別讓工作追著自己跑

前言

每個員工都必須做出這樣的選擇：“被”工作還是掌控工作?！氨弧惫ぷ鞯娜苏烀β挡煌＃瑓s收效甚微；掌控工作的人一切得心應(yīng)手，凡事盡在掌控之中。    你是不是還在每天都為忙不完的工作而煩惱，為了改變命運而奔走，休閑和享受的時間越來越少，積壓的工作越來越多？你是不是經(jīng)常忙得焦頭爛額，看著日程表上那些未完成的以及將要面對的工作而愁眉不展？在職場中，這樣的人并不少見。他們被工作追趕得心力交瘁，每天的工作總是從煩惱開始，忙碌得已經(jīng)近乎瘋狂，甚至成為了一種病態(tài)。    這些人并不懶惰，他們忙忙碌碌、加班加點，十分敬業(yè)卻總是收效甚微，在對“上司有眼無珠”的抱怨中虛度年華，到頭來仍舊是兩手空空。這些人有錯嗎？當(dāng)然有！企業(yè)需要盈利，需要的是驕人的成績而不是精彩的過程。換句話說，過程再精彩，沒有成果一切都毫無意義。因此，只有那些懂得在更少的時間內(nèi)完成更多工作的員工，才能在激烈的職場競爭里生存，才能從被工作追趕的狀態(tài)中逃離，輕松駕馭自己的工作，獲得事業(yè)的成功。    不要再悶頭苦干了，要知道“苦干不如巧干”，你需要做的是為自己尋找一套行之有效的方法，將精力花在點子上，把時間花在刀刃上。悶頭做事，動手不動腦只能讓工作越干越亂，白白浪費掉許多時間。    我們常掛嘴邊的“天道酬勤”有時候并不那么管用。許多看起來并不那么勤奮的人卻往往更輕松地完成了工作，更快速地實現(xiàn)了理想，更容易地取得了成功。他們從來不用將工作帶回家里去做，也不用犧牲自己的休息時間來處理工作，做的是同樣繁瑣的工作，他們卻總能在更短的時間內(nèi)將工作很好地完成。他們不被動，不急躁，不莽撞，不氣餒，他們樂在工作，從容不迫。不要再以“大忙人”自居而得意洋洋了，有效果，能成事兒，才是關(guān)鍵！    人生如白駒過隙，從被動的狀態(tài)中掙脫吧，做個善于掌控工作的人，把握工作內(nèi)容的重點，抓住時間管理的核心；從復(fù)雜的事物中尋找最簡單直接的方法，讓目標(biāo)變得更近；即使頭腦靈活也不要自以為是，善于向他人求助是一種高深的智慧；經(jīng)驗固然重要但不要迷信權(quán)威，能夠解決問題的方法便是最有效的；選擇比勤奮更為重要，棄卒保車的取舍在所難免；工作最需要的是成績，過程必須行之有效，要知道職場功勞勝苦勞；積極上進也需保持一顆平常之心，對自己、對工作不氣餒、不苛求；成為工作的知己，懂得工作的意義所在，在工作的同時享受工作的樂趣！    本書語言樸實生動，結(jié)合職場案例，力圖為職場員工提供一套簡單有效的駕馭工作之法，在提高員工工作效率的同時傳達一種主動掌控工作的卓越理念，是員工逃離“被工作追趕”狀態(tài)的最佳引導(dǎo)。你還在被工作追趕著往前跑嗎，從現(xiàn)在開始改變你的狀態(tài)，做回工作的主人吧！

內(nèi)容概要

　　《別讓工作追著自己跑》內(nèi)容簡介：面對工作我 們必須選擇：“被”工作成為工作的“奴隸”，還是主動工作掌控自己的人 生。前者整天忙碌不停，工作之余一聲哀嘆：“工作真累！”主動工作的人 得心應(yīng)手，凡事盡在掌控，完成工作心情愉悅，由然自語：“工作真好！” 當(dāng)今職場競爭異常激烈，只有主動做事，掌控自己，主宰工作，才能輕 松駕馭職場，擁有精彩的未來職業(yè)人生?！秳e讓工作追著自己跑》是一本關(guān)于工作方法的書籍。

