集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

前言

　　序言　　一向被視為管理正規(guī)、制度嚴(yán)謹(jǐn)、勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)的大型企業(yè)、集團(tuán)型企業(yè)，近年來(lái)，其勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的諸多問(wèn)題開(kāi)始浮出水面，并引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。由跳槽、裁員、工傷、減薪、員工流動(dòng)、勞務(wù)派遣等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷上升。　　集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，以及我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)立法中各地的差異性，導(dǎo)致了這類(lèi)企業(yè)在員工關(guān)系管理上面臨著巨大的挑戰(zhàn)。　　目前，在集團(tuán)型企業(yè)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理方面，我國(guó)尚缺乏針對(duì)性的立法、司法解釋及政策規(guī)定。這些問(wèn)題的存在又進(jìn)一步導(dǎo)致在司法實(shí)踐中，無(wú)據(jù)可依或少據(jù)可依，不利于集團(tuán)型企業(yè)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題的解決?！　≈档眯牢康氖?，由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海江三角律師事務(wù)所主任陸敬波主持編寫(xiě)的《集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》一書(shū)出版了，這是我看到的國(guó)內(nèi)系統(tǒng)論述集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的鮮有論著。該書(shū)對(duì)集團(tuán)型企業(yè)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理中的諸多法律問(wèn)題，作了細(xì)致的梳理和深度的思考。　　黨和政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題歷來(lái)高度重視，近些年來(lái)各級(jí)黨委和政府把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系擺到更加突出的位置。今年8月16日，習(xí)近平副主席在全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上要求：“要從不同類(lèi)型企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須遵循的總的共同要求與具體的具有差異性的措施結(jié)合起來(lái)，統(tǒng)籌兼顧、分類(lèi)指導(dǎo)，既整體推進(jìn)，又突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。”　　一直以來(lái)，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)注，我們更多地集中在中小企業(yè)以及勞動(dòng)密集型企業(yè)，但是，在重視中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也不應(yīng)該忽視大型企業(yè)，尤其是集團(tuán)型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題?！　〖瘓F(tuán)型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)揮著極其重要的作用，加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方面的研究，不僅有利于這類(lèi)企業(yè)自身的發(fā)展和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。但遺憾的是，目前我們?cè)谶@方面的研究還很不夠，這顯然與其地位極不相稱(chēng)。我和陸敬波律師曾探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題，對(duì)此都深有同感?！　〗衲瓿?，他告訴我，他帶領(lǐng)他的江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)，深入到多家集團(tuán)型企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，并通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式，廣泛收集了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中遇到的和亟待解決的問(wèn)題。