出版時(shí)間:2012-6 出版社:中國(guó)法制出版社 作者:朱茂林,韓世春 著 頁(yè)數(shù):352 字?jǐn)?shù):243000
內(nèi)容概要
工傷賠償糾紛的重點(diǎn)與難點(diǎn)在于證據(jù)的取得與保存,具體而言,主要涉及證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、證明工傷事故經(jīng)過(guò)的證據(jù)以及證明事故傷害情況的證據(jù)三方面,其中以勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)問(wèn)題最為突出。因此,在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié),充分做足證據(jù)工作對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)意義尤為重要?!豆kU(xiǎn)條例釋解、取證與維權(quán)妙計(jì)》在厘清工傷賠償糾紛流程與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,著重針對(duì)不同行業(yè)工傷賠償取證做了細(xì)致分析。
作者簡(jiǎn)介
朱茂林,北京以賢律師事務(wù)所合伙人,北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任,畢業(yè)于首都師范大學(xué)政法學(xué)院,獲碩士學(xué)位,長(zhǎng)期從事勞動(dòng)政法實(shí)務(wù)與研究工作。從業(yè)以來(lái),共代理過(guò)數(shù)百件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,其中有多起工傷賠償案件在全國(guó)有較大影響,如被《檢查日?qǐng)?bào)》整版特稿報(bào)道的“自殺”職工工廠某工傷認(rèn)定案。代理案件的同時(shí),先后為多家用人單位或政府部門(mén)提供勞動(dòng)法以及工傷、職業(yè)病事件的顧問(wèn)工作,積極協(xié)助用人單位或爭(zhēng)睹部門(mén)妥善解決爭(zhēng)議糾紛,如為河北某縣政府提供專(zhuān)項(xiàng)法律顧問(wèn)及協(xié)助縣政府妥善處理數(shù)百職業(yè)病上訪案件。在總結(jié)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,積極開(kāi)展實(shí)務(wù)研究工作,先后參與《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》的制定與修改工作,并編寫(xiě)《工傷保險(xiǎn)15問(wèn)》、《勞動(dòng)合同法疑難案例解析》、《五險(xiǎn)一金實(shí)務(wù)精解—養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)務(wù)精解》、《外商投資企業(yè)人力資源法務(wù)全解》等多部實(shí)務(wù)著作,另在《半月談》、《職業(yè)》、《現(xiàn)代職業(yè)安全》等期刊雜志上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章多篇。
書(shū)籍目錄
第一章 中國(guó)工傷保險(xiǎn)法律制度的發(fā)展
第二章 《工傷保險(xiǎn)條例》解讀
第一節(jié) 新舊《工傷保險(xiǎn)條例》之比較
第二節(jié) 新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)勞動(dòng)者的影響
第三節(jié) 新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位的影響
第三章 工傷處理取證技巧與維權(quán)妙計(jì)
第一節(jié) 證據(jù)概述
一、證據(jù)種類(lèi)及相關(guān)法律規(guī)定
二、證明責(zé)任
三、如何運(yùn)用證據(jù)
四、法官怎樣認(rèn)定證據(jù)
第二節(jié) 工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)的取證技巧與維權(quán)妙計(jì)
一、工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)證據(jù)要求概述
二、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的取證技巧與維權(quán)妙計(jì)
1.建筑行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系取證及維權(quán)
2.餐飲行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系取證及維權(quán)
3.勞務(wù)派遣行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系取證及維權(quán)
4.虛假勞動(dòng)關(guān)系破解的取證及維權(quán)
三、關(guān)于確認(rèn)受傷事實(shí)的取證技巧與維權(quán)妙計(jì)
1.安全生產(chǎn)事故的取證
2.上下班途中交通事故的取證
3.第三人暴力傷害的取證
4.境外勞務(wù)派遣期間工傷的取證
5.突發(fā)疾病死亡的取證
第三節(jié) 工傷待遇的取證技巧與維權(quán)妙計(jì)
1.有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的證據(jù)要求及取證技巧
2.有關(guān)本人工資的證據(jù)要求及取證技巧
3.有關(guān)停工留薪期待遇的證據(jù)要求及取證技巧
4.有關(guān)停工留薪期間護(hù)理費(fèi)的證據(jù)要求及取證技巧
5.有關(guān)交通費(fèi)、住宿費(fèi)的證據(jù)要求及取證技巧
6.有關(guān)一次性傷殘補(bǔ)助金的證據(jù)要求及取證技巧
7.有關(guān)傷殘津貼的證據(jù)要求及取證技巧
8.有關(guān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的證據(jù)要求及取證技巧
9.有關(guān)生活護(hù)理費(fèi)的證據(jù)要求及取證技巧
10.有關(guān)喪葬補(bǔ)助費(fèi)的證據(jù)要求及取證技巧
11.有關(guān)一次性工亡補(bǔ)助金的證據(jù)要求及取證技巧
12.有關(guān)供養(yǎng)親屬撫恤金的證據(jù)要求及取證技巧
13.有關(guān)工傷輔助器具費(fèi)的證據(jù)要求及取證技巧
14.有關(guān)非法用工工傷待遇的證據(jù)要求及取證技巧
第四章 工傷事故賠償相關(guān)法律文書(shū)
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
工傷認(rèn)定申請(qǐng)告知書(shū)
勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表
職工工傷待遇審批表
民事起訴狀
民事上訴狀
民事答辯狀
訴訟費(fèi)用緩交申請(qǐng)書(shū)
強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)
先予執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)
行政訴訟起訴狀
