工作的智慧

前言

著名成功學(xué)大師拿破侖·希爾曾經(jīng)說過：“給他人一本勵志的書，就是為他帶來一些使他生命充滿奇跡的東西?！比松且欢呜S富多彩的旅程，當(dāng)你工作之余駐足觀望時，你又在期待什么呢？你是否具有工作的智慧呢？你是否已經(jīng)在工作中實現(xiàn)了成功呢？    對每個人來說，工作應(yīng)是義不容辭的責(zé)任，而不是負(fù)擔(dān)。每個人除了要認(rèn)真對待自己的工作之外，更應(yīng)該在工作中尋找到快樂和充實。    職場中的每個人，都想得到上司或老板的肯定，都想晉職加薪，都想在工作中實現(xiàn)自我價值。那怎樣才能順利快捷地完成工作任務(wù)？怎樣才能少走彎路？應(yīng)該如何在細(xì)節(jié)上下工夫，使工作做到盡善盡美呢？那就來看看這本為工作增加“智慧砝碼”的圖書吧！    “從細(xì)節(jié)中做精彩”——本書將引領(lǐng)讀者關(guān)注細(xì)節(jié)，以最高的認(rèn)同感和滿意度來要求自己，把一工作做完美、做細(xì)致。    “責(zé)任重于能力”——本書將精辟講解工作智慧中的最重要環(huán)節(jié)“責(zé)任意識”，只有負(fù)責(zé)任，才能把工作做好、做到位。    “養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣”，——俗話說，習(xí)慣成自然。再好的工作愿望如果沒有好的工作習(xí)慣也只能是一場空。好的工作習(xí)慣包括勤奮、踏實、專注、好學(xué)、誠信、有進(jìn)取心、有創(chuàng)新意識等。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，將幫助讀者達(dá)到事半功倍的效果，好習(xí)慣更是成功的加速器。    本書以經(jīng)典故事為例，生動地介紹了工作智慧中的“金點子”，讓讀者在明確工作的方向和目標(biāo)后，運用工作智慧解決所遇到的困難和問題；運用工作智慧的技巧和原則，進(jìn)行良好的人際交往，實現(xiàn)工作的成功；讓工作智慧幫你抓住機遇、即時行動、不怕困難，以積極的心態(tài)面對每一項工作，在工作過程中體會快樂與滿足；讓工作智慧幫你增長為人處世的學(xué)問，成就你人生的輝煌！    工作智慧，盡在此書。    作者    2012．3．5

內(nèi)容概要

　　本書以經(jīng)典故事為例，生動地介紹了工作智慧中的“金點子”，讓讀者在明確工作的方向和目標(biāo)后，運用工作智慧解決所遇到的困難和問題；運用工作智慧的技巧和原則，進(jìn)行良好的人際交往，實現(xiàn)工作的成功；讓工作智慧幫你抓住機遇、即時行動、不怕困難，以積極的心態(tài)面對每一項工作，在工作過程中體會快樂與滿足；讓工作智慧幫你增長為人處世的學(xué)問，成就你人生的輝煌！
《工作的智慧》的作者是陳浩。

