央視記者與立法專家面對(duì)面

內(nèi)容概要

2007年12月1日～2008年1月7日，中央電視臺(tái)《晚間新聞》欄目，推出了由本書作者主要策劃、采制的《勞動(dòng)合同法解讀》系列報(bào)道。系列報(bào)道以《勞動(dòng)合同法解讀：五大亮點(diǎn)穩(wěn)定勞資關(guān)系》開篇，以《編后：法律重在落實(shí)》收官，由直接參與起草這部法律的專家從各個(gè)方面進(jìn)行解讀，并配發(fā)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障方面的一些動(dòng)態(tài)消息?？梢哉f，在所有參與采訪、制作、編輯、播出人員的通力合作下，整個(gè)報(bào)道有始有終，選題具體貼近、解讀權(quán)威全面。     節(jié)目播完了，但是節(jié)目產(chǎn)生的影響仍在繼續(xù)。許多觀眾或者并非觀眾通過各種方式，急需進(jìn)一步了解《勞動(dòng)合同法》的更多內(nèi)容，而作者采訪的大量素材也不可能與觀眾一一見面，于是作者就編著了這本既權(quán)威又實(shí)用的解讀性讀物。

作者簡(jiǎn)介

奚丹霓，中央電視臺(tái)新聞中心政法記者，中國政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法碩士，中國法學(xué)會(huì)會(huì)員。在中央電視臺(tái)工作十多年來，一直從事政法方面的新聞報(bào)道，并多次獲得國家級(jí)新聞獎(jiǎng)項(xiàng)。

書籍目錄

勞動(dòng)法專家郭軍、王向前、鄭尚元解讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》  一、《勞動(dòng)合同法》五大亮點(diǎn)穩(wěn)定勞資關(guān)系  二、《勞動(dòng)合同法》不僅僅單方面保護(hù)勞動(dòng)者  三、事業(yè)單位聘用制人員納入《勞動(dòng)合同法》保護(hù)范圍  四、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是一方說了算  五、制定勞動(dòng)定額要由勞資雙方平等協(xié)商確定  六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)工會(huì)的法定職責(zé)從六個(gè)方面作出規(guī)定  七、簽訂勞動(dòng)合同前勞資雙方要履行告知義務(wù)  八、用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、扣押證件、財(cái)物被視為違法  九、建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂書面合同并且具備法定條款  十、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定“試用”一次  十一、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可直接向法院申請(qǐng)下達(dá)支付令  十二、集體合同勞資雙方協(xié)商  十三、勞務(wù)派遣能否成為用人單位違法用工的“避風(fēng)港”？  十四、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害，誰來承擔(dān)責(zé)任？  十五、被派遣勞動(dòng)者有要求同工同酬的權(quán)利  十六、用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣公司  十七、勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣  十八、因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  十九、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任  二十、見習(xí)、實(shí)習(xí)  二十一、就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同  二十二、違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別  二十三、對(duì)《勞動(dòng)合同法》的整體評(píng)價(jià)  二十四、用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)  二十五、《勞動(dòng)合同法》限制了勞動(dòng)合同短期化  二十六、無固定期限勞動(dòng)合同并非終身制  二十七、專家提醒：無固定期限勞動(dòng)合同能降低用工成本  二十八、“專項(xiàng)”任務(wù)的勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  二十九、約定服務(wù)期限必須具備法定條件  三十、勞動(dòng)者“跳槽”仍要保守企業(yè)秘密  三十一、用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容  三十二、明確用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的四類情況  三十三、經(jīng)濟(jì)性裁員要遵守法定程序  三十四、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償  三十五、違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)法律后果  三十六、提倡把勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)  三十七、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要在15日內(nèi)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔案  三十八、勞資雙方發(fā)生糾紛。工會(huì)可代表勞動(dòng)者仲裁或訴訟  三十九、我國第一次以法律的形式規(guī)范非全日制用工  四十、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，須按月支付兩倍的工資  四十一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的勞動(dòng)合同如何履行？  四十二、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞資雙方應(yīng)注意的事項(xiàng)  四十三、勞動(dòng)合同解除再續(xù)訂，工齡也應(yīng)連續(xù)計(jì)算  四十四、歸納《勞動(dòng)合同法》中值得勞資雙方注意的規(guī)定勞動(dòng)法專家郭軍、王向前解讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)例條例》  一、前言  二、繼續(xù)強(qiáng)化《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施  三、簽訂勞動(dòng)合同的主體擴(kuò)大  四、對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)有合理限度  五、強(qiáng)化簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定  六、試用期、服務(wù)期的補(bǔ)充規(guī)范  七、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)充規(guī)范  八、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)充規(guī)范  九、明確了勞動(dòng)合同管理和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范  十、勞務(wù)派遣的特別規(guī)定  十一、法律責(zé)任的明晰規(guī)范后記

章節(jié)摘錄

奚丹霓：《勞動(dòng)合同法》在解決這些問題上有什么亮點(diǎn)？郭軍：從大的方面來說，在《勞動(dòng)合同法》的制定過程中，公眾一直關(guān)注五個(gè)大的問題。這五個(gè)問題都是《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)。第一個(gè)問題，就是《勞動(dòng)合同法》的指導(dǎo)思想或者立法宗旨問題。即是不是突出對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的保護(hù)；第二個(gè)問題，也是解決很好的問題，就是擴(kuò)大《勞動(dòng)合同法》的適用范圍和調(diào)整對(duì)象；第三個(gè)問題．就是短期化的問題，我們覺得多少還是有一些遺憾。雖然現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有一定的制約力，但如果企業(yè)要刻意地規(guī)避，還是比較容易的．可能難以緩解短期化的現(xiàn)象。因此我們擔(dān)心引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同的目的是否能實(shí)現(xiàn)；第四個(gè)問題，是規(guī)范勞務(wù)派遣制度。該制度的出臺(tái)，應(yīng)該是《勞動(dòng)合同法》最成功的地方；第五個(gè)問題，是引入了民主協(xié)商制度。勞動(dòng)關(guān)系的很多問題不能片面地由企業(yè)單方?jīng)Q定，應(yīng)該有協(xié)商的過程，應(yīng)該有民主的意識(shí)。奚丹霓：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨上的亮點(diǎn)是什么？郭軍：《勞動(dòng)合同法》立法宗旨上的亮點(diǎn)就是該法要不要適當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)者傾斜、向弱勢(shì)群體傾斜。我覺得這部《勞動(dòng)合同法》在這個(gè)方面的處理是很好的。例如．該法第1條中肯定了要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是并不意味著不保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。這里有一個(gè)導(dǎo)向問題，在有些具體制度設(shè)計(jì)上，比如說合同到期了對(duì)特定職工不能終止勞動(dòng)合同，其中包括職工在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期后要順延等等，都體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者的原則。

圖書封面

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