人脈是設計出來的大全集

前言

在這個世界上有很多有才華的人，他們才華橫溢、能力超群，但最終仍落了個壯志未酬的結(jié)局。究其原因，就是缺乏人脈！在這個社會分工越來越精細化的時代，每個人的能力往往都局限于一個或者幾個有限的領域里，一個人即使再有能力，其力量也不過如一滴水之于大海。單靠自己在黑暗中摸索，成功的希望微乎其微，要知道，只有善假于物者才能登高望遠。    在當今社會，一個被眾人接納和認可的人，有時候未必有超人一等的能力，但一個成功者背后一定有一群人在付出努力。這就是人脈的力量。社會是一張無形的大網(wǎng)，每一個人都是其中的一個結(jié)。當你盡可能地與更多的結(jié)建立有效而且牢固的聯(lián)系時，你的社會關系就越龐大，你在社會中可以施展的影響也就越大，你可以借助的他人力量也就越大。    人脈是一個人獲得財富、通向成功的重要手段。人脈就像杠桿的支點，能讓你撬動無法解決的難題，更能讓你輕松獲得無法想象的財富。美國《財富》雜志對美國500位年薪50萬美元以上的企業(yè)高級管理人員和300名政界人士進行了調(diào)查，結(jié)果表明：93．7％的人認為人脈是事業(yè)成功的最關鍵因素。一個人能取得多大成功，關鍵是要看他身邊有什么樣的人，他和哪些人交往。他交往的人決定了他成功的大小、多少。    人脈是一種資源，并且是一種作用巨大的資源。對任何一個人來說，一旦掌握人脈資源，必定能事半功倍。一個擁有高層次、廣范圍、深基礎的人脈網(wǎng)絡的人，足以在競爭中脫穎而出、超越他人。正如世界頂尖激勵大師安東尼·羅賓所說：“人生的最大財富便是人脈關系，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷成長、不斷貢獻社會?！币粭l給力的人脈，帶給你的絕不僅僅是牽線搭橋或關鍵時候的出手相助那么簡單直接。事實上，你人脈中的那些優(yōu)秀者，能深深地影響著你，潛移默化地提升你的眼光、品位、能力等內(nèi)在的東西。反之，與平庸者為伍，不久你就會慢慢地被同化。所以，我們應該尋找的是那些優(yōu)秀的人脈。    人脈的作用是不言而喻的，但很多人苦惱于無法拓展人脈，其實，人脈也是可以設計出來的。從完善自己的內(nèi)心世界、強大自身能量，到與他人接觸過程中占據(jù)主動性，每一步都需要設計！為了讓人們能輕松自如、有針對性地建立自己的人脈，我們特意推出了這本《人脈是設計出來的大全集》。本書從提高內(nèi)在修為來吸引人脈、慧眼識人去結(jié)識人脈、精心管理和定期維護人脈等不同方面介紹了建立和維系人脈的方法和技巧，讓讀者可以輕松建立起自己的人脈，獲得更大的發(fā)展機會，從而為自己的成功奠定堅實的基礎。    建立人脈，我們需要提升自身修養(yǎng)，不斷增加自己的實力。在設計人脈的過程中，展示自己的魅力和實力是非常關鍵的一步，如果我們能打造出最具魅力的自己，擁有超強磁場，依據(jù)物以類聚、人以群分的原則，我們自然能吸引優(yōu)秀的人脈來關注自己。只有互相被彼此的魅力所吸引時，我們才能建立起真正的人脈關系。所以，我們要提升自身的吸引力，通過設計自己，我們不僅要讓對方感到非常舒心，還要讓對方對我們產(chǎn)生好感，并通過自己獨有的魅力，讓人們將目光匯聚到我們身上。