè)的專業(yè)教材，《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)(第2版)》也可滿足相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)需要。

書籍目錄

第一章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)概論第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的性質(zhì)第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究體系第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用第二章 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 企業(yè)人力資源變動(dòng)分析第四節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系第五節(jié) 企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)第三章 生活日分配統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 生活日分配統(tǒng)計(jì)的任務(wù)第二節(jié) 工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 非工作時(shí)間分配統(tǒng)計(jì)第四節(jié) 工程技術(shù)人員時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)研究第四章 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)第四節(jié) 工傷事故統(tǒng)計(jì)第五節(jié) 職業(yè)病統(tǒng)計(jì)第五章 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算第三節(jié) 勞動(dòng)生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)分析第四節(jié) 其他企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)第五節(jié) 勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)第六章 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 勞動(dòng)定額實(shí)施結(jié)果分析第四節(jié) 勞動(dòng)定額管理統(tǒng)計(jì)第七章 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算第三節(jié) 工資水平及動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)第四節(jié) 工資效益統(tǒng)計(jì)第八章 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計(jì)第四節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計(jì)第九章 人工成本統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 人工成本統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 人工成本動(dòng)態(tài)分析第十章 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 勞動(dòng)者參與統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)第十一章 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)第三節(jié) 企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)第十二章 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集與積累第一節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的搜集第二節(jié) 企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累第十三章 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的意義第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的種類第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的方法第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告

章節(jié)摘錄

第四章 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)第一節(jié) 勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)的意義一、勞動(dòng)環(huán)境與勞動(dòng)保護(hù)的重要性任何形式的社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)都是不能忽視的。馬克思指出：“因?yàn)楣と说囊簧^大部分時(shí)間都是在生產(chǎn)過程中度過的，所以，生產(chǎn)過程的條件大部分也就是工人的勞動(dòng)生活過程的條件，是工人生活的條件?！雹俑纳坪蛢艋a(chǎn)勞動(dòng)條件，營造一個(gè)優(yōu)良美好的勞動(dòng)環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)中的身心健康，使勞動(dòng)者保持愉悅的心態(tài)和勞動(dòng)安全感，這關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，同時(shí)也是社會(huì)文明進(jìn)步的充分體現(xiàn)，是社會(huì)生產(chǎn)和國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有力保證。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程，必須切實(shí)將勞動(dòng)環(huán)境的改善、勞動(dòng)保護(hù)工作水平的提高和安全生產(chǎn)工作抓緊抓好。勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)是涉及國計(jì)民生的一項(xiàng)大事，政策性、社會(huì)性和群眾性都很強(qiáng)，影響到人們生產(chǎn)和生活的方方面面，需要全社會(huì)齊心協(xié)力，才能將勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)搞好。我國勞動(dòng)環(huán)境的整治，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作的日益加強(qiáng)，國家是下了很大工夫，采取了一系列重要措施的，特別是推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)安全立法工作，在勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作法制化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化等方面取得了矚目的成果。在憲法和刑法等法典中，專門規(guī)定有勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全的內(nèi)容。同時(shí)，國家制定了許多有關(guān)的專門法律和法規(guī)條例，如《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)法》《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》以及各項(xiàng)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。

后記

《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）》順應(yīng)新世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步的客觀要求，經(jīng)過長時(shí)間的籌劃和努力，終于編著完竣，付梓出版。《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）》由陳嗣成教授主持編撰，黃書田教授參加編寫有關(guān)重點(diǎn)章節(jié)。為本書提供初稿的還有：鄭火林、陳群洲、馮虹、陳暉和靳輝等同志，在此，對(duì)其給予的支持表示衷心的感謝。

編輯推薦

《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第2版）》具有鮮明的個(gè)性，主要表現(xiàn)在：第一，課程內(nèi)容體系科學(xué)合理。《企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)（第2版）》的內(nèi)容體系是按照企業(yè)人力資源的配置、利用、保護(hù)、效應(yīng)和開發(fā)培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)研究體系設(shè)置的，保證了體系的科學(xué)性，增強(qiáng)了內(nèi)容的充實(shí)與合理性。新編教材增添了“社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)”一章，增加了“職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)”的內(nèi)容，調(diào)整了“勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)”等章節(jié)，進(jìn)一步完善了教材的科學(xué)體系，增強(qiáng)了內(nèi)容安排的邏輯性。第二，吸收了當(dāng)今統(tǒng)計(jì)實(shí)踐和統(tǒng)計(jì)理論研究的新經(jīng)驗(yàn)與新成果。當(dāng)前在人力資源管理統(tǒng)計(jì)方面，特別是在企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論和實(shí)踐方面，出現(xiàn)了許多新情況、新思想，在編寫本教材時(shí)，注意吸取精華，糅進(jìn)其中。社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)、人工成本統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)等章的編寫，都很好地體現(xiàn)了這一特點(diǎn)。

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