老板為什么給你加薪

出版時(shí)間：2011-3 出版社：新世界作者：洪文瀚頁數(shù)：213 字?jǐn)?shù)：220000
Tag標(biāo)簽：無

內(nèi)容概要

　　書中的內(nèi)容，將以輕松實(shí)在的方式，為大家講解：
　　1．為什么每當(dāng)我們開口向老板要求加薪的時(shí)候，總是落得如此慘淡的收?qǐng)觯?br />　　2．如今的招聘單位，尋求的到底是什么?為什么勤奮賣力的人，在現(xiàn)在的市場(chǎng)里頭占不到半點(diǎn)便宜?
　　3．3000元月薪和30000元月薪的區(qū)別原來并不是因?yàn)樯鐣?huì)的黑暗。這樣的薪資分配其實(shí)還是挺有道理的1
　　4．我們目前所得到的工資其實(shí)真的很公平(雖然我們依然覺得自已的市場(chǎng)價(jià)不僅如此)，也許市場(chǎng)從來都沒有虧待過我們。
　　5．清楚認(rèn)識(shí)影響我們市場(chǎng)價(jià)的三大要素，并且掌握在這三方面自我提升的秘訣！
　　6．學(xué)會(huì)如何從老板的口袋里取得我們所要的工資，并且讓老板在給你加薪后仍然不亦樂乎！

作者簡介

　　洪文瀚，新加坡人
　　北京悟破習(xí)文化發(fā)展有限公司總裁
　　出身于普通百姓人家，自14歲起開始體驗(yàn)社會(huì)，一邊工作一邊努力學(xué)習(xí)，在艱苦的條件下鍛煉自己，練就了許多本領(lǐng)，僅用10年時(shí)間就走過了藍(lán)、白、金領(lǐng)各個(gè)階段。19歲加入新加坡武裝部隊(duì)，接受了一年的軍事訓(xùn)練，晉升為中尉。后被委派到新加坡國防部總部擔(dān)任項(xiàng)目專員，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人事方面的工作。后追隨楊偉康先生，并得到楊先生賞識(shí)，被任命為北京悟破習(xí)公司總裁。
　　洪先生走遍新加坡、馬來西亞、中東、英國、日本、美國、中國等地，多次策劃大型國際活動(dòng)。經(jīng)營創(chuàng)意、市場(chǎng)宣傳、信息科技、銷售、活動(dòng)策劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和培訓(xùn)等多種行業(yè)，在僅23歲時(shí)，就成為年賺百萬的打工牛人。

書籍目錄

第一章　員工委加薪．老板有考量
　員工的疑惑——搞不清楚要什么
　老板的心理——愿意付錢沒人領(lǐng)
　兩者的磨合——加薪需要有策略
第二章　員工很努力，可是沒回報(bào)
　就業(yè)的歷史——雞蛋萬年求職路
　價(jià)值的轉(zhuǎn)移——年代決定致富點(diǎn)
第三章　職場(chǎng)岡雨路，走邊藍(lán)白金
　藍(lán)領(lǐng)的辛酸——連基本價(jià)值都不具備
　白領(lǐng)的光鮮——符合市場(chǎng)的基本要求
　金領(lǐng)的秘密——迎合市場(chǎng)的價(jià)值中心點(diǎn)
第四章　公平不公平，自己就能算
　詮釋市場(chǎng)價(jià)——其實(shí)可以很清晰
　我的市場(chǎng)價(jià)——到底該怎么定位
第五章　庫存有多大，就看生產(chǎn)力
　方法——將工作化為動(dòng)作
　行動(dòng)——在細(xì)節(jié)上精益求精
　應(yīng)用——四大方面的生產(chǎn)力
第六章　效應(yīng)有多大，就看執(zhí)行力
　方法——人和事的完美結(jié)合
　行動(dòng)——在引導(dǎo)中強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)
　應(yīng)用——三大項(xiàng)目的執(zhí)行力
第七章　薪資大無限，就霍創(chuàng)造力
　方法——所有的問題，都值得欣賞
　行動(dòng)——在全盤上把掘關(guān)鍵
　應(yīng)用——三大挑戰(zhàn)中的創(chuàng)造力
第八章　籌螞有多少，勝算就多少
　話前的籌備——累積籌碼再下場(chǎng)
　開口要加薪——敏感話題需巧取
　讓老板開心——給你加薪我不虧
總結(jié)篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：對(duì)于剛剛從校園出來的職場(chǎng)新人來說，能夠找到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。但有時(shí)候看到別人的錢包里鼓鼓的，就有些羨慕。能夠使職場(chǎng)人增加荷包的厚度的，只能是提高自己的薪水。那么問題就來了，該如何向老板提起給自己加薪的事情呢？下面我們先看一個(gè)事例。幾個(gè)月前。我們公司有位信息部的編輯向我要求加薪。為了方便表述。我們就把這位員工叫做“小夏”吧。整個(gè)討論的過程如下：我：小夏，聽人事部的經(jīng)理說，你似乎對(duì)于目前的薪資待遇有些不滿。因此找你過來聊一聊，看看我們能否找到一個(gè)對(duì)于雙方都合理的解決方式。小夏：洪總，我加入公司也有4個(gè)月了，現(xiàn)在我的薪水，除了一般的行政文秘以外，就我的最低了。我身為一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，一個(gè)人在北京生活，其實(shí)也很不容易。我：其實(shí)公司也知道你一直都在勤奮地執(zhí)行自己的工作。但是你所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目目前還沒有顯著的突破，也未能給公司帶來任何的收益。但是，看在你一直都很努力的份上，我想應(yīng)該能夠給你每月多發(fā)200元。小夏低頭不語，神色中透露出不忿。