本書闡述了提升自身吸引力、營造好人脈的方法，如要主動地去關心、容納、寬恕別人；要有寬廣的胸襟、達觀的態(tài)度，有擁抱敵人的氣魄；要注意個人的服飾、容貌、儀表，關注自己在公共場合中言行方面的每一個細節(jié)等，教你克服內(nèi)在的消極因素，內(nèi)修外營地經(jīng)營人脈。    建立人脈，我們還要“慧眼識人”，分辨出有價值的人，從而主動去結(jié)識。你如果掌握了一些看破人心的基本知識和技巧，通過自己細心地觀察、認真地揣摩，就可以對對方的品性、習慣、意圖等信息有比較全面的了解，然后你才可以用恰當?shù)慕佑|方式和交往態(tài)度，讓自己在社交中立于不敗之地，從而建立有效的人脈網(wǎng)絡。本書從職場、親情、友情等不同方面提供了辨識優(yōu)質(zhì)人脈、避開不良人脈的技巧，幫你構(gòu)建高價值、高能量的人脈網(wǎng)絡，贏得更多機遇，創(chuàng)造成功人生。    建立人脈，我們需要掌握管理和維護人脈的方法。人脈就像播種一樣，播下的種子越多，你收獲的也越多。人脈的積累不是一朝就能完成的，需要長期積累，需要長期付出與關懷。感情就是這樣一種奇特的東西，只要你平時注意經(jīng)營自己的人脈，多在感情方面作些投資，就必然會不斷增加感情賬戶上的儲蓄。無論在工作上還是在生活中，對別人多一份理解、多一份關心、多一份相助，當你求人辦事時，誰還會拒你于千里之外呢？正如日本推銷之神原一平說：“像愛自己那樣愛別人，這就是確立人脈關系的要諦。”本書揭示了與不同人保持密切關系、進行感情投資、維系長久友誼的秘訣，幫你做厚人脈，從不易成功的人中脫離出來，實現(xiàn)互利共贏，走向事業(yè)成功的頂峰。    本書結(jié)合當今人脈關系的特點和規(guī)律，介紹了如何建立人脈關系、維系人脈關系的技巧，以及如何善用人脈創(chuàng)造效益的方法，為讀者提供了一整套實用、高效、便捷的人脈關系成功策略。認真閱讀并運用本書提供的方法，讀者能夠有步驟地構(gòu)建起適合自己的高能量人脈網(wǎng)絡，不斷積累人脈存折，贏得更多機遇，打造一個成功事業(yè)的平臺，最終獲得成功！

內(nèi)容概要

　　在當今社會，一個成功的人，有時候未必有超人一等的能力，但背后一定有一群人在付出努力，這就是人脈的力量。社會是一張無形的大網(wǎng)，每一個人都是其中的一個結(jié)。當你盡可能地與更多的結(jié)建立有效而且牢周的聯(lián)系時，你的社會關系網(wǎng)就越龐大，你在社會中可以施展的影響也就越大，你可以借助的他人力量也就越大。對任何一個人來說，一旦掌握人脈資源，那必定能事半功倍。一個擁有高層次、廣范圍、深基礎的人脈網(wǎng)絡的人，足以在競爭中脫穎而出、超越他人。
　　人脈的作用是不言而喻的，但很多人苦惱于無法拓展人脈，其實，人脈也是可以設計出來的。從完善自己的內(nèi)心世界，強大自身能量，到與他人接觸過程中占據(jù)主動性，每一步都需要設計！為了讓人們能輕松自如、有針對性地建立自已的人脈，我們特意推出了《人脈是設計出來的大全集》。本書結(jié)合當今人脈關系的特點和規(guī)律，從提高內(nèi)在修為來吸引人脈、慧眼識人去結(jié)識人脈、精心管理和定期維護人脈等不同方面介紹了建立和維系人脈的方法和技巧，以及如何善用人脈創(chuàng)造效益的方法，為讀者提供了一整套實用、高效、便捷的人脈關系成功策略。認真閱讀并運用本書提供的方法，讀者能夠有步驟地構(gòu)建起適合自己的高能量人脈網(wǎng)絡，不斷積累人脈存折，贏得更多機遇，打造一個成功事業(yè)的平臺，利用人脈網(wǎng)絡獲得成功！