作者簡介

李廣超，博士研究生，高級人力資源管理師，“中國企業(yè)教育百強培訓(xùn)師”。曾在多家報紙、雜志發(fā)表論文近20萬字，出版過多部員工培訓(xùn)類暢銷書，現(xiàn)任多家企業(yè)管理與培訓(xùn)顧問。先后為中國電信、中國聯(lián)通、中國銀行、寶鋼集團等幾十家企事業(yè)單位做過員工培訓(xùn)講座。其文字作品秉承了他激情洋溢又不失理性、生動有趣又富于哲思的授課特征，令讀者欲罷不能，受益匪淺。楊富華，1961年出生，四川榮縣人，大學(xué)本科文化，中共黨員。工程師，現(xiàn)任中國石油川慶鉆探公司四川蜀渝建安公司自貢項目部人力中心書記。曾在北京總參41旅當(dāng)兵，任排長、教員、指導(dǎo)員和助理員等職務(wù)：1994年轉(zhuǎn)業(yè)到大型國有企業(yè)工作，任機械廠廠長、辦公室主任等職務(wù)。擁有豐富的管理工作經(jīng)驗，對企業(yè)文化、員工思想教育有較深入研究，曾在《四川石油報》、《石油政工研究》等報刊雜志上發(fā)表文章5篇，先后獲得對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)三等功、柬埔寨維持和平部隊嘉獎、中國石油川慶鉆探公司先進生產(chǎn)工作者、安全生產(chǎn)工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽。

書籍目錄

第一章  掌控你的工作：別讓工作追著自己跑  1．做工作的主人而非奴隸／2  2．不從眾，找準(zhǔn)適合自己的工作方式／6  3．培養(yǎng)積極心態(tài)，絕不拖延／8  4．磨刀不誤砍柴工／12  5．成功偏愛主動工作的人／16第二章  合理安排時間：讓自己走在工作的前面  1．抓住時間管理的核心／24  2．把時間花在刀刃上／28  3．凡事宜早不宜遲／32  4．把每天當(dāng)成最后一天／35  5．日清日畢，絕不讓工作積壓／37第三章  懂得抓重點：忙要忙到點子上  1．明確目標(biāo)，避免“羚羊思維”／42  2．根據(jù)輕重緩急來做事／46  3．從全局角度進行規(guī)劃／49  4．集中精力做最重要的事情／52  5．對干擾說“不”／57第四章  從簡才能減壓：尋找最簡單的工作方式  1．把復(fù)雜事情簡明化／62  2．事前想清楚，事后不折騰／64  3．化整為零才能循序漸進／69  4．一次只做一件事／71  5．消除環(huán)境的不利影響／76  6．用巧干代替苦干／77  7．會工作還要會休息／80第五章  自以為是不可取：求借他人的智慧  1．職場從不相信孤膽英雄／84  2．給別人面子就是給自己路子／87  3．選對幫手，強大自己／90  4．曲則全，枉則正／94  5．提防小人，免受其害／97第六章  把工作做到位：用對的方法來做事  1．找準(zhǔn)定位，把手頭的工作做好／102  2．不要一味迷信“權(quán)威”／105  3．變通地解決工作中的難題／108  4．先算計，才能應(yīng)變自如／111  5．絕望時，再做一次努力／11 5第七章  棄卒保車的智慧：選擇比勤奮更重要  1．要前進，先選擇正確的方向／122  2．人生需要用減法／124  3．寧要一樣精，不要百事通／127  4．不要輕易向別人許諾／130  5．不做職場“老好人”／133第八章  工作要行之有效：頭腦勤勝過手腳勤  1．成功是“想”出來的／138  2．勤于思考，提高效率／141  3．多聽總比多說好／144  4．有所為，有所不為／149  5．職場沒有苦勞，只有功勞／152第九章  不鉆牛角尖：凡事沒有盡善盡美  1．不必苛求完美／156  2．決策完美了，機會卻沒了／159  3．退一步你可以前進三步／162  4．工作很累只因為太在乎／165  5．學(xué)會忘懷之道／168第十章  工作著，享受著：重新看待你的工作  1．人生的樂趣隱含在工作之中／172  2．你不快樂，不是工作的錯／175  3．走出工作的誤區(qū)／178  4．欲望太多，心靈就會變窮／181  5．不做工作的“心理奴隸”／184附錄  開心一刻／189

