護(hù)士崗前培訓(xùn)教程

內(nèi)容概要

　　《護(hù)士崗前培訓(xùn)教程》從護(hù)理工作的法律法規(guī)到護(hù)理人力資源管理，從?？谱o(hù)理應(yīng)急預(yù)案到具體護(hù)理操作與考核，以及護(hù)士禮儀等，涵蓋臨床護(hù)理工作的方方面面，對護(hù)理人員盡快適應(yīng)臨床護(hù)理工作有很大幫助。
　　《護(hù)士崗前培訓(xùn)教程》共12章。第一章護(hù)士法規(guī)；第二章護(hù)理規(guī)章制度；第三章護(hù)理人力資源管理；第四章?？谱o(hù)理應(yīng)急預(yù)案；第五章中醫(yī)一般護(hù)理；第六章中醫(yī)用藥與護(hù)理；第七章護(hù)理操作技術(shù)規(guī)范；第八章護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)；第九章護(hù)士禮儀；第十章護(hù)士職業(yè)安全；第十一章護(hù)理健康教育；第十二章護(hù)士的法律責(zé)任。書后附《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》。

書籍目錄

第一章 護(hù)士法規(guī)
　第一節(jié) 護(hù)士條例
　第二節(jié) 護(hù)士守則
　第三節(jié) 護(hù)理人員職業(yè)道德規(guī)范要求
　第四節(jié) 護(hù)士職業(yè)素質(zhì)要求
第二章 護(hù)理規(guī)章制度
　第一節(jié) 護(hù)理工作制度
　第二節(jié) 病區(qū)管理制度
　第三節(jié) 特殊科室及附屬科室管理制度
第三章 護(hù)理人力資源管理
　第一節(jié) 各級護(hù)理技術(shù)人員職責(zé)
　第二節(jié) 護(hù)理人員崗位職責(zé)
第四章 專科護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第一節(jié) 內(nèi)科護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第二節(jié) 外科護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第三節(jié) 婦產(chǎn)科護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第四節(jié) 兒科護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第五節(jié) 五官科護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第六節(jié) 手術(shù)室護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第七節(jié) 門診護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第八節(jié) 急診護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第九節(jié) ICU護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第十節(jié) 供應(yīng)室護(hù)理應(yīng)急預(yù)案
　第十一節(jié) 后勤保障應(yīng)急預(yù)案
第五章 中醫(yī)一般護(hù)理
　第一節(jié) 病情觀察
　第二節(jié) 生活起居護(hù)理
　第三節(jié) 情志護(hù)理
　第四節(jié) 飲食調(diào)護(hù)
　第五節(jié) 病證后期的護(hù)理
　第六節(jié) 預(yù)防調(diào)護(hù)
第六章 中醫(yī)用藥與護(hù)理
　第一節(jié) 中藥劑型與給藥方法
　第二節(jié) 中醫(yī)用藥“八法”與護(hù)理
第七章 護(hù)理操作技術(shù)規(guī)范
第八章 護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)
　第一節(jié) 護(hù)理質(zhì)量管理概論
　第二節(jié) 醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理目標(biāo)
　第三節(jié) 護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)
　第四節(jié) 護(hù)理質(zhì)量檢查評價細(xì)則
第九章 護(hù)士禮儀
　第一節(jié) 護(hù)士的儀態(tài)禮儀
　第二節(jié) 護(hù)士的言談禮儀
　第三節(jié) 護(hù)理工作中的禮儀
第十章 護(hù)士職業(yè)安全
　第一節(jié) 護(hù)士的職業(yè)性危害種類
　第二節(jié) 護(hù)士的職業(yè)危害防護(hù)
第十一章 護(hù)理健康教育
　第一節(jié) 護(hù)理健康教育的內(nèi)涵
　第二節(jié) 護(hù)理健康教育的內(nèi)容
　第三節(jié) 護(hù)理健康教育的實(shí)施
第十二章 護(hù)士的法律責(zé)任
附錄一　醫(yī)療事故處理?xiàng)l例
附錄二　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：1.說理開導(dǎo)法該方法是通過講道理，使患者解除心理壓力，從而建立戰(zhàn)勝疾病的信心。實(shí)施該方法時態(tài)度要和藹，要注重情感交流，做一個有效的傾聽者，體貼、理解患者，同時進(jìn)行有的放矢的心理疏導(dǎo)?！端貑枴ひ凭儦庹摗分赋觯骸伴]戶塞牖，系之病者，數(shù)問其情，以從其意。”就是說要選擇一個安靜的環(huán)境，詳細(xì)詢問患者，讓其傾訴隱諱之情，同時進(jìn)行耐心地說服開導(dǎo)。這種方法對于一些內(nèi)傷情志之病有一定的效果。李中梓在《醫(yī)宗必讀》中指出：“境緣不偶，營求未遂，深情牽掛，良藥難醫(yī)?！弊o(hù)理人員要善于因勢利導(dǎo)，用恰當(dāng)?shù)恼Z言加以撫慰、開導(dǎo)，使患者從精神創(chuàng)傷中解脫出來。通過正面說理開導(dǎo)，使患者認(rèn)識到喜怒不節(jié)是“生乃不固”的重要因素之一，而“和其喜怒”、喜怒有度是養(yǎng)生長壽的根本，引導(dǎo)患者自覺地戒除惱怒，調(diào)節(jié)情志。說理開導(dǎo)法要求護(hù)理人員必須要取得患者的信賴，態(tài)度要真誠、熱情，對患者要有同情心和責(zé)任感，對患者的隱私要注意保密，尊重患者的人格，這樣才能達(dá)到通過說理開導(dǎo)，動之以情，曉之以理，喻之以例，明之以法，從而達(dá)到治愈情志疾患的目的。2.釋疑解惑法人患病以后容易產(chǎn)生各種各樣的猜疑心理，尤其是久病不愈之人，往往由于“久病知醫(yī)”，而又一知半解就小病疑大，或輕病疑重，甚至聽說某某確診為癌就懷疑自己患了不治之癥，以致精神緊張，憂心忡忡，到處尋求名醫(yī)，要求做各種各樣的檢查，對醫(yī)生的診斷也提出各種疑問。對于這類患者，護(hù)理人員要耐心向他們解釋病情，不可搪塞，要讓患者了解相關(guān)疾病的知識，解除患者不必要的疑慮。對疑心病重者，更要注意巧妙運(yùn)用釋疑解惑法。中醫(yī)古籍中不乏成功的案例。

編輯推薦

《護(hù)士崗前培訓(xùn)教程》由中國中醫(yī)藥出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    護(hù)士崗前培訓(xùn)教程 PDF格式下載

---