書籍目錄

第一篇 沒人脈就像爬樓梯，有人脈就像坐電梯
第一章 你的命運與人脈息息相關
成事在天，“天”即人脈
離開人脈，誰都無法生存
人脈就是命脈，得人脈者得天下
不是懷才不遇，是沒有建立人脈
你的位置取決于你周圍是誰
人心是立足于世的必需資產(chǎn)
關鍵時刻，背后的人脈決定你的命運
對話失?。簺]實力，還是沒人緣
第二章 人脈是資本，你認識誰很重要
好的人脈是你賺錢的資本
朋友扶一步，前路更好走
人脈是機遇的潛臺詞
有團隊精神，才能有作為
工作10年后，你的才華遠不如資源引人注目
晉升考核：群眾基礎與個人能力
糟糕的人際關系會毀掉你的前途
第三章 有人脈，就擁有財富
不信邪，為什么別人能發(fā)財，偏偏就你不行
人脈是財富的“情報站”
人脈——輕松撬動財富的杠桿
30歲前建人脈，30歲后獲回報
你身邊的5個朋友決定你的財富指數(shù)
人脈之于財運，如同呼吸之于生命
留得人脈在，不怕沒錢賺
聚財先聚人，人脈就是財脈
向適當?shù)娜苏埥蹋杷酥腔弁诰蜇斣?br />乞丐變富翁，“鋼鐵大王”卡內(nèi)基的人脈法則
連橫合縱，做人脈就是做生意
第四章 愛拼不一定能贏，與人合作才有勝算
社會不需要獨行俠，單打獨斗早晚要摔跟頭
笨人才認為“一切靠自己”
人在社會中，獨木難成林
成功人士的共同特征：善于向他人求助
個人主義在現(xiàn)代社會早就落伍了
做事能力只給你一種機會，而交際能力卻給你一百種機會
第五章 認識什么是真正的人脈，成功可以走直線
為了積極的人脈，正確認識人脈
為人脈正名，做人脈絕不是為了不勞而獲
傳播自身價值才是構(gòu)建人脈的根本意義
人脈不是依賴別人，而是被人依賴
人脈靠實力，不靠交情
做人脈并不完全等于“交朋友”、“拉關系”、“做人情”
人脈的最高境界：不在于“你認識誰”，而在于“誰認識你”
人脈是“共同成長”的氛圍
第二篇 修煉超強磁場，吸引他人相助
第一章 投資形象，讓人第一眼就被你吸引
注重形象，“首因效應”的作用會持續(xù)7年
良好的形象往往能讓你先聲奪人
用衣服包裝自我，用魅力打動他人
選對休閑裝讓你在非正式場合也魅力十足
穿出西裝權威“范兒”，做社交明星
選好襯衫，一分得體一分品位
用領帶彰顯你的個性風采
西裝套裙，打造優(yōu)雅的專業(yè)形象
修飾面容，氣色好才迷人
出門前，請先“理”好你的頭發(fā)
呵護雙手，展現(xiàn)完美的“第二張臉”
善用飾品會提升自身形象
讓足下生輝，別以為別人不會注意你的腳
別讓小細節(jié)毀了你的形象
第二章 禮儀當先，舉手投足問盡顯魅力風采
舉手投足都會影響你的社交效果
站立如樹，行動如風
坐姿從容淡定，臥姿優(yōu)雅大方
從掌心開始你們的交流——握手
交換名片是繼續(xù)聯(lián)系的紐帶
日常溝通禮儀規(guī)范
得體地問候為你賺分
通過電話傳遞你的彬彬禮儀
電話禮儀應注意的5個事項
守時是最基本的禮貌
魅力禮儀養(yǎng)成四法則
