不可不知的1000個法律常識

前言

　　市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。想要在市場經(jīng)濟的大潮中站穩(wěn)腳跟，不僅要有豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗，更要具備一定的法律知識；不僅要有開拓創(chuàng)新的精神，還要有敏銳的法律意識。有無法律知識已經(jīng)成為企業(yè)管理者能否成功的標尺，是其綜合素質(zhì)的重要部分?！　』镜姆芍R、良好的法律意識是一種素養(yǎng)，是一種品質(zhì)，是一種能力，是經(jīng)濟危機形勢下對企業(yè)管理者的新要求。一個成功的企業(yè)管理者，要以各種法律法規(guī)為其不可或缺的武器。企業(yè)有哪些權(quán)利？哪些義務？企業(yè)如何規(guī)避一些經(jīng)營上的風險？怎么簽合同？被客戶告上法庭了怎么辦？只有知法懂法，才能從容不迫。面對厚如磚頭的法律大全，枯燥的法條，艱深的法律術(shù)語，日理萬機的企業(yè)管理者沒有時間去“知法、懂法”。社會需要一本簡明、實用的企業(yè)法律用書，幫助企業(yè)管理者從經(jīng)濟的危局中尋找機會。為此，我社出版了這本《不可不知的1000個法律常識（商務版）》。本書特點如下：　　1．實用性：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營用得上　　本書針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題，如企業(yè)的設立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營、簽訂合同、稅收稅務、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進行細致介紹。囊括了企業(yè)可能面對的各種現(xiàn)實法律問題，是一部實用手冊。企業(yè)管理者可以針對具體問題自我解決，自己做企業(yè)的法律顧問。

內(nèi)容概要

　　本書主要以一問一答一源的方式，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題，如企業(yè)的設立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營、簽訂合同、稅收稅務、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進行細致介紹。囊括了企業(yè)可能面對的各種現(xiàn)實法律問題，是一部實用手冊。企業(yè)管理者可以針對具體問題自我解決，自己做企業(yè)的法律顧問?！　∈袌鼋?jīng)濟是法治經(jīng)濟。企業(yè)管理者、商務人士需要具備一定的法律知識，需要有敏銳的法律意識。企業(yè)有哪些權(quán)利？哪些義務?如何規(guī)避經(jīng)營上的風險？怎么簽合同？被客戶告上法庭了怎么辦？……本書針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題，如企業(yè)的設立、人員管理、生產(chǎn)經(jīng)營、簽定合同、稅收稅務、民事權(quán)利、刑事犯罪、海外貿(mào)易、破產(chǎn)清算等進行細致介紹。所選案例全部來源于企業(yè)日常經(jīng)營活動，囊括了企業(yè)可能面對的各種現(xiàn)實法律問題，是一部幫助企業(yè)管理者、商務人士解決實際問題的實務書，也是一本看得懂、用得上、檢索方便的法律工具書。

作者簡介

　　平云旺律師　　專家型律師。人成律師事務所合伙人，北京人學法學院碩上。中華全國律師協(xié)會會員，中國法學會會員?！　∩瞄L企業(yè)改制重組、投資并購、公司上市，私募融資、公司治理與風險防控、商事爭議解決等法律業(yè)務。坦任數(shù)十家大、中型中外企業(yè)的常年及專項法律顧問，客戶涉及能源化工、機械電子、金融電信、商貿(mào)流通、文化傳媒、IT軟件、醫(yī)療制藥、建筑房地產(chǎn)等行業(yè)?！　痉ā⒑贤?、會計與稅法有較深研究。出版多本專著，主持并參與多項企業(yè)經(jīng)濟鑒證業(yè)務，擁有豐富的大型食業(yè)項目策劃和法律風險防控實踐操作經(jīng)驗。

