我不要做問題員工

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作為員工要會(huì)為自己“號(hào)脈”，時(shí)刻保持最佳狀態(tài)。有些時(shí)候我們可能認(rèn)為自己沒有做錯(cuò)但是就是得不到老板的賞識(shí)，也得不到同事的認(rèn)可，其實(shí)還是自身的問題。也許是浮躁的心情，也許是觀念的差異，也許是習(xí)慣的不同，也許是心態(tài)的失衡，在不經(jīng)意間便邁入了問題員工的行列。    首先希望所有閱讀本書的人在心中大聲宣布：我不要做問題員工!接下來帶著這份心情找出自己的問題所在，可以借鑒書中給出的建議，完善自己?，F(xiàn)在，開始!

書籍目錄

第一章　你是老板眼中的“問題員工”嗎……　你為什么不受老板歡迎　最大的問題是自己的問題　方法應(yīng)比問題多　學(xué)會(huì)為自己診脈、治療　從“問題”到“優(yōu)秀”差幾步第二章　“問題員工”為薪水工作，優(yōu)秀員工為自己工作……　你在為誰工作　你為什么還沒有好工作　優(yōu)秀員工為什么能拿高薪　態(tài)度決定前途　激活自己，為自己工作　小事也能成就你第三章　“問題員工”做刺頭”優(yōu)秀員工自覺服從……　你為什么要做刺頭　服從是成功的條件　只有服從，沒有否定　服從不代表會(huì)失去自我　和老板之間形成良性互動(dòng)第四章　“問題員工”“混”在職場，優(yōu)秀員工愛崗敬業(yè)……　玩忽職守是在害自己　　不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗　認(rèn)真勝于能力　工作，是用生命去做的事情　比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)　你可以做自己的顧問管理嗎第五章　“問題員工”三心二意。優(yōu)秀員工忠誠一心……　換工作不如換思維   　換工作成本太高　跳高是比跳槽更好的選擇　忠誠：公司是船，你在船上　學(xué)會(huì)感恩，老板為你提供了平臺(tái)　像老板一樣思考第六章　“問題員工”找借口，優(yōu)秀員工擔(dān)責(zé)任……　能負(fù)責(zé)者能擔(dān)當(dāng)重任　別為失職找借口　對(duì)崗位負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)　執(zhí)行沒有任何借口　承擔(dān)責(zé)任，把工作當(dāng)事業(yè)　勇于挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)第七章　“問題員工”喜單人獨(dú)騎，優(yōu)秀員工善團(tuán)隊(duì)協(xié)作……　個(gè)人再完美，也只是一滴水　與人協(xié)作是個(gè)人走向成功和優(yōu)秀的基石　有效溝通讓協(xié)作更簡單 　相互激勵(lì)。共同進(jìn)步　學(xué)會(huì)欣賞他人第八章　“問題員工”雜亂無章，優(yōu)秀員工善于規(guī)劃……　你的工作為什么效率不高　雜亂無章　是一種壞習(xí)慣　不做職場“窮忙族”　學(xué)會(huì)時(shí)間管理　做好職業(yè)生涯規(guī)劃　第九章　“問題員工”原地踏步，優(yōu)秀員工與時(shí)俱進(jìn)……　環(huán)境在變，你還在原地嗎　什么減退了你的工作熱情　別躺在過去的功勞簿上　用學(xué)習(xí)力打造明天　具備一定的創(chuàng)新思維能力第十章　怎樣做最優(yōu)秀，你想好了嗎……　目標(biāo)定位要明確高遠(yuǎn)　努力把工作做到出色　把每一份工作都做到位　超越平凡，追求卓越　學(xué)習(xí)老板的奮斗精神

章節(jié)摘錄

　　第一章　你是老板眼中的“問題員工”嗎……　　你為什么不受老板歡迎　　作為一名員工，都希望獲得老板的肯定與認(rèn)可，因?yàn)槔习宓目隙ㄅc認(rèn)可預(yù)示著美好的前程。為了獲得老板的青睞，員工可謂是八仙過海各顯神通。但仍然有很多人不僅得不到老板的承認(rèn)，甚至老板會(huì)對(duì)其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒?！　⌒』劬褪且晃挥羞@樣遭遇的苦惱者，聽，她抱怨著：　　不知道為什么？最近老板對(duì)我的態(tài)度越來越差。我到底怎么了？我哪里出了問題了？　　我雖然不算是公司挑大梁的，可也跟著他這么多年風(fēng)風(fēng)雨雨的，沒有功勞還有苦勞口巴？我知道我不算最勤奮的，可_也絕不是最懶惰的；我的業(yè)績不是最突出的，可是每一次都能完成任務(wù)；當(dāng)然我承認(rèn)，有那么幾次．我出過錯(cuò)誤，可是天下沒有完人，誰能無錯(cuò)？最后還不是都有驚無險(xiǎn)，并沒有給公司造成損失?。晃液痛蠹业年P(guān)系相處融洽，尤其是在公司里從來不拿別人的事情作為談資，就算和同事聊天也只會(huì)說說關(guān)于自己的私事，并沒有涉及別人。現(xiàn)在這樣的就應(yīng)該是公司的中堅(jiān)力量啊，怎么我的老板反而把我當(dāng)成了“問題員工”？　　我們看一下小慧的問題就會(huì)發(fā)現(xiàn)：第一，小惠喜歡抱怨。 抱怨就像是正在肆虐的甲流一樣，是一種非常頑劣的傳染病，組織里一旦有了這種病源，不采取有效措施，很可能就毀掉整個(gè)組織。這是老板最害怕的一種“病毒”，而小惠偏偏是攜帶者，你說老板能喜歡她嗎？　　第二，小惠工作不認(rèn)真。　　她話里話外只是強(qiáng)調(diào)我做了，至于做好做不好那不是我的事。老板請(qǐng)人來不是只為做事，而是為做好事。不要把做事和做好事混為一談，因?yàn)橹磺笞鍪碌脑捄苋菀桩a(chǎn)生消極怠惰的情緒，而帶著這種情緒工作又怎能把工作做好呢？　　如果你剛買了新居，不小心一個(gè)煙頭掉到了沙發(fā)上，你一定會(huì)立刻撲上去甚至不惜用手掌把火滅掉。那么你為什么不能以這種心態(tài)——立刻行動(dòng)、用最有效的方法、不惜犧牲自己——對(duì)待你的工作呢？很多人會(huì)說，工作又不是救火，再說了，又不是自己的公司，犯不著那么認(rèn)真。其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)，公司是老板的，工作卻是你自己的，你所走的每一步都是在建筑你自己的人生，而老板、公司，都是作為你發(fā)揮自己人生價(jià)值的一個(gè)平臺(tái)出現(xiàn)的。就像是搭臺(tái)唱戲，只有你才是自己人生的主角。因此，你完全有必要要求自己，用救火的心態(tài)來對(duì)待每一份工作?！　　?/pre>








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