企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究

內(nèi)容概要

《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究》是由錢葉芳編著。
《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究》內(nèi)容提要：本書主要回答四個(gè)方面的問題：一是什么是勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定．二是勞動(dòng)關(guān)系是否需要穩(wěn)定；三是如何考量勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定：四是如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。揭示勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要性，首先應(yīng)當(dāng)形成明確的學(xué)術(shù)概念和學(xué)術(shù)范疇。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后的爭(zhēng)議中。勞動(dòng)法學(xué)界、工會(huì)、勞動(dòng)行政部門和大眾大多做出了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定超出合理限度的拷問，而經(jīng)濟(jì)學(xué)界、企業(yè)界和地方政府則對(duì)企業(yè)的用工自主權(quán)表達(dá)了青睞。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要性不能達(dá)成基本的共識(shí)，實(shí)質(zhì)上是社會(huì)公平和倫理意識(shí)的缺失。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，要確立我國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的“度”，必須綜合考慮國(guó)際勞動(dòng)立法和國(guó)情因素，有必要構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。我國(guó)工人權(quán)益遭受侵犯，除缺少實(shí)質(zhì)意義上的集體勞動(dòng)權(quán)外，個(gè)人勞動(dòng)杈體系中缺少職業(yè)安定權(quán)是另一個(gè)關(guān)鍵性的法律原因。職業(yè)安定權(quán)的外延表現(xiàn)為保障該項(xiàng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)勞動(dòng)合同法律制度，它們構(gòu)成了完整的就業(yè)保護(hù)規(guī)制系統(tǒng)。

作者簡(jiǎn)介

　　錢葉芳，溫州大學(xué)法學(xué)副教授，主要研究方向?yàn)閯趧?dòng)與社會(huì)保障法。中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)理事。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究》。

