別在職場留遺憾

前言

如果問職場人對公司有什么希望，不必多說，那自然是薪水豐厚、晉升順利以及退休之后有穩(wěn)定的保障。如果這三點(diǎn)全都具備了，那簡直就是“神仙保佑”的職場了。    如果要在這三點(diǎn)中選一點(diǎn)，那么你最先選擇的是什么呢？當(dāng)然，不同的人會有不同的選擇。經(jīng)濟(jì)條件不好的人會把豐厚的薪水作為最優(yōu)先選項(xiàng)，希望出人頭地的人最看重晉升。也有很多的人選擇日后的穩(wěn)定。實(shí)際上，有證據(jù)可以證明人們很看重穩(wěn)定。人們一邊說著薪水微薄，一邊又爭先恐后地希望當(dāng)上有地位、有保障的公務(wù)員這種社會現(xiàn)象，便是最好的證明。    人們?nèi)绱俗分鸱€(wěn)定，正是因?yàn)閷ξ磥淼牟话惨约皩蛡蜿P(guān)系的不安。特別是在平均壽命向90歲看齊的當(dāng)今社會，早早地退休絕對是一個(gè)非常嚴(yán)重的問題。所以許多職場人放棄了“又粗又短”的活法，希望活得“又細(xì)又長”。不管用什么辦法，都希望可以晚點(diǎn)退休。    但是，站在公司的立場上來看，組織的老齡化直接關(guān)系到生產(chǎn)力低下的問題。雖然歷史上有過老人的生產(chǎn)力更高的研究結(jié)果，事實(shí)上這一點(diǎn)卻很難被認(rèn)同。一般人都會認(rèn)為，年紀(jì)大的人生產(chǎn)力比較低。所以，公司更喜歡聘用年輕人。    三星集團(tuán)前會長李健熙@曾提出“年輕的人才，年輕的組織”這樣的口號，這便是對公司喜好年輕人的一種證明。李健熙會長講話的主要內(nèi)容是，“21世紀(jì)世界變化得很快，因此需要迅速地判斷。所以，這是屬于年輕人的世界。”“所有的領(lǐng)導(dǎo)都要具有領(lǐng)導(dǎo)力以及創(chuàng)造力，要很好地適應(yīng)21世紀(jì)的新文化?！薄安徽撃膫€(gè)時(shí)代，組織都應(yīng)該變得年輕?！庇纱嗽掝}作為開始，三星集團(tuán)進(jìn)行了全面的新老交替。    其他集團(tuán)的情況也大抵如此。他們沒有理由拒絕“年輕”。他們也會按照時(shí)間，大規(guī)模地給予年輕人晉升的機(jī)會。不知道“大規(guī)模地晉升”是不是“大規(guī)模地新老交替”的另一種說法。    輿論也不動聲色地支持這種行為。權(quán)威媒體對于大企業(yè)這股新老交替之風(fēng)給予肯定的評價(jià)，他們在社論中鼓吹道，“地球村社會的主導(dǎo)權(quán)現(xiàn)在已經(jīng)掌握在中國、印度、巴西的手中，在嬰兒潮那一代退場的同時(shí)，新時(shí)代已經(jīng)作為主角登場。繼美國奧巴馬總統(tǒng)之后，英國43歲的首相卡梅倫也作為解救國家危機(jī)的英雄登場了?！?   有位世界知名的教授就拋出了“年輕人因?yàn)槔弦惠吶说姆€(wěn)定雇傭而被犧牲，老一輩應(yīng)該做出讓步”的邏輯。簡單地說，就是年輕人的職位都不夠了，年紀(jì)大的人還是趕快退休吧。    聽到“年輕人才”“年輕組織”“世代交替”“讓步”……這樣的詞，那些覺得自己年紀(jì)大的人總會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。    另一方面，年輕人的內(nèi)心卻歡呼不已。    但事實(shí)上沒有什么值得高興及歡呼的事。不論是年老的還是年輕的，都沒有值得興奮的事情。所謂“年輕人才論”只不過是表達(dá)方式不同而已，這是在不論哪個(gè)時(shí)代都一直存在的話題。    在競爭激烈，結(jié)構(gòu)調(diào)整日常化的今天，不能因?yàn)槟贻p就感到安心。另外，也不能忽視“年輕人才”很快就會變成“老一輩”的事實(shí)。等你變成老一輩的時(shí)候，也會為世代交替鼓掌嗎？會為了年輕人的工作而讓步嗎？    結(jié)構(gòu)調(diào)整日?；?，也就意味著離職、跳槽日?；?。不管是年輕人還是年紀(jì)大的人都無法置身事外。要有不知道什么時(shí)候就離職、跳槽的覺悟，因?yàn)槲覀兙蜕钤谶@種只能工作的虛無時(shí)代。作為一名職場人，要時(shí)刻準(zhǔn)備好如何面對離職、跳槽等日?；那闆r，并準(zhǔn)備好應(yīng)對之策。一定要認(rèn)真地思考并有深刻的覺悟。    有一天，我突然看到了一句話，是愛爾蘭劇作家蕭伯納的墓志銘。    我就知道猶猶豫豫著，這種事情遲早會發(fā)生。    不知道這墓志銘是誰翻譯的，雖然跟原文意思稍有些出入，但是翻譯成韓語似乎更有教育意義?！拔揖椭廓q猶豫豫著，這種事情遲早會發(fā)生”，我反復(fù)琢磨著這句話，腦海中出現(xiàn)了“遺憾”這個(gè)詞。也就是說，為了找出“在職場時(shí)一定要做的事情”，反過來看看“離開職場時(shí)可能會遺憾的事情”便會得出答案。    “離開職場時(shí)一定會遺憾的事情”以及“在職場時(shí)一定要做的事情”，便是構(gòu)成這本書的核心主題。    我希望你能通過此書改變態(tài)度，開始奮發(fā)，在職場中有一個(gè)全新的面貌。這才是不會讓你在日后感嘆著“我就知道猶猶豫豫著，這種事情遲早會發(fā)生”的正途，才是作為年輕人才久存于職場的捷徑。    趙寬一

