實(shí)用組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

　　《實(shí)用組織行為學(xué)》試圖在更大程度上提高組織行為學(xué)的實(shí)用性，重點(diǎn)分析和討論了一些組織管理實(shí)踐過程中的重要內(nèi)容，特別是關(guān)于個體行為的管理問題、組織激勵問題、組織控制問題和組織文化問題等。　　《實(shí)用組織行為學(xué)》與常見的組織行為學(xué)教材有所差別，基于組織行為學(xué)學(xué)習(xí)的實(shí)際需要，《實(shí)用組織行為學(xué)》在結(jié)構(gòu)上為了強(qiáng)調(diào)心理學(xué)分析與行為管理的區(qū)分，將其分別列入兩個不同的篇章中；基于組織管理的實(shí)際需要，在內(nèi)容編寫上《實(shí)用組織行為學(xué)》強(qiáng)化了組織行為部分的內(nèi)容，特別增加了有關(guān)組織控制的章節(jié)，同時，強(qiáng)化了組織激勵和組織文化的內(nèi)容。在書中還為讀者提供了一些思考題和案例，這些案例都是基于組織管理實(shí)踐撰寫和選用的，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性?！　　秾?shí)用組織行為學(xué)》可作為高等院校本科生和研究生組織行為學(xué)課程的教材，也可作為管理類相關(guān)專業(yè)的師生和廣大管理工作者了解現(xiàn)代管理理論的參考書。

圖書封面

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