法官視野中的司法

前言

2009年是東莞市第一人民法院成立的第一年。作為一個有志于為中國的司法建設作出貢獻的基層法院，在建院伊始，我們就確定將“培養(yǎng)專家型法官，打造學習型法院”作為新法院的建設方針，并立志成為中國基層法院的排頭兵。因此，盡管我院去年收案多達44200件，但我們的法官仍然審結(jié)了42000件，人均結(jié)案高達355件，更為難得的是我們還寫出了326篇近25萬字的調(diào)研報告，其中的艱辛與付出可想而知。本書取名為《法官視野中的司法》，是因為書中所有文章均是以東莞法院為背景進行創(chuàng)作的。我們的調(diào)研報告不求理論上多么高深或標新立異，也不求實踐上能放之四海而皆準，而是緊緊圍繞東莞背景下的法院問題來思考和寫作。其中有關注東莞經(jīng)濟社會發(fā)展進程中遭遇到的司法難題的，比如民四庭課題組撰寫的《金融危機下東莞“三來一補”企業(yè)倒閉存在問題及對策建議》和研究室課題組撰寫的《東莞企業(yè)欠薪逃匿的現(xiàn)狀、成因與對策》；有關注金融危機下具體審判應對策略的，比如南城法庭課題組撰寫的《金融借款合同案件的調(diào)解難點與對策分析》和石碣法庭課題組撰寫的《金融危機中法院司法行為與企業(yè)司法需求的銜接——以人民法庭的司法實踐為基礎》；有關注與市民息息相關的民生社會熱點的，比如麻涌法庭課題組撰寫的《東莞地區(qū)“80后”離婚問題初探——以麻涌法庭“80后”離婚案件為樣本》和南城法庭課題組撰寫的《房地產(chǎn)糾紛案件審理現(xiàn)狀及對策》；有關注當前法院審判熱點難點問題的，比如民一庭課題組撰寫的《現(xiàn)時社會環(huán)境下勞動爭議案件新問題的分析》和南城法庭課題組撰寫的《對當前調(diào)查取證的原因分析及對策研究》等等。

內(nèi)容概要

本書是東莞第一法院組織法官以東莞為背景進行調(diào)研的報告及在全國性法院系統(tǒng)征文中獲獎的優(yōu)秀學術論文文集。調(diào)研報告圍繞東莞背景下遇到的新的法律問題，法院根據(jù)實際情況提出解決辦法，這些辦法具有很強的實踐意義，也將為我國法制建設提供有益的實踐經(jīng)驗。

作者簡介

陳斯，男，廣東興寧人，1967年10月生。1989年畢業(yè)于中山大學法律系，獲法學學士學位，分配至廣東省東莞市中級人民法院工作。2005年起任東莞市中級人民法院副院長。2003年獲中山大學法律碩士學位。2007年獲對外經(jīng)濟貿(mào)易大學法學博士學位。2009年調(diào)至東莞市第一人民法院工作?，F(xiàn)為東莞市第一人民法院黨組書記、院長，高級法官，東莞市法官協(xié)會副會長，東莞市社科聯(lián)兼職副主席，廈門大學、西南政法大學兼職教授，中山大學法律經(jīng)濟研究中心兼職副研究員，暨南大學法學院碩士生導師。自1990年開始在公開刊物上發(fā)表文章，至今已經(jīng)發(fā)表各類文章100余篇，其中學術論文20余篇，參與編寫《新合同法要義》、《中國區(qū)際民事司法協(xié)助研究》等著作。

