勞動(dòng)法百問(wèn)通1

內(nèi)容概要

“百問(wèn)通”系列推出以來(lái)，獲得大眾的普遍喜愛(ài)，重印多次，暢銷(xiāo)多時(shí)。勞動(dòng)合同法通過(guò)之際，我們第一時(shí)間隆重推出勞動(dòng)法特輯，希望幫助更多的勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益，快樂(lè)工作！　　本書(shū)以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)，全面結(jié)合了相關(guān)的法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和司法解釋?zhuān)詥?wèn)答的形式向您介紹勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。在語(yǔ)言上，書(shū)本力求通俗易懂，并配以生活中的小例子和實(shí)踐中的典型案例，使您能更準(zhǔn)確地理解法條、更輕松地掌握法律。

書(shū)籍目錄

第一章  勞動(dòng)合同的訂立  一、勞動(dòng)合同適用哪些范圍？  二、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些？  三、怎樣訂立勞動(dòng)合同？  四、怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？  五、如何處理雙重勞動(dòng)關(guān)系？  六、什么是勞務(wù)關(guān)系？  七、如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？  八、實(shí)踐中有哪些常見(jiàn)的勞務(wù)關(guān)系？  九、事業(yè)單位聘用人員是否適用勞動(dòng)合同法？  十、企業(yè)的廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)該與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同？  十一、黨委書(shū)記、工會(huì)主席應(yīng)該與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同？  十二、用人單位和不在崗勞動(dòng)者是否需要簽訂勞動(dòng)合同？  十三、用人單位是否應(yīng)該與請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工簽訂勞動(dòng)合同？  十四、停薪留職人員的勞動(dòng)合同問(wèn)題如何解決？  十五、因停薪留職出現(xiàn)的爭(zhēng)議如何解決？  十六、勞動(dòng)合同采用的形式是什么？  十七、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？  十八、存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？   十九、招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位和勞動(dòng)者有哪些告知義務(wù)？   二十、用人單位招用人員時(shí)，禁止哪些行為？   二十一、用人單位招用人員時(shí)能否收取勞動(dòng)者的財(cái)物或扣押其身份證？   二十二、沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？   二十三、沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，哪些可以作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的參照憑證？   二十四、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？   二十五、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？   二十六、勞動(dòng)合同文本應(yīng)有幾份？ 第二章　勞動(dòng)合同的內(nèi)容  一、勞動(dòng)合同必須具備哪些條款？   二、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)主體如何約定？   三、勞動(dòng)合同期限的分類(lèi)有哪些？   四、怎樣簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同？   五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？   六、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的能否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？   七、應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限合同，而用人單位未簽訂的，如何處理？　……第三章  勞動(dòng)合同的效力第四章  勞動(dòng)合同的履行和變更第五章  勞動(dòng)合同的解除和終止第六章  特別規(guī)定附錄

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)法百問(wèn)通1 PDF格式下載

---