定員定額師培訓教程

前言

　　隨著改革開放的深入發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)的組織形式、經(jīng)營管理機制、就業(yè)用工方式、薪酬分配制度等日益多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系也顯得更加復(fù)雜。這些前所未遇的新情況、新問題，已成為社會普遍關(guān)心的重要方面?！稇椃ā泛汀秳趧臃ā芬呀?jīng)把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會安定團結(jié)列為勞動保障事業(yè)的重要任務(wù)。另一方面，在建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，有關(guān)勞動保障的各類機構(gòu)在全國范圍內(nèi)迅速擴展，從縣以上政府部門向著鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)延伸，各種經(jīng)濟性質(zhì)的企業(yè)的勞動保障職能部門也都在逐步建立健全。因此，我們可以預(yù)見，現(xiàn)在的勞動保障干部隊伍將會逐步發(fā)展為專業(yè)化、社會化的職業(yè)隊伍?！　∥覈前l(fā)展中國家，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，黨和政府已經(jīng)把安全生產(chǎn)擺在重要的戰(zhàn)略位置上。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧社會，首先要關(guān)愛人的健康和生命。據(jù)統(tǒng)計，2005年全國共發(fā)生各類傷亡事故717 938起，死亡127 089人，損失巨大，安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻。根據(jù)事故發(fā)生理論分析，切斷事故鏈的有效方法是解決人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。據(jù)調(diào)查，在企業(yè)發(fā)生的工傷事故中，占80％是由于人的不安全行為所致。對此，規(guī)范和糾正作業(yè)人員的不安全行為是預(yù)防工傷事故發(fā)生的關(guān)鍵。加強安全生產(chǎn)教育，提高作業(yè)人員的安全意識，使作業(yè)人員自覺約束自己，是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。但是，由于社會環(huán)境、管理、人們下意識行為等種種因素影響，難免出現(xiàn)違章行為。此刻如果有人對即將發(fā)生的不安全行為或已經(jīng)發(fā)生而沒有釀成后果的事件予以辨識，并及時給予提醒和糾正是非常必要的。因此，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)管理的需要，在某些工作環(huán)境、作業(yè)場所、工段、班組設(shè)立專職（或兼職）的企業(yè)安全督導員，健全監(jiān)督檢查制度，強化安全監(jiān)督檢查的管理，對于保證企業(yè)有序生產(chǎn)，大大減少工傷事故的發(fā)生，具有重要意義。

內(nèi)容概要

《定員定額師培訓教程》一書是為適應(yīng)新形勢下企事業(yè)單位定員定額人員崗位能力開發(fā)和培訓工作的需要而編寫的培訓教材。本書力圖從定員定額理論和應(yīng)用實踐兩個方面，為定員定額工作從業(yè)人員提供理論和實際操作技術(shù)的指導。全書內(nèi)容包括勞動定員定額概論、勞動定額的制定、工作日寫實與工作抽樣、工作崗位分類、工作崗位評價、勞動定員定額標準化等。

