出版時(shí)間:2010-12 出版社:龍門書局 作者:劉佳 頁數(shù):192
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內(nèi)容概要
2011年最值得關(guān)注的職場(chǎng)智慧書
讓老板們又愛又恨、忐忑不安!
天涯論壇“職場(chǎng)天地”首席版主 黃仁勝
廣發(fā)銀行總行人力資源部經(jīng)理 高濤
民生證券人力資源部副總經(jīng)理 肖燕明
《校園?志》主編 劉冰瑩
萬家基金人力資源部總監(jiān) 李學(xué)軍
……等10余位職場(chǎng)達(dá)人共同推薦!
怎樣跳槽才能跳得又高又遠(yuǎn)?企業(yè)最想要什么樣的人才?拿什么打動(dòng)你的面試官?如何提升你在工作中的魅力指數(shù)?……如果你還在為這些問題煩惱,那么此書便是你的最佳選擇。
在本書中,作者從自己的獵頭生涯挖掘典型案例,圍繞“跳槽”、“面試”等主題現(xiàn)身說法,告訴讀者在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的求職秘訣,并結(jié)合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),解答了求職者面臨的諸多問題,提供了有效的職業(yè)規(guī)劃方法和職場(chǎng)生存技巧。
本書部分文稿在網(wǎng)上流傳開來之后,得到了廣大讀者的好評(píng),更有人推薦把它列作2011年應(yīng)屆畢業(yè)生必讀圖書。說本書是“2011年最值得關(guān)注的職場(chǎng)智慧書”,一點(diǎn)都不為過!
作者簡介
劉佳,筆名:盛開1980,男,80后職場(chǎng)精英,一直從事人力資源管理和獵頭工作,國內(nèi)最專業(yè)的金融獵頭公司獵頭總監(jiān)、天涯社區(qū)?職場(chǎng)天地“達(dá)人團(tuán)專家”、MSN中文網(wǎng)?職場(chǎng)天地“嘉賓達(dá)人”。
書籍目錄
第一章 跳槽,如何跳得精彩
說到獵頭,大家最容易想到的就是跳槽。沒錯(cuò),無論職位高 低,無論工齡幾許,任何一個(gè)身在職場(chǎng)的人,都有可能面對(duì)跳槽。
哪些人適合跳槽?什么時(shí)候跳比較好?是主動(dòng)出擊還是被動(dòng)而為?下面,我將從自己的本行說起,和大家共同探討“跳槽”這個(gè)話題。 第一節(jié)
跳槽,先要跳出誤區(qū) 14 第二節(jié) 怎樣跳槽最有利 19 第三節(jié) 跳槽的資本,你考慮過嗎 25 第四節(jié) 跳槽前后要注意哪些事情呢 30
第五節(jié) ?如何在當(dāng)前形勢(shì)下找到一份好工作 35 第六節(jié) 你問我答 41 第二章 新人求職,避開誤區(qū)是關(guān)鍵
對(duì)于剛走出校門的職場(chǎng)新人來說,求職是件困惑很多、很傷腦筋的事情。從我自己的經(jīng)歷,以及與各個(gè)公司人力資源部門打交道的多年經(jīng)驗(yàn)來看,職場(chǎng)新人在求職時(shí)是容易產(chǎn)生很多誤區(qū)的。在這里,我將分析職場(chǎng)新人最常見的求職誤區(qū),以及怎樣避開誤區(qū),提高求職效率的方法。
第一節(jié) 該不該找和自己專業(yè)對(duì)口的工作 66 第二節(jié) 切忌眼高手低,不切實(shí)際 68 第三節(jié) 懶惰使然,害怕麻煩 71 第四節(jié)
職場(chǎng)規(guī)劃那點(diǎn)事兒 73 第三章 什么樣的簡歷HR才會(huì)有興趣看
怎么才能讓自己的簡歷投遞出去后不再石沉大海呢?其實(shí),在制作簡歷之前,能花點(diǎn)時(shí)間了解HR,并投其所好,那么你的簡歷被HR一眼相中的概率就會(huì)大大提高。
第一節(jié) 給簡歷“貼金”,也要講究方法 80 第二節(jié) 如何凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì) 83 第三節(jié) 好的簡歷始終是圍繞主題的 86 第四節(jié)
填簡歷時(shí),最需要注意的細(xì)節(jié) 91 第五節(jié) 簡歷中勿提創(chuàng)業(yè),慎貼照片 94 第四章 拿什么打動(dòng)你的面試官
人在職場(chǎng),面試就跟家常便飯一樣,是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你“一見傾心”,愿意讓你即刻上崗呢?根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對(duì)其他公司HR的調(diào)查,我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。