書籍目錄

第一章 細(xì)節(jié)決定成功
 做好每一件小事
 養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣
 主動改進(jìn)自己的工作方法
 積極面對每一項工作
 把自己的工作做好
 激情使工作充滿生機
 盡職盡責(zé)才能盡善盡美
 小地方容易出現(xiàn)大紕漏
 不會休息就不會工作
 學(xué)習(xí)比收入重要
 利用挨罵的機會給老板留下好印象
第二章 找到癥結(jié)才能解決問題
 工作中常見的通病
 了解自己的工作，并發(fā)現(xiàn)其中的問題
 改變態(tài)度，才能解決問題
 把敬重自己的工作當(dāng)成習(xí)慣
 抓住解決問題的關(guān)鍵
 把問題轉(zhuǎn)化成機遇
 不要把問題推給別人
 盡本分在素位中
 找到浪費時間的原因，提高工作效率
 換個角度看問題
 及時發(fā)現(xiàn)問題并報告
 好的角度等于成功的一半
 學(xué)會從正面思考問題
第三章 把自己融入工作團隊
 任何成就都來自團隊協(xié)作
 集思廣益，聽取他人的建議
 建立自己的人際網(wǎng)絡(luò)
 尊重同事，增強合作精神
 團隊意識不容忽視
 巧妙幫助別人
 切莫搬弄是非
 贊美他人也是種智慧
 溝通的學(xué)問
 擺正心態(tài)，切莫錯誤地去“合群”
 學(xué)會拒絕同事的請求
 別讓才華誤了自己的前程
第四章 責(zé)任勝于能力
 勇于負(fù)責(zé)可以改變一切
 熱愛工作，增強自己的責(zé)任感
 推卸責(zé)任的人將被淘汰出局
 先舍后得，責(zé)任使你出類拔萃
 要有強烈的使命感
 忠誠地對待工作
 敬業(yè)是一種使命
 熱情是職場人士的生命
第五章 看事說事不如做事
 辦公時間少說多做
 沒有自己私人的時間
 不做牢騷滿腹的人
 發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作
 做時間的主人
 想做事圓滿，需了解上司的想法
 做事要為單位著想，為上司著想
 寧當(dāng)傻子，不做“精明人”
 簡單的行動比復(fù)雜的思想更有用
第六章 必備工作智慧囊
 勤奮——永不過時的工作精神
 誠信能贏得別人的信賴
 勇氣是成功的催化劑
 謙虛使你進(jìn)步更快
 專注——才會挖掘出自身的能量
 永葆進(jìn)取心
 要學(xué)會在工作中獨立思考
 工作中要學(xué)會“制怒”
 嚴(yán)格遵守時間限定
 主動創(chuàng)新，主動改變
 變“要我做”為“我要做”
 “多一盎司定律”
 忠誠勝于智慧
 立即就做
第七章 做事做到位，從優(yōu)秀到卓越
 勇于向高難度的工作挑戰(zhàn)
 發(fā)掘自己內(nèi)心的精神力量
 尋找自己的最佳位置
 獨立思考，做對的事情
 做全公司最賺錢的職員
 主動做事
 退一步是為向前
 把復(fù)雜工作簡單化
 平凡崗位出人才
 想，才會有辦法
 當(dāng)你感到?jīng)]有問題時，你就出問題了
 不在于時間的長短，而在于動作的快慢
 轉(zhuǎn)化劣勢為優(yōu)勢

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   激情是工作當(dāng)中一種最為難能可貴的品質(zhì)，對于一個員工來說就如同生命一樣重要。有了激情，一個員工可以釋放出巨大的潛在能量，補充身體的潛質(zhì)，并發(fā)展出一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產(chǎn)生一種對事業(yè)的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關(guān)系，組建一個強有力的團隊；有了激情，你更可以獲得老板的提拔和賞識，獲得更多的發(fā)展機會。 有一位著名的民營企業(yè)家說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉(zhuǎn)化為全部有價值的滿腔激情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能?！?可在現(xiàn)實中，很大一部分人對自己的工作和所從事的事業(yè)缺乏一些起碼的熱情。他們早上上班時，一步一蹭地挪到公司后，無精打采地開始一天的工作，對待工作是能推就推，能拖就拖，就盼著下班的時間早些到來。這些連對工作起碼的熱情感都沒有的人，又怎能談得上對工作擁有激情？ 其實，對于職場中人來說，當(dāng)你正確地認(rèn)識了自身價值和能力及擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任時，當(dāng)你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到了發(fā)揮的同時，你就會產(chǎn)生一種義務(wù)感，并產(chǎn)生一種巨大的精神動力，即使各種條件比較差的情況下，也不會放松對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創(chuàng)造性地完成自己的工作。這就是對工作充滿激情的表現(xiàn)。 其實在公司里，沒有人愿意同一個整天委靡不振的人交往。同樣，沒有一個公司愿意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板愿意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就會發(fā)現(xiàn)，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果，他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的雇主都在尋找能夠助自己一臂之力的人，他卻在冷眼旁觀，對工作提不起一絲一毫的熱情。他們始終不明白他們的工作不如意到底是什么原因造成的。其實，是他們不明白一個基本的職場規(guī)則：獎賞只屬于那些對工作充滿激情的人。 許多對工作喪失激情的人，總是把原因歸咎于自己的工作缺乏創(chuàng)造性。其實，缺乏激情的深層原因還在他們自己的內(nèi)心深處，他們對激情懷有一種畏懼心理。 許多人生活在一種被束縛、被阻礙的不良的環(huán)境中；生活在足以泯滅熱情、喪失志向、分散精力、浪費時間的氛圍中。

編輯推薦

《工作的智慧》編輯推薦：“養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣”，——俗話說，習(xí)慣成自然。再好的工作愿望如果沒有好的工作習(xí)慣也只能是一場空。好的工作習(xí)慣包括勤奮、踏實、專注、好學(xué)、誠信、有進(jìn)取心、有創(chuàng)新意識等。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，將幫助讀者達(dá)到事半功倍的效果，好習(xí)慣更是成功的加速器。

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