經(jīng)濟(jì)增長中人力資本研究

內(nèi)容概要

　　《經(jīng)濟(jì)增長中人力資本研究：一種制度分析的框架》著重以馬克思主義的分析方法、理論為基礎(chǔ)，吸收和借鑒西方的制度分析方法、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)增長理論和人力資本理論的合理內(nèi)容，將人力資本的新概念和人力資本的發(fā)展運(yùn)營過程作為分析的框架基礎(chǔ)，試圖尋求新的視角對經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的理論和實(shí)踐進(jìn)行深人的研究。

作者簡介

　　宋曉梅，20世紀(jì)70年代前生人，中國人民大學(xué)博士，現(xiàn)為內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。目前主要從事中國經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、人力資本理論和實(shí)踐的研究。多次獲得香港光華獎(jiǎng)學(xué)金、日本笹川良一獎(jiǎng)學(xué)金，2006年獲得第八屆內(nèi)蒙古哲學(xué)社會科學(xué)三等獎(jiǎng)。參加國家社會科學(xué)基金2項(xiàng)，主持省部級項(xiàng)目1項(xiàng)，參加省部級項(xiàng)目多項(xiàng)。參與編著《新時(shí)期思想政治理論課的教學(xué)方法探討》、《中國共產(chǎn)黨經(jīng)濟(jì)思想史》等多部教材和著作，在《經(jīng)濟(jì)問題》、《科學(xué)管理研究》、《云南社會科學(xué)》、《中國培訓(xùn)》、《內(nèi)蒙古社會科學(xué)》、《內(nèi)蒙古大學(xué)學(xué)報(bào)》等國內(nèi)核心期刊發(fā)表論文20多篇。

書籍目錄

1 導(dǎo)論1.1 問題的提出與人力資本研究的意義1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3 關(guān)于本書概念的說明1.4 本書的主要研究方法1.5 本書的思路與結(jié)構(gòu)2 經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的研究基礎(chǔ)：理論和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)2.1 人力資本研究的理論基礎(chǔ)2.1.1 經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的研究方法和思路2.1.2 我國人力資本研究存在的基本問題2.1.3 時(shí)代發(fā)展對人力資本理論和實(shí)踐提出新挑戰(zhàn)2.1.4 人力資本的含義與特征2.1.5 人力資本的發(fā)展過程：投資形式、流動配置、使用與價(jià)值實(shí)現(xiàn)2.2 人力資本研究的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)2.2.1 經(jīng)濟(jì)增長各要素中人力資本的主導(dǎo)和關(guān)鍵的地位2.2.2 人力資本發(fā)展對經(jīng)濟(jì)增長的效應(yīng)3 經(jīng)濟(jì)增長中人力資本的研究基礎(chǔ)：制度基礎(chǔ)3.1 經(jīng)濟(jì)增長中人力資本與制度的關(guān)系3.1.1 制度與經(jīng)濟(jì)增長3.1.2 關(guān)于人力資本與制度關(guān)系3.1.3 人力資本研究分析方法創(chuàng)新的意義：制度分析3.2 不同社會制度研究人力資本的意義3.2.1 社會主義制度為人力資本提供基礎(chǔ)3.2.2 不同社會制度對人力資本作用的理解存在差異3.3 經(jīng)濟(jì)體制變遷與人力資本發(fā)展3.3.1 經(jīng)濟(jì)體制變遷對人力資本發(fā)展的實(shí)踐意義3.3.2 市場經(jīng)濟(jì)體制中人力資本發(fā)展的制度體系3.4 人力資本的政府制度分析3.4.1 政府對人力資本發(fā)揮作用的必要性分析3.4.2 人力資本發(fā)展問題上政府制度職能存在的問題3.4.3 人力資本發(fā)展問題上政府制度職能的實(shí)現(xiàn)4 人力資本發(fā)展的前提：產(chǎn)權(quán)制度4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義和特征4.1.1 人力資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵4.1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)關(guān)系的內(nèi)容4.1.3 人力資本產(chǎn)權(quán)的特征4.2 人力資本產(chǎn)權(quán)制度的歷史發(fā)展4.2.1 經(jīng)濟(jì)增長理論和現(xiàn)實(shí)中人力資本產(chǎn)權(quán)的歷史變遷……5 人力資本形成：教育和培訓(xùn)制度6 人力資本流動：人力資本配置制度7 人力資本使用與價(jià)值實(shí)現(xiàn)：收益分配制度主要參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　從生產(chǎn)來說，按照馬克思的勞動價(jià)值論，企業(yè)的剩余來源于勞動者的活勞動。企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值由三部分組成：一是生產(chǎn)資料價(jià)值的轉(zhuǎn)移，二是勞動力價(jià)值的再生產(chǎn)，三是剩余價(jià)值。為了維持再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，總產(chǎn)品價(jià)值必須對生產(chǎn)資料價(jià)值和勞動力價(jià)值進(jìn)行補(bǔ)償。工資的本質(zhì)是總產(chǎn)品對勞動力價(jià)值的補(bǔ)償。按勞分配是說在做了必要的社會扣除之后，按照勞動者的勞動貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。這種勞動貢獻(xiàn)不僅創(chuàng)造出了勞動力簡單和擴(kuò)大再生產(chǎn)的必要費(fèi)用，而且創(chuàng)造出了剩余，按勞分配并沒有排除勞動者分配的份額中包含的剩余。工資只是勞動力價(jià)值的表現(xiàn)形式，勞動力價(jià)值是維持勞動力再生產(chǎn)所必需的生活資料的價(jià)值，工資并不是人力資本收益權(quán)的表現(xiàn)，“獲取利潤”才是人力資本收益權(quán)的本質(zhì)所在?！　∪肆Y本與人本身不可分離的特征要求提高人力資本開發(fā)和使用效率，有效的途徑就是進(jìn)行相關(guān)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，滿足人力資本的報(bào)酬要求。人力資本報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)含量應(yīng)是人力資本全部價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是對人力資本生產(chǎn)消耗的補(bǔ)償，而不應(yīng)簡單理解為維持勞動力的再生產(chǎn)需要。承認(rèn)對人力資本全部價(jià)值的實(shí)現(xiàn)給予補(bǔ)償，與馬克思勞動價(jià)值論的科學(xué)內(nèi)涵是相一致的。根據(jù)勞動價(jià)值論對商品價(jià)值的定義，商品是人類勞動的凝結(jié)，這個(gè)勞動是凝固了的或所謂結(jié)晶了的抽象社會勞動。在這里，凝結(jié)在商品中的抽象勞動是有效勞動，無效的勞動是不會凝結(jié)在商品中的，自然不會有價(jià)值。既然是有效勞動，那么不能簡單地用時(shí)鐘計(jì)量的自然尺度的具體活勞動來計(jì)量抽象勞動，不能把有效勞動和無效勞動混為一談。有效勞動所體現(xiàn)的價(jià)值是勞動對社會有效程度的表現(xiàn)。　　……

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