知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)

內(nèi)容概要

知識(shí)共享每天都在我們身邊發(fā)生。它就像一日三餐，看似平常卻必不可少。尤其在知識(shí)爆炸的今天，知識(shí)的交流和共享不僅在個(gè)人之間頻繁存在，在組織內(nèi)部和組織之間也是如此。當(dāng)許多人在探討知識(shí)共享中的文化塑造和信息技術(shù)運(yùn)用時(shí)，《知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)》一書則另辟蹊徑，從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)角度，通過對(duì)個(gè)體、群體和組織等各個(gè)層次的分析，為理論研究者和實(shí)踐者提供了一個(gè)系統(tǒng)的理論模型去思考有利于促進(jìn)企業(yè)知識(shí)共享的組織結(jié)構(gòu)形式。作者在書中采用了大量的實(shí)例。并運(yùn)用綜合的個(gè)案來詳細(xì)闡釋所構(gòu)建的模型及其應(yīng)用。最后通過大量的問卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析提供了更為全面的視野。

作者簡(jiǎn)介

付彥，中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)在中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系任教。曾于美國(guó)哈佛商學(xué)院參加案例教學(xué)與寫作培訓(xùn)，赴法國(guó)巴黎高等商學(xué)院（ESCP）做訪問學(xué)者，并在香港科技大學(xué)交流學(xué)習(xí)。 
    主要研究方向?yàn)榻M織與企業(yè)制度、企業(yè)戰(zhàn)略管理、知識(shí)管理。曾發(fā)表有關(guān)知識(shí)共享和管理、核心競(jìng)爭(zhēng)力、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、企業(yè)家、期權(quán)激勵(lì)等諸多文章，翻譯有關(guān)組織與管理、學(xué)習(xí)型組織、智能企業(yè)、市場(chǎng)界定、家族企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力、激情員工等方面的著作近百萬字。多次參與國(guó)家自然和社科基金項(xiàng)目研究。

書籍目錄

導(dǎo)論篇　第一章 導(dǎo)論　　一、企業(yè)為何要?jiǎng)?chuàng)建知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)　?。ㄒ唬┲R(shí)價(jià)值在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代日益凸顯，加強(qiáng)知識(shí)共享是企業(yè)追求知識(shí)價(jià)值最大化的必然要求　?。ǘ┩ㄟ^組織革新和知識(shí)共享有助于企業(yè)充分挖掘內(nèi)部資源、塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而確立持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)　?。ㄈ┰谌蚧?jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)迫切需要緊跟國(guó)際企業(yè)管理前沿，通過創(chuàng)建知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)，迎接國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)　　二、影響本書的重要理論思想回顧　?。ㄒ唬┲R(shí)管理理論演進(jìn)與知識(shí)共享的角色變化　　（二）知識(shí)共享的專門理論文獻(xiàn)回顧　?。ㄈ┥鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)理論　　三、研究思路與基本假設(shè)　　四、研究方法　　五、本書的基本框架基礎(chǔ)篇　第二章 知識(shí)與知識(shí)共享概念　　一、知識(shí)的概念　　（一）知識(shí)的含義　?。ǘ┲R(shí)的特性　?。ㄈ┲R(shí)的類型　　（四）知識(shí)的層次　　二、知識(shí)共享的概念　?。ㄒ唬┲R(shí)共享的含義　　（二）知識(shí)共享類型的劃分標(biāo)準(zhǔn) 　?。ㄈ┛v向時(shí)間維度與知識(shí)共享類型 　?。ㄋ模M向時(shí)間維度與知識(shí)共享層次　　（五）知識(shí)共享的縱橫交錯(cuò)網(wǎng)絡(luò)　第三章 組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)理論　　一、組織與組織結(jié)構(gòu)理論　?。ㄒ唬┙M織的基本含義　　（二）組織理論的發(fā)展　?。ㄈ┙M織結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論　　二、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本維度　?。ㄒ唬┙M織的結(jié)構(gòu)性維度　　（二）組織的關(guān)聯(lián)性維度　　三、組織分析的層次理論篇　第四章 個(gè)體層次知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)研究　第五章 群體層次知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)研究　第六章 組織層次知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)研究實(shí)證篇　第七章 綜合案例：CY公司知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)　第八章 知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究附錄 知識(shí)共享型組織結(jié)構(gòu)調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)后 記

編輯推薦

　　在這本書里，作者力圖從個(gè)體、群體、組織以及跨組織四個(gè)層次探討有利于企業(yè)知識(shí)共享的組織結(jié)構(gòu)形式，并以網(wǎng)絡(luò)觀來分析和理解個(gè)體之間、群體之間、組織之間知識(shí)共享的基本結(jié)構(gòu)關(guān)系。她認(rèn)為，企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)要素安排和設(shè)計(jì)會(huì)有效地影響企業(yè)知識(shí)共享的效果，個(gè)體、群體和組織的各個(gè)層面的知識(shí)共享需要設(shè)計(jì)各自獨(dú)特而有效的結(jié)構(gòu)。 在寫作過程中，作者采用了交叉研究法，一方面從企業(yè)管理角度將組織結(jié)構(gòu)與知識(shí)共享結(jié)合起來研究·另一方面將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)思想融入企業(yè)管理的研究中來，反映出她的研究功底。同時(shí)，她運(yùn)用了案例分析法與深度訪談法，為書中增添了國(guó)內(nèi)外具有代表性的案例，并更能反映中國(guó)實(shí)際的思維，具有較強(qiáng)的實(shí)踐意義。

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