企業(yè)法實(shí)施中的疑難問(wèn)題

內(nèi)容概要

改革開(kāi)放三十多年來(lái)，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中，我國(guó)的法制建設(shè)同樣取得了巨大成就。依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，成為國(guó)家的基本方略和全社會(huì)的共識(shí)，以憲法為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系基本形成，依法行政和公正司法的水平不斷提高，公民的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利正在得到切實(shí)尊重和全面保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧的法治環(huán)境不斷改善。但是，伴隨改革開(kāi)放的持續(xù)推進(jìn)而引發(fā)的重大利益格局調(diào)整和社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化，無(wú)論是在不同法學(xué)門(mén)類的理論研究與制度實(shí)踐中，還是在國(guó)家憲法和各種法律的創(chuàng)制與實(shí)施中，依然面臨著法治理念的沖突、權(quán)利配置的失衡、法律適用的困惑和法律效果的偏差等諸多問(wèn)題，亟待理論上的深入研究和實(shí)踐上的制度探索。為此，我們優(yōu)先選取企業(yè)法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、合同法、勞動(dòng)法、婚姻家庭法、金融法、民事訴訟法和損害賠償法等與主體權(quán)益保障和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密相關(guān)的九個(gè)法律領(lǐng)域，就其學(xué)術(shù)研究和法律適用中的疑難問(wèn)題，作出重點(diǎn)整理與深入分析，并依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)或根據(jù)法理提出解決方案，以期能為國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)民眾提供一套具有較強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性的法律叢書(shū)。    作為“十一五”國(guó)家重點(diǎn)圖書(shū)出版規(guī)劃項(xiàng)目·中國(guó)法律適用文庫(kù)之一，這套叢書(shū)呈現(xiàn)出以下鮮明特色：一是前沿性，即無(wú)論是叢書(shū)的整體選材，還是每?jī)?cè)疑難問(wèn)題的抓取，均須以事關(guān)廣大主體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展利益的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為基點(diǎn)，以免流于一般；二是時(shí)效性，即無(wú)論是法律依據(jù)的采用，還是解決方案的選定，均須以我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)和司法解釋為依據(jù)，以免不切實(shí)際；三是學(xué)理性，即無(wú)論是對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)的分析與評(píng)價(jià)，還是對(duì)于解決方案的確定與論證，均須力求做到“知其然，知其所以然”，以免主觀臆斷。