調(diào)查的對(duì)象有國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、上市公司，涉及的行業(yè)也相當(dāng)廣泛，包括醫(yī)藥、物流、制造、IT、金融、投資等?！　‖F(xiàn)在，我們欣喜地看到，江三角的律師們將他們的研究成果拿出來(lái)與我們分享。他們以律師特有的視角，在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下，對(duì)集團(tuán)型企業(yè)人力資源的合規(guī)管理以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系給出了有針對(duì)性的建議和指導(dǎo)?！　〖瘓F(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理還有很多尚待研究解決的問(wèn)題，江三角律師事務(wù)所本次研究成果的結(jié)集出版只是一個(gè)開(kāi)始，希望有更多的理論和實(shí)務(wù)界的專(zhuān)家們能投入到這一有價(jià)值的課題研究中來(lái)，共同為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出積極貢獻(xiàn)?！　≈袊?guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)  田小寶　　前言　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，“集團(tuán)”一詞在企業(yè)界經(jīng)歷了新興、時(shí)興和常用三個(gè)階段，目前顯然處于常用階段，因已司空見(jiàn)慣。“集團(tuán)”的共同特征很明顯：一是多主體，一兩家企業(yè)成不了集團(tuán)，當(dāng)前成員企業(yè)有幾百家的集團(tuán)不在少數(shù)；二是跨區(qū)域，除少數(shù)集團(tuán)其成員企業(yè)都在同一區(qū)域外，絕大多數(shù)集團(tuán)其成員企業(yè)均分布在各地而形成跨區(qū)域特征；三是關(guān)聯(lián)性，各成員企業(yè)之間若無(wú)關(guān)聯(lián)則無(wú)所謂集團(tuán)，相互間存在的股權(quán)或控制管理等“血緣”或“婚姻”關(guān)系才使其成為“一家人”；四是上規(guī)模，達(dá)不到法定的規(guī)模，即便具備了前面三項(xiàng)特征，仍不屬于真正意義上的集團(tuán)?！　≌沁@些特征使得集團(tuán)區(qū)別于一般的企業(yè)，并受到了法律的一些特殊“關(guān)照”，比如工商登記管理方面，再比如關(guān)聯(lián)交易的稅收管理方面，特別是后者，相關(guān)的法律規(guī)范林林總總，其“財(cái)”和“物”的管理受重視程度可見(jiàn)一斑。但與此不相匹配的是，集團(tuán)的“人”的管理方面的專(zhuān)門(mén)法律規(guī)制和調(diào)整卻幾近空白?！　∑鋵?shí)，集團(tuán)的“人”的管理問(wèn)題同樣具有特殊性，較為突出的不限于以下幾點(diǎn)：其一，人員流動(dòng)頻繁且形式多樣，這是由集團(tuán)的關(guān)聯(lián)性特征決定的，無(wú)論是基于主動(dòng)性的集團(tuán)內(nèi)部的人才優(yōu)化配置，還是基于相對(duì)被動(dòng)性的集團(tuán)內(nèi)部的“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)”引起的員工安置，集團(tuán)內(nèi)的“人”的流動(dòng)更加頻繁，同時(shí)流動(dòng)形式也更加多樣，調(diào)動(dòng)、借調(diào)、兼職、派遣等各種形式一應(yīng)俱全；其二，用工關(guān)系不清主體模糊，由于人員在集團(tuán)內(nèi)多主體間的頻繁和多樣性流動(dòng)，加之我國(guó)當(dāng)前相關(guān)勞動(dòng)立法對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則不清，導(dǎo)致集團(tuán)內(nèi)人員流動(dòng)后究竟與哪個(gè)成員企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，也即其用工主體究竟是誰(shuí)模糊不清，而這一基礎(chǔ)問(wèn)題的模糊進(jìn)而導(dǎo)致了諸多問(wèn)題不清不楚，比如工齡的計(jì)算、社保的繳納、合同的簽訂和解除等，實(shí)踐中大量勞動(dòng)爭(zhēng)議即因此產(chǎn)生；其三，法規(guī)適用凌亂無(wú)法統(tǒng)一，集團(tuán)既然是“一家人”，內(nèi)部員工管理就自然具有“一致性”的要求，但這種“一致性”的要求在現(xiàn)實(shí)面前卻無(wú