內(nèi)容概要

　　《別在職場留遺憾》抓住任何積累才能、人脈、財(cái)富 的機(jī)會，才能成就職場人的必勝人生。40多年的職場生涯，6次離職經(jīng)歷，經(jīng)歷多家韓國乃至世界知名公司，最終成為韓國最知名的自我開發(fā)咨詢師和最佳“職場范例”。他將教會你在不斷的離職、入職、跳槽過程中，得到最夢寐以求的工 作狀態(tài)和生活態(tài)度。“如果明天你就要離開這家公司了，哪個(gè)地方最讓你留戀？” “什么事情最讓你遺憾？”…… 本書用樸實(shí)無華的語言和真摯誠懇的忠告，教你如何 激發(fā)出自身的決斷力，把握住轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會。為所有正在努力拼搏奮斗的職場人提供了一面反顧反省的明鏡。決勝職場，經(jīng)驗(yàn)必備。

作者簡介

作者:(韓)趙寬一趙寬一是韓國講師協(xié)會評選的優(yōu)秀講師，并于2007年獲得了“韓國HRD優(yōu)秀講師”稱號。作者在明知大學(xué)社會教育研究生院攻讀了經(jīng)營學(xué)碩士學(xué)位，在江源大學(xué)研究生院獲得了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。作者曾歷任農(nóng)協(xié)中央?yún)f(xié)會會長、江源道地區(qū)農(nóng)協(xié)會長。農(nóng)協(xié)中央?yún)f(xié)會常務(wù)、江源大學(xué)兼職教授、江源道政務(wù)部知事等，擁有奇特而豐富的經(jīng)驗(yàn)。    作者以富有幽默感的口才在EBS、KBS、MBC、SBS電視臺進(jìn)行了多次講座，并擔(dān)任過春川MBC電視臺的訪談節(jié)目主持人。作為社會教育專家，他的講座風(fēng)趣幽默，也不失博學(xué)，國家機(jī)關(guān)、大學(xué)、企業(yè)、團(tuán)體、主婦大學(xué)等各行各業(yè)的演講邀請絡(luò)繹不絕。他是“人技術(shù)”理論的創(chuàng)意人，在“人和關(guān)系”領(lǐng)域進(jìn)行了大量的研究工作。他的主要研究領(lǐng)域涉及從服務(wù)、行銷行業(yè)的客戶關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)力、追隨力的上下級關(guān)系，勞資關(guān)系，夫妻關(guān)系，人際關(guān)系等。尤其在服務(wù)和滿足客戶領(lǐng)域，他是韓國首屈一指的先驅(qū)。    作為上班族，他在工作中取得很大進(jìn)步的同時(shí)，用業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作了20多本書。其中，代表作《服務(wù)致勝》被選定為文化觀光部優(yōu)秀學(xué)術(shù)圖書。現(xiàn)任“趙寬一INTECH研究所”董事長，正致力于各種研究和講學(xué)活動。    主要作品有《INTECH——人際關(guān)系的創(chuàng)新技術(shù)》《控制人際關(guān)系的9種規(guī)律》《哈哈哈，幽默授課技巧》《哈哈哈，幽默會話技巧》《荒唐禮儀51》等。