身送七步，不可忘記的商務禮儀
第三章 傳播個人價值，吸引伯樂向你走來
亮出閃光點，擺脫“誰也不是”的狀態(tài)
打造核心價值形象，成為別人樂于引薦的人
創(chuàng)建個人品牌，用品牌的力量吸引人脈
自助者人助，人助者天助
“人氣旺”的背后是“有價值”
人脈真相：沒有實力，不管認識誰都白搭
把自己武裝成“績優(yōu)股”，吸引各方的注意
發(fā)掘自己的優(yōu)勢，著力發(fā)展自身長處
精通外語，國際友人也向你靠攏
提高自己，不要錯過公司提供的進修和外部會議
廣撒網(wǎng)，多角度提升自己
推銷自己的能力也是實力之一
第四章 練就人格魅力，做“別人渴望認識的人”
品德為先，攢人品就是賺人氣
學會謙遜做人，別人才會喜歡你
站在他人的立場是走近他人的捷徑
一盎司的忠誠相當于一磅的智慧
一諾千金，說得出就要做得到
懂得寬容，才能容得下廣闊人脈
高貴的氣質(zhì)，博得更多人的尊重
給人格魅力加點磁性，吸引更多的人
善待落難者，贏得他人的欽佩
保持獨立，讓別人依賴你
提升個人影響力，打造強大的人際引力
第五章 散發(fā)成功者的氣場，“一呼百應”助你撬開機遇之門
人的身上真的有“磁場”，會吸引一些人，也會排斥一些人
讓氣場成為你與他人心靈溝通的橋梁
菲爾博士提升氣場的訓練
眼神是強者氣場中最有力的定向“信息流”
自信者他信，讓氣場說出你的信心
氣場共振，心理有共鳴自然親近
打造像“頭雁”一樣獨當一面的氣場
給氣場注入對人脈的渴望是獲得人脈的良好開端
激情四射，積極的氣場帶來優(yōu)質(zhì)的人脈
親切問候每一個人，哪怕他站在角落里
開放自我，改善自身負氣場
制造“不可替代”的效果
第六章 善于自我管理，保持個人魅力
能做好自我情緒管理的人最受歡迎
不能控制情緒只會讓人脈離你越來越遠
保持鎮(zhèn)定，不被他人利用情緒傷害你
用理智澆滅心頭怒火，祛除性格里的暴躁因子
放大格局，不被狹隘禁錮人脈
把虛榮降到最低限度，你會更招人喜歡
矯正猜疑，朋友更多
妙用自嘲，消解自己尷尬時的惱怒
趕走身上的怨氣，別人才能走近你
打開心結(jié)，以最快的速度走出抑郁
第三篇 人脈網(wǎng)結(jié)得越早，成功來得越早
第一章 越早精通人脈搭建策略，你就能越早成功
要早成功，就要早搭建你的人脈網(wǎng)
建立人脈，就要擴展“舒適區(qū)”
構(gòu)建人脈，為自己辦一張“人脈存折”
拓展人脈不可不知的7大戰(zhàn)略技巧
別把眼光放在遠處，人脈就在你的身邊
所謂人脈，就是在關系中找關系
名片不是紙片，是存折
工作再忙，也要結(jié)交這10種人
注重結(jié)識工作之外的人，增加人脈的“外援”力量
樂于做“搭橋人”，分享你的人脈關系
第二章 慧眼識人，不錯過任何一個能幫助你的人
先看人品后交朋友——優(yōu)秀的人都有卓越的洞察力
穿著，第一時間彰顯個性
臉型告訴你他喜歡怎樣的互動方式
不同的笑演繹不同的心
眼睛是心靈的窗戶
嘴巴一張一合，折射心理信息
識別口頭語的不同內(nèi)涵
手提包，拿在手中的心情
留心細節(jié)，小中見大
第三章 人脈精髓——成功人生離不開這9種人
智囊——出謀劃策、指引方向的人生導師
伯樂——慧眼識珠、大力提攜你的貴人
知己——心靈相契的精神支柱
互補者——優(yōu)勢互補、共同進步的朋友