編輯推薦

《老板為什么給你加薪》：白領(lǐng)金領(lǐng)不如自己真有本領(lǐng)你的價(jià)值決定你的薪水價(jià)格

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評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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用戶評(píng)論 (總計(jì)42條)

讀完這本書有一種感覺，作者有年輕人的朝氣，而且字字鏗鏘有力。很欣賞他的文風(fēng)，至于說的內(nèi)容，我只想說兩句話。一：對(duì)于我們這些打工的人來說，對(duì)于我們估算自己的市場(chǎng)價(jià)值和公司的企業(yè)價(jià)值有一個(gè)方法，這樣讓我們?cè)谌フ依习寮有降臅r(shí)候，更有底氣，更能心平氣靜的和老板合作愉快，二：我們每個(gè)人的走的路都是藍(lán)、白、金領(lǐng)這條路，那么至今為止有沒有一本書詳細(xì)的說明過，所以這本書對(duì)于我們這些普通打工者很實(shí)用。
我平時(shí)喜歡讀一些哲學(xué)、實(shí)戰(zhàn)型比較強(qiáng)的讀書，也比較喜歡瀏覽博客wenzhang，上個(gè)禮拜在新浪博客讀了一篇“算算我的市場(chǎng)價(jià)——《老板為什么給你加薪》”內(nèi)容很樸實(shí)，后來發(fā)現(xiàn)這個(gè)年輕人寫了本書，《老板為什么給你加薪》。。。后來就當(dāng)當(dāng)買了幾本，打算送我的朋友和同事，通過閱讀，我認(rèn)為這本書對(duì)于員工來說，從員工自身的生產(chǎn)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力方面的提高給予了一個(gè)明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高員工的自我價(jià)值，以及怎么樣和老板進(jìn)行薪資談判給予了很多實(shí)用性的技巧，也就說所謂的開心加薪吧！挺新穎的一個(gè)觀點(diǎn)；
更重要的是作為老板的我，從我角度看，這本書書給予BOSS思考一條和諧的薪資模式是一個(gè)啟發(fā)點(diǎn)，也從HR的薪資模式給予了一條新的薪資路線；
薪水對(duì)于生活在地球的我們，每天都是一個(gè)頭疼而誘惑的名詞。如今對(duì)于我們大家剛畢業(yè)的人來說，好多人都認(rèn)為大學(xué)生是白領(lǐng)。通讀完這本書我才知道“藍(lán)、白、金領(lǐng)”的具體含義和它所代表的商業(yè)價(jià)值。也清楚了自己找第一份工作的定位。而且更重要的是通過里面的幾個(gè)實(shí)例，我明白了怎么跟老板談判加薪，其實(shí)不是你的能力很強(qiáng)了就可以很如愿的加薪，如果能讓老板開心加薪給你，處理好工作的關(guān)系這才是性價(jià)比最高的。呵呵。。。。很給力的一本書，帥哥洪文瀚加油！
《老板為什么給你加薪》-------以員工所需要為基本點(diǎn)談起，以作者本人的經(jīng)歷為依據(jù)，分析了藍(lán)白金領(lǐng)加薪所需要具備的條件和薪資的生長空間。為所有努力拼搏、想要加薪的員工指明了一條有據(jù)可依的道路，更為老板制定合理薪資制度提供了最優(yōu)化的數(shù)據(jù)庫。洪文瀚這本著作給了我非常好的指引，我們這些做員工受益匪淺啊！加薪有望！生活有望！
讀完這本書有一種感覺，作者有年輕人的朝氣，而且字字鏗鏘有力。很欣賞他的文風(fēng)。非常有利于在工作中建立正確的職場(chǎng)心態(tài)。我們每個(gè)人一生都離不開工作，多數(shù)人要進(jìn)入各種各樣的公司，怎么樣要我們的付出得到應(yīng)有的工資回報(bào)，我覺得我應(yīng)該向大家推薦一下《老板為什么給你加薪》這本書，我剛剛讀完，覺得對(duì)我很有啟發(fā)，希望也會(huì)幫助其他“同事”。
每個(gè)人的工作都會(huì)有迷茫的時(shí)候，覺得自己對(duì)公司盡心盡力，而自己的工資卻一直都沒有變化，直到看了同事推薦的《老板為什么給你加薪》這本書，才終于明白為什么他的工資一直都比我的多了。我在努力實(shí)踐，希望我的現(xiàn)狀也會(huì)有所改變。