第一節(jié) 面試,從進(jìn)門的那一刻開始 100 第二節(jié) 怎樣應(yīng)對(duì)面試官的提問 104 第三節(jié) 尋找屬于自己的那個(gè)時(shí)機(jī) 107 第四節(jié)
面試時(shí)如何揚(yáng)長避短、控制節(jié)奏 110 第五節(jié) 將謙虛謹(jǐn)慎進(jìn)行到底 112 第六節(jié) 面試時(shí),要注意幾個(gè)細(xì)節(jié) 115 第七節(jié)
如何跟新公司談薪資 118 第八節(jié) 如何提高上崗概率 119 第五章?領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人才
要贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,從而去賞識(shí)你、培養(yǎng)你,這不是一件容易的事情。尤其是在大公司,人員眾多,你怎么樣才能鶴立雞群,脫穎而出呢?提及這個(gè)話題,就不得不探究一下領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人才了。
第一節(jié) 好員工,能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題 124 第二節(jié) 讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)有心人 127 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)喜歡不斷給自己充電的員工 129
第四節(jié) 不懂裝懂,后果很嚴(yán)重 131 第五節(jié) 在你幫助同事的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始觀察你了 135 第六節(jié) 不是領(lǐng)導(dǎo),也可以成為“領(lǐng)頭羊”
137 第六章?避開職場(chǎng)“雷區(qū)”
我所接觸的眾多求職者中,不少人跟我談及過職場(chǎng)中所謂的“雷區(qū)”和“潛規(guī)則”。如果我是十年前聽到這些內(nèi)容,可能會(huì)有一些驚訝和困惑,覺得那些事情離我還有些距離。但是,隨著我聽到甚至自己感受到的越來越多,我覺得有必要讓大家了解一下真正的職場(chǎng),以及掌握一些避開“雷區(qū)”的方法。
第一節(jié) 職場(chǎng)中,該如何表現(xiàn)自己 142 第二節(jié) 遠(yuǎn)離職場(chǎng)“性騷擾” 145 第三節(jié) 職場(chǎng)人際需控制距離 148 第四節(jié)
不要忽略老員工的存在 151 第五節(jié) 職場(chǎng)上沒有絕對(duì)的公平 152 第七章?從電話銷售中學(xué)來的溝通技巧
在職場(chǎng),什么樣的人才最受歡迎?我接觸過的一些企業(yè)的HR透露,在專業(yè)成績相近的情況下,通常他們會(huì)選擇溝通能力較強(qiáng)的求職者。有的HR甚至直言不諱地說,對(duì)專業(yè)知識(shí)要求不高,但是溝通能力一定要過硬。這就是說,想要在職場(chǎng)中如魚得水,游刃有余,溝通能力是必不可少的。
第一節(jié) 繞開前臺(tái)的方法 156 第二節(jié) 如何與客戶溝通 161 第三節(jié) 如何提升自己的溝通和應(yīng)變能力 164 第四節(jié)
溝通中需要注意的細(xì)節(jié) 166 第五節(jié) 個(gè)人心得與體會(huì) 169 第八章?魅力提升法則
在職場(chǎng),很多人都會(huì)有這樣的想法:我就這樣,愛咋咋地,合得來就處,合不來拉倒。除非對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)、是上級(jí),否則,很少有人愿意去為了迎合別人的喜好而改變自己的秉性。但是,你必須認(rèn)識(shí)到,如果你不想做一個(gè)庸人,那么就應(yīng)該去做一些刻意的改變,讓自己更有深度、更有內(nèi)涵,而不是放任自己的思想和行為。
第一節(jié) 加強(qiáng)文化修養(yǎng),規(guī)范道德情操 174 第二節(jié) 幽默風(fēng)趣隨和,熱情大方善良 177 第三節(jié) 工作力爭優(yōu)秀,生活不拘小節(jié) 179
第四節(jié) 為什么我們總是在感嘆 182