諍友——能直言規(guī)勸的稀缺朋友
至交——生死可托、共渡難關的朋友
推手——在關鍵時刻推動你前進的朋友
搭橋人——具有“連接點能力”的人
玩友——放松心情找樂趣的開心果
第四章 主動刨造新關系，能幫你的也可能是陌生人
世界上沒有陌生人，只有還沒來得及認識的朋友
主動介紹自己，學會在陌生人社會生存
“你好，×××！”——喊出對方名字是成功的第一步
通過個人介紹和名片引起他人興趣
初次見面，禮儀不可少
尋找與陌生人的共同興趣點
初次見面，要注意問話禁忌
嘗試不同愛好，挑起別人感興趣的話題
微笑，贏得他人好感的法寶
無米難成炊，沒話題找話題
第在章 化“敵”為友，多個朋友多條出路
學會愛你的“敵人”
用寬廣的胸襟接納和欣賞你的對手
與對手合作，實現(xiàn)雙贏
幫別人忙贏得人心，請別人幫忙化解敵意
把嫉妒你的人變成朋友
率先一步化干戈為玉帛，敵人也能成為朋友
多說兩次對不起，化解瞬間爆發(fā)的火氣
使用談判技巧，把對手談成自己的隊友
第六章 增加曝光渠道，汲取人脈
用“大數(shù)法則”擴充人脈資源
參加高級培訓班，與頂尖人才成為朋友
參加社會公眾人物葬禮
參加各種旅游團，在旅途中邂逅意外人脈
光顧娛樂場所
組織或參加專業(yè)沙龍聚會活動
經(jīng)常出入慶典活動現(xiàn)場
參加各種商業(yè)公關活動
第四篇 做厚人脈，從“不易成功”的人中脫離出來
第一章 人脈是網(wǎng)，不光編織還要維護
經(jīng)營人脈，就要讀懂“人情”
不要塵封了你的電話簿
交往次數(shù)越多，心理距離越近
真情互動，永不消失的“人際脈沖”
記住有關對方的小事，讓他感覺被重視
給予的要比他人期待的多一點
錦上添花不如雪中送炭
登門拜訪，鞏固老朋友，認識新朋友
維護人脈要拿捏最適合的相處“距離”
“吃虧是?！薄饲閭鶠槟銉淙司?br />人情鏈斷裂，要懂得及時修護
幫人挽面子，自己賺人氣
患難見“真情”，更能儲蓄“人情”
從對方的角度看問題，理解別人的情緒
收獲人情，借不如送
第二章 能說會道，用口才鞏固人脈
多說“我們”少說“我”
直呼其名，用稱謂拉近關系
拉近距離，別吝嗇可以說的“秘密”
發(fā)現(xiàn)值得稱道之處，夸就夸到點子上
模仿對方的表達方式，用語言提升親密度
著力營造笑點，幽默的人想被人忘記都難
開玩笑要注意分寸，見好就收才有“笑果”
塑造聲音，用生動的聲音感染他
實話巧說，學會委婉溝通
給對方更多說話時間，你不說話也能受歡迎
恰當提問，打開對方的話匣子
避免無謂的爭論，讓對方贏才能深入人心
站在對方的立場上，讓交流更順暢
婉轉(zhuǎn)拒絕，不幫忙也不傷情分
善意的謊言，避免傷害收獲人緣
根據(jù)實際情況看人說話
用流行語增加你的語言魅力
第三章 營造久處之樂，學會與不同個性的人相處
與人相處要給人兩種感覺：乍見之歡與久處之樂
用熱情照亮內(nèi)向者的心
多多溝通，坦誠面對猜疑心重的人
以靜制暴，泰然面對性格急躁的人
寬容對待心胸狹窄的人
面對尖酸刻薄者，保持良好的心態(tài)
讓“實用主義者”覺得和你交往有好處
學會應對清高傲慢的人
和搬弄是非的人保持距離
應對自私自利的人，以他的利益打動他
學會和自己不喜歡的人打交道
和難以相處的人做朋友，增加你的人際魅力
滿足愛吹牛的人自我表現(xiàn)的欲望
