你和老板誰是弱者

內(nèi)容概要

　　《你和老板誰是弱者》作者還要感謝西祠討論版“第三只眼”的全體成員，自討論版創(chuàng)建以來，他們?nèi)找共賱凇Ｔ诰W(wǎng)上，他們每天在線回答網(wǎng)友的咨詢。在現(xiàn)實(shí)世界中，他們走上街頭，每周為市民進(jìn)行數(shù)場義務(wù)法律咨詢，最終奠定了討論版良好的群眾基礎(chǔ)。　　如果你讀完了《你和老板誰是弱者》，你已經(jīng)能夠正確、有效地運(yùn)用《勞動合同法》，那么你就完成了“第三只眼”全體成員最重要的心愿：讓這個社會少一些弱者，再少一些弱者?！　‘?dāng)你拿到《你和老板誰是弱者》的時候，已有3000冊總價值5.7萬元的《你和老板誰是弱者》，無償捐贈到了數(shù)百家企業(yè)（單位）的工會和上千名員工手中。與此同時，由于《勞動合同法》增加了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位為對象，這次捐贈也隨之增加了一部分國家機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等單位，讓這些單位的聘用制員工也能和企業(yè)的員工一樣，充分了解自己的權(quán)利?！　∽髡呦Ｍ屧絹碓蕉嗟钠髽I(yè)（單位）和員工讀懂《勞動合同法》，以免摸不透法律、用不好法律，避免遭受更多的經(jīng)濟(jì)損失，就是《你和老板誰是弱者》的最終目的。避免損失一賺取收益——讀懂《勞動合同法》，你和老板在博弈中就能“雙贏”。　　作者不愿意免俗，需要在這里感謝一些人，因?yàn)樽髡卟荒芡浺膊粦?yīng)忘記他們的支持。首先要感謝為《你和老板誰是弱者》提供寶貴法律意見的六位法律界專業(yè)人士——來自江蘇圣典律師事務(wù)所的劉正操、楊龍輝、王全鳳、史月紅、張世亮、周文進(jìn)（書中有六人的維權(quán)手機(jī)號碼，以便讀者隨時咨詢）。

作者簡介

　　黃南，　　網(wǎng)名：冥貓1977　　職業(yè)：揚(yáng)子晚報南京新聞中心記者　　網(wǎng)絡(luò)身份：西祠討論版“第三只眼”創(chuàng)始人　　星座：天秤座　　血型：0型　　年齡：30歲　　專業(yè)：法律、新聞　　私人檔案：1999年大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入江蘇省南京市某區(qū)檢察院，先后從事刑檢、行政、反貪等工作，并撰寫了數(shù)百篇刑事案件的新聞報道。2003年進(jìn)入南京師范大學(xué)新聞傳播學(xué)院攻讀研究生課程，同年進(jìn)入揚(yáng)子晚報從事政法新聞工作，采訪報道了上百起案件，近年開始關(guān)注小區(qū)車位、房屋買賣、加班費(fèi)、勞動合同、婚姻等市民關(guān)注的熱點(diǎn)案件。

書籍目錄

劉正操篇：從“潛規(guī)則”中蛻變連續(xù)“試用”兩次后被辭碩士生白做半年“廉價工”向“競崗”說“不”楊龍輝篇：告別“短工”的日子“一年一簽”不劃算“請神容易送神難”“無固定期限”不是“鐵飯碗”王全鳳篇：合同，是你的“身份證”招聘，請明碼標(biāo)價一個月內(nèi)不簽合同雙薪“伺候”珍惜生命，遠(yuǎn)離“過勞死”史月紅篇：看看新添的條款，誰是新成員事業(yè)單位“聘用制”成為“勞動關(guān)系”新成員“二手員工”，誰來為你負(fù)責(zé)“裁員”，不能裁掉弱者張世亮篇：游走在職場之間，小心“高壓線”跳槽，你要付多少“贖身費(fèi)”挖墻角，請遵守游戲規(guī)則不要被老板抓住的幾個“小辮子”周文進(jìn)篇：走出迷霧，看清你的權(quán)利遠(yuǎn)離可怕的九大“誤區(qū)”20種情形下，你能拿到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”附錄一：來看看別人為什么贏了官司劉正操：月休15天討到加班費(fèi)楊龍輝：提前辭職可獲補(bǔ)償金史月紅：干“計(jì)件”活也應(yīng)有加班費(fèi)王全鳳：被辭保潔員討10年加班費(fèi)張世亮：討加班費(fèi)防三大“損招”周文進(jìn)：如何在法庭上與單位抗辯附錄二：勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》附錄三：勞動法《中華人民共和國勞動法》附錄四：關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》

