李開復教你求職升職66招

內(nèi)容概要

　　開復是廣大青年公認的人生和職場導師，他從一名普通員工做起，歷任蘋果、微軟、谷歌全球副總裁。他一次又一次的求職、跳槽經(jīng)歷，猶如阿迪力高空走鋼絲，每次都在人心跳得快要從口中蹦出來的時候，又化險為夷，跨上了一個更廣闊的職場發(fā)展平臺。他在職場步步高升的輝煌經(jīng)歷，就像從“奴隸”到“將軍”一樣充滿著懸奇與驚險。這一切自然都與他世界一
流的求職升職經(jīng)驗密不可分。
 毫無疑問，李開復是當代廣大青年求職升職路上的第一向?qū)А?br />本著整個是以李開復的親歷和親授為“教材”，以傳授李開復寶貴的求職升職經(jīng)驗。它從七個方面全面幫助廣大青年解決在求職升職過程中的各種難題。
再者，考慮到現(xiàn)代人工作節(jié)奏快，壓力大，本著是用講故事的方式說方法，讓人在喝茶或休息時，就像看故事書一樣，輕輕松松就能把李開復這套寶貴的求職升職經(jīng)驗全盤學到手，然后在職場大顯身手，一路過關(guān)斬將。對于懷揣66把金鑰匙的人，求職升職兩道神秘的大門，此時也不過是聾子的耳朵——擺設而已。
此著能夠問世，著重要感謝的是新世界出版社編輯部主任張敬老師及其同仁。其中凝結(jié)了她及同仁的寶貴經(jīng)驗及智慧，沒有她及同仁的大力支持，這本書也不可能這么順利地到達千萬讀者的手中，成為廣大青年的掌中寶——求職升職指南。

作者簡介

江波：教育專家，作家，1963年生人，大學本科，籍貫江蘇海門。著有《清華北大高才生家庭教育秘訣》、《狀元快樂學習法》、《三國秘傳》等著作。其中《清華北大高才生家庭教育秘訣》2009年登陸臺灣。（注：本人畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)大學水利工程系，獲學士學位，28歲為水利工程師，現(xiàn)為自由撰稿人。

書籍目錄

第一章　李開復求職面試順利過關(guān)的13條鉆石法則
　1.求職走向金光道的兩大指標
　2.看清自身賣點高價“賣”自己三訣竅
　3.深入了解招聘單位知己知彼五步法
　4.填寫求職簡歷引起重視六要訣
　5.寫好求職申請書引起高度關(guān)注四竅門
　6.求職把工作放在首位深得老板心三技巧
　7.求職時自信里不乏謙虛大幅提高過關(guān)率法
　8.誠實應聘取信考官三原則
　9.面試著裝留下好印象四注意
　10.讓你大方得體面試的三個秘密武器
　11.外企、國企、民企面試六類測試題解答法
　12.面試答題順利過關(guān)六注意
　13.就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的選擇之機
第二章　李開復職場跣槽平穩(wěn)高就的9條鉆石法則
第三章　李開復贏得老板器重的8條鉆石法則
第四章　李開復改善同事關(guān)系和睦相處的7條鉆石法則
第五章　李開復改善員工關(guān)系煥發(fā)工作熱情的13條鉆石法則
第六章　李開復全面提升工作能力的8條鉆石法則
第七章　李開復突破職場困境的8條鉆石法則
　　

