商務(wù)漢語綜合教程（第三冊）

前言

　　《商務(wù)漢語綜合教程》（1-4冊）是為來華留學生編寫的一套系列教材，共分四冊，可以滿足不同層次、不同類型來華留學生學習漢語的需要，特別是滿足有志于用漢語在中國大陸以及港、澳、臺地區(qū)從事商務(wù)活動的留學生學習使用?！　”鞠盗薪滩脑诳傮w編寫思路上不僅考慮到教學機構(gòu)開設(shè)商務(wù)漢語課程的需要，同時，也在很多方面考慮到學生自學的需要?！　”鞠盗薪滩挠幸韵聨讉€特點：　　第一，體系完整。　　本系列教材構(gòu)思完整、結(jié)構(gòu)合理，經(jīng)過系統(tǒng)學習，既能幫助學生提高漢語交際能力，又能幫助學生了解在中國從事商務(wù)活動所需的相關(guān)專業(yè)知識和文化知識。整套教材的內(nèi)容既關(guān)注重大經(jīng)濟和商務(wù)理論問題，又注重具有很強的現(xiàn)實意義的具體運作方法，既介紹主流觀點，也介紹不同看法，對學生全面了解中國經(jīng)濟特征和商務(wù)運行方式具有直接的幫助。第二，靈活開放。本系列教材在保持體系完整的同時，又具有較強的靈活性、開放性，適用于不同的教學計劃和教學對象。每冊教材都具有相對的獨立性，可以單獨使用，也可以與商務(wù)漢語視、聽、說教材配合使用，以滿足不同起點、不同要求的學生學習需要。此外，教材編寫了許多課外輔助材料，給教師和學生提供了較大的選擇空間。第三，方便實用。本系列教材兼顧多種學習方式，既可供教學機構(gòu)按教學計劃組織學習，也可供學生自學，為教師和學生提供最大程度的使用上的便捷。同時，本系列教材兼顧新穎性和普適性。教材內(nèi)容均來自當前經(jīng)濟社會各個不同領(lǐng)域，但在語法講授、詞匯學習方面吸取學術(shù)界經(jīng)典表述，以保證教學內(nèi)容的相對穩(wěn)定有效和廣泛的適應性。

內(nèi)容概要

教材第一、第二冊為初級商務(wù)漢語綜合教程，教學內(nèi)容以基本語法現(xiàn)象、常用詞匯和日常商務(wù)活動為主，教學目標以提高學生日常商務(wù)交際能力為主，適用于低年級本科生和具有初級漢語水平的漢語進修生。第三冊為中級商務(wù)漢語教程，教學內(nèi)容以商務(wù)漢語語法特點、常用商務(wù)漢語詞匯和專項商務(wù)活動為主，教學目標是提高學生商務(wù)漢語聽說、讀寫能力，適用于已經(jīng)修完初級商務(wù)漢語課程或具有中級漢語水平的本科生、漢語進修生。第四冊為高級綜合商務(wù)漢語教程，教學內(nèi)容以較為復雜的語法現(xiàn)象和快速閱讀較大篇幅的經(jīng)濟類、管理類普及性學術(shù)文章為主，教學目標是提高學生閱讀相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)文章和書寫、翻譯能力，適用于相關(guān)專業(yè)高年級來華留學本科生和研究生。    每冊課文包含15～20個教學單元，每單元教學學時設(shè)定為4課時，課外訓練大致按1：1的課時安排，教師可根據(jù)具體教學對象適當調(diào)整，總教學學時控制在60～80學時范圍內(nèi)。    每冊課文的詞匯量在500個左右，學生也可以通過學習輔助閱讀材料來擴大詞匯量。    第一、第二冊教材有系統(tǒng)地講解漢語語法，吸收了當前現(xiàn)代漢語及商務(wù)漢語的最新研究成果，為學生打下基本漢語應用基礎(chǔ)；第三、第四冊則主要講解語法要點、難點，幫助學生提高理解復雜漢語現(xiàn)象和應用專業(yè)術(shù)語、專業(yè)知識的能力。        本系列教材重視對學生能力的訓練，提供了大量的課堂練習和課后訓練的內(nèi)容，可以對學生聽、說、讀、寫各個方面進行有效訓練，使之熟練掌握課文的主要商務(wù)內(nèi)容和語法知識。

書籍目錄

第一課　市場調(diào)研第二課　企業(yè)管理第三課　產(chǎn)品開發(fā)第四課　廣告與營銷　第五課　貿(mào)易方式第六課　貿(mào)易方式第六課　支付方式第七課　索賠　第八課　貿(mào)易函電第九課　商務(wù)代理第十課　貿(mào)易合同文本第十一課　企業(yè)財務(wù)第十二課　融資第十三課　投資　第十四課　雇傭與薪酬　第十五課　勞動者的權(quán)益生詞總表

章節(jié)摘錄

　　眼下，“一美元旋風”也刮到了中國。唐海松等三名美國哈佛、耶魯?shù)牟┦看T士，就被上海市徐匯區(qū)政府聘為“一美元官員”。美國高盛集團原總裁約翰·桑頓，擔任清華大學經(jīng)濟管理學院的客座教授，每周往返于北京和紐約之間，年薪也只有一美元。以上兩件事，受到了社會輿論的普遍贊譽?！　〉牵械膽獙卯厴I(yè)生為了獲取工作經(jīng)驗，也報出了一元工資的“震撼價”。成都兩名“美眉”為爭取飾演女主角的機會，高高舉起“一元片酬”的宣傳單。滬上一家火鍋店招用外來人員，每月只給350元工錢。打工妹提出異議，老板竟說：“350元工資也不少了，人家還只發(fā)一元錢呢，你愛做不做吧！”這就有以正視聽的必要了?！　『翢o疑問，所謂“一元工資”是違反最低工資規(guī)定的。我國勞動法規(guī)定，只要用人單位和勞動者建立或形成勞動關(guān)系，支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在上海，用人單位聘用協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員等，只要形成特殊勞動關(guān)系的，都應參照執(zhí)行最低工資標準?！　∥阌怪M言，不少所謂的“一元工資”，在很大程度上是為了追求宣傳效應。至于徐匯區(qū)政府與唐海松等人之間，以及清華大學經(jīng)濟管理學院與約翰·桑頓之間，還不能說是真正建立了勞動關(guān)系。因為，作為在世界商務(wù)領(lǐng)域馳騁多年的人才，他們在擔任客座教授的同時仍然繼續(xù)在企業(yè)就任高級職務(wù)，并非只任此一職。另外，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施（上海市勞動合同條例）若干問題的通知》規(guī)定：“對于獲準在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺灣、香港、澳門人員的勞動權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會或者管理機構(gòu)確定后，在勞動合同中加以約定?！薄　〉牵绻萌藛挝缓蛣趧诱咭源俗鳛樾Х碌囊罁?jù)，就大錯特錯了。獲得合理合法的報酬，是勞動者的基本權(quán)利?！耙辉べY”只能加劇勞動力市場的惡性競爭。而一些不法企業(yè)也會趁機貪婪地無償占有勞動者的勞動，每隔一段時間就更換一批員工。勞動者的權(quán)益得不到基本保障，最終也會使用人單位的利益受損?！　∮腥苏f，假如工資沒有達到規(guī)定標準，是否也可以像思科對待錢伯斯那樣另外再給期權(quán)等作為補償？也不行。工資必須以貨幣形式支付，與投資相關(guān)的股票、期權(quán)、紅利等并不列入工資總額的范圍。

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