書籍目錄

前言
第一部分  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一般問題
第一章  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法學(xué)界定
  一、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的含義和法律依據(jù)
  二、勞動(dòng)關(guān)系“穩(wěn)定”與勞動(dòng)關(guān)系“和諧”的關(guān)系
  三、提出勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定概念的學(xué)術(shù)和社會(huì)意義
第二章  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的特征和制約因素
  一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的主要特征
  二、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的制約因素
第三章  穩(wěn)定是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)要求
  一、勞動(dòng)關(guān)系人身屬性的特殊性
  二、雇員身份與民法邏輯的沖突
  三、穩(wěn)定是勞動(dòng)關(guān)系從屬性的本質(zhì)要求
第四章  勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的范圍
  一、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的范圍
  二、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的目標(biāo)選擇
第二部分  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的必要性
第五章  我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn)和原因
  一、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的表現(xiàn)
  二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的原因探究
第六章  我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定問題的公眾認(rèn)知和態(tài)度
  一、對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性現(xiàn)狀和認(rèn)知的實(shí)證調(diào)查
  二、圍繞《勞動(dòng)合同法》發(fā)生的爭(zhēng)議
第七章  我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的影響
  一、我國(guó)就業(yè)模式與雇傭模式的特點(diǎn)：非標(biāo)準(zhǔn)化
  二、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式：對(duì)低用工成本的路徑依賴
  三、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與分配不公：“保工作”本能的必然后果
第三部分  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的“度”
第八章  勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定“度”的基本問題
  一、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定“度”的主要決定因素
  二、勞動(dòng)法傾斜保護(hù)“度”的一般分析
  三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)不足的分析
  四、對(duì)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)過度的分析
第九章  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
  一、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的任務(wù)和作用
  二、國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究的啟示
  三、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的初步設(shè)想
第四部分  職業(yè)安定權(quán)與“鼓勵(lì)穩(wěn)定”的原則
第十章  職業(yè)安定權(quán)
  一、有爭(zhēng)議的職業(yè)安定權(quán)
  二、職業(yè)安定權(quán)的語源——免于失業(yè)權(quán)
  三、職業(yè)安定權(quán)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的生存意義
  四、職業(yè)安定權(quán)理論的國(guó)際比較
  五、職業(yè)安定權(quán)保障制度的國(guó)際比較
  六、確立“職業(yè)安定權(quán)”對(duì)我國(guó)的意義
  七、重構(gòu)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)體系
第十一章  勞動(dòng)合同法“鼓勵(lì)穩(wěn)定”的原則
  一、為什么要提出“鼓勵(lì)穩(wěn)定原則”  
  二、“鼓勵(lì)穩(wěn)定”的立法取向在《勞動(dòng)合同法》中的體現(xiàn)
  三、各地指導(dǎo)意見中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題評(píng)述
第五部分  勞動(dòng)合同期限與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
第十二章  勞動(dòng)合同期限制度
  一、兩種期限制度模式的特點(diǎn)和成因比較
  二、兩種模式的立法成本比較
  三、兩種模式的經(jīng)濟(jì)性比較
  四、中國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)合同期限制度的模式選擇
  五、各地指導(dǎo)意見中勞動(dòng)合同期限問題評(píng)述
第十三章  臨時(shí)雇傭保護(hù)制度
  一、關(guān)于臨時(shí)雇傭的一般法律問題
  二、臨時(shí)工人范圍及其勞動(dòng)權(quán)益的國(guó)際比較
  三、我國(guó)臨時(shí)雇傭立法規(guī)制寬嚴(yán)度的選擇
第十四章  臨時(shí)雇傭之定期合同用工制度
  一、定期勞動(dòng)合同制度各要素的國(guó)際比較
  二、國(guó)際比較的啟示與若干具體制度的改善
  三、各地指導(dǎo)意見中定期勞動(dòng)合同問題評(píng)述
第十五章  勞務(wù)派遣用工制度
  一、對(duì)勞務(wù)派遣合同的國(guó)際立法規(guī)制比較
  二、對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的國(guó)際立法規(guī)制比較
  三、我國(guó)勞務(wù)派遣規(guī)制強(qiáng)度的選擇和具體建議
第六部分  解雇保護(hù)與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
第十六章  單個(gè)解雇保護(hù)制度
  一、解雇理由規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較
  二、解雇通知期和解雇費(fèi)規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較
  三、解雇程序規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較
  四、不公平解雇規(guī)制強(qiáng)度的國(guó)際比較
  五、綜合比較：制度體系與其他影響因素
  六、解雇保護(hù)寬嚴(yán)度的選擇和若干具體制度的完善
  七、各地指導(dǎo)意見中勞動(dòng)合同解除問題評(píng)述
第十七章  裁員保護(hù)制度
  一、裁員保護(hù)制度實(shí)體要素的國(guó)際比較
  二、裁員保護(hù)制度程序要素的國(guó)際比較
  三、我國(guó)裁員立法調(diào)整的思路和具體制度的改善
第七部分  其他勞動(dòng)合同制度與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
第十八章  其他勞動(dòng)合同制度
  一、勞動(dòng)合同變更制度
  二、試用期制度
  三、勞動(dòng)合同中止和轉(zhuǎn)讓制度
  四、勞動(dòng)合同效力制度
第十九章  地方指導(dǎo)意見中的相關(guān)問題評(píng)述
  一、勞動(dòng)合同簽訂問題
  二、服務(wù)期問題
  三、競(jìng)業(yè)限制問題
  四、以案說法
第八部分  企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的集體保障與救濟(jì)機(jī)制
第二十章  工會(huì)與集體談判
  一、勞動(dòng)基本權(quán)：歷史的沉淀與榮耀
  二、我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)現(xiàn)狀
  三、社會(huì)法視野下的我國(guó)《工會(huì)法》  
  四、中西工會(huì)制度的比較與借鑒——以瑞典為例
  五、我國(guó)現(xiàn)行工會(huì)體系的潛力：漸進(jìn)的角色轉(zhuǎn)換
  六、我國(guó)工會(huì)制度和集體談判制度改革建議
第二十一章  解雇爭(zhēng)議處理機(jī)制
  一、解雇爭(zhēng)議處理方式的國(guó)際比較
  二、解雇爭(zhēng)議處理方式的組合模式概述
  三、我國(guó)解雇爭(zhēng)議處理程序問題和研究爭(zhēng)鳴
  四、我國(guó)解雇爭(zhēng)議處理體制模式的選擇與依據(jù)
  五、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的重構(gòu)
結(jié)語
主要參考文獻(xiàn)
附錄1  職業(yè)穩(wěn)定問題調(diào)查問卷
  附錄2  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查問卷(雇員)  
  附錄3  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況調(diào)查問卷(雇主)  
  附錄4  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制調(diào)查問卷(工會(huì)與政府)
后記

編輯推薦

　　《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律問題研究》將研究重點(diǎn)放在勞動(dòng)合同法，不僅就其中的勞動(dòng)合同期限制度、解雇保護(hù)制度等提出有一定深度和創(chuàng)見的對(duì)策，而且還上升到勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定“度”和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)的理論高度提出頗有新意的觀點(diǎn)；同時(shí)還跳出勞動(dòng)合同法的范圍，對(duì)工會(huì)和集體合同制度的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系功能作出了具有啟發(fā)性的探討。

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