勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)

內(nèi)容概要

2004年，隨著“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”被列入《中華人民共和國(guó)憲法》，標(biāo)志著我國(guó)人權(quán)保障已進(jìn)人了一個(gè)新的階段，作為公民基本權(quán)利的勞動(dòng)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)隨之得到了強(qiáng)化。在被稱之為“勞動(dòng)立法年”的2007年，國(guó)家相繼頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，并于2008年施行。我國(guó)原有的勞動(dòng)法律制度因?yàn)檫@些重要法律的出臺(tái)從而體現(xiàn)了一種新的法制精神，由此呈現(xiàn)出嶄新的格局。    2007年3月，教育部高校法學(xué)學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院舉行全體會(huì)議，通過(guò)了16門(mén)法學(xué)學(xué)科核心課程，在原來(lái)14門(mén)核心課程的基礎(chǔ)上，又新增了勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、環(huán)境法與資源保護(hù)法這兩門(mén)核心課程。    本書(shū)正是在此背景下，由趙美珍、駱福林、高國(guó)梁擬定編寫(xiě)大綱，由有關(guān)高等院校的專業(yè)教師集體協(xié)作撰寫(xiě)而成。在體例上按照勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論與法律制度、社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論與法律制度、勞動(dòng)和社會(huì)保障法律監(jiān)督與爭(zhēng)議處理這三大部分分為上、中、下三篇，并在每章以關(guān)鍵問(wèn)題開(kāi)篇，體現(xiàn)了編著者問(wèn)題教學(xué)法的理念。

書(shū)籍目錄

上篇　勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論與法律制度　第一章　勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 　 第一節(jié)　勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象  　第二節(jié)　勞動(dòng)法的形成和發(fā)展  　第三節(jié)　勞動(dòng)法的適用范圍  　第四節(jié)　勞動(dòng)法的基本原則  　第五節(jié)　勞動(dòng)法的淵源和體系  　第六節(jié)　勞動(dòng)法的地位和作用  　第七節(jié)　勞動(dòng)法律關(guān)系　第二章　勞動(dòng)就業(yè)法律制度 　 第一節(jié)　勞動(dòng)就業(yè)法律制度概述  　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)法律制度  　第三節(jié)　職業(yè)中介與職業(yè)教育培訓(xùn)制度  　第四節(jié)　特殊群體的就業(yè)保障制度　第三章　勞動(dòng)合同法 　 第一節(jié)　勞動(dòng)合同法概述  　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立 　 第三節(jié)　勞動(dòng)合同的履行、變更 　 第四節(jié)　勞動(dòng)合同的解除、終止  　第五節(jié)　勞務(wù)派遣  　第六節(jié)　非全日制用工  　第七節(jié)　法律責(zé)任　第四章　集體合同法律制度 　 第一節(jié)　集體合同概述  　第二節(jié)　集體合同的簽訂  　第三節(jié)　集體合同的變更、解除、終止和續(xù)訂  　第四節(jié)　集體合同爭(zhēng)議的解決　第五章　用人單位規(guī)章制度　　第一節(jié)　用人單位規(guī)章制度概述　　第二節(jié)　用人單位規(guī)章制度的制定和效力　　第三節(jié)　勞動(dòng)紀(jì)律　第六章　工會(huì)法律制度　　第一節(jié)　工會(huì)與工會(huì)立法概述　　第二節(jié)　我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)地位和組織體系　　第三節(jié)　工會(huì)的職責(zé)、作用和主要活動(dòng)方式　　第四節(jié)　工會(huì)的權(quán)利義務(wù)和工會(huì)的自身建設(shè)　　第五節(jié)　法律責(zé)任　第七章　工作時(shí)間和休息休假法律制度　　第一節(jié)　工作時(shí)間法律制度概述　　第二節(jié)　工作時(shí)間的種類　　第三節(jié)　延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定　　第四節(jié)　休息休假法律制度　　第五節(jié)　法律責(zé)任　第八章　工資法律制度　　第一節(jié)　工資法律制度概述　　第二節(jié)　工資構(gòu)成　　第三節(jié)　工資總量宏觀調(diào)控　　第四節(jié)　最低工資制度　　第五節(jié)　工資的法律保障　　第六節(jié)　法律責(zé)任　第九章　勞動(dòng)保護(hù)法律制度　　第一節(jié)　勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度　　第二節(jié)　女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)法律制度　　第三節(jié)　未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)法律制度中篇　社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論與法律制度　第十章　社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論　第十一章　社會(huì)保險(xiǎn)法律制度　第十二章　社會(huì)救助法律制度　第十三章　社會(huì)優(yōu)撫法律制度　第十四章　社會(huì)福利法律制度下篇　勞動(dòng)和社會(huì)保障法律監(jiān)督與爭(zhēng)議處理　第十五章　勞動(dòng)和社會(huì)保障法律監(jiān)督　第十六章　勞動(dòng)和社會(huì)保障錚議處理參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

上篇 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論與法律制度第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念（一）勞動(dòng)、勞動(dòng)者、勞動(dòng)法勞動(dòng)，是發(fā)生在人與自然界之間的活動(dòng)，其實(shí)質(zhì)是通過(guò)人的自身活動(dòng)來(lái)調(diào)整和控制自然界，使之發(fā)生物質(zhì)變換。所以說(shuō)，勞動(dòng)是人類有意識(shí)的、有一定目的的肉體或精神的操作，通過(guò)這種操作來(lái)改變自然物的形態(tài)或性質(zhì)，為人類的生活乃至自己的需要服務(wù)。勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”一詞有別于人們?nèi)粘Ｓ谜Z(yǔ)中的“勞動(dòng)”，一般是指人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)是一種有償勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)；這種勞動(dòng)還是帶有勞雇關(guān)系或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的職務(wù)勞動(dòng)。要求從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定條件；是由勞動(dòng)者從事的，能夠得到勞動(dòng)報(bào)酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動(dòng)；勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人的，具有明顯的社會(huì)性；勞動(dòng)還必須建立在勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動(dòng)的人須服從用人單位或者雇主的管理。勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”基本要件包括：基于法定義務(wù)（區(qū)別于一般意義上的助人為樂(lè)式的勞動(dòng)）、基于勞動(dòng)合同關(guān)系（區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系之勞動(dòng)）、基于有報(bào)酬的（區(qū)別于基于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)）、基于為職業(yè)的謀生方式（區(qū)別于學(xué)生實(shí)習(xí)等非職業(yè)性勞動(dòng)）?？梢?jiàn)，勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”，專指人們?yōu)橹\生而從事的、履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。

編輯推薦

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》由重慶大學(xué)出版社出版。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué) PDF格式下載

---