效率效率

前言

每一位老板都知道出色的工作方法多么重要，找到具有優(yōu)秀工作方法、事半功倍的工作策略的員工，是多么困難的一件事。    在激烈的市場競爭條件下，工作策略的對與否已成為影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。因此，掌握提高工作效率的相關(guān)策略、技巧和方法將成為員工的必備技能。    生活需要技巧，工作要講究方法。遺憾的是，我們一再強(qiáng)調(diào)絕對服從，不找借口，徹底執(zhí)行，卻往往忽視了對方法和策略的研究和應(yīng)用。殊不知，工作中如果方法不當(dāng)，就毫無價(jià)值可言。哪怕服從得再堅(jiān)決，執(zhí)行得再徹底，都會錯得離譜。    飛人邁克爾·喬丹來中國訪問中國籃球隊(duì)時(shí)，曾有中國籃球官員問邁克爾·喬丹：“您認(rèn)為我們的球員怎么樣？”喬丹回答：“你們擁有非常優(yōu)秀的球員，但他們只會打籃球，不懂得打籃球的各種策略。”    同樣，工作也有工作的策略。把事情出色地完成，不是一個簡單量化的工作標(biāo)準(zhǔn)，而是一個改變所有組織和個人的有效工作策略和方法。    方法比什么都重要。如果方法不對，那么，結(jié)果就只能是南轅北轍，費(fèi)力不討好。因此，找對方法是高效解決問題的關(guān)鍵。這是任何企業(yè)能夠成為行業(yè)領(lǐng)先者并獲得持續(xù)增長的核心原則，也是任何人要取得突出業(yè)績與卓越成就的關(guān)鍵因素。    本書就教你如何用各種辦法去解決工作中的問題。世上沒有做不好的工作，只有不會工作的人。一個會工作的人，可以在紛繁復(fù)雜的工作中輕松自如地駕馭各種局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡?，最后達(dá)到自己的目的。    本書對世界500強(qiáng)企業(yè)、眾多有效率的政府機(jī)構(gòu)與社會組織團(tuán)體采用的最重要的工作方法進(jìn)行分析、歸納和應(yīng)用，以求讓世界上更多的企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、社會團(tuán)體和個人提高工作效率，更輕松地應(yīng)對千變?nèi)f化的經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)象，更高效地解決工作中錯綜復(fù)雜的問題，化繁為簡，舉重若輕，用最短的時(shí)間和最少的投入，出色地完成各種任務(wù)。    國外大師級的著作固然有道理，但未必合我們胃口。他們所倡導(dǎo)的理論固然也很經(jīng)典，但不一定能“放之四海皆準(zhǔn)”。我們更需要的是針對我們國家國情的相關(guān)理論指導(dǎo)。這也是本書創(chuàng)作的原因之一。    全書由工作中充分發(fā)揮自己、經(jīng)營同事、找出正確的工作方法、應(yīng)對上司、高效完成工作、怎樣創(chuàng)造晉升機(jī)會、如何把知識轉(zhuǎn)化為能力、行動要有計(jì)劃、如何做最出色員工九部分組成，從不同角度提出了最為有效，也最切合實(shí)際的工作方法。本書除了有富有寓意的小故事之外，更有在我們身邊發(fā)生的真實(shí)案例，相信看后一定會給我們深刻的啟示。    相對于大部分的理論知識和說教，本書更顯得通俗易懂、實(shí)用。希望本書能讓我們在一天的勞累之后，以最輕松的方式吸取最有用的養(yǎng)分，并將之活學(xué)活用于我們的職場生活。    編者

內(nèi)容概要

《效率效率——高效能人士的九個工作策略》從九個不同角度提出最為有效，也最切合實(shí)際的工作方法，能讓我們在一天的勞累之后，以最輕松的方式吸取最有用的養(yǎng)分，活學(xué)活用于我們職場生活。
《效率效率——高效能人士的九個工作策略》的作者是鄭君。

作者簡介

鄭君，女，河北師范大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)為某重點(diǎn)中學(xué)教師。出版作品《中華啟蒙經(jīng)典》(線裝書局出版社)。

