現(xiàn)代組織理論與管理

前言

　　序言　　公共行政學(xué)科產(chǎn)生于19世紀(jì)末20世紀(jì)初。一百多年以來(lái)，經(jīng)過(guò)幾代學(xué)者的努力，使得該學(xué)科成為社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中最富有生機(jī)和活力的學(xué)科之一。公共行政研究所取得的理論成果，對(duì)于公共行政學(xué)科的完善起到了重要作用，并取得了顯著的社會(huì)效益。隨著社會(huì)對(duì)公共行政要求的不斷提高，民主、理性、效率、公正等已經(jīng)成為政府運(yùn)作所追求的核心價(jià)值。這一發(fā)展趨勢(shì)為公共行政學(xué)科提供了更加廣闊的研究空間?！　」残姓粌H是一門社會(huì)科學(xué)理論，也是一個(gè)廣闊的實(shí)踐領(lǐng)域。自國(guó)家產(chǎn)生以來(lái)，作為公共權(quán)力的代表，政府履行著社會(huì)公共事務(wù)管理的職責(zé)。與傳統(tǒng)社會(huì)相比較，當(dāng)代社會(huì)政府的權(quán)責(zé)范圍得到了空前的拓展。在這種情況下，如何增強(qiáng)公共行政能力、提高公共行政效率、卓有成效地對(duì)社會(huì)事務(wù)進(jìn)行管理，是政府面臨的重要問(wèn)題，也是各國(guó)公共行政學(xué)界面臨的世界性研究課題。因此，世界各國(guó)，尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家都將公共行政作為理論與實(shí)踐課題進(jìn)行積極探索，并且取得了豐碩成果?！　?duì)于中國(guó)而言，公共行政學(xué)仍然是一門正處于發(fā)展中的新興學(xué)科，如何根據(jù)公共行政及其改革的需要，促進(jìn)本學(xué)科的發(fā)展仍然處于探索階段。但是，中國(guó)的公共行政學(xué)科從恢復(fù)研究開(kāi)始，就具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，即中國(guó)公共行政學(xué)的發(fā)展一開(kāi)始就深植于行政改革的實(shí)踐之中。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著中國(guó)改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，政治體制改革逐步提上了日程。在政治體制改革的整體進(jìn)程中，政府職能轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。由于歷史原因，中國(guó)政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，一直采取的是全能型政府職能模式。中國(guó)正在進(jìn)行的政府職能轉(zhuǎn)變，正是將與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的全能型政府模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的有限政府模式。圍繞政府職能轉(zhuǎn)變，中國(guó)公共行政學(xué)界針對(duì)政府在社會(huì)生活中的角色、政府職能范圍的勘定，以及與此相關(guān)的行政體制調(diào)整、行政機(jī)構(gòu)改革等問(wèn)題進(jìn)行了理論探索，由此推動(dòng)了公共行政實(shí)踐的發(fā)展和理論研究的繁榮。　　20世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的公共行政環(huán)境發(fā)生了重大變遷。社會(huì)轉(zhuǎn)型的啟動(dòng)、世界經(jīng)濟(jì)的一體化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信息社會(huì)的來(lái)臨，都正在對(duì)中國(guó)的公共行政產(chǎn)生著重要影響。

內(nèi)容概要

　　組織是現(xiàn)代社會(huì)的主要標(biāo)識(shí)，并且是極為普遍的現(xiàn)象，因此組織處在眾多學(xué)科研究熱點(diǎn)的交叉點(diǎn)上。本書的內(nèi)容包括：組織概念，組織結(jié)構(gòu)及其主要形式，組織中的人，組織環(huán)境，包括沖突管理在內(nèi)的管理方法、信息溝通等組織中的主要過(guò)程，組織中的政策，組織中的權(quán)力與政治，組織學(xué)習(xí)和組織改革，組織有效性等，還列入了包括新制度主義和困境理論在內(nèi)的有關(guān)組織的主要理論。本書不僅可以成為了解自己所在組織的捷徑，也是行政管理、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、工商管理等專業(yè)的入門書，包括MPA在內(nèi)的研究生也可以從中了解到有價(jià)值的信息和資料。