章節(jié)摘錄

縱觀李開復的職場生涯，在跳槽到谷歌之前，都是別人先看準了他身上的賣點后來主動挖他。許多人可能還不清楚何謂“賣點”，它就是一個人身上或產(chǎn)品中人們需要且又有競爭優(yōu)勢的東西。    1988年4月，李開復因在語音識別系統(tǒng)的研究中取得重大成果，被卡內(nèi)基·梅隆大學提前授予計算機博士學位。由于他在計算機領域已經(jīng)小有名氣，當時有多家國際一流公司如微軟、IBM、蘋果、貝爾實驗室都向他拋出了橄欖枝。母校清楚地看到了他身上的三大賣點：一則可利用他的名氣招生，二則可加強學校的師資力量，三則可利用他在該領域所取得的成就再次向美國國防部申請專項研究資金(每年可以得到100萬美元的專項研究經(jīng)費)。為了能把他留在學校便破格越過博士后把他提拔為副教授，使他成為了該校有史以來最年輕的副教授。    1990年6月，蘋果公司出高薪挖他，是因為他們要在新一代產(chǎn)品蘋果機Ⅲ中集合語音識別技術(shù)，而李開復又正好是這一領域的權(quán)威。    1996年6月，硅圖公司出高薪、高職挖他，是因為公司有大量的閑置資金，想在互聯(lián)網(wǎng)領域再開辟一塊新天地，而李開復在蘋果公司互動多媒體部任副總裁，有這方面的技術(shù)背景及管理經(jīng)驗，這就是他的賣點。    1998年7月，他負責的硅圖互聯(lián)網(wǎng)部因宇宙系列軟件開發(fā)失敗而造成嚴重虧損，被公司低價變賣。而微軟因為要在中國開辦研究院，開辟中國大陸市場，此時正在物色合適的領軍人物。李開復有著中西文化背景，是長著中國人面孔的美國人，加上他的語音識別和互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)背景及多年的管理經(jīng)驗，自然也就成了微軟的不二人選。    從1988年至1998年，這十年間都是別人從李開復身上看到自己所需要的東西及競爭優(yōu)勢后，來主動挖他的。    2000年7月，李開復被調(diào)回微軟美國總部出任副總裁?？勺屗f萬沒有想到的是，在回到總部五年的經(jīng)歷中，先是超級瀏覽器部被解散，2001年他被調(diào)入MSN部負責搜索業(yè)務，只做了一份計劃書便不了了之，2002年初他又被調(diào)人到Windows Vista部做一些輔助工作。李開復看似公司副總裁，實際上是處境越來越被動，就像安裝在龐大機器上的一個光鮮的零件，不僅處處要受節(jié)制，還可能有隨時被替換下來的危險。這讓李開復頭腦中的警報長響，身心備受煎熬，尤其是后兩年。從2005年3月，他便打定主意要跳槽，以改變自己的工作環(huán)境，以使自己的影響力由現(xiàn)在的最小變成最大?？蛇@次與以往不同的是，以前都是別人來挖他，而此次他卻要自己去“賣”自己。    那又該怎樣去“賣”自己呢？    李開復有著豐富的職場經(jīng)驗，又做過產(chǎn)品開發(fā)，自然知道人才交流就跟所有的商品交換一樣，這個時候最關(guān)鍵的是要看清自己身上的賣點是不是對方所迫切需要的，是不是具有足夠的競爭優(yōu)勢，接下來才是找相應的買家。這樣才能更有效地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，才能賣出更好的價位，也才能適銷對路。而李開復身上的賣點又有哪些呢？    首先，作為黃皮膚的美籍華人，他一身兼有兩個身份，一是“美籍”，二是“華人”。身為“美籍”他可以成為美國公司的一員，為美國公司效力；身為“華人”可以與中國大陸的廣大民眾融為一體，并被他們所認同，自然化解了與中國大陸民眾交流的重重障礙，因此他自然也就成了美中之間交流的最佳人物。當然，在美國具備這一條件的人很多，可同時又有大陸工作經(jīng)驗及廣泛知名度的人就極少了。    其次，他還有互聯(lián)網(wǎng)、語音識別、操作系統(tǒng)開發(fā)等技術(shù)背景，其中互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)背景排在首位。    再有就是他的高管經(jīng)驗。1993年3月他被提拔為蘋果公司互動多媒體部總監(jiān)，12年來一直在做高管，有著豐富的經(jīng)驗。    這就是他身上的三大賣點。很少有人能同時具備這三大賣點。有了這些優(yōu)勢，最適合他的自然也就是美國跨國公司在中國開辦的子公司，而且最好是互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)企業(yè)；最適合他的職位自然也是總裁。只有這樣才能充分地發(fā)揮他的優(yōu)勢，才能最大化地實現(xiàn)他的價值?？捎衷摰侥娜フ疫@么適合他的跨國公司呢？只有擦亮眼睛，千方百計地去搜尋。    2005年5月的一天，谷歌公司進入了他的視線。當他打開新浪網(wǎng)時，發(fā)現(xiàn)谷歌正準備在中國大陸開辦子公司，這無疑是最適合于他、能最大化發(fā)揮其獨特優(yōu)勢的公司。李開復立即向谷歌首席執(zhí)行官艾瑞克·施密特發(fā)了一封希望能加盟的電子郵件。    谷歌又會作何回應呢？    美國是一個崇尚商品本身市場價值的社會，只要你真的有市場價值，就不愁找不到識貨的買家。李開復對這一點是有信心的?？勺屗麤]想到的是，谷歌當天晚上便給了他回復，研發(fā)部資深總裁艾倫·尤里塔斯興致勃勃地給他打電話：“開復，我們驚訝，你居然會對我們有興趣。我們接到你的郵件非常高興。其實，我們一直在研究你的背景，覺得你曾經(jīng)在中國工作過，創(chuàng)建的微軟亞洲研究院是個奇跡。你在多家公司從事過研究和開發(fā)工作，所以我們的內(nèi)部也討論過，大家一致認為‘能得到李開復是最好的’！”    這就是看清楚自己身上的賣點又適銷對路的好處。    李開復就這么不僅迅速擺脫了微軟的困境，找到了能最大化發(fā)揮自身優(yōu)勢的地方，同時又像球星轉(zhuǎn)會一樣地把自己“賣”出了一個好價錢：他在谷歌的年薪不僅比在微軟多很多，而且還破紀錄地從谷歌得到了有史以來最高股票數(shù)目。雖然中間經(jīng)歷了因辭職而引起的官司，可終究是有驚無險。P8-10

編輯推薦

一部當今最有價值的職場奮斗指南書！    不管是即將進入職場的青年，還是職場中人，求職升職都是必然要過的兩道大門。尤其在當今中國，在市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，供職單位及工作崗位的變遷已經(jīng)變成了常有的事，一個單位定終身的時代早已成為過去式。那么又該如何打開求職升職這兩道神秘的大門呢？《李開復教你求職升職66招(當代青年的優(yōu)秀職場讀物)》所要傳授是真正能幫助青年人打開求職升職這兩道大門的66把神奇的金鑰匙。本書由江波著。

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