第四章 讓領導樂于幫助你
領導能給予你一個更大的舞臺
關鍵時刻挺身而出，幫領導救火
提意見也要讓領導感到你維護他的權威
遠離領導的私生活，讓他覺得在你這很安全
培養(yǎng)共同愛好，成為上司的“同道中人”
徒弟變領導，服軟才是硬道理
第五章 升華并肩奮斗的情誼，同事其實是“戰(zhàn)友”
做個順水人情，關鍵時刻幫同事一把
掌握幫助同事的藝術，不要冒犯同事的“領地”
有了好處不獨享，懂得分享榮耀
原來你也會犯錯：別給同事留下完美印象
處理好同事之間的關系，不和同事樹敵
讓對方做主角，自己心甘情愿做配角
化解同事的敵意，為自己減少麻煩
適時學會自謙，抬高他人
同事爭功，用不傷和氣的方式捍衛(wèi)自己
同事個性不同，區(qū)別對待感情更好
第六章 下屬是職場人脈的基礎，管理勿忘“人情味”
用情對待下屬其實是善待你的前途
寬容下屬過失，贏得下屬支持
給下屬面子，下屬才會給你面子
餐桌上的“激勵”更有效
女下屬的面子尤其不能傷
多與下屬共同活動會凝聚人心
老員工要的就是尊重
有些時候要懂得保護下屬
以人為本，贏得人心
第七章 客戶關系要改善，生意才能長久
做成生意，收獲友情
人們更喜歡從朋友而不是銷售員手里買東西
每個客戶背后都有巨大的潛在資源
讓每一次銷售都充滿人情味
從預約電話就開始讓客戶感受你的周到與細致
適當贊揚客戶，讓他得意你就滿意
持續(xù)溝通，保持與客戶的緊密聯(lián)系
適當?shù)臅r候，給客戶獻上點合適的小禮物
與客戶的身邊人建立有效的關系
重視抱怨，贏得客戶真心
靠細節(jié)增進客戶關系
做好會員服務，培養(yǎng)忠實客戶
情亦有價，把人情作為你獲勝的法寶
做實老客戶關系，他會給你帶來新客戶
生意場也須感情投資
恪守原則，生意人才會把你當朋友
各地商人有特點，區(qū)別對待
第八章 維系人脈，這些錯誤萬萬不可犯
錯誤1：夜郎自大，太拿自己當回事
錯誤2：在失意人面前談得意事
錯誤3：不分場合，實話實說
錯誤4：拿別人的隱私和短處開玩笑
錯誤5：操之過急，才二回就以為熟了
錯誤6：平時不焚香，急時抱佛腳
錯誤7：過度投資，好事一次做盡
錯誤8：幫了朋友，就以此邀功
錯誤9：遇到冷廟，不燒香反而避開
錯誤10：有事有人，無事無人
錯誤11：陷入職場斗爭
錯誤12：吃獨食，占盡好事
錯誤13：鋒芒盡露，不小心就成了“出桶的螃蟹”
第五篇 互利共贏，事業(yè)與人脈共同上升
第一章 從利己到瓦利，打造共贏局面
互利共贏是人脈的絕對意義
有人脈不用，那就是浪費
助人助己，把握每一次幫助別人的機會
與人分享，大家一起賺才有得賺
先交朋友再談正事，讓客戶幫你賺大錢
積極貢獻自己的核心價值——不怕被利用，就怕你沒用
有人脈，業(yè)績就沒關系
利益互補，讓雙方變得更親密
選擇互補的搭檔，獲取最大利益
如果能被對方需要，自己也會變得很重要
借人之“勢”，讓自己事業(yè)更成功
多替對方著想，才能獲得共贏
第二章 求人要動腦，輕松獲取他人的幫助
情：曉之以情，動之以理
贊：架高位置，必須出力
弱：以淚示弱，激發(fā)同情
吊：制造新奇，吸引關注
磨：軟磨硬泡，難事不難
借：善于借力，成就事業(yè)
激：樹怕揭皮，人怕激氣
縱：欲擒故縱，反守為攻
共：同仇敵愾，獲得共贏
漸：先小要求，再大要求
退：先大要求，再小要求
