轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　《岳麓管理論叢：轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系研究》以中國企業(yè)勞動關(guān)系為研究對象，從勞動關(guān)系的內(nèi)涵與本質(zhì)出發(fā)，闡述了企業(yè)勞動關(guān)系的基本理論，并根據(jù)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)多變的典型特征，設(shè)計(jì)了中國企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，并通過對全國273家企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用，客觀評價(jià)了目前中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)由結(jié)果型轉(zhuǎn)向過程型，由勞動雙邊評價(jià)轉(zhuǎn)向政府、企業(yè)、社會與職丁相結(jié)合的多邊評價(jià)。同時(shí)，通過對中國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，掌握了轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系的總體情況、時(shí)代特征與發(fā)展趨勢。最后選擇我國國有改制企業(yè)、民營企業(yè)和兩型試驗(yàn)區(qū)企業(yè)進(jìn)行分類研究，提出了不同類型企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)模式和調(diào)整策略?！对缆垂芾碚搮玻恨D(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系研究》不僅可以幫助政府管理部門更好地履行裁判者的角色、進(jìn)行勞動監(jiān)察和仲裁，而且可以幫助企業(yè)管理者及時(shí)準(zhǔn)確地判定企業(yè)勞動關(guān)系狀態(tài)、預(yù)測勞動危機(jī)、提高企業(yè)勞動管理水平，同時(shí)還可以幫助企業(yè)員丁不斷提高談判能力、指導(dǎo)自身正確擇業(yè)。

作者簡介

　　袁凌，湖南慈利人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授。博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任湖南大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、企業(yè)績效評價(jià)研究所所長，湖南大學(xué)學(xué)術(shù)委員會委員，兼任全園高校商務(wù)管理研究會副會長、湖南省技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理現(xiàn)代化研究會輪值理事長、中國企業(yè)管理研究會常務(wù)理事和中國勞動關(guān)系研究會常務(wù)理事?！　￠L期在企業(yè)管理學(xué)科領(lǐng)域從事教學(xué)和科研工作，研究方向主要是現(xiàn)代企業(yè)理論和人力資源管理。主持國家社科基金項(xiàng)目、國家自科基金項(xiàng)目、國家軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目等20余項(xiàng)，在《Chinese Management Sutdies》《光明日報(bào)（理論版）》《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》《經(jīng)濟(jì)管理》等雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文120余篇，同時(shí)是《組織行為學(xué)》國家規(guī)劃教材、國家級精品課程以及工商管理國家級特色專業(yè)建設(shè)的負(fù)責(zé)人，出版了《中國企業(yè)家行為的制度分析》《職業(yè)經(jīng)理人薪酬體系設(shè)計(jì)》《領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》等學(xué)術(shù)著作6部，科研成果曾獲得國家、省部級獎(jiǎng)勵(lì)10余項(xiàng)，其中，教學(xué)研究項(xiàng)目“工商管理類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)勝任能力培育的研究與實(shí)踐”2009年獲國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 研究背景與意義1.2 文獻(xiàn)綜述1.3 研究內(nèi)容與方法第2章 企業(yè)勞動關(guān)系的基本理論2.1 企業(yè)勞動關(guān)系內(nèi)涵與外延2.2 企業(yè)勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ)2.3 企業(yè)勞動關(guān)系的影響因素分析2.4 企業(yè)勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式與評價(jià)方法第3章 企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)3.1 評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則和流程3.2 評價(jià)概念模型的構(gòu)建3.3 評價(jià)指標(biāo)設(shè)立與篩選3.4 評價(jià)指標(biāo)相對權(quán)重的確定第4章 轉(zhuǎn)軌時(shí)期 中國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查4.1 調(diào)查背景4.2 中國企業(yè)勞動關(guān)系基本狀況4.3 中國企業(yè)勞動關(guān)系的時(shí)代特征4.4 中國企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢第5章 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀評價(jià)5.1 問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來源5.2 評價(jià)方法5.3 企業(yè)勞動關(guān)系狀況的總體調(diào)查與評價(jià)分析5.4 企業(yè)勞動關(guān)系狀況的對比分析第6章 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與調(diào)整6.1 企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制6.2 企業(yè)勞動關(guān)系的調(diào)整模式6.3 企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的管理建議第7章 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國國有改制企業(yè)勞動關(guān)系研究7.1 國有改制企業(yè)勞動關(guān)系的變化7.2 國有改制企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)7.3 國有改制企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)的實(shí)證分析7.4 國有改制企業(yè)勞動關(guān)系的沖突與調(diào)整第8章 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國民營企業(yè)勞動關(guān)系研究8.1 民營企業(yè)勞動關(guān)系特征與影響因素分析8.2 民營企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)8.3 民營企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)用第9章 轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系研究9.1 中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系的基本性質(zhì)分析9.2 中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查9.3 中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查結(jié)果分析9.4 中國兩型社會試驗(yàn)區(qū)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整策略參考文獻(xiàn)附錄 企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查問卷