書籍目錄

第一章 緒論
第一節(jié) 研究組織的必要性
第二節(jié) 組織理論的演變
第三節(jié) 組織的概念與類型
思考題
第二章 組織結(jié)構(gòu)
第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的概念與功能
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的主要方面
第三節(jié) 影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的基本形式
思考題
第三章 組織中的人
第一節(jié) 人的需要和動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 前現(xiàn)代組織理論關(guān)于人的觀點(diǎn)
第三節(jié) 現(xiàn)代組織理論關(guān)于人的觀點(diǎn)
思考題
第四章 組織環(huán)境
第一節(jié) 組織環(huán)境與組織境界
第二節(jié) 組織間關(guān)系與組織集合
第三節(jié) 環(huán)境不確定性
思考題
第五章 組織中的管理
第一節(jié) 組織目標(biāo)及目標(biāo)管理
第二節(jié) 組織的規(guī)范化管理
第三節(jié) 沖突管理和組織調(diào)整
第四節(jié) 非正式組織及其管理
第五節(jié) 組織文化在組織管理上的意義
第六節(jié) 總體質(zhì)量管理
思考題
第六章 組織中的主要過(guò)程
第一節(jié) 組織中的信息溝通
第二節(jié) 組織中的領(lǐng)導(dǎo)
第三節(jié) 組織中的控制
思考題
第七章 組織中的政策
第一節(jié) 問(wèn)題與政策
第二節(jié) 決策的基本階段和主要理論模型
第三節(jié) 行政決策的基本問(wèn)題與主要影響因素
第四節(jié) 政策執(zhí)行
第五節(jié) 政策體制
第六節(jié) 政策過(guò)程中的合理性
思考題
第八章 組織中的權(quán)力與政治
第一節(jié) 權(quán)力的含義與意義
第二節(jié) 組織內(nèi)權(quán)力的基礎(chǔ)與意義
第三節(jié) 組織中的政治
思考題
第九章 組織學(xué)習(xí)與組織改革
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)
第二節(jié) 組織改革
第三節(jié) 組織發(fā)展
思考題
第十章 組織的有效性
第一節(jié) 組織有效性概念及其評(píng)價(jià)意義
第二節(jié) 評(píng)價(jià)組織有效性的幾種理論
第三節(jié) 測(cè)評(píng)組織有效性的具體方法
第四節(jié) 提升組織有效性的根本途徑
思考題
第十一章 組織研究的若干主要理論
第一節(jié) 有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的理論
第二節(jié) 有關(guān)組織中的人及其管理的理論
第三節(jié) 有關(guān)組織過(guò)程的理論
第四節(jié) 有關(guān)組織環(huán)境的理論
第五節(jié) 組織分析的新視角
思考題
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：（1）人的行動(dòng)是由人的需要而產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)促成的。人具有五種基本需要，這五種需要是按從低級(jí)到高級(jí)的層次組成，即生理需要、安全需要、愛(ài)和歸屬的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。（2）人的五種基本需要是互相關(guān)聯(lián)的，它們以先后順序來(lái)形成等級(jí)層次。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，需求網(wǎng)是復(fù)雜的，若干需求在同一時(shí)刻影響著每個(gè)人的行為。（3）雖說(shuō)它們是按先后順序來(lái)形成層次，但這并不是說(shuō)完全滿足低一級(jí)層次的需要之后才產(chǎn)生高一級(jí)層次的需要。也就是說(shuō)，如果低一級(jí)的需要得到了基本滿足，就會(huì)產(chǎn)生較高一級(jí)的需要，如此逐級(jí)地得到基本的滿足。（4）由于需要的滿足是逐級(jí)的，而且只能得到基本的滿足，所以人總是尋求某種需求來(lái)滿足需要。（5）如果某種需要得到了基本的滿足，那么對(duì)此的需要程度就會(huì)減弱，因而這種需要就會(huì)失去作為產(chǎn)生動(dòng)機(jī)因素的意義。也就是說(shuō)，需要得到滿足之后，就不再起激勵(lì)作用。上述的生理需要、安全需要、愛(ài)和歸屬的需要，也稱為短缺需要；而尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要是發(fā)展需要。如果短缺需要得不到滿足，人不可能成為在生理上和心理上健康的人。而努力滿足發(fā)展需要，個(gè)體在充分發(fā)揮其潛能的基礎(chǔ)上就能夠得到發(fā)展。馬斯洛的需要層次論的重要意義在于，它第一次確認(rèn)了人的需要的多樣性，并把自我實(shí)現(xiàn)的需要當(dāng)做最為符合人性的需要來(lái)強(qiáng)調(diào)。而且馬斯洛的理論明確地說(shuō)明了人們通常所看重的需要。

編輯推薦

《現(xiàn)代組織理論與管理(第2版)》：組織是現(xiàn)代社會(huì)區(qū)別于傳統(tǒng)社會(huì)的主要標(biāo)志，現(xiàn)代人的一生乃至國(guó)家的盛衰和社會(huì)的和諧與否，都無(wú)法擺脫組織的影響。盡管我們處在高度發(fā)達(dá)的信息社會(huì)，這個(gè)世界又如此寬廣而極具魅力，但我們的世界卻只限于所了解的范圍。為了拓寬我們的世界并充實(shí)自己的生活，必須掌握和了解更多的相關(guān)知識(shí)和原理。已有百年歷史的組織研究成果將給我們帶來(lái)意想不到的收獲，并由此可以拓展我們的視野。

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