)法得到滿足，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)是我國(guó)的勞動(dòng)立法和執(zhí)法區(qū)域割裂且差異顯著，比如社保、工資、休假、商業(yè)秘密保護(hù)、勞動(dòng)合同的解除和終止等勞動(dòng)立法的方方面面各地均有不同，甚至截然相反，我國(guó)勞動(dòng)立法和執(zhí)法的這一重大特點(diǎn)加之法律本身即具有的“剛性”的特征，使得集團(tuán)不得已放棄大部分“一致性”的要求，而代之以各成員企業(yè)“入鄉(xiāng)隨俗”，于是就出現(xiàn)了讓集團(tuán)當(dāng)前頗為頭痛卻又難以改變的現(xiàn)象，即“同一屋檐下，規(guī)則各不同”。　　集團(tuán)的“人”的管理問(wèn)題的特殊性遠(yuǎn)不止上述三點(diǎn)，那么究竟有多少的特殊性呢？這本身就是個(gè)不小的課題，但當(dāng)前對(duì)于此課題的研究可謂乏善可陳，或許正是由于研究的匱乏導(dǎo)致了相關(guān)專(zhuān)門(mén)法律規(guī)制和調(diào)整的缺位。但無(wú)論有沒(méi)有研究，也無(wú)論有沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)制和調(diào)整，這些特殊性都是客觀存在的，只是區(qū)別在于：若有充分的研究和專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)制和調(diào)整，則這些客觀存在不會(huì)給集團(tuán)管理造成麻煩，或造成的麻煩較??；反之，則會(huì)讓集團(tuán)不勝其煩，而這恰恰是當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)。　　這種現(xiàn)實(shí)需要改變。這已經(jīng)不僅僅是各集團(tuán)的共識(shí)，而且是各集團(tuán)一致的、不斷高漲的呼聲。立法不可能說(shuō)有就有，但相關(guān)的研究可以先行，這些研究一方面可以為今后的立法做好鋪墊和支撐，另一方面還可以在尚無(wú)相關(guān)專(zhuān)門(mén)立法的情況下為相關(guān)司法和執(zhí)法部門(mén)提供參考，其還有另外一項(xiàng)重要價(jià)值，即可為各集團(tuán)在當(dāng)前進(jìn)行相關(guān)管理工作時(shí)釋疑解惑，支招給力，化解風(fēng)險(xiǎn)?！　』谶@一共識(shí)和使命感，江三角的多位長(zhǎng)期為集團(tuán)提供勞動(dòng)法律服務(wù)的資深律師，決定奉獻(xiàn)出自己多年來(lái)積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)和研究所得。研究中，他們首先是進(jìn)行了大量、細(xì)致的問(wèn)卷和走訪調(diào)研，受調(diào)研集團(tuán)近300家，所調(diào)研問(wèn)題達(dá)120個(gè)有余；其次是做了大量真實(shí)案例的研析和歸納；再次是針對(duì)全國(guó)各主要地區(qū)的勞動(dòng)立法的異同進(jìn)行了分類(lèi)對(duì)比；最后是借力理論界的專(zhuān)家對(duì)理論方面的內(nèi)容進(jìn)行了把關(guān)和指導(dǎo)?！　∫陨纤械恼{(diào)研成果、案例研析歸納成果、各地勞動(dòng)立法對(duì)比成果以及對(duì)理論內(nèi)容的把關(guān)和指導(dǎo)成果，經(jīng)分門(mén)別類(lèi)并匯集成冊(cè)而成本書(shū)。因此，本書(shū)是實(shí)實(shí)在在的集體智慧的結(jié)晶，同時(shí)本書(shū)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在其兩大特點(diǎn)中：第一是系統(tǒng)性，本書(shū)第一次系統(tǒng)、全面地對(duì)集團(tuán)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理的法律問(wèn)題進(jìn)行了深入細(xì)致的研究，形成了體系，而以往相關(guān)的研究幾近空白，即使有，也多是零散而不成體系；第二是實(shí)用性，“理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，更加突出實(shí)務(wù)”，這是幾位作者自研究之初即確定的原則，所謂實(shí)務(wù)，主要是指為相關(guān)司法和執(zhí)法部門(mén)，尤其是集團(tuán)的實(shí)際工作提供資料、觀點(diǎn)、意見(jiàn)、建議和方案等?！　”緯?shū)是幾位作者研究成果的匯集，但并非相關(guān)研究的結(jié)束，配合本書(shū)的誕生，更高層次、更富深度、更多專(zhuān)業(yè)人士參與的研討會(huì)和論壇將要舉辦，更多更優(yōu)秀的研究成果也將逐步展現(xiàn)，我們衷心希望作為讀者的您一同參與進(jìn)來(lái)，因?yàn)槟囊庖?jiàn)和建議對(duì)我們而言至關(guān)重要！　　陸敬波于2012年5月