章節(jié)摘錄

　　1.3 研究內(nèi)容與方法　　1.3.1 研究內(nèi)容　　企業(yè)勞動關(guān)系研究是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅需要考慮構(gòu)成企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)部要素，還要考慮經(jīng)濟(jì)、政治、社會等外部環(huán)境的影響。轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國企業(yè)勞動關(guān)系問題比較突出，受到各方的高度關(guān)注。但我國現(xiàn)有的對企業(yè)勞動關(guān)系研究一直不夠深入，特別是對市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展研究還不夠。因此，本課題在對企業(yè)勞動關(guān)系基本理論、評價(jià)理論等相關(guān)理論充分理解的基礎(chǔ)上，結(jié)合已有相關(guān)研究，提出轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系的評價(jià)指標(biāo)體系，通過應(yīng)用此評價(jià)指標(biāo)體系對全國企業(yè)進(jìn)行勞動關(guān)系調(diào)查，分析企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀，總結(jié)出轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系的特點(diǎn)以及發(fā)展趨勢。具體的研究內(nèi)容包括以下9個(gè)部分：　　1．緒論　　通過對國內(nèi)外關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)涵及性質(zhì)、影響因素、結(jié)構(gòu)、評價(jià)、協(xié)調(diào)機(jī)制等方面的研究進(jìn)行綜述，一方面總結(jié)前人的研究成果和有益經(jīng)驗(yàn)，另一方面探求以往研究的缺陷與不足，這些都為研究轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系提供了理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實(shí)借鑒。　　2．企業(yè)勞動關(guān)系的基本理論　　主要闡述企業(yè)勞動關(guān)系的概念、性質(zhì)及相關(guān)理論基礎(chǔ)，深入分析企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)外影響因素，借鑒國外在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面的成功經(jīng)驗(yàn)，歸納對比了當(dāng)今世界主流的勞動關(guān)系調(diào)整模式，通過全面綜合分析企業(yè)勞動關(guān)系理論，有利于理解企業(yè)勞動關(guān)系的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，可以保證本課題研究結(jié)果的科學(xué)性，也為本課題的進(jìn)一步研究奠定了理論基礎(chǔ)?！　?．轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)　　通過前面的理論準(zhǔn)備，本部分首先綜合運(yùn)用德爾菲法等研究方法，通過指標(biāo)初設(shè)、指標(biāo)篩選等過程構(gòu)建轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，然后用層次分析法對評價(jià)指標(biāo)賦予權(quán)重，最后得出了量化合理的轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，為本研究對企業(yè)勞動關(guān)系進(jìn)行評價(jià)分析提供了方法?！　?．轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀調(diào)查　　本部分以我國不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)為樣本進(jìn)行大規(guī)模的問卷調(diào)查和資料查詢，以得到企業(yè)勞動關(guān)系方面的資料，根據(jù)本課題所構(gòu)建的評價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用excel軟件計(jì)算企業(yè)勞動關(guān)系評價(jià)結(jié)果，既驗(yàn)證所構(gòu)建的指標(biāo)體系是否具有科學(xué)性、合理性和可操作性，又評價(jià)轉(zhuǎn)軌時(shí)期中國企業(yè)勞動關(guān)系的狀況及存在的問題。通過調(diào)查分析，還進(jìn)一步總結(jié)了轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)勞動關(guān)系的基本特征，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測?！　　?/pre>








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