書籍目錄

第一章　勞動定員定額概論　第一節(jié)　勞動定員定額的基本概念　第二節(jié)　勞動定員定額的歷史沿革　第三節(jié)　勞動定員定額的工作內(nèi)容　第四節(jié)　勞動定員定額的職能和作用第二章　勞動定員定額基礎(chǔ)  第一節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)類型  第二節(jié)　企業(yè)生產(chǎn)過程  第三節(jié)　程序分析  第四節(jié)　作業(yè)分析  第五節(jié)　動作分析  第六節(jié)　工時消耗分類第三章　勞動定額的制定  第一節(jié)　勞動定額制定方法  第二節(jié)　統(tǒng)計定額  第三節(jié)　熟悉曲線  第四節(jié)　概率估工第四章　測時法及標準時間的制定  第一節(jié)　測時法  第二節(jié)　工作評比  第三節(jié)　標準時間的制定第五章　工作日寫實與工作抽樣  第一節(jié)　工作日寫實  第二節(jié)　工作抽樣法  第三節(jié)　工作抽樣法應(yīng)用實例第六章　預(yù)定動作時間標準  第一節(jié)　預(yù)定動作時間標準法概述  第二節(jié)　模特排時法  第三節(jié)　簡易工作因素分析法第七章　標準資料法　第一節(jié)　標準資料法的概念、特點和用途　第二節(jié)　標準資料的編制　第三節(jié)　標準資料法的應(yīng)用第八章　工作崗位分析與設(shè)計  第一節(jié)　工作崗位分析  第二節(jié)　工作崗位設(shè)計第九章　工作崗位分類  第一節(jié)　工作崗位分類的基本原理  第二節(jié)　工作崗位的橫向分類　第三節(jié)　工作崗位的縱向分級　第四節(jié)　崗位分類的應(yīng)用舉例第十章　勞動定員方法　第一節(jié)　勞動定員基本方法　第二節(jié)　勞動定員的新方法　第三節(jié)　勞動定員方法應(yīng)用實例第十一章　工作崗位評價　第一節(jié)　工作崗位評價的基本理論　第二節(jié)　工作崗位評價指標與標準　第三節(jié)　工作崗位評價的基本方法　第四節(jié)　工作崗位評價的應(yīng)用實例第十二章　勞動定額管理  第一節(jié)　勞動定額的管理機構(gòu)  第二節(jié)　勞動定額的貫徹執(zhí)行與考核  第三節(jié)　勞動定額的統(tǒng)計與分析第十三章　勞動定員定額標準化  第一節(jié)　勞動定額標準化概述  第二節(jié)　勞動定額標準的體系  第三節(jié)　勞動定額標準的編制  第四節(jié)　勞動定員標準的編制參考書目

章節(jié)摘錄

　　五、工作崗位分析的程序　　（一）準備階段　　準備階段的具體任務(wù)是：了解情況，建立聯(lián)系，設(shè)計崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對象和方法?！　?.根據(jù)工作崗位分析的總目標、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。　　2.設(shè)計崗位調(diào)查方案　?。?）明確崗位調(diào)查的目的　　崗位調(diào)查的任務(wù)是根據(jù)崗位研究的目的，搜集有關(guān)崗位工作任務(wù)的實際資料。因此，在崗位調(diào)查的方案中要明確調(diào)查目的。有了明確的目的，才能正確確定調(diào)查的范圍、對象和內(nèi)容，選定調(diào)查方式，弄清應(yīng)當收集哪些數(shù)據(jù)資料，到哪兒去收集崗位信息，用什么方法去收集崗位信息。　?。?）確定調(diào)查的對象和單位　　調(diào)查對象是指被調(diào)查的現(xiàn)象總體，它是由許多性質(zhì)相同的調(diào)查單位組成的一個整體。所謂調(diào)查單位就是構(gòu)成總體的每一個單位。如果將企業(yè)勞動組織中的生產(chǎn)崗位作為調(diào)查對象，那么，每個操作崗位就是構(gòu)成總體的調(diào)查單位。在調(diào)查中如果采用全面的調(diào)查方式，需對每個崗位一一進行調(diào)查，如果采用抽樣調(diào)查的方式，應(yīng)從總體中隨機抽取一定數(shù)目的樣本（崗位即調(diào)查單位）進行調(diào)查。能不能正確地確定調(diào)查對象和調(diào)查單位，直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。　?。?）確定調(diào)查項目　　在上述兩項工作完成的基礎(chǔ)上，應(yīng)擬訂調(diào)查項目，這些項目所包含的各種基本情況和指標，就是需要對總體單位進行調(diào)查的具體內(nèi)容?！　。?）確定調(diào)查表格和填寫說明　　調(diào)查項目中提出的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)的。為了保證這些問題得到統(tǒng)一的理解和準確的回答，便于匯總整理，必須根據(jù)調(diào)查項目，制定統(tǒng)一的調(diào)查表格（問卷）和填寫說明。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    定員定額師培訓教程 PDF格式下載

---