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁:第四章拿什么打動(dòng)你的面試官人在職場(chǎng),面試就跟家常便飯一樣,是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對(duì)你“一見傾心”,愿意讓你即刻上崗呢?根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對(duì)其他公司HR的調(diào)查,我了解到了一些關(guān)于面試更深層次的內(nèi)容。第一節(jié)面試,從進(jìn)門的那一刻開始我面試過很多人,大部分人都會(huì)提前到達(dá)公司,在等待面試的過程中,他們會(huì)被安排在會(huì)議室里等待。然而,有些人在等待面試的時(shí)候,總是一副疲憊、精神很不好的樣子,也不知道是沒有休息好,還是擠公交車時(shí)站累了,總之就是給人一種力不從心的感覺。我一看,就覺得對(duì)方的態(tài)度有問題,你來面試,是不是說明很可能成為這家公司的一員?那應(yīng)該感到高興才對(duì),怎么還有些不高興呢?還有一些人,在等待面試的過程中肆無忌憚地講電話,或者玩著手機(jī)里面的游戲,給人一種浮躁、心不在焉的感覺。面試的第一印象非常重要,這跟不要遲到是一樣的,面試官會(huì)通過這些細(xì)節(jié)來考量你。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情,從進(jìn)門的那一刻開始,就應(yīng)該拿出自己最好的狀態(tài)來。面試的時(shí)候,你要做好充分的準(zhǔn)備,要對(duì)你所想應(yīng)聘的那個(gè)職位有充分的了解。說到這里,可能一些朋友會(huì)說:“我之前做的是某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職位,現(xiàn)在還是去應(yīng)聘那個(gè)行業(yè)的那個(gè)職位,我當(dāng)然了解啦,只不過換了一家公司嘛?!钡?每家公司的運(yùn)作機(jī)制都一樣嗎?你知道HR面試官會(huì)從哪個(gè)角度來問話嗎?這些你都不知道,都是未知的。除了這些,面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前準(zhǔn)備一下。比如你為什么離職?為什么想在一個(gè)全新的行業(yè)從事全新的工作?為什么會(huì)對(duì)我們的項(xiàng)目感興趣?如此等等。這些你都必須早做準(zhǔn)備以便游刃有余地回答。比如提及離職的原因,有些求職者會(huì)顯得不夠從容,其實(shí),只要根據(jù)兩點(diǎn)原則你就很好回答了。第一個(gè)原則,絕不能詆毀之前的公司,要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說,導(dǎo)致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好那不好的。我不否認(rèn)會(huì)有這種情況,但是切記不要說出來。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)推想,假設(shè)有天你離開他們公司了,然后去新的公司面試,你是不是也會(huì)說他們的不好呢?你可以這樣說:“覺得在之前的公司做到瓶頸了,有些疲憊和麻木,所以想換個(gè)環(huán)境,重燃斗志?!闭f這些話會(huì)讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機(jī)來了,應(yīng)該很上進(jìn),故而對(duì)你另眼相看。你還可以這樣說:“之前的公司很好,我也有些舍不得離開,但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳,我希望換個(gè)環(huán)境來重新梳理自己的情緒,因?yàn)樵賻е@樣的情緒去工作,我覺得是對(duì)公司的一種不負(fù)責(zé)任?!泵嬖嚬俾犇氵@樣說,他會(huì)得出兩個(gè)結(jié)論:第一,你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開,說明你這個(gè)人心志還不錯(cuò),是個(gè)真正有理想的人;第二,你是一個(gè)對(duì)工作、對(duì)公司都很有責(zé)任感的一個(gè)人,覺得自己的狀態(tài)不好,怕影響工作而離開,這是一種仁義之舉。
媒體關(guān)注與評(píng)論
