面試測(cè)評(píng)教程

內(nèi)容概要

　　《2012年國(guó)家公務(wù)員錄用考試專業(yè)教材：面試測(cè)評(píng)教程》包括了：公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策；2011年國(guó)考面試考情分析；公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀；公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀；人際交往意識(shí)與技巧題；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論高分技巧；面試真題專家詳解及最新熱點(diǎn)精要等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　李永新，中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家，畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)：全面、有效，備受考生歡迎和推崇。是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

書籍目錄

前言第一篇 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策第一章 2011年國(guó)考面試考情分析及2012年趨勢(shì)預(yù)第一節(jié) 2011年國(guó)考面試考情分析2011年國(guó)家公務(wù)員面試基本情況2011年國(guó)家公務(wù)員面試的三大創(chuàng)新結(jié)構(gòu)化面試命題解讀無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試命題解讀第二節(jié) 2012年國(guó)考面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)結(jié)構(gòu)化面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)面試應(yīng)答“四度”第二章 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀第一節(jié) 人事測(cè)評(píng)與勝任力人事測(cè)評(píng)理論概述勝任力理論概述第二節(jié) 公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀綜合分析能力言語表達(dá)能力應(yīng)變能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力舉止儀表人際交往的意識(shí)與技巧自我情緒控制求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性專業(yè)能力第三節(jié) 公務(wù)員面試的主要形式結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論情境模擬文件筐作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作第四節(jié) 心理測(cè)評(píng)簡(jiǎn)述心理測(cè)評(píng)的概念心理測(cè)評(píng)的手段心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容心理測(cè)評(píng)試題介紹心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略第二篇 結(jié)構(gòu)化面試第一章 結(jié)構(gòu)化面試介紹第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點(diǎn)結(jié)構(gòu)化面試的命題結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類與介紹結(jié)構(gòu)化面試題型分類結(jié)構(gòu)化面試題型介紹第二章 綜合分析題第一節(jié) 綜合分析題命題精髓綜合分析題導(dǎo)讀綜合分析題總體分析綜合分析題備考技巧第二節(jié) 綜合分析題高分策略社會(huì)熱點(diǎn)類觀點(diǎn)理解類政策理解類哲理故事類漫畫類第三章 情景處理與應(yīng)變題第一節(jié) 情景處理與應(yīng)變題命題精髓情景處理與應(yīng)變題導(dǎo)讀……第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第四篇 面試技巧全攻略第五篇 面試真題專家詳解及最新熱點(diǎn)精要第六篇 試秘籍