章節(jié)摘錄

很多人總是在抱怨老板太精明——自己一天到晚忙個不停，手中的工作還沒干完又給自己指派新的工作。你是否也經(jīng)常這么覺得，甚至感覺自己力不從心，只有被工作追著跑的份兒？    有些員工在工作中計劃性不強，到哪算哪。上班時來什么活就干什么，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，沒有計劃性，換句話說，就是主動思考和工作的意識不強。很多人認(rèn)為這樣不能成為一個優(yōu)秀的管理者或領(lǐng)導(dǎo)者，但至少算是一個優(yōu)秀的執(zhí)行者，其實不然。即使你只是一名普通員工，若總是無計劃地行動，不主動去工作的話，工作起來就會很吃力，可能會連勝任都算不上，又談何優(yōu)秀？    也有相當(dāng)一部分員工，主觀上想成為工作的主人，但行動上卻總扮演著奴隸的角色。這些人會經(jīng)常制訂自己的計劃，在無人打擾的時候執(zhí)行得還可以，但一遇到干擾就會將計劃丟到腦后。領(lǐng)導(dǎo)的吩咐、上級的文件、同事的打擾、突發(fā)的事件，都可能成為他們高效地完成工作的“絆腳石”，在不知不覺中淪為工作的奴隸。不過他們一般自我感覺仍然良好，覺得只要忙忙碌碌、一刻不停，那就是對得起自己的工資了，領(lǐng)導(dǎo)也無話可說。但這樣做，工作上又能有什么起色呢？進步飛快、成績顯著的員工，永遠(yuǎn)是那些主動工作、掌控工作的人。    作為資深的德魯克管理研究實務(wù)專家及其管理哲學(xué)思想權(quán)威代言人，詹文明幾乎已經(jīng)成為主動工作的代表。在詹文明看來，多工作，主動工作不僅是讓計劃內(nèi)工作按時完成的保證，同時這也是一件非常榮耀的事情。他說：“假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)一天到晚丟工作給你，那么這其中一定有兩個原因，第一個是你太輕松了，所以他將工作丟給你；第二個是你的能力太強了，到你前面就消化掉了、就看不見工作了，當(dāng)然也要將工作丟給你。但是怎么樣把這種被動化為主動呢？很少人像我這樣做，主動跟老板要求工作，什么意思呢？一大早我就在門口等他，我說老板今天有什么工作給我做。我自己該做的昨天晚上就做完了，我需要新的任務(wù)?！?   這樣的狀況讓老板大吃一驚。這哪有員工主動要求工作的呢，大部分員工都是選擇逃避，看到老板來趕快拐彎，而詹文明卻是在門口等他。所以，當(dāng)詹文明要離開那個公司的時候，老板掉淚了。    這樣的員工到哪里去找呢？詹文明除了工作以外，還會把整個公司里的包括盆栽、所有的洗手間，以及邊邊角角的地方都擦拭得干干凈凈，不是自己的工作他也做，因為沒有人做他就做。而且做這些事情他從來不告訴別人，而是等到下班以后才開始做。    有一天，老板問：“誰在偷做我們的工作？把我們的辦公室弄得這么干凈？”詹文明說：“我不知道啊！”老板笑著說：“你還裝傻，你還裝傻，是你做的。我們都有錄像的?！?   詹文明說：“每一個人的工作態(tài)度跟工作心態(tài)，其實不太一樣。我當(dāng)時會有這么好的心態(tài)，是因為我覺得，工作對我來講是一種樂趣，而且主動工作了你就是主人而不是工作的奴隸，這樣我總會在工作中找到樂趣，而不是痛苦?！?   是的，主動工作的人往往更容易把握工作的主動權(quán)，也更容易從工作中找到成就感和幸福感。成功的機會不會白白降臨到你我的身上，只有那些主動做事、主動工作的人才能獲得更多的機會。但遺憾的是，意識到這一點的人并不多，大多數(shù)人早已養(yǎng)成了拖延、懶惰的習(xí)慣。    兩個年輕的大學(xué)畢業(yè)生張明和劉克力同時應(yīng)聘到一家五星級酒店工作。起初，他們以為終于有了光明的前途，兩人都非常興奮。然而，當(dāng)報到后經(jīng)理開始分配工作時，他倆卻傻眼了——酒店安排他們?nèi)ゴ驋邩堑馈?   面對經(jīng)理這一出人意料的安排，李明憤憤不平，一直不斷地埋怨酒店和經(jīng)理，雖然工作也干了，但卻總是帶著怒氣在干，所以干得無精打采，有氣沒力。每天踩著點兒來上班，到了下班時間就趕緊回家休息。但劉克力卻大不相同，雖然他也為經(jīng)理的安排感到不解，怎么說自己也是酒店管理專業(yè)的高才生，怎么也不至于干天天掃樓道這樣不需要任何知識和技能的活。