社會(huì)保險(xiǎn)案件勞動(dòng)者勝訴百例

內(nèi)容概要

　　周賢日的《社會(huì)保險(xiǎn)案件勞動(dòng)者勝訴百例》著重從維護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益角度出發(fā)。按照每一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分章節(jié)，選擇若干典型的社會(huì)保險(xiǎn)案件，提出運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)法律政策。幫助勞動(dòng)者維權(quán)勝訴的方法策略。通過(guò)本書(shū)．一方面希望切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的各項(xiàng)具體的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益；另一方面希望切實(shí)有助于推進(jìn)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)制度的建設(shè)，使社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)這項(xiàng)憲法性基本權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。讓廣大勞動(dòng)者共享文明成果，為構(gòu)建和諧安定的社會(huì)作必要的宣導(dǎo)。

書(shū)籍目錄

序 社會(huì)保險(xiǎn)法是時(shí)代的進(jìn)步和勞動(dòng)者維權(quán)的法寶
第一章 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第一節(jié) 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
一、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)答
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用的主體
案例1：用人單位是否有義務(wù)為農(nóng)民工參保養(yǎng)老保險(xiǎn)？
案例2：非全日制用工的用人單位是否可以不為非奎日制勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
第三節(jié) 基本養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放
案例3：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金？
案例4：曾被判刑或勞教的職工達(dá)到法定退休年齡后能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
第四節(jié) 離退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
案例5：企業(yè)職工在退休以后如何依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？
案例6：辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)以何時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
案例7：因養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放日期發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？
第五節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳與監(jiān)管
案例8：企業(yè)是否有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
案例9：按企業(yè)管理的事業(yè)單位如何征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
案例10：申請(qǐng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)被社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)拒絕怎幺辦？
案例11：如何理解“不繳或欠繳，應(yīng)予補(bǔ)繳”的情況？
第六節(jié) 待崗協(xié)議與養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
案例12：待崗期間，與公司達(dá)成的關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的協(xié)議是否受法律保護(hù)？
第七節(jié) 離婚時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何分割
案例13：離婚時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)金分割應(yīng)注意哪些情況？
第八節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效
案例14：我國(guó)法律關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效有何規(guī)定
第二章 醫(yī)療保險(xiǎn)
第三章 工傷保險(xiǎn)
第四章 失業(yè)保險(xiǎn)
第五章 生育保險(xiǎn)
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理技巧

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章關(guān)于生育保險(xiǎn)的規(guī)定可以說(shuō)是比較原則的，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，我們可以參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。并且，產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。因此，懷孕中的女職工，如果在懷孕期間，遭企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)像本案中易某一樣，勇于拿起法律的武器，維護(hù)自身的權(quán)益。懷孕女職工，在懷孕初期，首先遇到的問(wèn)題就是產(chǎn)假的計(jì)算問(wèn)題。產(chǎn)假的計(jì)算關(guān)系到懷孕女職工的休息權(quán)，也關(guān)系到產(chǎn)假期間的福利和待遇問(wèn)題。只有勞動(dòng)者在提起訴訟時(shí)，對(duì)產(chǎn)假的天數(shù)有一個(gè)合理的計(jì)算和預(yù)期，才能在訴訟中更好地把握主動(dòng)權(quán)，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。那么，我國(guó)對(duì)懷孕職工的產(chǎn)假天數(shù)是如何進(jìn)行規(guī)定的呢？一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。對(duì)于法定基本產(chǎn)假天數(shù)，《勞動(dòng)法》第六十二條有一個(gè)原則的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！边@90天包括產(chǎn)前休假15天加上產(chǎn)后休假75天。雖然很多地區(qū)都對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定，會(huì)把晚婚晚育等政策性因素納入考慮范圍，但是90天這個(gè)強(qiáng)制性的底線是不可違反的，一旦單位提供的產(chǎn)假少于90天，勞動(dòng)者必須提高警惕，積極維權(quán)。除了基本產(chǎn)假天數(shù)，一些特殊的原因也會(huì)使得產(chǎn)假天數(shù)增加，如國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條就規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”此外，1988年勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題有更為詳細(xì)的解釋?zhuān)两袢匀挥行В阂弧言胁粷M四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。三、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后。

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《社會(huì)保險(xiǎn)案件勞動(dòng)者勝訴百例》由中國(guó)法制出版社出版的。

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