判解研究-2012第2輯總第60輯

內(nèi)容概要

《判解研究(2012第2輯)(總第60輯)》收錄了法官及學(xué)者的稿件共十四篇，從不同視角論述了當(dāng)今審判實務(wù)和理論研究中的熱點問題，所選文章均具有較高學(xué)術(shù)價值和實踐指導(dǎo)作用。其中收錄的《民事訴訟法修改的主要內(nèi)容》、《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件的若干重要問題》、《 上數(shù)人侵權(quán)規(guī)則之整理》等文對相關(guān)領(lǐng)域的理論研究和審判實踐尤其有重要的研討和指導(dǎo)價值。

書籍目錄

專論 民事訴訟法修改的主要內(nèi)容 司法解釋之窗 關(guān)于審理買賣合同糾紛案件的若干重要問題——解讀《關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》 法官論壇 民間借貸法律適用問題研究 侵權(quán)損害酌定賠償之檢討 法學(xué)專論 醉駕交強險賠償法律問題研究 侵權(quán)責(zé)任法上數(shù)人侵權(quán)規(guī)則之整理 判例評析 女職工勞動保護的立法與孕期保護的實踐 電子保單適用中需解決的法律問題之我見——針對自助卡式電子保單案例的實證研究 論公共工程工期展延管理費之索賠——臺灣地區(qū)“高等法院臺中分院”“九十八年度 建上字第九十八號判決”評釋 一般人格權(quán)侵權(quán)案件中的利益衡量——廈航黑名單案的思索 沒收非法財物的處罰聽證程序探討——最高人民法院6號指導(dǎo)性案例評析 內(nèi)幕交易主體的法規(guī)范研究——以“岳某內(nèi)幕交易案”為例觀察消息領(lǐng)受人 綜述 第三屆國際民法論壇暨第九屆法官與學(xué)者對話論壇紀(jì)要 民法視野下的消費者權(quán)益保護——“第二屆東亞民法學(xué)術(shù)大會”綜述 編輯后語

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   這兩個案例都涉及用人單位在女職工懷孕后調(diào)換其工作崗位的情形，而后都是從“二線”調(diào)換到“一線”，從管理調(diào)換到生產(chǎn)。這樣的調(diào)換是直接與女職工勞動保護立法背道而馳的?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第7條要求用人單位“對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動——在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時問?！薄杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條要求“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動——應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間”。這些規(guī)定的立法意圖是明確無誤的，即要求用人單位在此期間調(diào)整女職工崗位的前提是“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的”，調(diào)整的方式是“予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動”，調(diào)整的目的是為了女職工在孕期既能勝任相應(yīng)的工作，也能順利地孕育胞兒。用人單位出于其他動機，對女職工在孕期的工作崗位作出反向調(diào)換，顯然是與法相悖的。 如果我們對照勞動法或者勞動合同法關(guān)于“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形是用人單位解雇勞動者的條件，就會更加清楚地認識到立法對于女職工孕期保護的制度和力度。記得幾年前在一次講座中，有人問到他們的老板在女職工懷孕時將其工作量增加一倍的問題時，我的回答簡單明了：這位老板變態(tài)。 還有一種另類的調(diào)換：懷孕3個月時，楊老師喜滋滋地把這個消息告訴全班學(xué)生。毛毛（化名）就在這個班讀書。毛毛媽一聽說這消息，臉就黑了，忙給家長聯(lián)盟會的鐵桿盟友們打電話商量：“我們自己都是過來人，雖說楊老師平時挺負責(zé)的，但現(xiàn)在快進入畢業(yè)班，保胎、哺養(yǎng)等，這一年她肯定沒精力好好管學(xué)生！”結(jié)果10名家長一聯(lián)合，就給校長寫信要求換班主任。一些家長進校前就摸過底，發(fā)現(xiàn)班主任老師已結(jié)婚沒生育就提前要求換班！中學(xué)校長除了排課表，還排計劃生育表。把全校已結(jié)婚未生孩子的老師全部“抓”出來排排隊，并向她們發(fā)出提示，想要生孩子的提前申請。育才中學(xué)郝老師今年就動用了預(yù)懷孕期。

編輯推薦

《判解研究(2012第2輯)(總第60輯)》由人民法院出版社出版。

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