書中講述了許多面試的案例,分析得比較透徹,希望能為求職者成功應(yīng)聘提供一個(gè)捷徑?! ⊥瑸橐粋€(gè)人力資源工作者的我,對(duì)作者由衷地表示敬佩?! 獜V發(fā)銀行總行人力資源部經(jīng)理 高 濤 每次面試都有可能成為你人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn),如何打破面試的不利局面?如何從容面對(duì)職場(chǎng)考驗(yàn)?如何把握職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?相信眾多職場(chǎng)人士都會(huì)從此書中找到答案?! 裆C券人力資源部副總經(jīng)理 肖燕明 在職場(chǎng)這么多年,網(wǎng)友們編著的職場(chǎng)指導(dǎo)書也見了不少,大多覺得一般,要么粗制濫造、淺嘗輒止,要么人云亦云、陳詞濫調(diào)??墒?,這本《獵頭筆記》卻讓我眼前一亮。作為資深金融獵頭,作者利用他豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和廣博的知識(shí)見聞,向我們展現(xiàn)了一個(gè)真實(shí)、上進(jìn)的職場(chǎng),也為廣大職場(chǎng)朋友們指點(diǎn)了一條職場(chǎng)的生存與晉升之道,值得我們反復(fù)閱讀、持續(xù)學(xué)習(xí)! ——天涯論壇職場(chǎng)天地首席版主 黃仁勝 看完后感觸頗深,首先就想到了自己的職場(chǎng)生涯,一點(diǎn)一滴,一步一步,真的是思緒萬千。這本書寫得很樸實(shí)、很真切,處在職場(chǎng)迷途的朋友們可以看一看。 ——百年人壽人力資源部人員發(fā)展室負(fù)責(zé)人 于文浩 無論是職場(chǎng)新人,還是職場(chǎng)老人,在職場(chǎng)都會(huì)面臨這樣或那樣的問題。對(duì)于不可避免的,我們要做好補(bǔ)救措施;對(duì)于可以避免的,我們只要做好職場(chǎng)規(guī)劃,就可以防患于未然。至于怎么做好職場(chǎng)規(guī)劃,不妨看看這本《獵頭筆記》?! f家基金人力資源部總監(jiān) 李學(xué)軍 作者務(wù)實(shí)且貼切地闡述了自己的職場(chǎng)觀點(diǎn),并映射出其他部門及關(guān)聯(lián)行業(yè)的職場(chǎng)眾生相,指出了職場(chǎng)中應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)。此乃一本可以讓行業(yè)借鑒和參考的專業(yè)筆記?! 瑑|新融投資咨詢有限公司人力資源部總監(jiān) 孫楠茜 難道你不想知道一個(gè)優(yōu)秀的人力總監(jiān)的人才觀嗎?在他周圍呈現(xiàn)了哪些職場(chǎng)禁忌、職場(chǎng)智慧、職場(chǎng)斗爭?劉佳的《獵頭筆記》展現(xiàn)出來的溫暖而平和的職場(chǎng)智慧,正是很多職場(chǎng)“小白兔”所缺少的?! X俱樂部人力資源部總監(jiān) 孫 力 因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,我們每天都要接觸很多的求職者和企業(yè)客戶,為這二者搭建一個(gè)有效溝通和相互了解的平臺(tái)。在這個(gè)過程中,會(huì)出現(xiàn)求職者找工作難,而企業(yè)又招人難的現(xiàn)象。對(duì)于企業(yè),我們會(huì)提供一系列的人力資源解決方案,對(duì)于人才,我們會(huì)提供一些職場(chǎng)建議和指導(dǎo)。這本《獵頭筆記》就是很好的教科書,強(qiáng)烈推薦! ——聚賢財(cái)(北京)人力資源有限公司CEO 石永明 不管是職場(chǎng)新人,還是畢業(yè)數(shù)年的白領(lǐng),都可以從作者舉的實(shí)例當(dāng)中看到自己的影子并學(xué)到東西?! 狹SN中文網(wǎng)編輯 王 宣 求職的時(shí)候,很多人都會(huì)問——為什么我找不到好工作?如今的求職,早已不是一張簡歷打天下的年代,“找工作”更應(yīng)該叫“選工作”。不管是應(yīng)屆畢業(yè)生,還是職場(chǎng)老油條,你選擇工作,公司也選擇你。如何在這雙向的選擇中實(shí)現(xiàn)雙贏?這就是《獵頭筆記》所要表達(dá)的?! 缎@·志》主編 劉冰瑩 《獵頭筆記》輕松易懂的語言,加上作者多年來的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),能幫助你完成從“校園人”到“職場(chǎng)精英”的完美蛻變。 ——《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志編輯 王 洋
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