書籍目錄

小心公司的背叛“我為了工作為了公司奉獻(xiàn)了一切，怎么可以這樣……”試試狠命地工作“做事兒就該有做事兒的樣子……”用主流的眼光看世界“我為什么總是局外人呢？”挑戰(zhàn)更大的目標(biāo)“我為什么連嘗試都沒有呢？”果斷地抓住機(jī)會“?。∧菚r(shí)候應(yīng)該決定的……”不服輸?shù)膭蓬^“故作斯文不是本事……”留下足跡“我在別人的記憶里是什么樣的呢？”創(chuàng)造自我世界“跟著別人隨波逐流后失去了自我”多多施予“可以幫助別人的時(shí)候，應(yīng)該多多幫助才是……”理才“該有一種可以讓自己獨(dú)自生存的技能”理財(cái)“來日方長，沒有積蓄……”注重健康“曾經(jīng)我怎么就那么笨呢？”邊學(xué)習(xí)邊工作“說實(shí)話，知道的太少了”寫一本書“把我自己的事寫成書，10本也不夠……”實(shí)踐你自己的遺愿清單“我真是活得跟傻子一樣”一笑而過“那時(shí)候真應(yīng)該忍住，要是知道會變成這樣子……”活得瀟灑“??！真想自由地飛翔……”有魅力地長歲數(shù)“要是可以年輕幾歲就好了”跟家人一起“說好以后讓你過上優(yōu)裕的生活……”學(xué)習(xí)女人的方式“沒有妻子，什么也做不了……”創(chuàng)造一生才氣“原來離開了公司，人也跟著離開了啊”關(guān)愛他人“不是讓別人傷心……”不可虛度年華“渾渾噩噩地度過的時(shí)光實(shí)在太可惜”決心已定，堅(jiān)持到底“像傻瓜一樣只下決心，竟然已經(jīng)成了這樣”后記·要在年輕時(shí)進(jìn)行退休準(zhǔn)備