書籍目錄

第一章 企業(yè)設立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律常識一、企業(yè)設立一個人可以建立什么樣的企業(yè)?一個人可以設立幾家公司?個人獨資企業(yè)是投資就成立嗎?需要履行哪些法律程序?個人獨資企業(yè)經(jīng)營得很好，可以設立分支機構(gòu)嗎?增加一個投資人，一人公司就轉(zhuǎn)換成有限責任公司了嗎?兩個人可以一起組建什么樣的企業(yè)?普通合伙企業(yè)和有限責任公司有什么不同?合伙企業(yè)中能用勞務作為出資嗎?有限責任公司誰負“有限責任”?有限責任公司內(nèi)部也有“股份”嗎?有限責任公司的章程應該由誰定?包括哪些內(nèi)容?領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照前公司可以“試營業(yè)”嗎?中國公民可以和華僑一起成立股份有限公司嗎?股份有限公司的股份被全部認購，公司就成立了嗎?能夠簡化股份有限公司的設立程序嗎?招股說明書和股東認股書是一樣的嗎?二、股東和投資人總裁、董事長、總經(jīng)理、CEO，誰是企業(yè)的“法定代表人”?公司的財產(chǎn)包括投資人所有的財產(chǎn)嗎?股東可以委托律師參加股東大會嗎?股東的汽車作為出資，還可以是個人所有嗎?有限責任公司股東的金錢出資只占注冊資金的30％，可以嗎?用科學發(fā)明投資的股東可以當總經(jīng)理嗎?股東的出資可以自由抽回嗎?哪些人必須參加股東大會?股東有權(quán)隨時召集股東會嗎?股東在入股企業(yè)前就有權(quán)知道募集資金的用途嗎?公司無記名股票的持有人，可以要求參加該公司的股東大會嗎?選舉董事時，股東可以“一錘定音”嗎?公司的財務預算方案應當由股東制定嗎?個人獨資企業(yè)老板的家人可以享有個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)嗎?個人獨資企業(yè)的經(jīng)營人的一切行為都代表企業(yè)嗎?合伙人可以隨時要求“分家”嗎?合伙人能否用合伙企業(yè)財產(chǎn)償還個人債務?三、企業(yè)事務執(zhí)行總經(jīng)理嚴重失職導致公司損失重大，怎么辦?董事會的決議給公司帶來損失，沒同意決議的董事有責任嗎?普通員工可以成為董事嗎?董事可以“終身制”嗎?董事長與總經(jīng)理可以決定董事的收入嗎?小公司可以不設董事會嗎?股東可以提議召開董事會嗎?重要董事沒有出席的董事會，決議有效嗎?董事長可以直接解聘總經(jīng)理嗎?股東大會董事長不能到場，怎么辦?國有獨資公司的董事長能兼任其他公司的顧問嗎?股份有限公司監(jiān)事會可以只有2個人嗎?董事長身兼監(jiān)事會主席，可以嗎?監(jiān)事召集股東會，是越權(quán)嗎?董事長得了精神病怎么辦?總經(jīng)理能否用公司的錢炒股?公司首席執(zhí)行官可以撤銷公司的安全部嗎?人事部負責人可以制定公司的基本管理制度嗎?個人獨資企業(yè)就是一個人說了算嗎?合伙人可以與他所在的合伙企業(yè)進行交易嗎?專門負責財務的合伙人可以對外簽訂合同嗎?家具廠可以因合伙人欠其家具款而代其在合伙企業(yè)中“做主”嗎?四、權(quán)利轉(zhuǎn)讓董事長可以自由轉(zhuǎn)讓他的企業(yè)股權(quán)嗎?股東的權(quán)利可以繼承，從而“流傳千古”嗎?股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，侄子和另一股東具“同等條件”，應轉(zhuǎn)讓給誰?公司不向股東分配利潤，怎么辦?股權(quán)被法院強制執(zhí)行，優(yōu)先購買權(quán)不再適用了嗎?為了簡潔，股票上可以只寫明公司名稱和面額嗎?公司投資人的股票可以特別一點嗎?公司還未正式成立，股東可以拿到股票嗎?公司可以把股票獎勵給員工嗎?個人獨資企業(yè)投資人的權(quán)利可以轉(zhuǎn)讓嗎?怎么加入合伙企業(yè)?合伙人死亡，他成年的兒子可以代替他成為合伙人嗎?合伙人想退出合伙企業(yè)，他的債權(quán)債務怎么定?合伙人可以把合伙財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給自己的弟弟嗎?五、企業(yè)合并、分立公司合并是自己的事，可以不通知他人嗎?公司合并后，以前的債權(quán)債務是否“歸零”?董事長可以獨自決定公司分立嗎?公司分立后，分立前原公司的債務誰負責?公司減資后注冊資本可以不受法定的最低限額約束嗎?公司要增加注冊資本，股東出資多少可以由自己定嗎?增加了資本，公司也應該改變一下名稱嗎?公司的注冊資本改變不多，可以不變更登記嗎?企業(yè)遷移，其原有的國有土地使用權(quán)怎么辦?公司的分公司和子公司一樣嗎?合伙企業(yè)之間可以合并嗎?六、外資企業(yè)的特殊規(guī)定中方出資多，中外合資經(jīng)營企業(yè)的董事長、總經(jīng)理都應該是中國人嗎?合營公司中中方與外方占股比例相同，能否得到批準?為什么?合作企業(yè)有合營合同，就不需要企業(yè)章程了嗎?外資企業(yè)需要的一切原材料都要在國內(nèi)購買嗎?外資企業(yè)有經(jīng)營期限嗎?外國公司分支機構(gòu)和外資企業(yè)分支機構(gòu)不一樣嗎?誰對外國公司分支機構(gòu)在中國的民事行為負責?外國公司分支機構(gòu)可以將其財產(chǎn)自由轉(zhuǎn)移嗎7第二章 企業(yè)與勞動者——不可不知的勞動法常識一、勞動合同不簽訂勞動合同會給企業(yè)帶來損失嗎?用人單位可以在合同中要求女服務員工作期間不能結(jié)婚嗎?俱樂部可以讓小孩子做門童嗎?企業(yè)能否拒收治愈后的精神病人?企業(yè)一定要和員工簽訂集體合同嗎?公司能和退休再就業(yè)人員簽訂勞動合同嗎?