公務(wù)員考核

前言

　　2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日起實施。公務(wù)員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質(zhì)的法律，在干部人事制度發(fā)展歷史上具有里程碑意義?！　」珓?wù)員法的頒布實施，進(jìn)一步健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)；進(jìn)一步明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革、建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了重要支撐?！　」珓?wù)員法作為公務(wù)員管理的基本法，規(guī)定了公務(wù)員管理的基本原則和基本制度。公務(wù)員管理的一些具體環(huán)節(jié)和要求，要通過制定配套法規(guī)來加以完善和規(guī)范。

內(nèi)容概要

　　公務(wù)員法的頒布實施，進(jìn)一步健全了我國干部人事管理的法律法規(guī)體系，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)；進(jìn)一步明確了公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障；進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理的體制機(jī)制，為深化干部人事制度改革、建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍提供了重要支撐。

書籍目錄

《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》釋義第一章 總則第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三章 考核程序第四章 考核結(jié)果的使用第五章 相關(guān)事宜第六章 附則考核制度與方法介紹我國干部人事考核制度的歷史沿革我國古代官吏考核制度簡介外國公務(wù)員考核制度簡介常用考核方法簡介江蘇省公務(wù)員考核管理系統(tǒng)簡介相關(guān)法律法規(guī)文件中華人民共和國公務(wù)員法（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過2005年4月27日中華人民共和國主席令第三十五號公布）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（中共中央2002年7月9日印發(fā)）公務(wù)員考核規(guī)定（試行）（中共中央組織部人事部2007年1月4日印發(fā)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定（中共中央組織部1998年5月26日印發(fā)）體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法（中共中央組織部2006年7月3日印發(fā)）中共中央組織部《關(guān)于干部年度考核工作有關(guān)問題的通知》（組通字[1995]38號1995年11月24日）中共中央紀(jì)律檢查委員會 中共中央組織部 人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見（組通字[1998]19號1998年4月8日）中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（2003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次主任辦公會議審議通過2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂）事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定（人事部1995年12月14日印發(fā)）人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國務(wù)院辦公廳2002年7月6日轉(zhuǎn)發(fā)）后記

章節(jié)摘錄

　　一、制定《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的目的　　《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》中所說的考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)、廉潔自律等方面的情況進(jìn)行的全面考察和評價，重點考核工作實績，并通過對考核結(jié)果的運用，實現(xiàn)對公務(wù)員的有效管理?？己耸枪珓?wù)員管理的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。　　制定《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》有以下四個目的：一是有利于落實憲法和公務(wù)員法的要求。我國憲法第二十七條規(guī)定，一切國家機(jī)關(guān)“實行工作人員的培訓(xùn)和考核制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率”。公務(wù)員法第五章對公務(wù)員考核作了原則性的規(guī)定。規(guī)范公務(wù)員考核制度是憲法和公務(wù)員法規(guī)定的具體化，有利于保證憲法和公務(wù)員法的貫徹執(zhí)行。二是有利于推動公務(wù)員考核工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。通過考核，可以客觀公正評價公務(wù)員的工作態(tài)度、工作狀況及工作實績，為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及對公務(wù)員實施獎勵、培訓(xùn)、辭退等管理工作提供依據(jù)。三是有利于激勵和引導(dǎo)公務(wù)員積極工作，努力提高工作效能。實行公務(wù)員考核制度，有利于鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，督促公務(wù)員增強(qiáng)工作責(zé)任感，盡職盡責(zé)，努力工作。四是有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

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