向往之地

前言

　　人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源，決定了它在國家和地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中的地位和作用。繼續(xù)推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，必須更好實施人才強國戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面?！　‘?dāng)前，我們正經(jīng)歷著上個世紀大蕭條以來最嚴重的國際金融危機，經(jīng)濟發(fā)展過程中的短期問題與長期矛盾交織，外部沖擊與內(nèi)在問題疊加，形勢異常復(fù)雜嚴峻。上海正處在堅決進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快建設(shè)“四個中心”和實現(xiàn)“四個率先”的關(guān)鍵時期，能否在這次全球金融危機中審時度勢、妥善應(yīng)對，已成為上海新一輪發(fā)展的關(guān)鍵。在一定程度上，經(jīng)濟社會發(fā)展遭遇的危機愈大，人才的能動作用性就愈強。無論是上世紀80年代上海負重前行、蓄勢待發(fā)的堅實步履，還是90年代上海東西聯(lián)動、加快發(fā)展浦東的奮進歲月，抑或進入新世紀上海在率先求變、轉(zhuǎn)型發(fā)展中邁出的新步伐，都離不開國內(nèi)外優(yōu)秀人才的巨大作用與有力支撐。處于后工業(yè)化的上海，人才已經(jīng)成為推動上海經(jīng)濟社會發(fā)展的“第一要素”，人才更是創(chuàng)造上海經(jīng)濟社會財富的“第一資本”。因此，上海只有抓住人才這個根本，才能贏得制勝全球金融危機的重要法寶，才能推動上海經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

內(nèi)容概要

上海公共行政與人力資源研究所在上世紀90年代“構(gòu)筑上海人才高地研究”的基礎(chǔ)上，又率先進行了“加快推進上海國際人才高地建設(shè)”的戰(zhàn)略研究，并匯集成《向往之地》一書。這一研究成果，是對上海未來人才發(fā)展的戰(zhàn)略思考，提出了“國際人才高地”新的概念，構(gòu)建了國際人才高地的指標(biāo)體系，設(shè)計了國際人才高地建設(shè)中一些重大政策和重大工程，很有意義。它不僅為上海的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展、一體化發(fā)展提供了有效的決策咨詢服務(wù)，對全國的人才工作也具有一定的借鑒作用。

書籍目錄

序  胡延照前言總論篇：向往之地　一、國際人才高地概念的提出　二、國際人才競爭態(tài)勢　三、國際人才高地建設(shè)成因分析　四、國際人才高地建設(shè)目標(biāo)構(gòu)想　五、國際人才高地建設(shè)戰(zhàn)略舉措綜合篇：環(huán)境營造　一、人才國際化現(xiàn)狀分析　二、國際人才開放度擴大　三、國際人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)融合　四、國際人力資源大市場構(gòu)建　五、國際化人才培養(yǎng)體制創(chuàng)新專題篇：人才托起　一、黨政人才國際化　二、專業(yè)技術(shù)人才國際化　三、企業(yè)經(jīng)營管理人才國際化　四、國際經(jīng)濟中心人才高地建設(shè)　五、國際金融中心人才高地建設(shè)　六、國際貿(mào)易中心人才高地建設(shè)　七、國際航運中心人才高地建設(shè)后記

章節(jié)摘錄

　　總論篇：向往之地　　一、國際人才高地概念的提出　　早在20世紀90年代，上海就開始了“人才國際化”的探索。1994年，時任中共上海市委書記黃菊同志在題為《上海：新的國際經(jīng)濟中心城市和人才資源高地》的講話中指出，上海應(yīng)“成為國際國內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才密集的人才資源高地”。1996年，時任上海市長徐匡迪同志正式提出，2010年的上海要形成遠東地區(qū)的人才薈萃之地，成為國際人才集聚的高地之一。2001年，原上海人事局在國內(nèi)率先提出構(gòu)筑國際人才資源高地戰(zhàn)略。何謂國際人才？何謂國際人才高地？見仁見智，眾說紛紜。　?。ㄒ唬└拍罱缍ā　?.人才概念和特點　　通常我們把“有才識學(xué)問的人”、“德才兼?zhèn)涞娜恕被颉坝心撤N特長的人”稱為人才。列寧說，人才就是“精明強干的人”。在古代漢語中，“人才”二字除含有以上意義外，還有“才能”之意。即“人之才”的意思。20世紀70年代末，全國著名人才學(xué)專家王通訊把“人才”作為一個專門學(xué)問來進行研究，給它以比較嚴格的概念，即人才就是為社會發(fā)展和人類進步進行了創(chuàng)造性勞動，在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)或某一工作上作出較大貢獻的人?！　∽罱?，對人才概念又有了新的發(fā)展，從經(jīng)濟學(xué)的角度來講，人才的定義不是按照學(xué)歷、專業(yè)職稱作為劃分標(biāo)準(zhǔn)，而是要按照市場需求和經(jīng)濟社會發(fā)展情況來界定。我們將人才定義為具有正外部性、能夠創(chuàng)造新增社會價值的人。

編輯推薦

　　《向往之地：上海國際人才高地建設(shè)構(gòu)想》講述了：上海最大優(yōu)勢是人才優(yōu)勢，最大問題也是人才問題。上海人才雖然在全國具有相當(dāng)優(yōu)勢，但面臨的挑戰(zhàn)十分嚴峻，人才的影響力特別是上海國際化人才的影響力在減弱。舉個例子，上海要建設(shè)國際金融中心，但人才的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布失衡，各類金融人才總量約18萬人，其中有國際化經(jīng)歷的僅占0.2％，而新加坡已達到20％，國際化人才缺口很大。尤其是上海人才創(chuàng)新度與國際差距非常明顯，創(chuàng)新型人才十分匱乏，尤其缺乏具有世界一流水平的頂尖科學(xué)家和領(lǐng)軍人才。

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