章節(jié)摘錄

　　楊龍輝篇：告別“短工”的日子　　“一年一簽”看似是單位激勵員工的一種機(jī)制：不要有惰性，否則明年就不跟你續(xù)簽了哦。事實(shí)上，“勞動合同短期化”還有另外一個效果：單位可以迅速地“換血”，而不必因“換血”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　《凇秳趧雍贤ā穼?shí)施后，單位就要必須謹(jǐn)慎地采用“一年一簽”：連續(xù)簽訂兩次這樣的合同之后，要么續(xù)簽而變成無固定期限勞動合同，要么就給你一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才能讓你走人。　　《勞動合同法》力推無固定期限合同，有利于保證勞動者的穩(wěn)定感。同時，“請神容易送神難”的難題，毫不客氣地?cái)[在了用人單位面前?！　　耙荒暌缓灐辈粍澦恪罢埳袢菀姿蜕耠y”　　齊先生在一家制衣廠做高級工4年，每個月1200元工資。齊先生4年來無任何工作失誤，但是，2007年7月他無奈地離開了單位。合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。4年來，公司始終采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅?！　∫豁?xiàng)調(diào)查顯示，60％以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，大多是“一年一簽”，有的甚至“一年幾簽”。而很多發(fā)達(dá)國家的勞動法規(guī)定，固定期限和非全日制員工合同屬“非常態(tài)”，不利于企業(yè)的穩(wěn)定?！　≡?008年1月1日之前，單位當(dāng)然無需為齊先生的失業(yè)負(fù)責(zé)，反正“合同期滿就自然終止”。但在《勞動合同法》實(shí)施后，單位就沒那么輕松了，若想跟齊先生解除勞動合同，總計(jì)需支付齊先生3．84萬元的“賠償金，’和按“雙薪”標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)的“補(bǔ)足工資”?！　『贤跐M就“兩不相欠”了嗎？　　《勞動法》：是的，單位可以要求你無條件走人?！　　昂贤狡诋?dāng)然就走人了”——這在《勞動合同法》尚未出臺時，是一個深入人心的“常識”。所以齊先生的合同在7月份到期，單位有權(quán)自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人（據(jù)該法第23條，“勞動合同期滿，勞動合同即行終止”）。　　《勞動合同法》：如不續(xù)簽，要支付補(bǔ)償。　　“請神容易送神難”——這是所有用人單位對《勞動合同法》“期滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”條款的哀嘆。按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位若拒絕與期滿的勞動者續(xù)簽，就要支付勞動者“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。除非勞動者提高了簽合同的價碼，而單位無法接受。　　年復(fù)一年。“續(xù)簽”不止嗎？　　《勞動法》：一次算一次。獨(dú)立效力，與前后均無關(guān)系。對于“續(xù)簽”的效力，該法無明文規(guī)定。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系?！　　秳趧雍贤ā罚豪m(xù)簽兩次后，變成“無固定期限”?！　纱魏灪贤剂粝铝诉@個人，就說明用人單位很需要這個人。既然如此，就應(yīng)該想個辦法讓這個人安心，這樣才對單位的穩(wěn)定有利，是不是？

編輯推薦

　　法律應(yīng)該什么樣？　　呆板、沉悶、枯燥？不允許時尚？　　學(xué)生、律師、記者、法官……　　他們是一群平均年齡30歲以下的年輕人，　　提供最時尚、最貼心的法律服務(wù)?！　￡P(guān)注求職、加班費(fèi)、勞動者權(quán)益、房產(chǎn)買賣、婚姻、小區(qū)車位、消　　費(fèi)、遺產(chǎn)繼承、知識產(chǎn)權(quán)……　　在“鼓勵競爭”、“能上能下”的背后，隱藏著用人單位“調(diào)薪”的目的?！　　断颉案倣彙闭f“不”》　　不論“待遇面議”，或是“虛假高薪”，無不赤裸裸地吞噬著求職者的知情權(quán)。　　——《招聘，請明碼標(biāo)價》　　一個月千把塊錢工資，“贖身費(fèi)”竟要交十多萬，這已經(jīng)成為一種嚴(yán)重違法行為?！　　短郏阋抖嗌佟摆H身費(fèi)”》　　“無固定期限”，聽起來無比美好的“鐵飯碗”，其實(shí)一砸就碎，關(guān)鍵是“怎么砸”?！　　丁盁o固定期限”不是“鐵飯碗”》

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