現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時代

內(nèi)容概要

　　時間把我們從工業(yè)化時代推上了E時代的“信息高速公路”，“以人為本”已成為放之四海而皆知的真理… 由此，傳統(tǒng)的以2T為導(dǎo)向的人事管理已經(jīng)提升為以2P為導(dǎo)向的人力資源管理，但是富士康的“N連跳”，特別是去年“兩會”期間提出的“幸福感”評價卻又把麥克利蘭創(chuàng)立的“崗位勝任素質(zhì)模型”的HR管理提升到以2C為導(dǎo)向的戰(zhàn)略性現(xiàn)代HR管理新階段?！冬F(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時代：新理念新方法新發(fā)展》通過大量案例以及HR的實務(wù)操作和實踐應(yīng)用，結(jié)合E時代的特點，搏眾家之“長”、創(chuàng)HR管理之“新”，在傳統(tǒng)的經(jīng)典的HR管理基礎(chǔ)上，提出了許多新理念，新原理，新法則、新方略、新方法，使E時代的現(xiàn)代HR管理更加耀眼奪目。 本書共分HR管理理論、創(chuàng)新、實務(wù)、方略、開拓等六大篇章，獨樹一幟，頗有新意。

作者簡介

　　張培德，教授，碩士研究生導(dǎo)師。上海師范大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究所所長、法政學(xué)院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業(yè)負責(zé)人，兼任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國人才學(xué)會人才學(xué)專業(yè)委員會常務(wù)理事、中國非營利組織研究會會長、上海優(yōu)立取HR管理咨詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與E時代》、《現(xiàn)代社區(qū)管理與HR》、《新經(jīng)濟下人力資源開發(fā)與管理》、《就業(yè)與職業(yè)——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經(jīng)理人的現(xiàn)狀分析與發(fā)展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發(fā)》等近百篇，受到各方關(guān)注好評。

書籍目錄

序言前言第一章　人力資源管理理論E時代的人力資源管理現(xiàn)代人力資源管理思想的東方智慧關(guān)于“人力資源整合”的探討新世紀危機管理人才初探國企經(jīng)理人競爭力探討產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新體系中人力資源服務(wù)功能探析第二章　人力資源管理創(chuàng)新我國基層公務(wù)員培訓(xùn)模式的新探索E時代人力資源管理和服務(wù)的變革e時代的人才甄選與有效推薦現(xiàn)代人力資源管理與思維方式變革黨管人才強國興黨人世與中國公務(wù)員制度創(chuàng)新第三章　人力資源管理實務(wù)之一招聘與甄選e時代快速招聘高管的捷徑專業(yè)人才的尋求與服務(wù)校園招聘與塑造藝術(shù)中小企業(yè)高級人才招聘困境分析及其解決策略我國人才測評現(xiàn)狀分析高效招聘——企業(yè)發(fā)展的首要前提第四章　人力資源管理實務(wù)之二激勵、培訓(xùn)、職業(yè)生涯職業(yè)生涯的理性觀照知識型員工的激勵機制激勵藝術(shù)的本體認識及其方法人力資源管理e化實驗培訓(xùn)體系的構(gòu)建e時代職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計認識自己與人際交往第五章　上海新一輪發(fā)展與HR建設(shè)方略十二五規(guī)劃下獵頭的轉(zhuǎn)折和機遇上海人事制度改革的戰(zhàn)略定位及走勢前瞻職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與中高級人才招聘我國e—HR的現(xiàn)狀與對策分析我國企業(yè)文化建設(shè)的若干誤區(qū)和發(fā)展對策人力資源跨文化管理行業(yè)協(xié)會在e時代的角色轉(zhuǎn)換第六章　人力資源管理開拓e時代經(jīng)營管理貢獻的計量E時代學(xué)校圖書館的新型溝通系統(tǒng)人才測評實驗課程設(shè)計探析論高校在新世紀新階段的“人才強?！睉?zhàn)略新時期黨政人才綜合評價體系的研究互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展與獵頭顧問的能力需求

圖書封面

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