逃離外企

出版時間:2006-6  出版社:經(jīng)濟管理出版社  作者:俞雷  頁數(shù):180  
Tag標簽:無  

前言

  產(chǎn)生寫《逃離外企》這本書的想法,最早是在2003年的秋天,那時候我還在一家非常著名的世界500強跨國企業(yè)供職。. 那時候我和陳寧合著的《最糟糕情況下的營銷》剛面市不久該書的編輯丁睿娟女士——她也是吳曉波著名的暢銷書《大敗局》一書的責任編輯——鼓勵我能繼續(xù)從事寫作。我告訴她,很想把這么多年來在外企供職的一些所見所聞寫一寫,她覺得很好?!疤与x外企”這個書名忽然閃現(xiàn)在我的腦海,也幾乎是在那個時刻,我知道我終究是會“逃離”外企的。 2004年的夏天,我離開了外企。那之后,間或有些外企通過獵頭找過我,許諾的職位也大多以National開頭,然而我知道,我是不會再回去了。陳寧寫完《最糟糕情況下的營銷》一..

內(nèi)容概要

  這是一本第一部通過博客推廣的暢銷書?! ∵@本書濃縮了作者12年在世界500強跨國公司的職業(yè)經(jīng)歷,以一個虛擬的故事展開了對職場的反思。書中還對跨國公司的職業(yè)道路作了詳盡的描述,包括外企的面試全部過程描寫、績效評估面談、入職信、崗位描述等,并對外企的內(nèi)部管理作了全景式的展示。  書中的主人公李白就是這樣一位在外企工作了多年以后回到民企工作的人。這個角色是很多人的一個角色融合。更確切地說,他代表了一代外企的經(jīng)理人,“他”是在中國土生土長的人,接受過本土的高等教育,但是沒有留學背景,外企也許是出于偶然,但是在這個圈子里一做就是很多年?! ≡谧詈罄畎滓粋€中國本土的民企卻絕非偶然,他和現(xiàn)在很多離開外企進入本土企業(yè)的經(jīng)理人一樣,正是看到了中國的未來,也希望看到自己職業(yè)生涯的未來?! ≡跁?,作者采用了情景描述的寫法,向我們展示了一幅生動淋漓的世界500強職場的內(nèi)幕。

作者簡介

  俞雷,1972年生于杭州,曾任職于世界500強企業(yè)的瑪氏中國、莎莉中國和歐萊雅中國,現(xiàn)在是一家上市公司的高管。他有超過12年豐富的市場營銷和管理工作實踐經(jīng)驗,歷任銷售代表、銷售主管、高級客戶主任、省經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、全國銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)、總經(jīng)理等職。他是《銷售與市場》雜志的專家團成員、《中國商業(yè)評論》企業(yè)研究院特約研究員,也是國內(nèi)公認的營銷領域的頂級專家?! ∮崂字小蹲钤愀馇闆r下的營銷》(2003年,與陳寧合著)、《20位跨國企業(yè)營銷經(jīng)理10年征戰(zhàn)錄》(2002年,合著)。他的書籍和文章在業(yè)界享有極高的聲譽?! ∮崂滓恢庇谩按L”的網(wǎng)名擔任中國營銷傳播網(wǎng)的營銷管理論壇版主,是營銷領域最知名的網(wǎng)絡版主。他在網(wǎng)上的文章點擊量在中國所有管理網(wǎng)站中無人可以比擬。

書籍目錄

我為什么要寫《逃離外企》/1第1章 經(jīng)理人的未來之路/1未來的路/6透明的天花板/11李白的故事/15第2章 迎接CEO的到來/17一切為了CEO/20來訪前一周/25第3章 CEO的市場視察/31第4章 公司作秀場/43職場就像一個官場/43為了告別的聚會/47第5章 職場政治/53走近公司政治/53難忘的夜晚/56穿“小鞋”/60職場的根本屬性/63第6章 遭遇獵頭/65和獵頭的見面/71第7章 超級面試/79激烈的淘汰/79小組測試/85居然還沒有完!/93第8章 入職之初/99OFFERLETTER/99入職之初/103第9章 單騎闖市場/107萬家超市是必須要進的/111業(yè)績高速增長/114奔走在浙江/117第10章 晉升!/125績效評估/125第11章 公司驚變/135東天王/135風雨欲來/142公司驚變/145人怎么可以無恥到這個地步?/149第12章 再見了,世界500強!/153豬頭徐芳/154參觀創(chuàng)志/159工作、職業(yè)和事業(yè)的選擇/164第13章 我有一個夢想/173致謝/178

章節(jié)摘錄

  那么他們需要為自己準備點什么呢?  審視近幾年來的“逃離外企”現(xiàn)象,我覺得很重要的一點是外企經(jīng)理已  經(jīng)碰到了職業(yè)發(fā)展的一個“集體瓶頸”,而且這個尤以營銷經(jīng)理為甚——再  劃得細點,是以在總公司以外工作的銷售經(jīng)理為甚。這些銷售經(jīng)理雖然能力  大多不錯,但是在教育背景和英語能力上,普遍不及總部其他部門的經(jīng)理,  并且多年的“Field Sales”生涯,或多或少已經(jīng)讓他們有點不適應總部的  沉悶氣氛,取而代之的是更多的江湖習氣。他們的“逃離外企”,說到底,  是一種對延續(xù)職業(yè)生涯的渴望。對他們而言,如果要在外資企業(yè)繼續(xù)發(fā)展,  需要的是以國際化管理風格而不是本地化管理風格來加強自己的工作,并且  還需要為自己多做一些繼續(xù)教育的投資——這些教育也許是CEIBS(中歐國際  工商學院——這是最讓外資企業(yè)信賴的國內(nèi)MBA學府)的MBA文憑,也許是掌  握更為熟練地運用英語能力。那么,如果下定決心走時下流行的“空降”道  路,也許更要做的是對中國本土企業(yè)文化的再學習,否則,只能是出師未捷  身先死?! ∫恢痹趦?nèi)資企業(yè)發(fā)展的經(jīng)理,事實上也有被“杯酒釋兵權”的危險。草  根的民營企業(yè)也許會在草創(chuàng)時期用很多自身其實有很多缺陷的江湖豪客型的  經(jīng)營管理人才,但是,守“天下”或者打更大的“天下”需要的是更多專業(yè)  人才。以前你可以不懂什么是ROI、什么是CRM、ERP而照做生意不誤,但是  ,更高的職位需要你的知識也要與時俱進。你要學習網(wǎng)絡時代不斷被更新了  的知識,要掌握不斷出現(xiàn)的各種各樣的電子工具,指望不懂供應鏈管理還做  營銷的時間,恐怕不會長了。

編輯推薦

  第一部最具震撼力的在華世界500強職場小說,營銷領域最知名的“船長”12年跨國公司職業(yè)感悟!《逃離外企》以一個虛擬的故事展開了對職場的反思,書中還對跨國公司的職業(yè)生涯道路作了詳盡的描述,包括外企的面試全部過程描寫、績效評估面談、入職信、崗位描述等,并對外企的內(nèi)部管理作了全景式的展示。

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