書(shū)籍目錄

第一章 公司設(shè)立制度中的疑難問(wèn)題  一、一人公司不應(yīng)只限于有限責(zé)任公司  二、確定發(fā)起人身份應(yīng)以公司章程的簽名為準(zhǔn)  三、股份有限公司發(fā)起人要承擔(dān)相關(guān)民事責(zé)任  四、公司章程是國(guó)家意志和公司股東意志的結(jié)合  五、公司設(shè)立登記應(yīng)統(tǒng)一立法  六、公司設(shè)立登記瑕疵不能輕易被宣告撤銷登記  七、公司設(shè)立登記瑕疵應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任  八、出具虛假驗(yàn)資報(bào)告要對(duì)第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任第二章 公司人格制度中的疑難問(wèn)題  一、公司的商事能力取決于公司自主決定的經(jīng)營(yíng)范圍  二、公司超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同并非一概無(wú)效  三、公司具備侵權(quán)行為能力  四、抽逃出資后的公司法人人格一般仍然存在  五、否認(rèn)公司人格必須符合相應(yīng)條件  六、公司名稱與他人注冊(cè)商標(biāo)相同可構(gòu)成侵權(quán)第三章 公司資本制度中的疑難問(wèn)題  一、非貨幣出資應(yīng)當(dāng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)  二、我國(guó)公司資本制度本質(zhì)上仍然是法定資本制  三、借貸出資應(yīng)區(qū)別看待出資人地位  四、非法手段獲取的貨幣應(yīng)區(qū)別情況認(rèn)定出資效力  五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資范圍應(yīng)受限制  六、以股權(quán)出資應(yīng)符合一定條件  七、未足額繳納出資的股東權(quán)利應(yīng)受到一定的限制  八、公司合并時(shí)享有異議權(quán)的股東有范圍限制  九、公司增資時(shí)股東仍可分期繳納股款第四章 公司法人治理中的疑難問(wèn)題  一、公司必須依法構(gòu)建法人治理結(jié)構(gòu)  二、類別股東會(huì)制度有利于保護(hù)中小股東權(quán)益  三、棄權(quán)票仍具有法律意義  四、代理其他股東行使表決權(quán)須具備相應(yīng)資格  五、出任董事須具備一定的條件  六、公司高級(jí)管理人員自我交易受限制  七、上市公司獨(dú)立董事制度具有不可替代的作用  八、獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)之問(wèn)的職權(quán)要合理劃分  九、上市公司法定代表人的權(quán)力應(yīng)適當(dāng)分散  十、股東可以通過(guò)訴訟保護(hù)自己在公司中的利益第五章 股權(quán)轉(zhuǎn)讓中的疑難問(wèn)題  一、有限責(zé)任公司股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)需要其他股東過(guò)半數(shù)同意  二、在公司內(nèi)部股東之間轉(zhuǎn)讓股份也要受到一定限制  三、股權(quán)登記不是股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的生效要件  四、法院強(qiáng)制執(zhí)行股東股權(quán)須符合法定程序  五、轉(zhuǎn)讓有瑕疵股權(quán)的行為應(yīng)為有效  六、有限責(zé)任公司股東在特定情況下可以要求公司回購(gòu)股權(quán)  七、股東權(quán)利可因繼承而發(fā)生轉(zhuǎn)移  八、股份有限公司在特定情況下可以回購(gòu)自己的股份  九、股份有限公司特定當(dāng)事人轉(zhuǎn)讓股份存在法定限制第六章 公司合并、分立與減資中的疑難問(wèn)題第七章 公司債券中的疑難問(wèn)題第八章 公司解散和清算中的疑難問(wèn)題第九章 合伙企業(yè)法實(shí)施中的疑難問(wèn)題第十章 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法實(shí)施中的疑難問(wèn)題第十一章 股份合作制企業(yè)法實(shí)施中的疑難問(wèn)題第十二章 中外合資企業(yè)法實(shí)施中的疑難問(wèn)題相關(guān)法律、法規(guī)名目主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一章 公司設(shè)立制度中的疑難問(wèn)題　　一、一人公司不應(yīng)只限于有限責(zé)任公司　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】　　該問(wèn)題涉及一人公司的類型，雖然在最近一次的公司法修改中，我國(guó)首次將一人有限責(zé)任公司明確地寫(xiě)進(jìn)了公司法，但此問(wèn)題在立法上仍有許多不足之處?！　∫蝗斯?，是指所有股份為一人持有或?qū)嶋H上為一人持有的公司。理論上一人公司包括一人有限責(zé)任公司、一人股份有限公司、一人無(wú)限公司等，一般而言一人公司僅指股東承擔(dān)有限責(zé)任的公司（有限責(zé)任公司和股份有限公司）。自1925年列支敦士登首先從立法上承認(rèn)一人公司以來(lái)，法國(guó)、德國(guó)、丹麥、日本等大陸法系國(guó)家及美國(guó)等英美法系國(guó)家相繼在立法上承認(rèn)了一人公司。回溯一人公司的歷史，從其被承認(rèn)到現(xiàn)在已有半個(gè)多世紀(jì)的歷史了。我國(guó)2005年公司法修改的亮點(diǎn)之一是鼓勵(lì)投資、促進(jìn)投資，其最顯著的表現(xiàn)是將一人公司制度引入公司法，首次在其中增加了一人有限責(zé)任公司的特別規(guī)定。但學(xué)界對(duì)一人公司的類型問(wèn)題存在不同觀點(diǎn)：　　一種觀點(diǎn)認(rèn)為，公司法中應(yīng)該允許自然人和法人設(shè)立一人有限責(zé)任公司，但不宜設(shè)立一人股份有限公司，同時(shí)為防止其弊害，應(yīng)禁止同一股東設(shè)立多個(gè)一人公司以及一人公司再另設(shè)一人公司，此也為國(guó)際慣例。　　另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)行公司法僅允許設(shè)立一人有限責(zé)任公司，這與國(guó)外公司法允許設(shè)立一人股份有限公司的規(guī)定相比顯得相對(duì)保守。在國(guó)外，許多國(guó)家對(duì)一人公司的設(shè)立大多采取了比較開(kāi)放的態(tài)度，既允許設(shè)立一人有限責(zé)任公司，也對(duì)一人股份有限公司采取肯定的態(tài)度。此外，對(duì)一人公司外延的明確界定使我國(guó)的一人公司立法陷入理論上難以闡釋的邏輯怪圈，也縮小了一人公司的發(fā)展空間。

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