曲：迂回戰(zhàn)術，曲徑通幽
抬：自我提升，強者印象
名：給個頭銜，痛快辦事
第三章 合理利用不同人脈關系的力量
巧用各種人脈關系方能成就大事
借用父母的人脈為你的事出力
親戚是辦事的好幫手
讓老鄉(xiāng)幫你更好地辦事
引起同情和理解，領導也可能為你辦事
尊重客戶，讓客戶甘愿為你辦事
求同事辦事，四點須知
不同性格的人要用不同的辦事技巧
公事也可以私辦，在私人情面上做文章
第四章 禮尚往來，匯聚人心
送對禮物，贏得人心
送對人才能起作用
送禮的學問——“師出有名”
看準送禮的天時
禮物不實用，反而成“垃圾”
送禮一定要權衡利弊得失
事分大小，禮有薄厚
走出“禮重情意輕”的怪圈
別讓禮物包裝粗俗
有“禮”有“節(jié)”，別讓送禮雞飛蛋打
禮尚往來，把握“后會有期”的回禮時機
不可不知的送禮禁忌
第五章 遵守宴會禮儀，積聚人脈
不獨自用餐，食物是生意的最佳助手
好理由是完美宴請的前提
宴請客人，地點很重要
請人吃飯，因客而異
座次安排，尊卑有序
牽線搭橋，讓客人彼此間熟識
熟諳點菜技巧，你就是“生意紅人兒”
無酒不成席；好席還須配好酒
敬酒斟酒有規(guī)則，誰也不得罪
通曉敬酒學問，讓你在酒桌上左右逢源
推杯換盞，有勸更要有拒_
厚此不可薄彼，捧主角別忘了陪客
你不可不知的中餐禮儀
你不可不知的西餐禮儀
進餐時應該注意關于吃喝的禮儀細節(jié)
你怎樣品味食物，別人就怎么品味你
宴會結(jié)尾的應酬不可忽略
第六章 在朋友和利益之間找一個黃金平衡點
在朋友和利益之間找一個黃金平衡點
理清朋友和金錢的界限
別把友情抵押給金錢，學會運用合法方法維護友情
親兄弟也該明算賬，朋友和生意要分清
別隨便動用人脈，留待你需要“雪中之炭”時
人情絕不可以透支
用人脈要有借有還，才能再借不難
別成為人見人躲的索取者
從零和游戲走向雙贏，實現(xiàn)朋友與利益的平衡
與人合作有可能碰到的幾個障礙
遵守契約，生意就是生意
在生意場上歷練出真友情
第六篇 掌握核心人脈，最大化“人脈效益”
第一章 整合人脈資源，掌握起實質(zhì)作用的核心人脈
核心人脈：困難時哪些人會真心幫你
整合核心人脈前，先檢查人脈環(huán)境
不要試圖和每個人搞好關系，核心人脈才是你人脈的根系
核心人脈的“100／40人脈法則”
關鍵性關系的結(jié)構(gòu)圖
打造“實心人脈”，杜絕“空心人脈”
建立“人脈董事會”，擁有人生“導航儀”
第二章 用二八原理管理人脈，聚攏資源走向成功
樹立人脈資源管理意識
人脈“保鮮”術——用80％的精力管理20％的重點關系
人脈要過濾，朋友分親疏
并非所有人都能納入你的朋友之列
把對手列入人脈庫中最重要的20％
第三章 做點必要的人脈減法，“不良人脈”會妨礙你成功
人不在多，心誠則靈
有些人帶來機遇，有些人則會讓你陷人僵局
認真清點你的人脈，區(qū)分“損友”和“益友”
平時不考驗朋友，關鍵時刻可能被朋友出賣
像打理衣柜一樣做好人脈資源的清理工作
知人知面，更要知人心
4種人不可交
你的人脈庫中是否有這樣的朋友
打擊你的人不一定是損友
拒絕無謂的交際應酬，遠離“社交強迫癥”
第四章 管理人脈資源的其他有效方法
哈維·麥凱的名片管理法——整理名片是管理人脈的第一步
升級通訊錄，有效管理人脈網(wǎng)的3個錦囊
畫出你的人脈網(wǎng)絡圖
