企業(yè)人力資源管理

內(nèi)容概要

本書闡述了人力資源管理的基本理論及可操作方法。全書共有十章，主要涉及緒論、工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與錄用、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容。    本書可供高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)、工商管理類專業(yè)學(xué)生使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源管理人員的參考書。

書籍目錄

前言第一章 緒論  第一節(jié) 人力資源  第二節(jié) 人力資源管理  第三節(jié) 人力資源管理基本原理第二章 工作分析  第一節(jié) 工作分析概述  第二節(jié) 工作分析的工作流程  第三節(jié) 收集工作信息的基本方法  第四節(jié) 工作說(shuō)明書的編寫  第五節(jié) 工作分析的應(yīng)用第三章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃  第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略  第二節(jié) 人力資源規(guī)劃第四章 人員招聘與錄用  第一節(jié) 招聘概述  第二節(jié) 招聘渠道的類別及其選擇  第三節(jié) 招聘實(shí)施  第四節(jié) 人員錄用  第五節(jié) 招聘評(píng)估第五章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)  第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)概述  第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要形式  第三節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的其他形式  第四節(jié) 測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)和結(jié)果的分析第六章 人員培訓(xùn)  第一節(jié) 培訓(xùn)的概述  第二節(jié) 培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備  第三節(jié) 實(shí)施培訓(xùn)  第四節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估第七章 職業(yè)生涯管理  第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)生涯概述  第二節(jié) 職業(yè)生涯管理概述第八章 績(jī)效管理  第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)概述  第二節(jié) 績(jī)效考評(píng)體系  第三節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)第九章 薪酬管理  第一節(jié) 薪酬管理概述  第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)  第三節(jié) 薪酬制度  第四節(jié) 薪酬激勵(lì)第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理  第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述  第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理  第三節(jié) 集體合同管理  第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理參考文獻(xiàn)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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