《老板為什么要給你加薪》這本書傳授了我們各種要求加薪的竅門，無論什么時(shí)候都能夠得到理想而公平的薪資待遇，不再處于價(jià)值和薪資不成正比的尷尬局面，為我們提出了一套值得借鑒的加薪思路：明確了解自己目前到底處于什么樣的薪資階層，有多大的加薪空間；清楚的知道從現(xiàn)在到加薪，我們到底需要往哪一方面下功夫，才能真正的提升我們的價(jià)值，將籌碼累積齊全•••••••有籌碼、才會(huì)有信心、才有價(jià)值。
本書一定是一本有助于我們中國企業(yè)提升自身薪資管理水平、發(fā)展合理的人力資源薪資制度的教科書和參考書。對(duì)于員工：估算價(jià)值、提升價(jià)值、如何談判加薪；對(duì)于老板：促進(jìn)老板與員工的和諧，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力，其次，給企業(yè)的薪資模式也給予了一條新的思考方式，尤其對(duì)于如今提倡的“人力資源”向“人才資產(chǎn)”觀念的過度是一個(gè)很有鋪墊的性質(zhì)的讀物。挺欣賞這個(gè)年輕人的思維模式。一個(gè)字-----好！??！
真的很慶幸自己選擇了這本書，《老板為什么給你加薪》改變了我對(duì)工資的看法，堅(jiān)定了我不再要自己成為一個(gè)被動(dòng)領(lǐng)工資的打工仔的信心。
在職場(chǎng)中，薪水是反映一個(gè)人工作能力和成就的最直觀的標(biāo)尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。但老板為什么給你加薪？你就需要了解一下老板的心理了。員工要加薪，老板有考量。想要加薪，你就必須讀這本書。
邏輯性很好的啊！我們要實(shí)現(xiàn)加薪，實(shí)現(xiàn)此舉的途徑之一就是提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。如何提高自我的價(jià)值，首先就是要認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值如何來提高，那么書中就進(jìn)行了分析，尤其是那個(gè)藍(lán)、白金領(lǐng)的分析，很好啊！讓我很清晰的知道自己如今在一個(gè)什么的價(jià)值階層，自己的價(jià)值是多少。如何提升，有提升才會(huì)有價(jià)值的提高。這是規(guī)律??！
****://***.ynbbs****/read-htm-tid-6719.html，大家去看看，現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)物價(jià)漲，柴米油鹽醬醋茶漲，房價(jià)漲，就是社會(huì)福利和工資不漲。當(dāng)然究其原因社會(huì)和個(gè)人兩方面的，這本書讓我們心里挺暖和的，給人能力一個(gè)嚴(yán)格的分等級(jí)。
每個(gè)人都有他自身的價(jià)值，那么在職場(chǎng)中我們?nèi)绾蝸斫o自己定位呢？是藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，抑或金領(lǐng)？如果在自己的職業(yè)生涯中不對(duì)自己進(jìn)行很好的市場(chǎng)定位，那么很可能使自己的職業(yè)前景變得灰暗，甚至荒廢自己的職業(yè)前程?？戳诉@本書之后，公不公平，自己就能算。
看了對(duì)薪資方面有清晰的認(rèn)識(shí)，比較喜歡藍(lán)白金領(lǐng)哪一章。建議剛畢業(yè)的朋友都去看看，對(duì)自己幫助蠻大的
哈哈哈哈、、、挺好的。一本不錯(cuò)的書。盡管類似的書已經(jīng)太多了。
看后，會(huì)讓你所有思考。
我看這本書時(shí)，還做了一些隨手的筆記。
這個(gè)人挺厲害的，也挺有才，我覺的書應(yīng)該很好的。剛拿到手，先仔細(xì)看看
很實(shí)用，學(xué)習(xí)中?。?/li>
剛打開看了一章，內(nèi)容很詳實(shí)，也很犀利。明天繼續(xù)讀。支持一下這個(gè)年輕人。
剛剛收到不錯(cuò)，是本好書。
三力寫的好。生產(chǎn)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力寫的好
發(fā)個(gè)梯子，定一下
很喜歡里面對(duì)生產(chǎn)力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力的看法和說明
