璇璣玉衡之道德文化

內(nèi)容概要

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性的變化，知識(shí)型人才是現(xiàn)代組織競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素，提出有效開(kāi)發(fā)知識(shí)型人才是現(xiàn)代組織最重要的任務(wù)。具體研究如下：首先，知識(shí)型人才內(nèi)涵研究。研究提出知識(shí)型人才定義，分析知識(shí)型復(fù)雜性與不確定性，運(yùn)用熵理論度量知識(shí)型人才的不確定性；其次，知識(shí)型人才成長(zhǎng)研究。通過(guò)構(gòu)建對(duì)知識(shí)型人才成長(zhǎng)路徑框架圖，分析知識(shí)型人才成長(zhǎng)的主要阻礙，提出知識(shí)型人才成長(zhǎng)對(duì)策。第三，知識(shí)型人才職業(yè)生涯管理研究。建立凈現(xiàn)值模型、企業(yè)與員工的委托激勵(lì)合同模型和員工之間出資的博弈模型，進(jìn)行知識(shí)型人才職業(yè)生涯管理的博弈分析，通過(guò)實(shí)證研究提出解決方案。第四，知識(shí)型人才流動(dòng)研究。研究知識(shí)型人才流動(dòng)現(xiàn)象及其產(chǎn)生的機(jī)理，構(gòu)建知識(shí)型人才流動(dòng)圓輪模型，提出管理建議。第五，知識(shí)型人才創(chuàng)新研究。通過(guò)對(duì)企業(yè)知識(shí)型人才創(chuàng)新機(jī)理與創(chuàng)新性評(píng)價(jià)的研究，構(gòu)建包括創(chuàng)新環(huán)境、個(gè)體內(nèi)在因素、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新技法的創(chuàng)新機(jī)理模型與評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，提出了培育知識(shí)型人才創(chuàng)新性的原則和具體策略。第六，知識(shí)型人才激勵(lì)與薪酬管理研究。構(gòu)建基于組織承諾的知識(shí)型人才激勵(lì)模型與績(jī)效管理模型，提出知識(shí)型人才薪酬體系的設(shè)計(jì)思路與政策建議。

書(shū)籍目錄

第一章　知識(shí)型人才內(nèi)涵研究
第二章　知識(shí)型人才復(fù)雜性研究
第三章　知識(shí)型人才不確定性的研究
第四章　知識(shí)型人才成長(zhǎng)研究
第五章　知識(shí)型人才職業(yè)生涯管理投資決策研究
第六章　知識(shí)型人才職業(yè)生涯管理的博弈研究
第七章　知識(shí)型人才職業(yè)生涯管理實(shí)證研究
第八章　知識(shí)型人才流動(dòng)研究
第九章　知識(shí)型人才創(chuàng)新研究
第十章　知識(shí)型人才激勵(lì)研究
第十一章　知識(shí)型人才績(jī)效管理研究
第十二章　高級(jí)知識(shí)型人才戰(zhàn)功薪酬體系研究
附錄

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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