向坂田篤史學習通過“人脈文件夾”把握人脈現(xiàn)狀
人脈九宮圖——用曼陀羅提升你的人脈力

章節(jié)摘錄

版權頁：   他驕傲、粗暴，瞧不起手下的員工，像一個國王高高在上，他手下的員工都像躲避瘟疫一樣躲避他，很多員工都不敢和他同乘一部電梯。因為他們害怕還沒有出電梯就已經(jīng)被史蒂夫炒了魷魚。就連他親自聘請的高級主管——優(yōu)秀的經(jīng)理人、原百事可樂公司飲料部總經(jīng)理斯卡利都公然宣稱：“蘋果公司如果有史蒂夫在，我就無法執(zhí)行任務?！?由于二人水火不容，董事會必須在他們之間決定取舍。當然，他們選擇的是善于團結(jié)員工、和員工擰成繩的斯卡利，而史蒂夫則被解除了全部的領導權，只保留董事長一職。 對于蘋果公司而言，史蒂夫確實是立下了汗馬功勞，是一個才華橫溢的人才，如果他能和手下員工們團結(jié)一心，相信蘋果公司是戰(zhàn)無不勝的?？墒撬麉s選擇了孤立獨行，這樣他就成了公司發(fā)展的阻力，才華越出眾，對公司的負面影響就越大。所以，即使是史蒂夫這樣出類拔萃的老員工，如果沒有團隊精神，公司也只好忍痛舍棄。 隨著企業(yè)規(guī)模的日益龐大，企業(yè)內(nèi)部分工也越來越細，任何人，不管他有多么優(yōu)秀，僅僅靠個體的力量來發(fā)展整個企業(yè)都是不可能的。所以，現(xiàn)在世界上各大優(yōu)秀企業(yè)，包括世界500強這樣的頂級企業(yè)，都在強調(diào)職工要具有良好的團隊精神。 一個員工，只有充分地融人整個企業(yè)、整個市場的大環(huán)境當中，他的能力才能充分地發(fā)揮，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。 協(xié)作才能發(fā)展，協(xié)作才能勝利，這已經(jīng)成為今天很多企業(yè)領導者的共識。合作產(chǎn)生的力量不是簡單的加權，團隊的力量遠遠大于一個優(yōu)秀人才的力量，協(xié)作的力量要大于每一個人力量的總和。 拿破侖帶領法國軍隊進攻馬木留克城的時候，一向所向披靡的法國軍隊遭到了頑強的抵抗。原來馬木留克兵都很高大，一個法國士兵根本打不過一個馬木留克士兵。后來法國人發(fā)現(xiàn)，兩個法國士兵就可以打過兩個馬木留克兵，而一群法國士兵就可以勝過一群馬木留克兵。原來，馬木留克兵雖然高大強悍，卻不重視合作，作戰(zhàn)時都只顧自己打，同伴之間缺少接應。于是，法國士兵調(diào)整戰(zhàn)術，避免跟他們單打獨斗，靠著相互協(xié)作，最終擊敗了馬木留克兵。 有的人說1+1>2，團隊有那么大的力量嗎？讓我們再來看看“蟻團效應”。 螞蟻是自然界最團結(jié)的動物，這種團結(jié)在遇到危機的時候表現(xiàn)得最充分。當螞蟻的巢穴面臨洪水的威脅，它們的生命系于一線時，它們會牢牢地聚在一起，形成一個巨大的蟻團。當洪水襲來，蟻團外圍的螞蟻被洪水無情地卷走了，這些蟻團被一層層地掀下來，但是仍有部分螞蟻幸存下來。同樣，當大火襲來，它們也是采取這種方法，雖然外圍螞蟻一個個犧牲，但是這個蟻團并不散開。這就是著名的“蟻團效應”！

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