行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)
第五章 工傷事故賠償操作示意圖
勞動(dòng)能力鑒定操作指南示意圖
工傷實(shí)用賠償流程圖
工傷待遇確定操作流程示意圖
附錄 相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章與司法解釋
工傷保險(xiǎn)條例
(2010年12月20日)
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法
(2010年10月28日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
(20lO年12月31日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(節(jié)錄)
(2009年8月27日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)
(2009年8月27日)
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(節(jié)錄)
(2011年12月31日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
法律援助條例
(2003年7月21日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定
(2003年9月23日)
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法
(2002年3月28日)
勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)
(2006年11月2日)
職業(yè)病目錄
(2002年4月18日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)
(2004年7月26日)
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書(shū)可否作為執(zhí)行依據(jù)問(wèn)題的批復(fù)
(1996年7月21日)
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
(2001年12月21日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋
(2000年7月10日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函
(1994年8月10日)
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè): 插圖: 3.通過(guò)公證機(jī)關(guān)的公證行為取證。根據(jù)《公證法》第十一條的規(guī)定,公證機(jī)關(guān)可以辦理證據(jù)保全的公證事項(xiàng),勞動(dòng)者在遭遇取證困境時(shí),可向公證機(jī)關(guān)申請(qǐng)保全證據(jù)的公證,保全的形式包括對(duì)談判行為進(jìn)行公證、對(duì)錄音錄像過(guò)程進(jìn)行公證等。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,經(jīng)過(guò)法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書(shū),人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 【維權(quán)妙計(jì)】 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的爭(zhēng)議主要集中在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分上。 勞動(dòng)法中所稱(chēng)的勞動(dòng)關(guān)系(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者之間,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者成為用人單位的成員,接受用人單位的管理,從事用人單位指定的工作,并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者雖沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,欠缺的僅僅是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同這一形式要件。用人單位的固定工、合同工、臨時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系,一般都符合上述特征,均屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者為被服務(wù)對(duì)象提供特定的勞動(dòng)服務(wù),被服務(wù)方依約支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。其特點(diǎn)是雙方為平等主體,提供的勞動(dòng)內(nèi)容具有特定性,雙方按約定行使權(quán)利承擔(dān)義務(wù),一般不存在從屬關(guān)系。例如,家庭的鐘點(diǎn)工,病人的臨時(shí)護(hù)理工,單位或者個(gè)人因特定需要雇請(qǐng)的搬運(yùn)、裝卸、挖掘、裝修工等。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面: 第一,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定,反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)關(guān)系。 第二,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在從屬關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間不存在從屬關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人有形成管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系,而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員,而是按照雙方約定的勞動(dòng)內(nèi)容從事勞動(dòng)。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動(dòng)的權(quán)利,但這應(yīng)屬于對(duì)勞務(wù)質(zhì)量的驗(yàn)收,而不是管理行為。同樣,勞務(wù)提供者也有督促被服務(wù)對(duì)象按約付酬的權(quán)利。 第三,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的主體一方必定是勞動(dòng)者,另一方是用人單位,而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位或個(gè)人,或者一方是單位、另一方是個(gè)人。
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