這個(gè)書寫的很給力。年輕人殺氣太重了啊
“加薪”這個(gè)詞，對(duì)于絕大多數(shù)靠工資生活的職場(chǎng)中人來說，無疑帶給他們無盡的遐想與期盼。特別是在當(dāng)今的社會(huì)大環(huán)境下，由于金融危機(jī)的影響，全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，未來前景一片迷茫的情況下，加薪對(duì)每位在職場(chǎng)打拼的人老說確實(shí)是一大利好消息。
那么當(dāng)我們想要加薪時(shí)，或者是向老板提出加薪時(shí)，我們?cè)撛趺醋瞿兀?br /> 讀了這本書，你就會(huì)解開這些困惑你內(nèi)心的謎團(tuán)。
書本比較淺顯易懂，很容易讀。非常有利于在工作中建立正確的職場(chǎng)心態(tài)。我們每個(gè)人一生都離不開工作，多數(shù)人要進(jìn)入各種各樣的公司，怎么樣要我們的付出得到應(yīng)有的工資回報(bào)，我覺得我應(yīng)該向大家推薦一下《老板為什么給你加薪》這本書，我剛剛讀完，覺得對(duì)我很有啟發(fā)，希望也會(huì)幫助其他“同事”。
工資是我們市場(chǎng)價(jià)值的最佳代表。其他任何人都沒有權(quán)利決定我們到底應(yīng)該在付出勞力后得到多少的回報(bào)。讀了這本書后會(huì)讓我改變對(duì)工資的看法，可以從被動(dòng)領(lǐng)取工資的打工者躍升為創(chuàng)造收入的事業(yè)創(chuàng)造者！
我覺的這本書就像作者前沿里面說的：“每個(gè)人都有自己理想中的生活方式，而我們的事業(yè)，便是那讓我們達(dá)成所愿的平臺(tái)。我們的工資是我們市場(chǎng)價(jià)值的最佳代表。本書為讀者找到了開啟如何向老板加薪的“金鑰匙”，將改變年輕人對(duì)工資的看法，讓他們從領(lǐng)薪水的打工者躍升為創(chuàng)造收入的事業(yè)創(chuàng)造者！”，這本書給我們找到了一個(gè)向老板談判加薪的一個(gè)方法和技巧。真的很好！里面的內(nèi)容邏輯很流暢，文字一怔見血。
公司已經(jīng)買了幾本用來給員工借閱。
我自己也看了，是本好書呀。
好不好，自己看了才知道。
有時(shí)看了不一定知道，按照書中說的去嘗試一下，真的有效果了，就說明是真的好。
大家都說好，才是真的好！
現(xiàn)在有關(guān)職場(chǎng)的書太多了，還是看點(diǎn)實(shí)例多的書比較實(shí)在，好歹不是假大空。
新聞的報(bào)道不少，內(nèi)容簡介不錯(cuò)，書拿到了真在看。。。。。
學(xué)習(xí)了一點(diǎn)點(diǎn)知識(shí)哈！看了作者的博客才華橫溢，很羨慕??！
看了幾章，幾個(gè)人力資源概念很好。。。。。
這本書買來送給即將參加工作的弟弟，掃一掃他的輕浮，希望他會(huì)對(duì)薪資有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，從另一個(gè)角度看待自己的工作。
就是商業(yè)化的書，對(duì)工作沒什么作用，前面比較吸引人，但后面就沒什么內(nèi)容了
我看了，有點(diǎn)用的啊
一個(gè)管理的規(guī)范模板。很透徹、一針見血；
粗略看了一遍，論點(diǎn)比較好，不過技巧固然重要，但是根本的本事才是真錢，或者是向老板爭(zhēng)取工資的籌碼。。。。。。。。。
關(guān)于藍(lán)、白金領(lǐng)寫的還湊合個(gè)事。其他的我沒看出個(gè)啥
看完了，還是那一套啦！薪資還是要靠實(shí)力的。。。。
一般都很
自己也是從職場(chǎng)新人一路走來，深知此書的發(fā)自肺腑。其實(shí)一個(gè)人的路是自己走出來的，抱著什么樣的心態(tài)去走，運(yùn)用什么樣的方式去走，結(jié)果會(huì)落差很大。起點(diǎn)失之毫厘，結(jié)果去之千里。只是人生的許多智慧往往還要自己去體驗(yàn)，年輕時(shí)都很討厭被老一輩教誨。不知道職場(chǎng)新進(jìn)們能體會(huì)多少呢？我訂了許多本，給我身邊的年輕人，算是對(duì)他們的祝福。
不錯(cuò)的標(biāo)題，內(nèi)容也不錯(cuò)！

老板為什么給你加薪

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