企業(yè)能否在勞動合同中約定“工傷概不負責”?公司可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動合同嗎?公司在和員工簽訂勞動合同時能否向員工收取培訓費?企業(yè)必須與老職工簽訂無固定期限的勞動合同嗎?員工家屬代簽的勞動合同有效嗎?沒有公司公章的勞動合同有效嗎?二、試用期新技工培訓期長，可以將試用期設定為1年嗎?試用期內(nèi)企業(yè)與勞動者簽訂試用合同還是勞動合同?試用期可以歸零，重頭再來嗎?以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎?勞動者在試用期內(nèi)患病，企業(yè)可以與之解除勞動合同嗎?見習期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業(yè)生嗎?三、工資企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以為全廠最低?員工的工資可以低于最低標準工資嗎?女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎?企業(yè)在停產(chǎn)期間還應該給工人支付工資嗎?企業(yè)能否用實物充抵獎金?公司有權(quán)扣除帶薪上學的員工的獎金嗎?企業(yè)內(nèi)待崗富余人員也應該發(fā)工資嗎?四、工作時間和休息休假業(yè)務員是否可以要求其周末加班工作的工資?工人春節(jié)期間加班工資如何計算?新員工工作才半年可以休年假嗎?員工上班時間用MSN私聊，可以解聘嗎?讓計件工人加班是強迫工人勞動嗎?離婚職工的探親假如何確定?企業(yè)在對設備進行緊急檢修時能否讓職工超時加班?工程公司能否自定實行“綜合計時工作制”?企業(yè)與職工訂立勞動合同讓職工加班，合法嗎?五、勞動安全和保護工作中男女職工能完全地“同酬同工”嗎?生產(chǎn)任務重，女職工的產(chǎn)假可以減嗎?用人單位是否應當給懷孕流產(chǎn)的女職工一定時間的產(chǎn)假?企業(yè)有義務對員工進行職業(yè)培訓嗎?企業(yè)需要定期對未成年工進行體檢嗎?企業(yè)能留用身體有缺陷的員工嗎?懷孕女職工是否有權(quán)拒絕從事有毒有害的工作?試用期間發(fā)生意外是否屬于工傷?六、社會保險和福利企業(yè)能否把員工的社會保險折合成現(xiàn)金實發(fā)下去?職工酒后駕車出車禍產(chǎn)生的醫(yī)療費應從醫(yī)療保險中支付嗎?企業(yè)可以安排殘疾人就業(yè)嗎?值班工人為他人利益受傷也算工傷嗎?拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險待遇嗎?負交通事故全責，就不能被認定為工傷嗎?職工旅游期間意外死亡是否屬于工傷?職工出差發(fā)生意外，用人單位應該怎么辦?將員工解雇還要給其經(jīng)濟補償嗎?經(jīng)濟效益不好的單位如何繳存住房公積金?七、勞動合同解除拒絕接受工作安排的勞動者，可以解聘嗎?員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?懷孕是女職工勞動合同的“保護傘”嗎?員工利用公司秘密牟取私利，只有解聘那么簡單嗎?負有保密義務的人員離職，可以要求公司在1年內(nèi)按月給經(jīng)濟補償嗎?總經(jīng)理可以要求員工當場離職嗎?上班的路上出車禍，不能正常工作，工廠能解聘嗎?“末位淘汰制”能成為公司解雇員工的合法理由嗎?企業(yè)能否與內(nèi)退職工解除勞動合同?臨時工勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同要給其經(jīng)濟補償嗎?公司有效合同期內(nèi)的員工被其他公司“挖”去，怎么辦?用人單位能否解聘涉嫌犯罪的勞動者?用人單位能否解聘雇用他人代為勞動的勞動者?八、勞動爭議解決公司的總經(jīng)理與員工的矛盾不屬于勞動爭議嗎?勞動爭議已經(jīng)提請仲裁，企業(yè)能否要求和解?關(guān)于“加班加點”的勞動爭議是一裁終局嗎?勞動仲裁裁決生效后員工不執(zhí)行，公司能夠強制執(zhí)行嗎?企業(yè)能否就勞動爭議直接向法院起訴?勞動者辭職1年后提請勞動仲裁要求補發(fā)工資，合法嗎?勞動爭議正在勞動仲裁中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎?第三章 對外交易——不可不知的合同法常識一、合同的訂立沒有簽訂正式的交易合同，傳真也算合同嗎?公司派發(fā)的宣傳材料構(gòu)成要約還是要約邀請?對方明確表示愿意合作，可以先把貨物發(fā)過去嗎?價目表和拒絕合作通知一起到達，怎么辦?貨物已經(jīng)發(fā)出，與要約內(nèi)容不一致怎么辦?遲到的承諾，有效嗎?格式合同就是“霸王合同”嗎?假意簽訂合同，實際為其他公司爭取商機，怎么辦?合同未成立，知悉對方商業(yè)秘密的一方就不用再保密了嗎?二、合同的效力離職的業(yè)務經(jīng)理簽訂的合同有效嗎?一方?jīng)]有按照約定的條件履行合同，對方可以不履行嗎?無處分權(quán)的人也可以簽訂合同嗎?合同顯失公平，有效嗎?……第四章 企業(yè)經(jīng)營秩序——不可不知的經(jīng)營管理法律常識第五章 企業(yè)稅務——不可不知的稅收法律常識第六章 企業(yè)民事權(quán)利——不可不知的企業(yè)民事權(quán)利法律常識第七章 企業(yè)刑事犯罪——不可不知的刑法常識第八章 企業(yè)的行政利益——不可不知的行政法常識第九章 企業(yè)的訴訟權(quán)利——不可不知的訴訟常識第十章 國際交易——不可不知的國際經(jīng)濟法常識第十一章 企業(yè)破產(chǎn)清算——不可不知的破產(chǎn)法常識

