工傷糾紛錦囊

內(nèi)容概要

本系列圖書希望成為你排憂解難的錦囊妙計(jì)，成為你幸福生活的保護(hù)神。    本系列圖書著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛問(wèn)題，通過(guò)對(duì)具體案例的解析，聯(lián)系現(xiàn)行法律規(guī)定，為讀者提供解決糾紛的技巧與操作指南。    書中選擇的案例具有代表性，基本涵蓋該領(lǐng)域的焦點(diǎn)與難點(diǎn)；來(lái)自律師、法律顧問(wèn)等專業(yè)人士的點(diǎn)評(píng)通俗易懂；附錄部分精選了該領(lǐng)域的常用必備法律法規(guī)，以方便讀者查閱。

書籍目錄

1  工傷認(rèn)定的常見(jiàn)情形  一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定    1．職工被借調(diào)期間出現(xiàn)工傷的，哪個(gè)單位承擔(dān)責(zé)任?    2．試用期內(nèi)職工發(fā)生意外也能認(rèn)定為工傷    3．退休人員被單位返聘工作時(shí)受傷屬工傷    4．雖未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?    5．私自替班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎?    6．經(jīng)用人單位同意頂班受傷可以被認(rèn)定為工傷嗎？    7．提供短期勞務(wù)受傷算不算工傷?    8．承包人安全措施不得當(dāng)致使職工受傷，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？    9．承包人雇用的工人施工時(shí)受傷，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?    10．勞動(dòng)者超過(guò)退休年齡依然工作，受傷算不算工傷?    11．勞動(dòng)者與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，又到其他單位工作，發(fā)生工傷事故誰(shuí)負(fù)責(zé)？    12．承包人將工程非法轉(zhuǎn)包，具體施工人受傷誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?  二、工傷條件的認(rèn)定    13．出差私自改道意外死亡也算工傷    14．對(duì)“48小時(shí)”內(nèi)搶救無(wú)效死亡的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)    15．工作時(shí)間上廁所滑倒致死，是否屬于工傷？    16．裝卸工在工作間隙休息時(shí)受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?    17．在單位組織的集體活動(dòng)中受傷是否屬于工傷?    18．工作時(shí)間從事非本職工作而受傷能否認(rèn)定為工傷?    19．在單位用餐時(shí)摔傷，能否認(rèn)定為工傷？    20．兩個(gè)工作場(chǎng)所之間的路途是否屬于工作場(chǎng)所?    21．未經(jīng)公司安排為客戶提供服務(wù)，能否認(rèn)定為工作原因？    22．職工對(duì)事故發(fā)生有過(guò)錯(cuò)，算不算工傷?    23．大學(xué)生實(shí)習(xí)期間死亡，能否認(rèn)定為工傷？    24．從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受傷，算不算工傷？    25．受害人已經(jīng)獲得民事賠償，還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?    26．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受意外傷害，算不算工傷？    27．陪領(lǐng)導(dǎo)游玩而出事故，算不算工傷?    28．下班休息期間煤氣中毒，算不算工傷？    29．在外執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時(shí)發(fā)生車禍，算不算工傷?    30．沒(méi)有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷可以認(rèn)定為工傷嗎？    31．工作時(shí)間自行外出發(fā)生交通事故，可以認(rèn)定為上下班途中嗎?    32．突發(fā)疾病但未死亡的，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？    33．工休日為制止犯罪而在報(bào)案途中被害是否屬于工傷？    34．因自己的違法行為死亡的，能不能認(rèn)定為工傷5)    35．職工對(duì)交通事故負(fù)全責(zé)，能否認(rèn)定為工傷?    36．如何認(rèn)定職工因醉酒導(dǎo)致傷亡？    37．職工自殘、自殺應(yīng)如何認(rèn)定？……2  工傷認(rèn)定的程序問(wèn)題3  工傷賠償?shù)某Ｒ?jiàn)問(wèn)題附錄

章節(jié)摘錄

本案涉及職工在參加單位組織的集體活動(dòng)中受傷是否屬于工傷問(wèn)題。對(duì)此，渝中區(qū)勞動(dòng)局和渝中區(qū)人民法院均作出了否定的回答。在本案任某受傷的情形具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：其一，本次活動(dòng)是任某所在的儲(chǔ)蓄科的科長(zhǎng)帶隊(duì)組織的；其二，本次活動(dòng)用的是單位的運(yùn)鈔車；其三，本次活動(dòng)的司機(jī)是支行的專職司機(jī)；其四，任某在參加活動(dòng)之前曾有事請(qǐng)假，但未得到準(zhǔn)許。因此，雖然本次活動(dòng)安排在周五下午5時(shí)，且與銀行職員的本職工作無(wú)關(guān)，但這是一次單位組織的集體活動(dòng)的性質(zhì)卻確定無(wú)疑。恰如二審法院所認(rèn)定的，單位組織活動(dòng)是否要向銀行領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)，屬于銀行內(nèi)部管理制度問(wèn)題，對(duì)于參加活動(dòng)的任某而言，這僅僅是一次服從單位安排的、不能請(qǐng)假的集體活動(dòng)。集體活動(dòng)是排除職工個(gè)人意志的，因此不同于個(gè)人行為。集體活動(dòng)不論是否與職工的本職工作有關(guān)，都屬于與單位有關(guān)的行為，可以看作是廣義上的“工作原因”。有些集體活動(dòng)與單位的工作有關(guān)，如銀行職員參加銀行系統(tǒng)的點(diǎn)鈔比賽；有的集體活動(dòng)與單位的工作無(wú)關(guān)，如企業(yè)員工參加單位組織的籃球比賽，但這些活動(dòng)貫徹了單位的意志，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，并無(wú)選擇的權(quán)利，因此不應(yīng)認(rèn)定為職工的個(gè)人行為，更應(yīng)該看作是因?yàn)楣ぷ髟蚨M(jìn)行的職務(wù)行為。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    工傷糾紛錦囊 PDF格式下載

---