最新職位分析與職位評(píng)價(jià)實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

人書(shū)為人力智庫(kù)系列叢書(shū)之一。其內(nèi)容主要包括：職位分析在企業(yè)中的重要作用、職業(yè)分析流程、職位分析方法、職位設(shè)計(jì)和職業(yè)評(píng)價(jià)等，后附全套職位說(shuō)明書(shū)。  
     本書(shū)引用了大量中外職位分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)典案例，體現(xiàn)了當(dāng)前職位分析與評(píng)價(jià)的最新動(dòng)態(tài)與思想，實(shí)用性極強(qiáng)。本書(shū)適合企事業(yè)單位人力資源的各級(jí)員工、人力資源管理咨詢師使用。也可作為人力資源管理培訓(xùn)及大學(xué)本科學(xué)生的輔助教材。

書(shū)籍目錄

第一章 職位分析  第一節(jié)	職位分析的價(jià)值  第二節(jié)	職業(yè)分析概述  第三節(jié)	職位分析、職位說(shuō)明書(shū)與工作規(guī)范的關(guān)系第二章 職位分析流程第三章 職位分析方法  第一節(jié)	職位分析方法概述  第二節(jié)	幾種常用職位分析法的比較第四章 職位設(shè)計(jì)  第一節(jié)	職位設(shè)計(jì)的基本概念  第二節(jié)	職位設(shè)計(jì)的理論  第三節(jié)	職位分類  第四節(jié)	職位設(shè)計(jì)創(chuàng)新  第五節(jié)	職位標(biāo)準(zhǔn)控制程序第五章 職位評(píng)價(jià)  第一節(jié)	職位評(píng)價(jià)概述  第二節(jié)	職位評(píng)價(jià)指標(biāo)  第三節(jié)	職位評(píng)價(jià)的方法  第四節(jié)	職位測(cè)評(píng)與激勵(lì)機(jī)制第六章 職位分析的衍生結(jié)果第七章 職位說(shuō)明書(shū)案例參考文獻(xiàn)

媒體關(guān)注與評(píng)論

書(shū)評(píng)有人說(shuō)，中國(guó)企業(yè)沒(méi)有人力資源管理，只有人事管理。此話就人力資源管理的開(kāi)放性而言不無(wú)道理。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明：目前中國(guó)企業(yè)人力資源管理大都圍繞著員工招聘、合同管理、考勤、績(jī)效評(píng)估、薪酬和培訓(xùn)等與公司內(nèi)部員工有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行，卻忽略了與顧客的聯(lián)系，沒(méi)有關(guān)注顧客的需求和市場(chǎng)的變化。		  

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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