效率是搶出來(lái)的

內(nèi)容概要

　　效率問(wèn)題一直是備受企事業(yè)等組織關(guān)注的話題，組織個(gè)體的效率在很大程度上影響著組織的整體效率，因此，怎樣提升組織個(gè)體的效率就成為這些組織需要解決的首要問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，由于競(jìng)爭(zhēng)的激烈，個(gè)人效率高低也成為提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。松柏編著的《效率是搶出來(lái)的》即為您揭曉“搶”的方法，讓您每天多出2．3個(gè)小時(shí)，效率最少提高46％。

書籍目錄

效率為王的時(shí)代，要懂得搶在時(shí)間前面
  最佳的工作完成時(shí)間是昨天
  有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)才能出效率
  永遠(yuǎn)比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)
  專注是效率的靈魂
  準(zhǔn)備充分，贏得高效
  提高效率的個(gè)小秘訣
  遠(yuǎn)離效率的誤區(qū)
實(shí)現(xiàn)高效在于絕不拖延，立即行動(dòng)
  在行動(dòng)前設(shè)立明確目標(biāo)
  拖延是效率的殺手
  沒(méi)有計(jì)劃的行動(dòng)只會(huì)雜亂無(wú)章
  別為拖延找借口
  提高自己的執(zhí)行力
  把時(shí)間花在解決問(wèn)題上
  令有些事不需要上司安排
所謂高效，不僅做得快更要做得對(duì)
  追求效率，更要重視效能
  方向比速度更重要
  第一次就把事情做對(duì)
  把精力放在回報(bào)率高的事情上
  找到適合自己的事并把它做好
  經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)處而不是克服缺點(diǎn)
  別為小事抓狂
  在工作中學(xué)會(huì)拒絕
學(xué)會(huì)管理時(shí)間，在有限的時(shí)間中搶出效率
  其實(shí)，你不必忙得像陀螺
  休息分鐘，工作效率會(huì)更高
  發(fā)現(xiàn)并利用你的最高效時(shí)段
  零碎空閑時(shí)間也要抓住  
  每天提前分鐘開始工作
  做好你的“日常備忘錄”
  不要堆砌你的辦公桌
  節(jié)省時(shí)間的個(gè)小秘方
帶著快樂(lè)的心態(tài)去工作，效率才會(huì)更高
  積極的心態(tài)比勤奮更重要
  讓快樂(lè)成為工作的理由
  把工作當(dāng)成游戲
  卸掉沉重的壓力，輕裝上陣
  用心微笑，讓你的工作充滿活力
  快樂(lè)工作的要素
  克服倦怠，不做職場(chǎng)“橡皮人”
  走進(jìn)不抱怨的世界，成為“陽(yáng)光員工”
  保持“空杯心態(tài)”，方能不斷超越
日事日清，高效能人士的工作準(zhǔn)則
  沒(méi)有完不成的任務(wù)，只有找不完的借口  
  要事第一
  不是盡力而為，而要全力以赴
  抓住問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)
  遇到棘手難題，發(fā)揮創(chuàng)新思維
  注重細(xì)節(jié)無(wú)小事
  及時(shí)修正自己的計(jì)劃  
  再簡(jiǎn)單的事情也不能掉以輕心
  把看似復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化
有效溝通，為提高工作效率掃除人際障礙
  得到上司支持，工作更好開展
  與同事友好相處，協(xié)作提高效率
  協(xié)調(diào)好與客戶之間的關(guān)系  
  有效授權(quán)，方便下屬高效執(zhí)行
  廣結(jié)人脈，事半功倍
  輕松搞定人際關(guān)系，優(yōu)化工作環(huán)境
善于學(xué)習(xí)，沒(méi)有最好，只有更好
  學(xué)習(xí)改變?nèi)松?br />  學(xué)習(xí)是一種職場(chǎng)生存的必須
  不斷充電，更科學(xué)高效地開展工作
  做善于學(xué)習(xí)的員工
  養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的好習(xí)慣
  勤于思考，找出高效工作的方法
后記