書籍目錄

出版說明叢書總序序中國基層司法的現(xiàn)狀與展望——以東莞法院為藍本的制度設計第一篇  民事  現(xiàn)時社會環(huán)境下勞動爭議案件新問題的分析  農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)糾紛若干法律適用問題研究  東莞地區(qū)“80后”離婚問題初探——以麻涌法庭“80后”離婚案件為樣本  房地產(chǎn)糾紛案件審理現(xiàn)狀及對策  我院交通事故案件調(diào)解難的成因及對策  民間借貸糾紛司法實務研究——以麻涌法庭司法實踐為基礎  民間借貸糾紛的現(xiàn)狀、成因與對策——以石龍法庭司法實踐為基礎  勞動爭議案件調(diào)解的困境及出路——以石排法庭司法實踐為基礎第二篇  商事  公司清算案件司法實務研究  建筑工程施工合同糾紛案件若干疑難問題探析  試論有限公司中隱名股東合法權益的保護  金融危機下東莞“三來一補”企業(yè)倒閉存在問題及對策建議  金融危機中法院司法行為與企業(yè)司法需求的銜接——以人民法庭的司法實踐為基礎  金融借款合同案件的調(diào)解難點與對策分析  雙轉(zhuǎn)型與我院審判工作的新方向第三篇  刑事  贓款贓物處理的實務問題研究——以東莞法院判決為樣本  刑事被告人自報身份問題：現(xiàn)狀、成因、對策——以東莞市人民法院已決刑事案件為樣本第四篇  行政  東莞行政機關近三年涉訴情況調(diào)查第五篇  執(zhí)行  法院執(zhí)行難的現(xiàn)狀、成因與對策——以我院集中清理執(zhí)行積案為視角第六篇  立案  我院立案工作中的主要問題及對策建議  從來訪者心理談信訪工作思路——立足于我院案例的實證分析第七篇  程序  對當前調(diào)查取證難的原因分析及對策研究  影響民商事調(diào)解成敗因素調(diào)查第八篇  綜合  社區(qū)法官機制的構建與思考——東城法庭社區(qū)法官機制試點調(diào)研報告  我院開展人員分類管理的主要問題  及對策建議  法院預防職務犯罪相關問題淺析  我院信息化建設的現(xiàn)狀、問題及對策  東莞企業(yè)欠薪逃匿的現(xiàn)狀、成因與對策

章節(jié)摘錄

插圖：（四）追索加班費的問題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的時效期間限制。該規(guī)定導致了東莞市勞動仲裁部門及法院在處理涉及勞動者與用人單位解除勞動合同關系的案件后，勞動者要求追索入職以來的加班費的糾紛時，存在勞動關系解除前加班費如何計算的分歧。對于勞動者追索加班費的問題，東莞市兩級法院已經(jīng)統(tǒng)一了加班費的具體計算方案，本文在此不作具體闡述。東莞市兩級法院統(tǒng)一了加班費的計算方案后，在審理此類案件時計算加班工資的工作量大大減少，提高了工作效率。但是，由于東莞市勞動仲裁部門對于加班費的處理與東莞市兩級法院存在差異，導致大量案件經(jīng)過仲裁后又進人法院，這不僅不利于糾紛的妥善解決，還增加了法院的審判壓力。勞動仲裁部門與法院在處理加班費的問題上的差異主要在于對勞動者追索加班費實體權利的保護期間不同。東莞市兩級法院對于加班費實體權利的保護期間為從勞動者申請仲裁之日起回溯2年。雖然根據(jù)法律規(guī)定，勞動者請求用人單位支付加班費原則上沒有期限限制，但從現(xiàn)實情況考慮，要求用人單位提供勞動者入職以來的出勤記錄、工資簽收記錄的證據(jù)，未免過于嚴苛。因此，東莞市兩級法院認為宜從舉證責任的角度對勞動者主張的加班費予以限制。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第16條的規(guī)定，用人單位對于工資支付臺賬應當至少保存2年，東莞市兩級法院據(jù)此將勞動者訴請的加班費限制在2年內(nèi)。這種做法亦符合《廣東省指導意見》第29條的規(guī)定。對此，東莞市勞動仲裁部門的做法是，簡單地根據(jù)“法不溯及既往原則”及《勞動法》第82條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條、第54條的規(guī)定，認為勞動者在知道或者應當知道自己的權利受到侵害而提起申訴的時效應從《勞動爭議仲裁法》實施之日即2008年5月1日起為1年，對于2008年5月1日之前的加班費均不予支持。由于仲裁部門與法院的處理不一致，勞動者知悉后，普遍認為法院對其利益的保護大于仲裁部門，在訴訟成本低廉的情況下，大部分勞動者在仲裁裁決作出后又訴至法院，由此加大了法院的審判壓力。綜合分析法院與仲裁部門的做法，筆者認為法院的做法更為符合法律規(guī)定，且體現(xiàn)公平合理。希望仲裁部門能采納法院的做法，統(tǒng)一裁審的標準。（五）未簽訂書面勞動合同的二倍工資根據(jù)《勞動合同法》第10條及第82條的規(guī)定，法律不再允許事實勞動關系的存在，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務，如用人單位違反規(guī)定則需承擔法定的不利后果。

編輯推薦

《法官視野中的司法》：廈門大學司法制度研究叢書

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    法官視野中的司法 PDF格式下載

---