要真這樣的話，純粹是浪費人才了。他相信經(jīng)理這樣安排一定是有道理的，一定是給新員工的考驗。那么抱怨什么呢？好好干吧，把自己的第一份工作干到最好才是最重要的。    很快，三個月過去了，由于李明的懶散，經(jīng)理交代的工作他總是不能按時完成，終于被經(jīng)理解聘。經(jīng)理說：“你只管相信這點好了，一個準(zhǔn)點上班、準(zhǔn)點下班的人絕不會把全部心思撲在工作上，也不會是與公司同呼吸共命運的人?！庇诌^了一個月，劉克力被經(jīng)理任命為客房部主管。    主動工作不僅是員工按時完成工作的前提，也是升職加薪的基礎(chǔ)。杰克態(tài)度消極、工作懶散拖沓，因此工作干不好不說還因此被解聘。湯姆卻時時注意不讓消極情緒影響自己，保持積極肯干的工作狀態(tài)主動將工作完成，最終得到了提拔。    做工作的主人而不是奴隸，幾乎每個人都有這樣的想法，只是如何成為“工作的主人”呢？    (1)比上班時間早到公司    提前半小時到公司，說明你十分重視這份工作。而且，每天提前到達公司，可以更好地對自己這一天的工作做個規(guī)劃。當(dāng)別人還在考慮當(dāng)天該做什么時，你就已經(jīng)開始了自己一天的工作。這樣，你在一開始就已經(jīng)走在了別人的前面！    (2)完成計劃內(nèi)任務(wù)再離開    千萬不要給自己一個不負(fù)責(zé)任的理由。在你沒有完成任務(wù)的時候逃離辦公室，這樣容易耽誤公司的總體計劃，也會影響你明天的工作安排。做事拖沓的人，往往比執(zhí)行力強的人進步緩慢得多。    (3)利用下班時間去學(xué)習(xí)    當(dāng)你覺得工作起來有些吃力，或是想進一步提高自己的時候，就是你該學(xué)習(xí)的時候了?，F(xiàn)在大多數(shù)公司都屬于開放型的公司，一般都會容許員工在下班之后繼續(xù)留在公司，這樣，你正好可以把這段時間用來學(xué)習(xí)公司的各種產(chǎn)品知識、運營流程等，這對你的將來是很有幫助的。    (4)保持主動積極的工作態(tài)度    對待工作的態(tài)度在很大程度上決定著我們?nèi)绾胃兄诘沫h(huán)境。同時，它會形成一種心理定式，會影響我們?nèi)绾慰创鶑氖碌氖聵I(yè)。因此，要想在自己的事業(yè)上有所成就，就必須堅持積極的工作態(tài)度。    積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。唯有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點，思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的事情，多做一些工作計劃。    主動積極的工作態(tài)度表現(xiàn)在工作上，就是勇于承擔(dān)責(zé)任，有強烈的工作責(zé)任感、端正的工作態(tài)度。樹立愛崗敬業(yè)精神，干一行，愛一行，鉆一行，樹立良好的職業(yè)道德、培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)，要認(rèn)真地對待自己的工作，做到全力以赴。如此一來，當(dāng)然只會是你掌控工作，而絕不是工作掌控你。    你積極主動，工作就會被你拉著飛奔；你消極被動，工作就會不停地追著你跑，直到把你逼得氣喘吁吁，逼得山窮水盡，逼得不堪重負(fù)，最終逼得你失去了工作的樂趣，讓你一事無成，虛度一生。所以，每一個員工都要學(xué)會做工作的主人，學(xué)會積極主動地拉著工作跑，而不是被工作追著跑，學(xué)會時時刻刻做工作的主人而非奴隸，你的未來才會有希望，你的工作才會有成績。P2-5

編輯推薦

李廣超、楊富華編著的《別讓工作追著自己跑》語言樸實生動，結(jié)合職場案例，力圖為職場員工提供一套簡單有效的駕馭工作之法，在提高員工工作效率的同時傳達一種主動掌控工作的卓越理念，是員工逃離“被工作追趕”狀態(tài)的最佳引導(dǎo)。你還在被工作追趕著往前跑嗎，從現(xiàn)在開始改變你的狀態(tài)，做回工作的主人吧！

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