章節(jié)摘錄

　　1.合分析題?！　。?）與社會(huì)熱點(diǎn)的聯(lián)系更加緊密。2011年面試題中，幾乎每道綜合分析題都是以社會(huì)熱點(diǎn)的形式出現(xiàn)的，“廣州亞運(yùn)免費(fèi)公交地鐵”、“血荒”、“熱詞”、“富二代與官二代”、“休眠網(wǎng)站”、“中國(guó)的奢侈品消費(fèi)”、“空巢老人”等諸多社會(huì)熱點(diǎn)，既有大熱點(diǎn)，也有小事件，有政府行為、政府政策，也有社會(huì)現(xiàn)象。涵蓋面非常廣?！　。?）比重一直很大。　　2011年，雖然像海關(guān)這類以綜合分析題為主要考查點(diǎn)的部門在題型設(shè)置上有了很大變動(dòng)，僅有一道綜合分析題出現(xiàn)，但是一些國(guó)稅部門依然把綜合分析題作為主要考查題型。例如，陜西國(guó)稅兩天9道面試題中，有7道為綜合分析題，所以考生要著重把握?！　?.景處理與應(yīng)變題?！　。?）試題更貼近崗位。2011年國(guó)考面試出現(xiàn)了與崗位緊密結(jié)合的題型，如2011年國(guó)稅系統(tǒng)真題“如果你是國(guó)稅局辦稅大廳的服務(wù)人員，臨近下班的時(shí)候。還有十幾個(gè)納稅人在排隊(duì)等待納稅?？墒沁@時(shí)系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，納稅人情緒較為激動(dòng)。這時(shí)你會(huì)怎么辦？”這道題就是要求報(bào)考國(guó)稅系統(tǒng)的考生能夠真正站在稅務(wù)人員的角度去應(yīng)對(duì)，這樣更能考查出考生是否與崗位相匹配?！　。?）對(duì)角色要求更高?！　〔粌H僅局限于公務(wù)員的一般性工作。而且兼顧了其他的角色，因此，角色意識(shí)一定要加強(qiáng)。具體的面試試題中的模擬角色很重要，考生一定要注意這點(diǎn)，切不可凡事都聯(lián)系到公務(wù)員的工作，實(shí)際上。很多工作都與公務(wù)員無關(guān)，題目有時(shí)候意在考查你實(shí)際的工作能力。　　3.際交往意識(shí)與技巧題。　?。?）試題考查由復(fù)雜變單純?！　?011年國(guó)考面試的人際交往的意識(shí)與技巧題沒有出現(xiàn)過于復(fù)雜的人際關(guān)系，都只是要求考生處理好人際關(guān)系以便更好地工作。這兩者的聯(lián)系更加直接和緊密，即在題目中明確指出了你需要把這個(gè)人際關(guān)系處理好并完成好工作，而沒有顯示為與同事間的“鉤心斗角”。例如：　　如果你是一名新入職人員，同事認(rèn)為你資歷淺，不重視你并與你產(chǎn)生矛盾，你怎么解決？（2011年2月23日上午深圳、天津等海關(guān)面試真題）　?。?）以材料題的形式考查。　　2011年人際關(guān)系題型上也出現(xiàn)了大篇的材料，主體很多很亂、題眼多、矛盾重重，在作答中使考生不真實(shí)的、刻意掩飾的一面逃脫不了考官的法眼，但是考生只要抓準(zhǔn)關(guān)鍵詞和主體。有條不紊作答就可以了，并把人際關(guān)系的自我反省以及積極心態(tài)的原則應(yīng)用自如?！　?.劃組織協(xié)調(diào)題?！　。?）更有針對(duì)性。設(shè)定的情景更加精細(xì)、具體化，題目核心詞匯加上前綴后綴，對(duì)題目方向和范圍進(jìn)行限定，并且與實(shí)際工作相結(jié)合進(jìn)行命題，更有針對(duì)性。例如：　　海關(guān)要組織一場(chǎng)解決群眾困難問題的現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)議，原來負(fù)責(zé)的同志生病住院了，領(lǐng)導(dǎo)讓你繼續(xù)負(fù)責(zé)，你怎么做？（2011年2月24日上午寧波海關(guān)面試真題）?！　　?/pre>




編輯推薦
　　十二年創(chuàng)新研發(fā)之總結(jié)，數(shù)百位名師授課之精華，數(shù)百萬考牛通關(guān)之方略，《2012年國(guó)家公務(wù)員錄用考試專業(yè)教材：面試測(cè)評(píng)教程》適用于國(guó)家及各省市公務(wù)員，事業(yè)單位，招警，村干部，軍轉(zhuǎn)干招考。權(quán)威，公考名師潛心編寫，緊扣大綱命中精準(zhǔn)，全面覆蓋歷年所有考點(diǎn)，傾囊傳授滿分技巧，深度透徹講解考試內(nèi)容，打造最高效的面試復(fù)習(xí)之路。嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家公務(wù)員考試大綱修訂的深度輔導(dǎo)教材，真正達(dá)到國(guó)家公務(wù)員考試難度的深度輔導(dǎo)教材?！　〗饷苊}規(guī)律，提升專項(xiàng)能力，提示高分訣竅。





圖書封面






評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載



還沒讀過(83)
勉強(qiáng)可看(607)
一般般(103)
內(nèi)容豐富(4296)
強(qiáng)力推薦(352)


 


    面試測(cè)評(píng)教程 PDF格式下載