內(nèi)容概要

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步推進(jìn)，大批以資本為紐帶的集團(tuán)型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，并普遍呈現(xiàn)跨區(qū)域的結(jié)構(gòu)模式，集團(tuán)型企業(yè)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中一股重要的力量。但與集團(tuán)型企業(yè)的重要性不相匹配的是，關(guān)于其勞動(dòng)關(guān)系管理的法律規(guī)范和相關(guān)研究幾近空白。
《集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》(作者陸敬波)以律師實(shí)際辦理案件的相關(guān)問(wèn)題為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合律師的思考與司法實(shí)踐的審判，注重理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，以解決問(wèn)題為導(dǎo)向，以期幫助集團(tuán)型企業(yè)進(jìn)行跨區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系管理及解決管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。
《集團(tuán)型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》分為專(zhuān)題篇和工具篇兩大模塊：專(zhuān)題篇中包括
“工時(shí)休假”、“薪酬管理”、“社會(huì)保險(xiǎn)”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等14個(gè)專(zhuān)題；工具篇中包括“公積金”、“醫(yī)療期”、“加班工資計(jì)算”、“女職工保護(hù)”等10個(gè)實(shí)用法律索引附錄。
本書(shū)適合集團(tuán)型企業(yè)高管、法務(wù)部主管、人力資源部主管等人士閱讀，同時(shí)適合勞動(dòng)法學(xué)者、勞動(dòng)法律師等作為研究參考。

作者簡(jiǎn)介

陸敬波
江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任、執(zhí)業(yè)律師；專(zhuān)注于勞動(dòng)法律的研究、培訓(xùn)和律師實(shí)務(wù)10余年，曾出版《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理》、《維權(quán)課堂一—?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)實(shí)戰(zhàn)攻略》等專(zhuān)著，并為千余計(jì)的企業(yè)提供過(guò)專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)受聘擔(dān)任諸多大型外企、國(guó)企和民企的勞動(dòng)法顧問(wèn)。
現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)、民盟上海市法制委員會(huì)副主任、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職(專(zhuān)家)仲裁員、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、上海市總工會(huì)法律顧問(wèn)、上海市浦東新區(qū)政府法律顧問(wèn)、上海市工商聯(lián)(上海市商會(huì))法律顧問(wèn)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職教授、碩士生導(dǎo)師、上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院兼職教授等。

書(shū)籍目錄

專(zhuān)題篇
專(zhuān)題一 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
專(zhuān)題二 制定規(guī)章制度之若干問(wèn)題
專(zhuān)題三 工時(shí)休假
專(zhuān)題四 薪酬管理
專(zhuān)題五 社會(huì)保險(xiǎn)異地繳納及移轉(zhuǎn)
專(zhuān)題六 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂與管理
專(zhuān)題七 培訓(xùn)
專(zhuān)題八 保密及競(jìng)業(yè)限制
專(zhuān)題九 外國(guó)人流轉(zhuǎn)
專(zhuān)題十 企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)
專(zhuān)題十一 勞務(wù)派遣
專(zhuān)題十二 職代會(huì)與工會(huì)
專(zhuān)題十三 集體協(xié)商與集體合同
專(zhuān)題十四 爭(zhēng)議處理
工具篇
附錄一 產(chǎn)假
附錄二 公積金
附錄三 婚喪假
附錄四 加班工資計(jì)算基數(shù)
附錄五 勞動(dòng)合同到期終止是否需要提前一個(gè)月通知
附錄六 社平工資
附錄七 醫(yī)療期
附錄八 醫(yī)療期待遇
附錄九 中夜班津貼
附錄十 最低工資

編輯推薦

　　2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》正式施行，無(wú)懸念地，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為大眾爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后，用人單位一系列的“變通”行為，迅速引致“辭職門(mén)”、“清退門(mén)”、“工齡歸零門(mén)”等法律問(wèn)題，勞資關(guān)系一度緊張?！　〗陙?lái)，一向被視為管理正規(guī)、制度嚴(yán)謹(jǐn)、勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)的大型企業(yè)、集團(tuán)型企業(yè)，其勞動(dòng)關(guān)系管理中存在的諸多問(wèn)題漸漸浮出水面，并引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。由跳槽、裁員、工傷、減薪、員工流動(dòng)、勞務(wù)派遣等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷上升?！　〈蟊娤Ｍ麆趧?dòng)法律師能以特有的視角，在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下，對(duì)集團(tuán)型企業(yè)人力資源的合規(guī)管理以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系給出有針對(duì)性的建議和指導(dǎo)……而江三角的勞動(dòng)法律師團(tuán)正是針對(duì)這一需求給出了他們獨(dú)到而精辟的見(jiàn)解。

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