管理與組織行為

內(nèi)容概要

《管理與組織行為》是由英國(guó)普茨茅斯大學(xué)商學(xué)院的首席講師勞里·J．穆林和戴衛(wèi)·普雷斯教授兩位學(xué)者合著的一部經(jīng)典的管理學(xué)教材，由于其內(nèi)容的全面性、觀點(diǎn)的新穎性、案例的代表性深受讀者的歡迎，已經(jīng)發(fā)行至第七版。

作者簡(jiǎn)介

　　勞里·J.穆林原是普茨茅斯大學(xué)商學(xué)院的首席講師。在提前退休之前，勞里專門(mén)研究管理和組織的行為，以及如何管理工作中的人們，他同時(shí)還是行為與人力資源管理團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)人。　　勞里有著關(guān)于商業(yè)、當(dāng)?shù)卣痛髮W(xué)管理以及人力資源管理的寶貴經(jīng)驗(yàn)。他多年作為英國(guó)本土防衛(wèi)自衛(wèi)隊(duì)的成員之一，同時(shí)擔(dān)任其中的一名教員。　　他從事著許多方面的咨詢工作：作為uNAIS和英國(guó)國(guó)際志工訓(xùn)練組織的客座選拔者；作為許多專業(yè)性的和教育性的團(tuán)體，包括UNISON教育在內(nèi)的顧問(wèn)和導(dǎo)師；并且是大學(xué)學(xué)位和研究生課程以及專業(yè)性團(tuán)體的外部檢察官?！　诶镌矫绹?guó)的威斯康星州大學(xué)管理系進(jìn)行為期一年的學(xué)術(shù)交流，還曾經(jīng)是澳大利亞墨爾本 皇家理工學(xué)院管理學(xué)院的客座院士，并被邀請(qǐng)?jiān)诤商m和南非進(jìn)行演講。勞里同時(shí)也是《友好管理 與組織行為》一書(shū)的作者。

書(shū)籍目錄

第一部分　管理與組織行為
 第1章　簡(jiǎn)介
 第2章　組織行為的本質(zhì)
 第3章　組織與管理方法
第二部分　組織設(shè)置
 第4章　組織的本質(zhì)
 第5章　組織的目標(biāo)、戰(zhàn)略和責(zé)任
第三部分　管理者角色
 第6章　管理的本質(zhì)
 第7章　管理行為與有效性
 第8章　領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
第四部分　個(gè)體
 第9章　個(gè)體差異
 第10章　學(xué)習(xí)的本質(zhì)
 第11章　知覺(jué)過(guò)程
 第12章　工作動(dòng)機(jī)與回報(bào)
第五部分　群體和團(tuán)隊(duì)工作
　第13章　工作群體和團(tuán)隊(duì)的本質(zhì)
　第14章　群體和團(tuán)隊(duì)中的工作
第六部分　組織結(jié)構(gòu)
　第15章　組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)
　第16章　結(jié)構(gòu)模式和工作組織
　第17章　技術(shù)和組織
第七部分　人力資源管理
 第18章　工作滿意度與工作業(yè)績(jī)
 第19章　人力資源管理
 第20章　組織中的人力資源招聘
第八部分　提高組織績(jī)效
 第21章　組織控制與權(quán)力
 第22章　組織發(fā)展（文化、沖突和變革）
 第23章　管理發(fā)展和組織績(jī)效

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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