書籍目錄

第一章  在工作中充分發(fā)揮自己的作用
  1、使自己成為公司不可或缺的員工
  2、主動迎接工作中的挑戰(zhàn)
  3、以最佳的精神狀態(tài)投入工作
  4、你自己就是一座寶藏
  5、工作自覺，主動思考
  6、每天多勤奮一點(diǎn)點(diǎn)
  7、摒棄單打獨(dú)斗的思想
  8、把工作做得比別人更完美
第二章  提高你對其他同事的影響力
  1、贊許和承認(rèn)他人
  2、讓同事知道你為他們做了多少事情
  3、尊重同事，增強(qiáng)合作精神
  4、對待同事不要太精明
  5、刻意表現(xiàn)自己適得其反
  6、坦誠面對自己的弱點(diǎn)和錯誤
  7、不要做被討厭的人
  8、讓人們能夠發(fā)覺你堅(jiān)韌不拔的干勁
第三章  找出工作問題背后的方法
  1、不斷學(xué)習(xí)是最佳的工作保障
  2、越怕失敗的事情越要去嘗試
  3、把工作完成在今天，決不拖延
  4、了解自己的工作，并發(fā)現(xiàn)其中的問題
  5、集思廣益，聽取他人的建議
  6、接受現(xiàn)實(shí)是解決困難的第一步，
  7、一流的人找方法，末流的人找借口
  8、建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)
第四章  讓上司了解和喜歡你
  1、主動請纓，保證完成任務(wù)
  2、做好本職工作是你的第一職責(zé)
  3、請珍惜公司的點(diǎn)滴財(cái)物
  4、維護(hù)公司的利益和榮譽(yù)
  5、忠誠于所服務(wù)的公司
  6、認(rèn)真對待批評
  7、讓上司知道你的付出
  8、誠實(shí)守信，盡心盡力
第五章  全力以赴高效率完成自己的工作
  1、勤奮是高效的前提
  2、苛求完美，立即行動
  3、像珍惜生命一樣珍惜時(shí)間
  4、當(dāng)日事必須當(dāng)日做
  5、提高工作效率的秘訣
  6、從小事做起
  7、熱情是最有效的工作方式
  8、成功屬于富有奮斗精神的人
第六章  大膽展示自己創(chuàng)造晉升機(jī)會
  1、積極發(fā)揮自己的專長
  2、做敢于承擔(dān)責(zé)任的好員工
  3、最受青睞的升職人
  4、把自動自發(fā)當(dāng)成習(xí)慣
  5、關(guān)鍵時(shí)刻要充分展現(xiàn)自己
  6、尋求有利于晉升的職位
  7、向上司提晉升要求的策略
  8、從白領(lǐng)到金領(lǐng)的晉升秘訣
第七章  把知識有效轉(zhuǎn)化為能力
  1、更新知識，實(shí)現(xiàn)自我超越
  2、卓越的員工離不開學(xué)習(xí)
  3、能力比知識更重要
  4、挑戰(zhàn)困難就是挑戰(zhàn)成功
  5、克服困難、多想主意解決問題
  6、遠(yuǎn)大的志向激發(fā)你的創(chuàng)造力
  7、用智慧提煉失敗的經(jīng)驗(yàn)
  8、能力是人生成功的關(guān)鍵
第八章  行動之前要做好周密計(jì)劃
  1、三分勇氣，七分準(zhǔn)備
  2、細(xì)分工作，獲益無窮
  3、小事做到位，工作才能完美
  4、正確的做事方法比盲目執(zhí)著更重要
  5、做事不要太匆忙
  6、時(shí)間管理的方法和技巧
  7、培養(yǎng)干脆利落的做事風(fēng)格
  8、用最簡單的辦法獲得最佳的成效
第九章  不斷進(jìn)取，做最出色的員工
  1、相信自己的能力和價(jià)值
  2、主動找方法讓自己脫穎而出
  3、要做就做最重要的事
  4、超越平庸，盡善盡美
  5、讓自己不可替代
  6、打造非凡的創(chuàng)新能力
  7、提高優(yōu)秀的溝通能力
  8、培養(yǎng)高效的執(zhí)行能力