章節(jié)摘錄

　　第一章　企業(yè)設立——不可不知的創(chuàng)業(yè)法律常識　　一、企業(yè)設立　　一個人可以建立什么樣的企業(yè)？　　現(xiàn)實困惑　　李某原是國有企業(yè)的職工，近年來企業(yè)效益嚴重下滑，他的收入也是一天不如一天。前些天李某和以前的同事聚會，他的同事們都在前幾年下海經(jīng)商了，現(xiàn)在個個是“老總”。他們都說現(xiàn)在國家經(jīng)濟政策好，他們的生意都越做越好。李某也有點積蓄，于是想自立門戶，自己也當一回“老總”。李某對國家的經(jīng)濟政策以及國家法律法規(guī)不是很了解，不知道一個投資人能夠成立一家什么樣的企業(yè)。李某一個人可以成立什么樣的企業(yè)？　　律師說法　　李某一個人投資可以成立個人獨資企業(yè)也可以成立一人有限責任公司，李某應當根據(jù)自己的具體情況來定。　　依據(jù)我國《個人獨資企業(yè)法》的規(guī)定，一個自然人就可以在中國境內(nèi)投資成立個人獨資企業(yè)。個人獨資企業(yè)的財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務承擔無限責任。如果要成立個人獨資企業(yè)，李某應當在企業(yè)成立之時就分清個人財產(chǎn)、家庭財產(chǎn)和個人獨資企業(yè)財產(chǎn)，以免經(jīng)營中出現(xiàn)問題。另外，依據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，我國允許一個自然人設立一人公司，公司形式為有限責任公司。綜上所述，本案中李某要根據(jù)自己的經(jīng)濟情況和社會現(xiàn)實，成立一個個人獨資企業(yè)或是一人有限公司。

編輯推薦

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