章節(jié)摘錄

46歲的大衛(wèi)在一家公司工作已經(jīng)有23年了，他為了公司的事業(yè)貢獻(xiàn)出了自己的一切。大衛(wèi)相信只要努力地工作，自己及家人的未來自然是一片光明。所以一直以來，他都像在做自己的生意一樣盡心竭力地為公司工作。他在公司，職位在上升，地位也在上升，曾經(jīng)做教師的妻子也在女兒出生之后辭了職，做起了全職家庭主婦。    然而天有不測風(fēng)云，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不景氣，公司遭遇了經(jīng)營困難，成為被人惡意收購的對象而慘遭拋售，公司形勢急轉(zhuǎn)直下。所有中高層管理人員都收到了一紙解雇通知書。毫無準(zhǔn)備下就丟掉了飯碗的大衛(wèi)，在失業(yè)7個(gè)月之后就完全陷入了財(cái)務(wù)破產(chǎn)的境地。被挫折打敗而陷入絕望的大衛(wèi)甚至想到了自殺，他在高速公路上奔跑著，大聲呼喊：    “老天啊，為什么偏偏這樣對我……”    上面是出現(xiàn)在安迪·安德魯斯所著的《龐德的偉大一天》(The Traveler's Gift)中開頭部分的故事。雖然大衛(wèi)·龐德是美國版的沙悟凈，但卻跟我們的現(xiàn)實(shí)如此相似。我們真心希望這種事情不要發(fā)生在自己身上，但卻僅僅是一種“希望”而已，不知何時(shí)它便會悄然降臨。所以做好準(zhǔn)備，抱有覺悟地在職場中生活才是明智的做法。    我有一句一直強(qiáng)調(diào)的話便是“組織會背叛你”，就是說公司不知什么時(shí)候便會棄你于不顧。對于公司來說，只要扔出一句話，作為職員就只能點(diǎn)頭接受?，F(xiàn)實(shí)就是如此，組織亦如此。并不是說一定是公司沒有道德，存心背叛沒有力量的職員，而是因?yàn)榇蟛糠智闆r就是如此，不得不造成這樣的局面。這是立場差異造成的誤會與社會現(xiàn)實(shí)。    我們就用職場人最重視的“人事”來舉個(gè)例子吧。你覺得你為了公司車前馬后地付出，甚至犧牲了自己的家庭。你覺得你全神貫注地一心撲在事業(yè)上，貢獻(xiàn)了自己的青春年華。所以你希望公司看到你的努力并給你相應(yīng)的待遇。人事考評季到來，有人提起晉升的事情，你理所當(dāng)然地認(rèn)為這次晉升沒有問題，你甚至想說“要是有比我更辛苦、比我更認(rèn)真工作的人，你讓他站出來看看”這樣的大話。你，只想到了自己的立場。    但是站在公司的立場上來看，就不是這樣了。公司與你眼界高低不同，視角也不盡相同。公司認(rèn)為，像你這樣努力工作的人大有人在，如果從處理事情的能力、未來的貢獻(xiàn)度以及成長的可能性這幾個(gè)方面來考慮，那么比你更合適的還是有很多的。如果連不能用數(shù)值來衡量的忠誠度也考慮在內(nèi)的話，那么你的排名可能就要更加靠后了。位置是有限的，但是人卻很多，所以無法給你升職。如果你是CEO的話會怎么做呢？    人事發(fā)令下來的時(shí)候，你一定會很失望，“我竟然落選了，這世界怎么會這樣，怎么能這么對我呢……”并感受到一種強(qiáng)烈的背叛感。其實(shí)不光是你這樣，差不多所有落選的人都會不滿。    “這根本就不是人事！”“誰把人事做成這樣?。俊薄案揪褪菦]有原則，完全隨心所欲啊?！薄巴耆褪翘袅藭娟?duì)的，像我們這樣沒背景的人什么都不是啊?！迸兄曀钠?，甚至有人會罵出來，這些被公司背叛的人，深感憤怒。    那么，那些升職了的人又如何呢？會對補(bǔ)償自己努力并給自己升職的公司心懷感激么？不會的。他們會認(rèn)為升職是自己努力的結(jié)果，把這當(dāng)做理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?   這只是用人事這一點(diǎn)來舉例而已，除此之外，公司讓人心寒的例子還不止于此。    就像前面提到的龐德，被以組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的名義驅(qū)趕出公司。但龐德是因?yàn)楣颈粣阂馐召忂@種無法避免的情況而失業(yè)，所以相對來說心中感到更多的是絕望，而不是背叛。但是在大部分情況下，很多人做夢都沒有想到自己會成為組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的對象，就突然之間被請出公司成為了失業(yè)者。此時(shí)，心中所感除了“背叛”二字別無其他。就像龐德呼喊的那樣“為什么偏偏是我……”此時(shí)，也會成為你吶喊的心聲。    即便是按照公司的規(guī)定，干滿年限退了休，在心中的某個(gè)角落里也會有些遺憾。對于要依賴著過完剩余人生的那點(diǎn)微薄的退休金深感不滿，比起家人來，對于一起共度了更多時(shí)間的上司及下屬的態(tài)度也感到遺憾。人類的心理從來都是如此，所以感到背叛也是情理之中。    P7-9

編輯推薦

韓國最佳“職場范例”、自我開發(fā)咨詢師趙寬一先生40多年職場經(jīng)驗(yàn)揭開“經(jīng)營者們的心理”。    第一本站在員工本位為員工思考的職場書，不替經(jīng)營者們催眠！    以前的職場類暢銷書大部分是幫助經(jīng)營者催眠員工，讓他們無怨無悔為公司付出，但這本是站在員工的本位，真正為員工思考的一本書。    《別在職場留遺憾》由趙寬一所著，本書從由淺入深，通俗易懂。理論與實(shí)例結(jié)合，本書內(nèi)容也有部分的改動，1、增加了人名批注2、更改部分?jǐn)?shù)據(jù)，讓本書更適合中國人閱讀，也更貼近中國的上班族。3、不符合中國國情的部分內(nèi)容改動或刪除，接地氣。    文章簡明扼要，濃縮精華部分。本書字?jǐn)?shù)合理，沒有長篇大論和一些無用的大道理，少而精，跟時(shí)下動不動幾十萬字的職場書比起來，簡明許多。

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