章節(jié)摘錄

在多數(shù)員工的心中，他們是渴望成功，渴望與領(lǐng)導(dǎo)走得近一些，再近一些。要是你也在其列，那么當(dāng)一件人人看似“不可能完成”的艱難工作擺在你面前時(shí)，別抱著“避之唯恐不及”的態(tài)度，更不要花過多的時(shí)間去設(shè)想最糟糕的結(jié)局，不停重復(fù)“根本無法完成”的念頭——這好比是在預(yù)演失敗。    用積極行動去贏得“職場勇士”的榮譽(yù)吧。讓周圍的人和領(lǐng)導(dǎo)都明白，你是一個意志堅(jiān)定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你難道還要再愁得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同嗎？    實(shí)際上，許多看起來“不可能”的工作，困難只是被人為地夸大了。當(dāng)你靜下心來分析、耐心梳理，把它“普通化”后，很多有條理的解決方案往往就可以被你想出來。    你必須有充分的自信，這是最值得一提的。要想從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，躋身領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可之列，你必須相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作。信心會增強(qiáng)你平常的能力和智慧。因?yàn)椤白孕诺男摹笨梢源蜷_想象的心鎖，使你能在理想的空間里翱翔。    那些在你的周圍的非常自信的同事總能把工作出色地完成，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。但是到了他們那里，一切都迎刃而解，也因此，他們受到了領(lǐng)導(dǎo)越來越多的器重。這時(shí)候，在懂得了自信的魅力后，相信你不會再對他們投注那么多的驚嘆和質(zhì)疑。你要明白，要是自已擁有的自信足夠多，同樣也能夠化腐朽為神奇，把“不可能”變?yōu)椤翱赡堋薄?   針對工作中各式各樣的“不可能”，看看自己是不是具有一定挑戰(zhàn)力，要是沒有，先把自身功夫做足做硬，“有了金剛鉆，再攬瓷器活兒”。必須明白，挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作常有兩種結(jié)果，不是成功就是失敗。    聰明、成熟的領(lǐng)導(dǎo)，肯定不會光憑結(jié)果的成敗，就決定你是否應(yīng)該受到器重，他比任何人都清楚，不經(jīng)過挑戰(zhàn)，成功就不可能得到。    微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的‘微軟人’，他首先應(yīng)是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術(shù)有激情、對工作有激情?？赡茉谝粋€具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎么會招這么一個人，他在這個行業(yè)涉獵不深，年紀(jì)也不大，但是他有激情，和他談完之后，你會受到感染，愿意給他一個機(jī)會。”    ——《財(cái)富500強(qiáng)員工精神》    精神狀態(tài)是怎樣影響工作的，不是每個人都清楚，然而我們知道任何人都不愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，任何領(lǐng)導(dǎo)都不愿提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。    用最好的精神狀態(tài)工作不僅能提升你的工作業(yè)績，而且還能帶給你很多意想不到的成果。    員工剛剛進(jìn)人公司時(shí)，自覺工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，為了彌補(bǔ)不足，經(jīng)常早來晚走，斗志昂揚(yáng)，就算是忙得來不及吃中飯，仍然很開心，因?yàn)楣ぷ饔刑魬?zhàn)性，還有全新的感受。    每個人在初人職場時(shí)幾乎都經(jīng)歷過這種工作時(shí)激情四射的狀態(tài)。然而，這份激情來自對工作的新鮮感，以及對工作中不可預(yù)見問題的征服感，只要新鮮感一消失，工作駕輕就熟，激情也常常隨之湮滅。一切開始變得平淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法消失了，每天的工作只是應(yīng)付完了即可。不僅厭倦而且無奈，不明白自己的方向在何處，也不知道究竟如何才能找回曾經(jīng)讓自己心跳的激情。你在領(lǐng)導(dǎo)眼中也從一個前途無量的員工退變成一個比較稱職的員工。    保證你工作激情的有效方法莫過于保持對工作的新鮮感。但是這談何容易，不管什么工作都有從開始接觸到全面熟悉的過程。要想對工作恒久的新鮮感得到保持，首先必須改變只把工作當(dāng)成一種謀生手段的認(rèn)識。把目前的工作和自己的事業(yè)、成功連接起來；其次，不斷給自己樹立新的目標(biāo)，這是保持長久激情的秘訣，不斷挖掘新鮮感：把以前的夢想揀起來，找機(jī)會實(shí)現(xiàn)它；審視自己的工作，看看哪些事情‘自己一直拖著沒有處理，然后把它做完……在你把一個又一個問題解決之后，自然就產(chǎn)生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情陪伴你每一天的最佳良藥。P6-8

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　　效率！效率！效率！從優(yōu)秀到卓越，九個策略足夠了！世界500強(qiáng)企業(yè)員工密不可宣的工作方法，最短的時(shí)間和最少的投入，出色地完成各種工作任務(wù)。迅速成為企業(yè)最受青睞的員工，你只需要改進(jìn)你的工作策略。

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