區(qū)域人力資源管理

內(nèi)容概要

　　人力資源管理有宏觀與微觀兩個(gè)層次，彼此聯(lián)系緊密。目前國內(nèi)學(xué)者較多地關(guān)注微觀人力資源管理，而對宏觀人力資源管理（含區(qū)域人力資源管理）的系統(tǒng)研究卻較少。《區(qū)域人力資源管理》以系統(tǒng)論為理論基礎(chǔ)，詳細(xì)研究了區(qū)域人力資源管理的配置子系統(tǒng)、開發(fā)子系統(tǒng)和管理制度子系統(tǒng)的具體內(nèi)容，構(gòu)建了較完整的區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)和研究理論體系?！　　秴^(qū)域人力資源管理》可為從事區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究、制訂、實(shí)施的科研人員和管理人員提供方法支持，并可供大專院校從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)專業(yè)教學(xué)、研究和學(xué)習(xí)的師生作為教學(xué)參考。

書籍目錄

1　導(dǎo)論1.1　研究背景、目的和意義1.2　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3　研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線2　區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)2.1　基本概念界定2.2　區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)框架2.3　區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建2.4　區(qū)域人力資源管理理論體系3　區(qū)域人力資源配置子系統(tǒng)3.1　區(qū)域人力資源配置內(nèi)容和原則3.2　區(qū)域人力資源總供給和總需求3.3　區(qū)域人力資源供求預(yù)測方法3.4　區(qū)域人力資源規(guī)劃3.5　區(qū)域人力資源配置機(jī)制4　區(qū)域人力資源開發(fā)子系統(tǒng)4.1　人力資源開發(fā)的歷史和發(fā)展4.2　區(qū)域人力資源開發(fā)概念4.3　區(qū)域人力資源開發(fā)方式4.4　區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃4.5　區(qū)域人力資源開發(fā)效果度量4.6　區(qū)域人力資源開發(fā)評價(jià)5　區(qū)域人力資源管理制度子系統(tǒng)5.1　區(qū)域人力資源管理制度概述5.2　區(qū)域人力資源社會化服務(wù)體系5.3　當(dāng)前我國人力資源管理政策闡述6　三峽區(qū)域人力資源管理實(shí)證研究6.1　三峽區(qū)域人力資源管理背景分析6.2　三峽區(qū)域人力資源特征分析6.3　三峽區(qū)域人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題分析6.4　三峽區(qū)域人力資源管理對策建議附錄A　農(nóng)村人力資源開發(fā)行動實(shí)施方案附錄B　農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)行動實(shí)施工作方案參考文獻(xiàn)致謝

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