薪酬合約的激勵有效性研究

內(nèi)容概要

　　合約經(jīng)濟學(xué)是一門以合約為核心、以博弈論為方法，研究激勵、信息和經(jīng)濟制度的正式理論?！缎匠旰霞s的激勵有效性研究》就是以合約經(jīng)濟學(xué)為理論框架，分析組織各類薪酬合約的激勵有效性問題，為未來的經(jīng)驗研究提供理論準備。

作者簡介

張肖虎，男，浙江開化人，云南財經(jīng)大學(xué)副教授。研究方向：制度經(jīng)濟學(xué)、組織經(jīng)濟學(xué)、組織社會學(xué)。

書籍目錄

第一章 引言第1節(jié) 選題的意義與研究方法第2節(jié) 本書結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容第3節(jié) 本書的創(chuàng)新第二章 計件工資合約第1節(jié) 計件工資合約的靜態(tài)激勵效應(yīng)之一第2節(jié) 計件工資合約的靜態(tài)激勵效應(yīng)之二第3節(jié) 計件工資合約的動態(tài)激勵效應(yīng)第4節(jié) 計件工資合約的勞動力市場約束第5節(jié) 計件工資合約的產(chǎn)品市場約束第6節(jié) 相關(guān)的經(jīng)驗研究第三章 計件工資合約理論拓展第1節(jié) 關(guān)系激勵合約第2節(jié) 計件工資合約中的主觀績效度量第3節(jié) 主觀績效度量方法的缺陷第4節(jié) 激勵合約與績效度量第四章 錦標(biāo)制度第1節(jié) 錦標(biāo)制度的理論基礎(chǔ)第2節(jié) 錦標(biāo)制度的激勵效應(yīng)之一第3節(jié) 錦標(biāo)制度的激勵效應(yīng)之二第4節(jié) 錦標(biāo)制度與等級工資制度第5節(jié) 錦標(biāo)制度缺陷及其解決機制第6節(jié) 錦標(biāo)制度的經(jīng)驗研究第五章 團隊激勵合約第1節(jié) 團隊道德風(fēng)險第2節(jié) 團隊激勵第3節(jié) 同事壓力第4節(jié) 關(guān)系激勵合約與團隊激勵第六章 計時工資合約第1節(jié) 產(chǎn)出度量有成本時的薪水合約第2節(jié) 多任務(wù)與固定工資合約第3節(jié) 固定工資合約與晉升制度第4節(jié) 職業(yè)生涯考慮與固定工資合約第七章 國有企業(yè)薪酬合約的激勵效應(yīng)分析第1節(jié) 企業(yè)激勵結(jié)構(gòu)第2節(jié) 國有企業(yè)激勵結(jié)構(gòu)與晉升機制第3節(jié) 國有企業(yè)內(nèi)部晉升機制的效率分析第4節(jié) 國有企業(yè)內(nèi)部晉升機制的逆選擇問題分析結(jié)束語參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：從上一節(jié)的分析中，我們可以發(fā)現(xiàn)，激勵員工努力的制度安排可以分為兩類：一是正式激勵合約，包括薪酬合約和產(chǎn)權(quán)激勵合約；二是關(guān)系激勵合約，包括各種市場滋生的制度安排，以及企業(yè)內(nèi)部的制度安排。在國有企業(yè)里，激勵員工努力的制度安排也可以分為兩類，但是內(nèi)容上有很大差異。正式激勵合約只包括薪酬合約，不存在正式的產(chǎn)權(quán)激勵合約；由于不存在各種外部市場，所以關(guān)系激勵合約只包括國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的制度安排，另外，由于國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場可以拓展到政治市場，國有企業(yè)的經(jīng)營者不是最高級別，經(jīng)營者還可以向政治市場引申。也就是說，全國就是一個大型企業(yè)，在單個國有企業(yè)的晉升與在全國這個大型企業(yè)里的晉升是有聯(lián)系的，不是割裂的。因此，國有企業(yè)中員工顯性收人來自薪酬合約，隱性收入來自于企業(yè)內(nèi)部晉升所可能帶來的潛在收入。潛在收入主要包括兩部分：一是由于晉升所導(dǎo)致的薪酬增加；二是由于晉升使得員工的等級上升，等級上升后增加了對國有企業(yè)實際產(chǎn)權(quán)的占有①。由此，我們可以看出，在國有企業(yè)激勵結(jié)構(gòu)中，顯性收入導(dǎo)致的激勵弱于私有企業(yè)的激勵，隱性收入的激勵與私有企業(yè)的隱性激勵各有特點。而且，在國有企業(yè)的關(guān)系激勵中，晉升尤為重要。根據(jù)上述分析，我們可以得出國有企業(yè)的激勵結(jié)構(gòu)框架，如圖7-4所示。在第7章里，我們利用合約理論、新制度經(jīng)濟學(xué)和新產(chǎn)權(quán)理論構(gòu)建了國有企業(yè)激勵結(jié)構(gòu)。發(fā)現(xiàn)晉升對于國有企業(yè)效率的重要性。本章將通過構(gòu)造模型分析晉升的效率，并進一步提出國有企業(yè)有效率的條件。隨著條件的進一步放松，我們采用模型證明國有企業(yè)中的“裙帶關(guān)系”、“權(quán)力斗爭”以及“串謀”現(xiàn)象。

編輯推薦

《薪酬合約的激勵有效性研究》是經(jīng)濟學(xué)·管理學(xué)博士論著。

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