章節(jié)摘錄

　　在工作中，你是不是這樣對(duì)自己說(shuō)：今天已經(jīng)很忙了，這些事等明天再做吧；等一下再打這個(gè)電話；不要把自己搞得太累，不過(guò)一份工作而已。但就是這種習(xí)慣，讓你無(wú)法在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成該完成的事情。也正因?yàn)槿绱?，你總是感覺手里有做不完的工作。其實(shí)，這都是由于你的拖延所造成的。　　在這個(gè)效率為王的時(shí)代，拖延無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)高效的天然敵人。不可否認(rèn)，人性本身就具有懶惰、放縱、散漫的缺點(diǎn)，遇到問(wèn)題，會(huì)自然地產(chǎn)生逃避和拖延的心理。但這并不利于問(wèn)題的順利解決，逃避和拖延只會(huì)制造更多的問(wèn)題，給工作造成嚴(yán)重的危害。那些沒(méi)有解決的問(wèn)題，會(huì)由小變大、由簡(jiǎn)單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起來(lái)也越來(lái)越難。而且，沒(méi)有人會(huì)為你承擔(dān)由于拖延所造成的損失，拖延產(chǎn)生的后果只能由你自己承擔(dān)?！　倓偖厴I(yè)的小林應(yīng)聘到一家大公司做了秘書助理。入職沒(méi)幾天，就遇到老板要赴國(guó)外公干，還要在一個(gè)國(guó)際性的商務(wù)會(huì)議上發(fā)表演說(shuō)。為老板準(zhǔn)備所需物品和演講稿的任務(wù)就落在小林和其他幾個(gè)工作人員身上。那幾天，大家都很忙碌?！　【驮诶习宄鰢?guó)的那天早晨，老板的高級(jí)秘書，也就是小林的頂頭上司問(wèn)他：“老板需要的文件都打印好了嗎？” 小林睜著惺忪的睡眼說(shuō)道：“昨天晚上加班到凌晨?jī)牲c(diǎn)，我實(shí)在熬不住就去睡了。反正我負(fù)責(zé)的文件是以英文撰寫的，老板看不懂英文，在飛機(jī)上不可能復(fù)讀一遍。待他上飛機(jī)后，我回公司去把文件準(zhǔn)備好，再發(fā)郵件過(guò)去就可以了吧。” 誰(shuí)知，上司聽了他的話，臉色大變：“你知道你在做什么嗎？老板已經(jīng)計(jì)劃好利用在飛機(jī)上的時(shí)間，與外籍顧問(wèn)研究一下自己的報(bào)告和數(shù)據(jù)．以免白白浪費(fèi)在飛機(jī)上的時(shí)間！你太自以為是了！” 幾天后，小林收到了人事部的辭退通知。　　在這個(gè)故事中，有人可能會(huì)覺得小林很無(wú)辜，本來(lái)已經(jīng)加班到很晚了，工作還是沒(méi)有做完，不應(yīng)該由小林來(lái)承擔(dān)責(zé)任。的確，工作中難免會(huì)遇到這樣的情況，但老板想要的只是工作結(jié)果，并不想聽你沒(méi)有完成工作的借口。所以，一旦接手某項(xiàng)工作，你最好在較短的時(shí)間內(nèi)完成，不要把戰(zhàn)線拉得太長(zhǎng)。這樣一來(lái)，你才會(huì)感覺時(shí)間緊迫而不敢怠慢。要知道人都是有惰性的，如果你為自己留出了比較寬松的時(shí)間，在思想上自然就會(huì)放松，感覺時(shí)間還很充裕，不必著急。這樣，無(wú)形之中，你就已經(jīng)浪費(fèi)了很多時(shí)間。當(dāng)然，為自己限定較短的時(shí)間完成工作，并不意味著工作質(zhì)量可以打折扣。只有在較短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作，才稱得上高效，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)缺一不可?！　∶總€(gè)老板都是世界上最“心急”的人，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)喜歡有拖延習(xí)慣的員工。多數(shù)老板有著強(qiáng)烈的危機(jī)感，這也是因?yàn)榧ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定的?！　?hellip;…

編輯推薦

　　效率高，就能快速出成績(jī)，就能不斷地提升自己的位置！時(shí)間重于金錢，效率決定成敗。提高工作效率，技巧比努力更重要。工作效率的高低已經(jīng)成為影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。因此，掌握提高工作效率的技巧和方法將成為管理者和員工的必備技能?！缎适菗尦鰜?lái)的》，幫助讀者顯著地提升工作效率，成就更大，壓力更小，享受工作與生活。

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