區(qū)域人力資源管理

出版時(shí)間:2007-7  出版社:中國電力  作者:周銀珍  頁數(shù):258  

內(nèi)容概要

  人力資源管理有宏觀與微觀兩個(gè)層次,彼此聯(lián)系緊密。目前國內(nèi)學(xué)者較多地關(guān)注微觀人力資源管理,而對宏觀人力資源管理(含區(qū)域人力資源管理)的系統(tǒng)研究卻較少。《區(qū)域人力資源管理》以系統(tǒng)論為理論基礎(chǔ),詳細(xì)研究了區(qū)域人力資源管理的配置子系統(tǒng)、開發(fā)子系統(tǒng)和管理制度子系統(tǒng)的具體內(nèi)容,構(gòu)建了較完整的區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)和研究理論體系?!  秴^(qū)域人力資源管理》可為從事區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究、制訂、實(shí)施的科研人員和管理人員提供方法支持,并可供大專院校從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)專業(yè)教學(xué)、研究和學(xué)習(xí)的師生作為教學(xué)參考。

書籍目錄

1 導(dǎo)論1.1 研究背景、目的和意義1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3 研究內(nèi)容、方法與技術(shù)路線2 區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)2.1 基本概念界定2.2 區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)框架2.3 區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建2.4 區(qū)域人力資源管理理論體系3 區(qū)域人力資源配置子系統(tǒng)3.1 區(qū)域人力資源配置內(nèi)容和原則3.2 區(qū)域人力資源總供給和總需求3.3 區(qū)域人力資源供求預(yù)測方法3.4 區(qū)域人力資源規(guī)劃3.5 區(qū)域人力資源配置機(jī)制4 區(qū)域人力資源開發(fā)子系統(tǒng)4.1 人力資源開發(fā)的歷史和發(fā)展4.2 區(qū)域人力資源開發(fā)概念4.3 區(qū)域人力資源開發(fā)方式4.4 區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃4.5 區(qū)域人力資源開發(fā)效果度量4.6 區(qū)域人力資源開發(fā)評價(jià)5 區(qū)域人力資源管理制度子系統(tǒng)5.1 區(qū)域人力資源管理制度概述5.2 區(qū)域人力資源社會化服務(wù)體系5.3 當(dāng)前我國人力資源管理政策闡述6 三峽區(qū)域人力資源管理實(shí)證研究6.1 三峽區(qū)域人力資源管理背景分析6.2 三峽區(qū)域人力資源特征分析6.3 三峽區(qū)域人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題分析6.4 三峽區(qū)域人力資源管理對策建議附錄A 農(nóng)村人力資源開發(fā)行動實(shí)施方案附錄B 農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)行動實(shí)施工作方案參考文獻(xiàn)致謝

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